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Resumen: Aramark busca un Arquitecto de Identidad para modernizar los entornos de identidad empresarial, simplificar desafíos complejos y definir patrones de gobernanza. Aspectos destacados: 1. Dar forma a la dirección futura de las capacidades de identidad empresarial 2. Dirigir la orientación arquitectónica para la federación empresarial y los patrones de acceso 3. Colaborar con el liderazgo de IAM para guiar la arquitectura de identidad a largo plazo Postularse ahora Descripción del puesto Aramark está modernizando su entorno de identidad empresarial para respaldar un acceso escalable y seguro en toda la fuerza laboral, en identidades no humanas y en casos de uso emergentes de automatización. Buscamos un Arquitecto de Identidad capaz de simplificar desafíos complejos de identidad, definir patrones prácticos de gobernanza y autorización, y contribuir a dar forma a la dirección futura de las capacidades de identidad empresarial. Este puesto corresponde a un profesional individual senior que colabora con equipos de arquitectura, ingeniería, operaciones y seguridad para orientar la estrategia de identidad, el diseño de federación, los modelos de acceso y los esfuerzos de modernización en un entorno empresarial a gran escala. Responsabilidades del puesto Arquitectura y diseño ? Desarrollar patrones empresariales de autorización mediante RBAC, ABAC y modelos de acceso basados en políticas para mejorar la coherencia, escalabilidad y adaptabilidad a largo plazo. ? Dar forma a la arquitectura de gobernanza de identidad y apoyar los esfuerzos de modernización en la gestión del ciclo de vida y las capacidades de acceso empresarial. ? Establecer patrones de gobernanza para identidades no humanas, incluidas cuentas de servicio, APIs y flujos de trabajo de automatización. ? Dirigir la orientación arquitectónica para la federación empresarial y los patrones de acceso en plataformas de identidad como PingFederate, PingAccess, Entra ID y otras relacionadas. ? Definir patrones de diseño escalables para SSO, federación, confianza y acceso destinados a la incorporación y modernización de aplicaciones. Liderazgo de programas ? Colaborar con el liderazgo de IAM, ingeniería, operaciones y equipos de seguridad para orientar las decisiones estratégicas y de modernización de la arquitectura de identidad a largo plazo. ? Traducir la estrategia de identidad en patrones de diseño prácticos, modelos de gobernanza y orientaciones para su implementación. ? Elaborar estándares arquitectónicos, artefactos de diseño y marcos de decisión que mejoren la coherencia en todo el ecosistema de identidad. Qué significa el éxito Primeros 6 a 12 meses ? Establecer una dirección clara para la evolución de la arquitectura y la gobernanza de identidad. ? Mejorar la coherencia de los patrones empresariales de autorización y federación. ? Impulsar la modernización de los modelos de gobernanza y acceso de identidad. ? Fortalecer la toma interna de decisiones arquitectónicas y reducir la fragmentación entre las capacidades de identidad. Cualificaciones ? Amplia experiencia práctica en Gestión de Identidad y Acceso (IAM), incluidas la gobernanza de identidad, los controles de acceso, la autenticación, la autorización, la gestión de acceso privilegiado y la arquitectura de IAM empresarial. No se centra principalmente en auditorías de TI ni en cumplimiento normativo. ? Amplia experiencia en el diseño de patrones de gobernanza de identidad, autorización, federación y gestión del ciclo de vida en entornos empresariales complejos. ? Experiencia con SailPoint ISC o IIQ, incluida la arquitectura de gobernanza y las iniciativas de transformación de IAM empresarial. ? Conocimientos sólidos sobre RBAC, ABAC, modelos de acceso basados en políticas y conceptos modernos de gobernanza de identidad. ? Amplia experiencia en arquitectura de federación y acceso empresarial, incluida la experiencia práctica en el diseño con plataformas Ping Identity, como PingFederate y PingAccess. ? Capacidad para traducir desafíos complejos de identidad en enfoques arquitectónicos escalables y prácticos. ? Experiencia trabajando en entornos regulados, como los controlados por SOX u otros regímenes altamente regulados. Preferible ? Experiencia en patrones de gobernanza de identidades no humanas, incluidas cuentas de servicio, APIs, identidades de automatización o gestión de secretos. ? Experiencia contribuyendo a iniciativas de modernización de IAM empresarial o evolución del modelo operativo de identidad. ? Experiencia en migraciones de SailPoint IIQ a ISC u otras iniciativas similares de modernización de plataformas de gobernanza de identidad. ? Experiencia con plataformas Ping Identity, como PingFederate, PingAccess y PingDirectory, en entornos empresariales complejos. ? Conocimientos sobre transformación en la nube, plataformas de automatización o modelos de seguridad centrados en la identidad. Beneficios BENEFICIOS: Aramark ofrece programas y servicios integrales de beneficios para empleados elegibles, incluidos atención médica, dental, visual y recursos para equilibrar vida laboral y personal. Otros beneficios adicionales pueden incluir planes de ahorro para la jubilación, como el 401(k), y días pagados, como licencia parental y cobertura por discapacidad. Los beneficios varían según la ubicación y están sujetos a requisitos o limitaciones legales aplicables, al estado de elegibilidad del empleado y al lugar donde vive y/o trabaja. Para obtener más información sobre los beneficios de Aramark, haga clic aquí Aramark Careers - Benefits & Compensation. ? Generosos días de permiso remunerado, vacaciones y 9 días festivos pagados Días de voluntariado, asociaciones comunitarias, Programa de Asistencia al Empleado Descuentos para empleados en servicios y productos seleccionados Elección entre tres niveles de planes médicos, dos aseguradoras entre las que elegir y el programa de bienestar «My Healthy Changes» Asistencia para adopción y licencia parental remunerada Fuentes de financiación para estudios y programas de becas Plan de jubilación (401K o SIRP para quienes califiquen) con aporte coincidente sobre las contribuciones anuales #LI-Remote Sobre Aramark Nuestra misión Arraigados en el servicio y unidos por nuestro propósito, nos esforzamos por lograr grandes cosas unos por otros, por nuestros socios, nuestras comunidades y nuestro planeta. En Aramark, creemos que cada empleado debe disfrutar de igualdad de oportunidades laborales y estar libre para participar en todos los aspectos de la empresa. No discriminamos por raza, color, religión, origen nacional, edad, sexo, género, embarazo, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, información genética, condición militar, estatus de veterano protegido u otras características protegidas por la ley aplicable. Sobre Aramark Las personas de Aramark atienden con orgullo a millones de clientes todos los días mediante servicios alimentarios y de instalaciones en 15 países de todo el mundo. Arraigados en el servicio y unidos por nuestro propósito, nos esforzamos por lograr grandes cosas unos por otros, por nuestros socios, nuestras comunidades y nuestro planeta. Creemos que una carrera profesional debe desarrollar sus talentos, impulsar sus pasiones y potenciar su crecimiento profesional. Por lo tanto, sin importar lo que busque —un nuevo reto, un sentido de pertenencia o simplemente un excelente lugar para trabajar—, nuestro enfoque es ayudarlo a alcanzar su máximo potencial. Para obtener más información sobre trabajar en Aramark, visite http://www.aramarkcareers.com o conéctese con nosotros en Facebook, Instagram y Twitter. Postularse ahora
