Salvavidas

Descripción

Resumen: Esta función implica garantizar la seguridad de los huéspedes en las atracciones del parque acuático mediante vigilancia, respuesta ante emergencias y aplicación de normativas, brindando un entorno seguro y divertido para todos. Aspectos destacados: 1. Función vital para garantizar la seguridad de los huéspedes en las atracciones del parque acuático 2. Oportunidad de comenzar o avanzar en una carrera con capacitación cruzada y desarrollo 3. Únase a un equipo que valora la diversidad y la inclusión Solicite ahora Salario: $16  En Great Wolf, el puesto de salvavidas es uno de los más importantes en el alojamiento, ya que es fundamental para garantizar la seguridad de nuestros huéspedes, sus familias y cualquier persona que visite nuestras atracciones acuáticas. Sin importar la situación, los salvavidas de Great Wolf están entrenados para responder y asegurar que todos los huéspedes disfruten de un entorno seguro y divertido. Contratación inmediata con horarios a tiempo completo, a tiempo parcial y flexibles: debe tener al menos dieciséis (16) años, salvo en algunas ubicaciones y puestos acuáticos, como el de salvavidas, donde el requisito es tener al menos quince (15) años o más.     Únase a nuestro grupo:    •Desarrolle su carrera: un excelente lugar para comenzar o avanzar en su carrera con capacitación cruzada, fondo de becas y programas de desarrollo de talento en todos los niveles    •Excelentes beneficios: aproveche beneficios exclusivos para usted, su familia y sus amigos, incluidas vacaciones con descuento e incentivos por referidos de empleados    •Aprenda mientras gana: obtenga acceso a Great Wolf University para capacitación práctica, funcional y de liderazgo    •Priorice su bienestar: ofrecemos horarios flexibles, acceso a un programa integral de bienestar y tecnología, así como apoyo a través de nuestro Programa de Asistencia al Empleado y el Fondo de Ayuda al Empleado    •Celebre su singularidad: úna-se a un equipo que promueve la diversidad y la inclusión mediante programas que hacen que todos se sientan bienvenidos y reconocidos.       Beneficios:    Seguro médico, dental y de visión    Cuenta de ahorros para la salud    Recursos de telemedicina    Seguro de vida    Plan 401(k) con coincidencia del empleador    Días de vacaciones remunerados    Licencia parental remunerada  Funciones y responsabilidades esenciales Supervisa y vigila a nadadores y huéspedes durante el horario de funcionamiento del parque, eventos especiales y sesiones de capacitación Responde a situaciones de emergencia en su zona asignada Ayuda a comunicar situaciones de emergencia fuera de su zona asignada Administra y coordina primeros auxilios de emergencia según sea necesario Aplica las normas y reglamentos del parque acuático Informa a la gerencia acuática sobre condiciones inseguras o insalubres Brinda un servicio al cliente superior a todos los huéspedes, asistiéndolos de manera cortés y eficiente Realiza tareas rutinarias diarias y mantenimiento del parque acuático para garantizar su aspecto limpio y ordenado Cumple con los estándares de certificación Ellis Cualificaciones y habilidades requeridas No se requiere experiencia previa; se proporciona capacitación Debe tener al menos 16 años Capacidad y disposición para obtener la certificación en Primeros Auxilios, RCP y Capacitación para Salvavidas Ellis & Associates Finalización exitosa de una verificación de antecedentes penales y una prueba de drogas Cualificaciones y rasgos deseados Buenas habilidades de comunicación oral Experiencia previa en Primeros Auxilios, RCP y DEA Capacitación y/o experiencia previa como salvavidas Requisitos físicos Nadar 50 yardas en 4 pies de agua y recuperar un ladrillo de 10 libras desde el fondo de la piscina Sentarse o permanecer de pie durante períodos prolongados Capacidad para soportar exposición prolongada a entornos cálidos y húmedos Capacidad para subir varias escaleras Visión mínima corregida o sin corregir de 20/25 y sin anomalías oculares permanentes Tarifa salarial: $$16  /hora  La posición salarial de un empleado dentro del rango salarial se determinará en función de varios factores, entre ellos, aunque sin limitarse a, educación relevante, calificaciones, certificaciones, experiencia, habilidades, antigüedad, ubicación geográfica, desempeño, requisitos de viaje, métricas basadas en ingresos, acuerdos contractuales y necesidades comerciales u organizacionales. El rango indicado es solo un componente del paquete total de compensación de Great Wolf. Otros beneficios pueden incluir bonos anuales, una política de días de ausencia remunerados y otros beneficios.   Instrucciones para solicitar: Haga clic en «Solicite ahora» o chatee con un reclutador (en la parte inferior de su pantalla en el sitio web de Great Wolf). Tras una breve solicitud, todos los candidatos calificados serán invitados inmediatamente a programar una entrevista o asistir a un próximo evento de contratación.      Fecha de cierre del puesto:  Empleador que ofrece igualdad de oportunidades / Veteranos protegidos / Personas con discapacidad  El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados ni a los solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propia remuneración o la remuneración de otro empleado o solicitante. No obstante, los empleados que tengan acceso a la información sobre la remuneración de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no podrán divulgar la remuneración de otros empleados o solicitantes a personas que no tengan dicho acceso, salvo que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o denuncia formal, (b) en el marco de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) consistente con la obligación legal del contratista de proporcionar dicha información. 41 CFR 60-1.35(c)  Este contratista y sus subcontratistas deberán cumplir con los requisitos establecidos en 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Estas regulaciones prohíben la discriminación contra personas calificadas en función de su condición de veteranos protegidos o personas con discapacidad, y también prohíben la discriminación contra todas las personas por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, y por preguntar, discutir o revelar información sobre la remuneración. Además, estas regulaciones exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos adopten medidas afirmativas para contratar y promover a personas sin distinción alguna por raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Solicite ahora