Salvavidas

Descripción

Resumen: El salvavidas garantiza la seguridad de los huéspedes en las atracciones del parque acuático mediante respuestas a emergencias, aplicación de normas y un servicio al cliente excepcional. Aspectos destacados: 1. Garantiza la seguridad y diversión de los huéspedes en el entorno del parque acuático. 2. Oportunidad de desarrollar su carrera mediante programas de capacitación cruzada y desarrollo profesional. 3. Acceso a Great Wolf University para capacitación práctica y formación en liderazgo. Postularse ahora Salario: 16 $/hora En Great Wolf, el puesto de salvavidas es uno de los más importantes en el lodge, ya que resulta fundamental para garantizar la seguridad de nuestros huéspedes, sus familias y cualquier persona que visite nuestras atracciones acuáticas. Sin importar la situación, los salvavidas de Great Wolf están entrenados para responder y asegurar que todos los huéspedes disfruten de un entorno seguro y divertido. Contratación inmediata con horarios a tiempo completo, a tiempo parcial y flexibles; se requiere tener al menos dieciséis (16) años de edad, salvo en algunas ubicaciones y puestos acuáticos, como el de salvavidas, donde el requisito mínimo es de quince (15) años o más. Únase a nuestro grupo: • Desarrolle su carrera: Un excelente lugar para iniciar o avanzar en su trayectoria profesional mediante capacitación cruzada, fondo de becas y programas de desarrollo de talento en todos los niveles. • Excelentes beneficios: Aproveche beneficios exclusivos para usted, su familia y sus amigos, incluidas vacaciones con descuento e incentivos por referidos de empleados. • Aprenda mientras gana: Obtenga acceso a Great Wolf University para capacitación práctica, funcional y en liderazgo. • Priorice su bienestar: Ofrecemos horarios flexibles, acceso a un programa integral de bienestar y tecnología, además de apoyo a través de nuestro Programa de Asistencia al Empleado y el Fondo de Ayuda al Empleado. • Celebre su singularidad: Únase a un equipo que fomenta la diversidad y la inclusión mediante programas que hacen que todos se sientan bienvenidos y reconocidos. Beneficios: Seguro médico, dental y de visión Cuenta de ahorros para la salud Recursos de telemedicina Seguro de vida Plan 401(k) con aporte del empleador Días de vacaciones pagados Licencia parental remunerada Funciones y responsabilidades esenciales Supervisa y vigila a los nadadores y huéspedes durante el horario de funcionamiento del parque, eventos especiales y sesiones de capacitación. Responde a situaciones de emergencia en su zona asignada. Ayuda a comunicar situaciones de emergencia fuera de su zona asignada. Administra y coordina primeros auxilios de emergencia según sea necesario. Aplica las normas y regulaciones del parque acuático. Informa a la gerencia acuática sobre condiciones inseguras o insalubres. Ofrece un servicio al cliente excepcional a todos los huéspedes, brindando asistencia de manera cortés y eficiente. Realiza tareas rutinarias diarias y mantenimiento del parque acuático para garantizar su aspecto limpio y ordenado. Cumple con los estándares de certificación Ellis. Cualificaciones y habilidades requeridas No se requiere experiencia previa; se brinda capacitación. Debe tener al menos 16 años de edad. Capacidad y disposición para obtener la certificación en Primeros Auxilios, RCP y Capacitación para Salvavidas Ellis & Associates. Aprobación exitosa de una verificación de antecedentes penales y una prueba de drogas. Cualificaciones y rasgos deseados Buenas habilidades de comunicación oral. Experiencia previa en Primeros Auxilios, RCP y DEA. Capacitación y/o experiencia previa como salvavidas. Requisitos físicos Nadar 50 yardas en agua de 4 pies de profundidad y recuperar un ladrillo de 10 libras desde el fondo de la piscina. Sentarse o permanecer de pie durante períodos prolongados. Capacidad de exposición prolongada a ambientes cálidos y húmedos. Capacidad de subir varias escaleras. Visión mínima corregida o sin corregir de 20/25 y ausencia de anomalías oculares permanentes. Rango salarial estimado: Tarifa salarial: $/hora La posición salarial de un empleado dentro del rango especificado se determinará con base en diversos factores, entre ellos —pero sin limitarse a— la educación pertinente, las calificaciones, las certificaciones, la experiencia, las habilidades, la antigüedad, la ubicación geográfica, el desempeño, los requisitos de viaje, los indicadores basados en ingresos, los acuerdos contractuales y las necesidades comerciales u organizacionales. El rango indicado constituye solo un componente del paquete total de compensación de Great Wolf. Otros beneficios pueden incluir bonos anuales, una política de tiempo libre remunerado y otros beneficios adicionales. Instrucciones para postularse: Haga clic en «Postularse ahora» o chatee con un reclutador (en la parte inferior de su pantalla en el sitio web de Great Wolf). Tras completar brevemente la solicitud, todos los candidatos calificados serán invitados de inmediato a programar una entrevista o asistir a un evento de contratación próximo. Fecha de cierre del puesto: Igualdad de oportunidades en el empleo / Veteranos protegidos / Personas con discapacidad El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra forma contra empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propia remuneración o la de otro empleado o solicitante. No obstante, los empleados que tengan acceso a la información salarial de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no podrán divulgar la remuneración de otros empleados o solicitantes a personas que no tengan de otro modo acceso a dicha información salarial, salvo que dicha divulgación sea: (a) una respuesta formal a una queja o denuncia; (b) para impulsar una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación llevada a cabo por el empleador; o (c) coherente con la obligación legal del contratista de facilitar información. 41 CFR 60-1.35(c) Este contratista y sus subcontratistas cumplirán con los requisitos establecidos en 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Estas regulaciones prohíben la discriminación contra individuos calificados en función de su condición como veteranos protegidos o personas con discapacidad, así como contra todos los individuos por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional o por haber preguntado, discutido o revelado información sobre la remuneración. Además, estas regulaciones exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos adopten medidas afirmativas para emplear y promover a individuos sin distinción alguna por raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Postularse ahora