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Resumen: El/la camarero/a se encarga de tomar pedidos de alimentos y bebidas, servirlos y gestionar las transacciones, interactuando de forma positiva con los huéspedes. Aspectos destacados: 1. Desarrolla tu carrera mediante programas de capacitación cruzada y desarrollo de talento 2. Disfruta beneficios exclusivos para ti, tu familia y tus amigos 3. Prioriza tu bienestar con horarios flexibles y programas de bienestar Solicita ahora Salario: 5,50 USD por hora En Great Wolf, el/la camarero/a se encarga de tomar pedidos de alimentos y bebidas, servirlos y gestionar las transacciones, interactuando de forma positiva, amable y eficiente con nuestros huéspedes. Contratación inmediata con opciones de jornada completa, parcial y horarios flexibles Únete a nuestro equipo: • Desarrolla tu carrera: un excelente lugar para comenzar o avanzar en tu trayectoria profesional con capacitación cruzada, fondo de becas y programas de desarrollo de talento en todos los niveles • Excelentes beneficios: aprovecha beneficios exclusivos para ti, tu familia y tus amigos, incluidas vacaciones con descuento e incentivos por referencias de empleados • Aprende mientras trabajas: accede a Great Wolf University para capacitación práctica, funcional y de liderazgo • Prioriza tu bienestar: ofrecemos horarios flexibles, acceso a un programa integral de bienestar y tecnología, así como apoyo a través de nuestro Programa de Asistencia al Empleado y el Fondo de Ayuda al Empleado • Celebra tu singularidad: únete a un equipo que promueve la diversidad y la inclusión mediante programas que hacen que todos se sientan bienvenidos y reconocidos. Beneficios: Seguro médico, dental y de visión Cuenta de ahorros para salud Recursos de telemedicina Seguro de vida Plan 401K con aporte del empleador Días pagados de vacaciones Licencia remunerada por paternidad/maternidad Funciones esenciales y responsabilidades Ayuda a los clientes a elegir alimentos y bebidas presentando el menú; ofreciendo cócteles y aperitivos; sugiriendo platos; explicando las especialidades del chef; identificando los vinos adecuados; respondiendo preguntas sobre la preparación de los alimentos y comprendiendo las necesidades especiales y/o restricciones dietéticas de los clientes Transmite los pedidos al bar y a la cocina registrando las elecciones de los clientes; identificando sus necesidades dietéticas especiales y solicitudes particulares Mantiene informado al personal de cocina indicando el momento de progresión de la comida Sirve los pedidos recogiendo y entregando las elecciones de los clientes desde el bar y la cocina, incluyendo acompañamientos y condimentos desde los bares de servicio, según se solicite Responde a requerimientos adicionales de los clientes preguntando sobre sus necesidades y observando el proceso de consumo Mantiene el servicio de mesa retirando los platos una vez finalizados; reponiendo los cubiertos; rellenando las copas de agua; estando atento a derrames u otras necesidades especiales de los clientes Obtiene los ingresos sumando los cargos; emitiendo la factura; aceptando el pago; entregando la factura y el pago a la persona encargada de recepción; devolviendo el cambio o la tarjeta de crédito y el comprobante de firma a los clientes Protege el establecimiento y a los clientes cumpliendo con las políticas de saneamiento, seguridad y control de bebidas alcohólicas Cualificaciones y habilidades básicas Algunos estudios de secundaria o equivalente Habilidades matemáticas básicas (suma, resta, multiplicación y división) aplicadas a la manipulación de efectivo Debe ser flexible respecto al horario, según las necesidades del negocio, incluidas noches, fines de semana y festivos, según sea necesario Cumplimiento exitoso de una verificación de antecedentes penales y una prueba antidrogas Cualificaciones y rasgos deseados Experiencia previa como camarero/a Experiencia previa con tecnología de punto de venta (POS) Capacidad comprobada de trabajo en equipo Proyecta una imagen profesional que inspire confianza y seguridad Entusiasmo y energía positiva Requisitos físicos Capacidad para levantar hasta 15 libras Capacidad para agacharse, estirarse y girar Capacidad para permanecer de pie durante largos períodos de tiempo Tarifa salarial: USD/hora La posición salarial de un empleado dentro del rango indicado se determinará según varios factores, entre ellos, aunque sin limitarse a, su formación académica relevante, cualificaciones, certificaciones, experiencia, habilidades, antigüedad, ubicación geográfica, desempeño, necesidades de viaje, métricas basadas en ingresos, acuerdos contractuales y necesidades comerciales u organizacionales. El rango indicado constituye solo un componente del paquete total de compensación de Great Wolf. Otros beneficios pueden incluir bonos anuales, una política de tiempo libre remunerado y otros beneficios adicionales. Instrucciones para solicitar el puesto: Haz clic en «Solicita ahora» o chatea con un reclutador (en la parte inferior de tu pantalla en el sitio web de Great Wolf). Tras completar brevemente la solicitud, todos los candidatos calificados serán invitados inmediatamente a programar una entrevista o asistir a un evento de contratación próximo. Fecha de cierre del puesto: Empleador con Igualdad de Oportunidades / Veteranos protegidos / Personas con discapacidad El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, comentado o revelado su propia remuneración o la de otro empleado o solicitante. No obstante, los empleados que tengan acceso a la información salarial de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no podrán divulgar la remuneración de otros empleados o solicitantes a personas que no tengan dicho acceso, salvo que dicha divulgación sea: (a) en respuesta a una queja o denuncia formal, (b) en el marco de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) conforme al deber legal del contratista de facilitar información. 41 CFR 60-1.35(c) Este contratista y sus subcontratistas cumplirán con los requisitos establecidos en 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Estas regulaciones prohíben la discriminación contra individuos calificados en función de su condición de veterano protegido o persona con discapacidad, y también prohíben la discriminación contra todas las personas en función de su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional o por haber preguntado, comentado o revelado información sobre la remuneración. Además, estas regulaciones exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos adopten medidas afirmativas para contratar y promover a individuos sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Solicita ahora
