Gestor/a de Formación

Descripción

Resumen: El/la Gestor/a de Formación impulsa el desarrollo y la mejora continua de los programas técnicos de formación y desarrollo de empleados, alineando las capacidades de la plantilla con los objetivos estratégicos y fomentando la excelencia operativa. Aspectos destacados: 1. Dirigir una estrategia integral de formación técnica y sistemas formativos consolidados 2. Utilizar el diseño instruccional y plataformas digitales para crear materiales atractivos 3. Supervisar la incorporación, las cualificaciones y monitorear la eficacia de la formación Solicitar ahora Descripción Gestor/a de Formación Unidad de Negocio de Proteínas SOBRE GOLDEN STATE FOODS Golden State Foods es un líder reconocido en la industria de servicios alimentarios, que ofrece una amplia gama de productos y servicios a una clientela diversa. Arraigada en los valores del servicio de calidad y la integridad, estamos comprometidos a crear un entorno de apoyo e inclusivo donde los empleados puedan progresar, innovar y contribuir a nuestro éxito continuo.   SOBRE EL PUESTO El/la Gestor/a de Formación es responsable de impulsar el desarrollo, la ejecución y la mejora continua de los programas técnicos de formación y desarrollo de empleados. Este puesto alinea las capacidades de la plantilla con los objetivos estratégicos del centro y las iniciativas del Sistema Integrado de Trabajo (IWS). El gestor/a garantiza que los empleados adquieran las competencias técnicas y los conocimientos necesarios para cumplir con los estándares de desempeño, reducir las pérdidas relacionadas con las habilidades y fomentar una cultura de excelencia operativa. Funciones esenciales Estrategia y liderazgo en formaciónDesarrollar y ejecutar una estrategia integral de formación técnica alineada con los objetivos de la planta y el plan maestro del centro. Gestionar y consolidar los sistemas, procesos y herramientas digitales de formación, incluidos los sistemas de gestión del aprendizaje (LMS), bibliotecas digitales de conocimiento y soluciones automatizadas. Dirigir el desarrollo y la implementación del currículo técnico, trayectorias de aprendizaje basadas en funciones y matrices de competencias para apoyar y desarrollar equipos de trabajo de alto rendimiento. Colaborar con la dirección de la planta para evaluar las brechas de capacidad y asegurar que la formación se alinee con los objetivos de seguridad, calidad y negocio. Diseño e implementación de programasUtilizar el diseño instruccional y los principios del aprendizaje adulto para crear y impartir materiales formativos atractivos (procedimientos operativos estándar, hojas de instrucción operativa, vídeos, formación electrónica, etc.). Aprovechar plataformas digitales (SharePoint, Power BI, Alchemy, Docebo, herramientas basadas en inteligencia artificial, software de formación electrónica) para mejorar la eficacia y accesibilidad del aprendizaje. Apoyar la implementación y sostenibilidad de la metodología del Pilar de Aprendizaje Continuo (CL) en consonancia con el IWS. Dirigir y capacitar a instructores, equipos multifuncionales y expertos en la materia (SME) mediante el programa «Capacitación de instructores», asegurando una transferencia coherente y efectiva de conocimientos. Incorporación y cualificación de empleadosSupervisar los procesos de incorporación y orientación para nuevos empleados y transiciones internas de funciones. Desarrollar y mantener herramientas de evaluación de cualificaciones (tarjetas de progresión/aprendizaje) para cada función operativa. Colaborar con los responsables de turnos y supervisores para garantizar la cualificación y preparación coherentes en todos los equipos. Eficacia de la formación y métricasDefinir y supervisar indicadores clave de rendimiento (KPI), como tasas de cualificación, tendencias de desempeño y resultados de calidad/seguridad. Ajustar las estrategias formativas según auditorías, comentarios y datos de desempeño. Preparar y distribuir informes formativos periódicamente a las partes interesadas. Gestión de personas y colaboraciónDirigir y desarrollar un equipo de expertos en la materia (SME) mediante la tutoría y la gestión del desempeño. Promover una cultura colaborativa de aprendizaje en todos los departamentos. Garantizar la alineación entre la formación y funciones como Recursos Humanos, Calidad, Mantenimiento, Operaciones y Seguridad. Supervisar los presupuestos de formación y las relaciones con proveedores; buscar subvenciones o financiación externa cuando proceda. Visibilidad y presencia en turnos nocturnos y fines de semana, cuando sea necesario; relación 50/50 entre planta y oficina Cualificaciones mínimas Formación/Certificación:Grado universitario en Educación, Ingeniería, Desarrollo Organizacional o campo afín obligatorio; preferible formación en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). Experiencia:Más de 5 años gestionando programas de formación en entornos manufactureros o industriales; experiencia en el sector alimentario, preferible. Conocimientos, habilidades y capacidades Conocimientos (B: Básico / J: Intermedio / E: Experto):Principios de gestión de proyectos (E) Microsoft Office y herramientas digitales estándar del entorno laboral (J) Sistemas LMS como Alchemy y Docebo (J) Teoría del aprendizaje adulto y marcos de competencias (E) Metodologías Lean/TPM/IWS (E) Facilitación de formación presencial y práctica (J) Comunicación, tutoría y colaboración multifuncional (E) Habilidades y capacidades para:Pensar estratégicamente y ejecutar tácticamente Liderar el cambio e influir en todos los niveles organizativos Analizar datos y resolver problemas complejos Utilizar herramientas digitales de formación y sistemas de aprendizaje basados en el desempeño Gestionar múltiples prioridades de forma independiente Motivar y liderar equipos en entornos dinámicos Redactar informes y documentos formativos claros Presentar de forma atractiva a las partes interesadas Viajar en avión y en automóvil según sea necesario Demostrar compromiso con los Valores y el Credo de GSF Responsabilidad de liderazgo/gestión Supervisa directamente a expertos en la materia (SME) y lidera la coordinación de formación multifuncional. Categorías de desempeñoEjecutar formaciones de alto impacto alineadas con mejoras en los KPI Construir y mantener una red interna de instructores Garantizar el cumplimiento de los estándares de formación y certificación Fomentar una cultura de aprendizaje y excelencia operativa en toda la planta Precisión, puntualidad y profundidad en la impartición de la formación Preparación para el retorno al trabajo y recualificación de empleados Cumplimiento de GMP, HACCP y OSHA Colaboración departamental y multifuncional Satisfacción de las partes interesadas y clientes Desarrollo del equipo alineado con los objetivos de GSF Lo que obtendrás Personas primero En Golden State Foods, no somos solo una empresa: somos una comunidad que defiende tu crecimiento personal y tu desarrollo profesional. Impulsados por valores Nuestros valores fundamentales guían cada decisión e interacción, fomentando una cultura basada en la integridad, la excelencia y la innovación. Desarrollo de personas Invertimos en tu crecimiento. Desde oportunidades de aprendizaje continuo hasta programas de desarrollo de liderazgo, estamos comprometidos a ayudarte a alcanzar el éxito. Filantropía y sostenibilidad Vamos más allá del negocio al contribuir a nuestras comunidades y liderar iniciativas de sostenibilidad con impacto global. Amplios beneficios Nuestros beneficios reflejan nuestro compromiso con el bienestar integral: ofrecemos cobertura exhaustiva y apoyo holístico para ayudarte a prosperar.Solicitar ahora