Resumen: Este puesto ayuda al Gerente de Ventas de Distrito a supervisar las ubicaciones de tiendas minoristas, desarrollar competencias y garantizar la excelencia operativa. Aspectos destacados: 1. Oportunidades de ascenso rápido para los mejores desempeños 2. Trabajar en un entorno divertido con las personas más geniales del entorno 3. Fomentar la individualidad y aceptar la autorrepresentación Postularse ahora RESUMEN DE LA EMPRESA Journeys es un líder minorista juvenil especializado en calzado y artículos especializados únicos, incluida ropa, mochilas, sombreros y accesorios. Con más de 800 tiendas en los 50 estados de EE. UU., Puerto Rico y Canadá, Journeys ofrece las marcas más populares orientadas al estilo de vida juvenil, como Converse, Vans, Dr. Martens, UGG, Adidas, Timberland, Birkenstock, Crocs y Hey Dude. Mediante asociaciones artísticas estratégicas, patrocinios de eventos, contenido exclusivo, colaboraciones creativas con músicos y un compromiso con la comunidad mediante actividades benéficas y programas de voluntariado, Journeys se ha convertido en algo más que una tienda minorista: forma parte integral de la cultura juvenil y adolescente. La experiencia en las tiendas Journeys ofrece un entorno dinámico, personal amable y apasionado, y un ambiente inclusivo donde la autorrepresentación no solo se acepta, sino que también se fomenta y celebra. Journeys es una actitud que puedes vestir. ¡Journeys siempre está buscando personas extraordinarias para unirse a nuestro equipo! Para obtener más información, visite: www.journeys.com/careers ¿POR QUÉ TRABAJAR EN JOURNEYS? ¡Celebramos y recompensamos el éxito! Oportunidades de ascenso rápido para los mejores desempeños: promovemos desde dentro Somos una familia con una Actitud de Cuidado Le animamos a abrazar su individualidad Tendrá la oportunidad de trabajar en un entorno divertido con las personas más geniales del entorno Realizamos nuestras actividades comerciales con integridad y pasión Excelentes beneficios y descuento para empleados La remuneración incluye salario base, comisión por ventas y posibilidad de bonificación* RESUMEN DEL PUESTO Apoyar al Gerente de Ventas de Distrito en la supervisión de las ubicaciones de tiendas minoristas asignadas al distrito, mientras se desarrollan las competencias necesarias para desempeñar las funciones propias de un Gerente de Ventas de Distrito (DSM). FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO Alcanzar las metas de ventas y los objetivos de rentabilidad del distrito, manteniendo el desempeño de la tienda matriz Apoyar al DSM en la evaluación del personal y su desempeño, desarrollar planes de acción para mejorar las ventas y medir los resultados Asistir en el reclutamiento de personal para las tiendas del distrito Asistir en la gestión de las prácticas de prevención de pérdidas dentro del distrito Dirigir las operaciones de las tiendas y brindar retroalimentación, capacitación y rendición de cuentas a todos los empleados, aplicando todas las políticas y prácticas de la empresa Asegurar la implementación adecuada de todas las iniciativas corporativas según los estándares establecidos por la dirección de la empresa Reclutar, entrevistar y contratar candidatos para puestos directivos de tienda según las instrucciones del Gerente Regional o del DSM Capacitar, desarrollar y promover a los empleados de las tiendas dentro del distrito Realizar visitas regulares a las tiendas según las instrucciones del Gerente Regional o del DSM Mantener una comunicación constante con el Gerente de Ventas de Distrito, el personal regional y la oficina corporativa REQUISITOS DEL PUESTO Experiencia previa obligatoria en gestión de formación de distritos minoristas 1–2 años de experiencia en ventas minoristas Excelentes habilidades interpersonales y de servicio al cliente La tienda matriz debe cumplir con los criterios de «Preparada para la inauguración» Licencia vigente de conductor emitida por el estado Disposición para viajar extensamente dentro del distrito Capacidad comprobada para incrementar las ventas y la rentabilidad Capacidad comprobada para reclutar, capacitar y desarrollar equipos de alto nivel Capacidad para trabajar de forma independiente en un entorno acelerado y dinámico Finalización de todos los programas de capacitación previos al puesto de Gerente de Distrito en Formación o experiencia equivalente como Supervisor de Múltiples Tiendas Capacidad para trabajar turnos nocturnos y los fines de semana Capacidad para trepar, alcanzar, agacharse y levantar hasta 50 libras Permanecer de pie durante largos períodos de tiempo Debe tener al menos 18 años de edad* *Los requisitos de edad para el empleo a tiempo completo pueden variar según el estado REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS Consulte el siguiente sitio web para obtener más información sobre todos nuestros excelentes beneficios: www.journeys.com/careers *La tasa salarial, la estructura de comisiones y bonificaciones varía según el título del puesto, el condado, la ciudad, el estado o la provincia. Los beneficios ofrecidos pueden incluir seguros médicos, visuales y dentales, un paquete de vacaciones y horas de servicio comunitario, aunque también pueden variar según el estado, provincia o territorio. Para mayor claridad, consulte www.benefitsatgenesco.com DIVULGACIONES PREVIAS A LA POSTULACIÓN Se otorga igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes sin importar raza, color, sexo, religión, origen nacional, edad, condición de veterano, embarazo, parto o afección médica relacionada, discapacidad física o mental de personas debidamente calificadas, condición médica, información genética, orientación sexual, ciudadanía, estado civil o de pareja doméstica/civil registrada, identidad y/o expresión de género, o cualquier otro factor protegido por la ley contra la discriminación laboral. Todas las decisiones de empleo se basan en necesidades comerciales, requisitos del puesto y calificaciones individuales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo, entre otros, reclutamiento y contratación, colocación, promoción, terminación, reducciones de personal, reincorporación, traslado, licencias, remuneración y capacitación. Cualquier solicitante o empleado que requiera una adaptación razonable para postularse a un empleo o para desempeñar las funciones esenciales de su puesto debe enviar un correo electrónico a accommodation@genesco.com o llamar al (615) 367-7467. Las prácticas de empleo de Genesco continuarán orientándose hacia la utilización plena de todos los recursos humanos disponibles. Creemos que este enfoque hacia nuestros recursos humanos no solo es legal y moralmente correcto, sino también una práctica empresarial inteligente y económica. Postularse ahora
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