Responsable de Mantenimiento del Centro de Aprendizaje y Desarrollo

Descripción

Resumen: Este puesto implica crear y actualizar planes de formación, apoyar a los formadores, coordinar y ejecutar actividades de mantenimiento, y llevar a cabo formaciones para los empleados. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de crear y actualizar planes y políticas de formación 2. Participar en la realización de formaciones para aprendices y empleados 3. Coordinar y ejecutar todas las actividades de mantenimiento Solicitar ahora ALPLA es una empresa familiar global, privada, que fabrica envases innovadores, personalizados y reciclados para grandes compañías como P&G, Unilever, L'Oréal, Pepsi y otras. ALPLA valora a sus empleados, el equilibrio entre la vida laboral y personal, el crecimiento personal, la remuneración y la sostenibilidad. Qué puede esperar de ALPLA Programa de cuidado de salud y bienestar — Beneficios Beneficios para cuidado infantil Programa de ahorro de costes para cuidado de dependientes Programas de reconocimiento; oportunidades de promoción Plan de jubilación 401K y excelente plan de coincidencia Plan médico, dental y de visión Programa de ayuda educativa / reembolso de matrícula Seguro de corto plazo, largo plazo y de vida pagado por ALPLA Vacaciones pagadas; días festivos pagados   Qué disfrutará haciendo Principales responsabilidades: Trabaja con los Gestores Regionales de Aprendizaje para crear y actualizar planes de formación, formularios de formación, políticas y procedimientos de formación para el Centro Alinear todas las actividades de mantenimiento con el Gestor del centro Apoyo a los formadores durante la organización y ejecución de las formaciones Realizar formaciones para aprendices y empleados actuales Coordinar y ejecutar todas las actividades de mantenimiento en el Centro Participar en reuniones administrativas del personal y asistir a otras reuniones y seminarios Desplazamientos a otras plantas de Norteamérica para impartir formaciones (15 %) Gestión de piezas de repuesto Resolución de averías y gestión de instalaciones Administración del sistema de gestión del aprendizaje (LMS) de mantenimiento (Amatrol) y su evaluación   Qué le convierte en un excelente candidato Formación: Diploma de escuela secundaria y/o GED Experiencia: Se requieren al menos 5 años de experiencia con las tecnologías y procedimientos de mantenimiento de ALPLA Competencias: Conocimiento detallado de los procesos técnicos Experiencia facilitando y liderando talleres y entornos formativos Experiencia en la organización y ejecución de formaciones Experiencia en moderación, formación y presentaciones Capacidad para trabajar de forma independiente Excelentes habilidades de gestión del tiempo   Requisitos físicos: Las exigencias físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen dichas funciones esenciales. Al desempeñar las funciones de este puesto: El empleado debe permanecer de pie y caminar regularmente, alcanzar con las manos y los brazos, y muy ocasionalmente trepar o mantener el equilibrio. El empleado debe utilizar frecuentemente las manos para tocar, manipular o sentir objetos, agacharse, arrodillarse, encogerse o gatear, así como hablar u oír. El empleado debe sentarse regularmente. El empleado debe levantar y/o trasladar habitualmente hasta 4,5 kg, con frecuencia hasta 13,6 kg y ocasionalmente más de 22,7 kg. Las capacidades visuales específicas requeridas para este puesto incluyen visión cercana.   Es obligatorio actuar siempre de forma segura y respetuosa con el medio ambiente, cumpliendo todas las políticas, procedimientos y normas de seguridad de ALPLA (OSHA). #salario #SVC #IOW ALPLA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y prohíbe cualquier tipo de discriminación y acoso: ALPLA se compromete con el principio de igualdad de oportunidades laborales para todos sus empleados y con ofrecer un entorno laboral libre de discriminación y acoso. Todas las decisiones relacionadas con el empleo en ALPLA se basan en necesidades empresariales, requisitos del puesto y cualificaciones individuales, sin tener en cuenta raza, color, religión o creencias, origen nacional, social o étnico, sexo (incluido el embarazo), edad, discapacidad física, mental o sensorial, estado serológico respecto al VIH, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, estado civil, de unión civil o de pareja de hecho, servicio militar pasado o presente, antecedentes médicos familiares o información genética, situación familiar o parental, ni ningún otro estatus protegido por las leyes o regulaciones aplicables en las zonas donde operamos. ALPLA no tolerará la discriminación ni el acoso basados en ninguno de estos criterios. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes sus derechos conforme a las leyes federales sobre empleo. Para obtener más información, consulte el aviso «Conozca sus derechos» del Departamento de Trabajo. Solicitar ahora