Director de Beneficios

Descripción

Resumen: El Director de Beneficios es responsable de supervisar las operaciones diarias del Departamento de Beneficios, incluida la supervisión del personal, la administración de los programas de salud y bienestar, y las licencias por ausencia. Aspectos destacados: 1. Supervisar las operaciones diarias de un Departamento de Beneficios 2. Actuar como enlace con las compañías aseguradoras de beneficios y los administradores externos 3. Desarrollar mejoras de procesos y resolver problemas de los empleados Solicitar ahora Resumen del puesto El Director de Beneficios es responsable de supervisar las operaciones diarias del Departamento de Beneficios, incluida la supervisión del personal, la administración de los programas de beneficios de salud y bienestar, y la administración de licencias por ausencia. Beneficios CalPortland se enorgullece de ofrecer un paquete integral y competitivo de beneficios que brinda apoyo médico y financiero a nuestros recursos más importantes: nuestros empleados. Sus beneficios constituyen una parte importante de su compensación total en CalPortland. Por eso le ofrecemos una amplia gama de beneficios entre los que puede elegir. Médico, dental y visual; primas de bajo costo incluso para cobertura familiar Seguro de vida/AD&D pagado por la empresa Invalidez a corto plazo pagada por la empresa Días de enfermedad/vacaciones/festivos remunerados Plan 401(k)/Programa de pensión financiado por la empresa (el programa depende de la ubicación y del tipo de puesto) Programa de asistencia al empleado (EAP) Beneficios voluntarios adicionales Responsabilidades Dirigir y supervisar las operaciones diarias del Departamento de Beneficios Supervisar y llevar a cabo las actividades anuales de inscripción abierta, incluida la coordinación con proveedores externos, la distribución de materiales a los empleados, la realización de reuniones de inscripción abierta y la supervisión de los sistemas en línea de inscripción Actuar como enlace principal con las compañías aseguradoras de beneficios, consultores, administradores externos y proveedores de gestión de licencias por ausencia, incluida la provisión de datos a los proveedores externos para la gestión de los planes de salud y bienestar y los planes de jubilación Participar en la selección de proveedores externos para los planes de salud y bienestar, los programas de asistencia al empleado y la administración de licencias por ausencia, según lo indique el Vicepresidente Senior de Gestión de Riesgos y Beneficios Revisar, conciliar y aprobar estados de cuenta Mantener el cumplimiento de ERISA, ACA, COBRA, HIPAA, Sección 125, FMLA y otras regulaciones aplicables que rigen los beneficios para empleados y las licencias por ausencia Redactar y distribuir comunicaciones a los empleados sobre los programas de beneficios Desarrollar e implementar mejoras de procesos para mejorar la eficiencia operativa y el servicio al cliente Responder llamadas telefónicas y atender solicitudes de empleados y jubilados Resolver profesionalmente los problemas y cuestiones planteadas por empleados y jubilados Colaborar con Recursos Humanos, Finanzas, Nómina, Asuntos Legales y la dirección organizacional en iniciativas relacionadas con beneficios y licencias por ausencia Proyectar una imagen profesional de la empresa en todas las interacciones Formación académica Título universitario preferible Requisitos/Cualificaciones Mínimo tres años supervisando o gestionando un Departamento de Beneficios Mínimo cinco años trabajando en beneficios, tanto en entornos sindicalizados como no sindicalizados Excelentes habilidades escritas y verbales Conocimiento de las leyes federales, estatales y locales, incluidas ERISA y HIPAA Capacidad para trabajar bien bajo presión en un entorno ocupado y acelerado, manteniendo siempre una actitud equilibrada Habilidades para establecer y mantener relaciones profesionales efectivas con el personal y los proveedores Capacidad para manejar y resolver cuestiones y problemas con diplomacia y profesionalidad Conocimientos sólidos de informática y habilidades precisas de introducción de datos Puede requerirse viajar para reuniones, conferencias o capacitaciones Capacidad para permanecer sentado, de pie y utilizar equipos de oficina estándar durante períodos prolongados Horario laboral: La semana laboral es de lunes a viernes, con ocasión de fines de semana. Debe estar disponible para trabajar en horarios flexibles, ya que el horario de inicio puede variar y a menudo es muy temprano debido a la programación de reuniones de inscripción, etc. Preferible: Alguna experiencia en el diseño de planes de salud y bienestar Condiciones de empleo El candidato seleccionado deberá someterse, tras la oferta, a un examen físico preempleo, una prueba de drogas/alcohol y una verificación de antecedentes. Algunos puestos requieren también el registro/autorización de la Administración Federal de Seguridad del Transporte por Carretera (FMCSA), así como pruebas continuas de drogas y alcohol. De conformidad con la Ordenanza de Oportunidad Justa de San Francisco, para el trabajo que se realice en el área de San Francisco, los solicitantes calificados con antecedentes de arresto y condena serán considerados para el empleo.     Solicitar ahora