Resumen: Capacítase para gestionar las operaciones de la tienda, supervisar equipos, garantizar el servicio al cliente y desarrollar planes de acción para el desempeño general de la tienda. Aspectos destacados: 1. Capacitación para gestionar su propia tienda 2. Supervisar las actividades diarias de la tienda 3. Mentorizar y desarrollar un equipo Solicitar ahora Como practicante de gerente de tienda, recibirá capacitación en todos los aspectos necesarios para gestionar con éxito una tienda, como preparación para dirigir su propia tienda. Participará en la supervisión de las actividades diarias de la tienda, garantizando el desempeño general de la tienda, identificando las necesidades de personal, gestionando horarios y elaborando planes de acción operativos, todo mientras mentoriza y desarrolla al equipo. Tipo de puesto: A tiempo completo Horas estimadas: 45 horas por semana Salario inicial para practicantes de gerente de tienda: 27,25 USD por hora Potencial estimado de ingresos anuales como gerente de tienda (año 1): Hasta 94 500 USD (incluido el salario y el bono, cuando corresponda) *La estimación puede variar según la ubicación Funciones y responsabilidades: Debe poder desempeñar las funciones con o sin adaptaciones razonables. • Demostrar constantemente las actitudes mentales, las competencias ALDI Acts y las habilidades profesionales establecidas para el puesto. • Supervisar las operaciones y el desempeño diarios del equipo para brindar el más alto nivel de servicio al cliente. • Comprender la estrategia general de la empresa, así como comunicar y ejemplificar los valores fundamentales de la organización, para fomentar un sentido de trabajo en equipo y pertenencia entre los empleados. • Atender las inquietudes de los clientes y garantizar una resolución adecuada. • Asegurar que la señalización de la tienda se mantenga correctamente en todo momento, así como la calidad y frescura de los productos ALDI. • Asistir en la contratación del personal de la tienda mediante la revisión de currículums y solicitudes de empleo, así como entrevistando a los candidatos. • Elaborar, gestionar y revisar los horarios semanales para garantizar niveles adecuados de personal en la tienda. • Establecer y comunicar las responsabilidades laborales y las expectativas de desempeño a los subordinados directos para asegurar una comprensión mutua y los resultados deseados. • Llevar a cabo reuniones de tienda. • Identificar oportunidades de capacitación y desarrollo que ayuden a los subordinados directos a lograr un mejor desempeño. • Realizar evaluaciones anuales de desempeño, recomendando el ascenso o la terminación del contrato del personal de la tienda según corresponda. • Cumplir con los presupuestos de nómina y pérdidas totales de la tienda. • Gestionar auditorías de efectivo junto con su líder directo, conforme a las directrices de la empresa. • Supervisar el entorno competitivo dentro de la comunidad y formular recomendaciones al líder directo sobre los ajustes necesarios para mantener una posición competitiva. • Proporcionar retroalimentación sobre los productos al líder directo, incluyendo recomendaciones sobre nuevos artículos a incorporar o aquellos que deben retirarse. • Brindar un entorno seguro para empleados, clientes y proveedores mediante la identificación y corrección de peligros, asegurando una ergonomía adecuada y manteniendo el equipo de la tienda en buen estado de funcionamiento. • Supervisar la mercadotecnia de los productos y mantener niveles adecuados de inventario mediante pedidos apropiados de productos. • Realizar conteos e imputaciones de inventario de la tienda conforme a las directrices de la empresa. • Cumplir con todas las políticas y procedimientos establecidos por la empresa, manteniendo la seguridad y confidencialidad de los documentos y datos. • Otras funciones asignadas. Requisitos físicos: • Capacidad para reponer mercancía desde la recepción de la tienda hasta los estantes; capacidad para colocar productos, cuyo peso puede llegar a 45 libras, en estantes a distintas alturas. • Se requiere regularmente sentarse, estar de pie, agacharse, alcanzar objetos, empujar, jalar, levantar, transportar y caminar por la tienda. • Debe poder desempeñar las funciones con o sin adaptaciones razonables. Cualificaciones para el puesto: • Debe tener 18 años de edad o más para ser empleado en este puesto en ALDI. • Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como en un entorno de equipo. • Capacidad para brindar y liderar a otros para brindar un servicio al cliente oportuno y cortés. • Capacidad para establecer relaciones de confianza y comunicación abierta que mejoren el crecimiento y el desempeño laboral de los subordinados directos. • Capacidad para interpretar y aplicar las políticas y procedimientos de la empresa. • Capacidad para establecer metas y guiar el desempeño de los empleados para garantizar la calidad y finalización de las tareas asignadas. • Capacidad para evaluar y impulsar el desempeño propio y de los demás. • Capacidad para comprender y aplicar principios de gestión relacionados con presupuestos, costos de personal y gastos. • Capacidad para operar eficiente y exactamente una caja registradora. • Capacidad para operar de forma segura y adecuada el equipo, incluidos el montacargas manual/eléctrico, la fregadora de pisos y la prensa para cartón, además de realizar tareas generales de limpieza según los estándares de la empresa. • Capacidad para mantenerse organizado y realizar múltiples tareas de manera profesional y eficiente, siguiendo instrucciones y prestando atención a los detalles. • Cumplir con todos los requisitos estatales y locales para manipular y vender bebidas alcohólicas. Educación y experiencia: • Se prefiere título de escuela secundaria o equivalente. • Un mínimo de 3 años de experiencia progresiva en un entorno minorista. • Una combinación de educación y experiencia que proporcione conocimientos equivalentes. • Se prefiere experiencia previa en gestión. Viajes: • Los practicantes de gerente de tienda a tiempo completo suelen capacitarse en múltiples ubicaciones y deben tener flexibilidad para viajar dentro de los requisitos de su división. ALDI ofrece salarios y beneficios competitivos a todos sus empleados, incluidos: Plan 401(k) Aportaciones de coincidencia del plan 401(k) de la empresa Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Programa nacional de descuentos PerkSpot Además, los empleados a tiempo completo tienen acceso a: Seguro médico, farmacéutico, dental y de visión Vacaciones generosas y 7 días festivos pagados Hasta 6 semanas de licencia parental remunerada al 100 % del salario Hasta 2 semanas de licencia remunerada para cuidadores al 100 % del salario Seguro de discapacidad a corto y largo plazo Seguro de vida, seguro de vida para dependientes y seguro de vida accidental y muerte accidental (AD&D) Seguro voluntario de vida a término *Los empleados a tiempo completo promedian 30 o más horas por semana dentro de un período anual de revisión retrospectiva **Los beneficios ofrecidos a empleados a tiempo completo y a tiempo parcial pueden variar según el estado ALDI se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades a todos sus empleados y solicitantes. Como orgullosa Empresa que Ofrece Igualdad de Oportunidades (EOE), no discriminamos por raza, color, origen nacional, ascendencia, condición de ciudadanía, religión, sexo, estereotipos sexuales, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, discapacidad mental o física, condición médica, información genética, condición militar o de veterano, embarazo (lo cual incluye embarazo, parto y afecciones médicas relacionadas con el embarazo, el parto o la lactancia materna) ni ninguna otra característica protegida. El empleo puede estar sujeto a la recepción por parte de ALDI de una prueba de drogas aceptable y relacionada con el puesto, un informe de antecedentes de conducción y/o referencias, según corresponda y sea permitido por la ley.
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