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Estamos buscando un gerente general entusiasta y práctico (de nivel inicial) para liderar a nuestro equipo y garantizar que nuestros clientes se vayan satisfechos.\r\n\n\r\n\nResumen del puesto:\r\n\n\r\n\nEl gerente general será la piedra angular de las operaciones diarias. Esta función incluye supervisar las actividades del área frontal y trasera del local, mantener altos estándares de servicio, gestionar el estado de resultados y crear un entorno acogedor tanto para el personal como para los clientes. Se trata de un puesto de nivel inicial.\r\n\n\r\n\nRequisitos del puesto:\r\n\n\r\n\n•\tTítulo universitario en administración o campo relacionado (estudiantes universitarios de último año aceptados). Este es un puesto de nivel inicial.\r\n\n•\tExcelentes habilidades organizativas\r\n\n•\tPersonalidad extrovertida y comprometida\r\n\n•\tFuertes habilidades técnicas. Se trata de un puesto con fuerte componente tecnológico, que requiere gestionar dos sistemas POS, así como aplicaciones de nómina e inventario\r\n\n•\tAmplio conocimiento del uso de las redes sociales para promocionar el negocio\r\n\n•\tAmplio conocimiento del análisis financiero\r\n\n•\tExcelentes habilidades de liderazgo, con capacidad para capacitar y desarrollar al personal de forma efectiva\r\n\n•\tOrientación sólida hacia el servicio al cliente, con excelentes habilidades comunicativas\r\n\n•\tCapacidad para trabajar horarios flexibles, incluidos evenings, fines de semana y días festivos según sea necesario\r\n\n•\tAlguna experiencia como barman es útil, pero no obligatoria\r\n\n\r\n\nResponsabilidades:\r\n\n\r\n\n•\tSupervisar las operaciones diarias, asegurando un servicio fluido y eficiente\r\n\n•\tCapacitar y supervisar a todo el personal del área frontal para brindar un servicio al cliente excelente y un ambiente amigable\r\n\n•\tCoordinar la gestión de turnos y mantener una dotación adecuada de personal durante las horas pico\r\n\n•\tRealizar entrevistas y contratar nuevos miembros del equipo según sea necesario\r\n\n•\tEjecutar con precisión las tareas de nómina y gestionar las tareas administrativas para mantener todo en marcha\r\n\n•\tFomentar un entorno laboral positivo y alegre, liderando con el ejemplo y asegurando una alta moral del equipo\r\n\n•\tVigilar de cerca el inventario, manteniendo niveles adecuados de existencias y gestionando eficazmente el costo de los bienes vendidos (COGS)\r\n\n•\tUtilizar los sistemas POS para el procesamiento de pedidos y la gestión de efectivo\r\n\n•\tBrindar un servicio al cliente excepcional, resolviendo cualquier problema o inquietud de forma inmediata\r\n\n\r\n\nRemuneración:\r\n\n•\t70 500 USD anuales\r\n\n•\tVacaciones pagadas\r\n\n•\tParticipación en las ganancias\r\n\n•\tPropinas\r\n\n•\tOportunidades de crecimiento profesional dentro de nuestro grupo de empresas\r\n\n\r\n\nPara postularse: Envíe su currículum por correo electrónico al enlace de esta oferta y escriba «¡Persona proactiva!» en la línea de asunto","price":"$70,500/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Craigslist","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1766586095000","seoName":"General+Manager+%28Entry-Level%29+%28north+beach+%2F+telegraph+hill%29","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-san-francisco/cate-analysts1/general%2Bmanager%2B%2528entry-level%2529%2B%2528north%2Bbeach%2B%252f%2Btelegraph%2Bhill%2529-6484302021337912/","localIds":"31261","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"60d3ccd4-cb92-40f1-9c61-ba6561e55c2d","sid":"0e9be7c1-f9cc-4d11-bac7-55ac47b9d3d2"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Puesto de gerente general de nivel inicial","Gestionar sistemas POS y nómina","Salario competitivo con participación en las ganancias"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"San Francisco,California","unit":null}]},"addDate":1766586095416,"categoryName":"Analistas","postCode":null,"secondCateCode":"consulting-strategy","kycTag":null,"pictureUrls":null,"isFavorite":false},{"category":"4000,4105,4106","location":"XVP8+H2 Martinez, CA, USA","infoId":"6484302000307412","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","videos":null,"title":"Gerente de Operaciones (con posibilidad opcional de adquirir la propiedad) (Concord / Pleasant Hill / Martinez)","content":"Descripción del puesto\r\n\nEl Gerente de Operaciones es responsable de gestionar las operaciones diarias y ayudar a liderar la siguiente fase de crecimiento de Rapid Recycle. Esto incluye la supervisión del personal, la gestión de flujos de trabajo, la supervisión financiera, el cumplimiento normativo, el servicio al cliente, la gestión de relaciones y la identificación de oportunidades de crecimiento.\r\n\n\r\n\nUna parte esencial de este puesto consistirá en ampliar la base de clientes, fortalecer las relaciones existentes y crear nuevos flujos de ingresos. El candidato ideal posee instintos sólidos en materia de operaciones, así como iniciativa y confianza para perseguir nuevos negocios, perfeccionar la estrategia de precios y reforzar la presencia de la empresa en el mercado.\r\n\n\r\n\nEste es una excelente oportunidad para alguien emprendedor, práctico y entusiasmado por la posibilidad de adquirir la propiedad del negocio en el futuro.\r\n\n\r\n\nPrincipales responsabilidades\r\n\n- Liderar y coordinar todas las funciones operativas, incluidas las operaciones diarias en el patio, el almacén y las rutas, para garantizar que se cumplan o superen los estándares de eficiencia, calidad y seguridad.\r\n\n- Colaborar con el personal administrativo y el apoyo contable para revisar los estados financieros, los depósitos, la nómina y los costos.\r\n\n- Desarrollar e implementar estrategias para mejorar la productividad, reducir costos y potenciar la satisfacción del cliente.\r\n\n- Gestionar el desempeño del equipo mediante la orientación, la capacitación y retroalimentación continua, con el fin de fomentar una fuerza laboral motivada y de alto rendimiento.\r\n\n- Supervisar regularmente los indicadores clave de desempeño (KPI) para identificar áreas de mejora e implementar acciones correctivas de forma oportuna.\r\n\n- Impulsar una cultura de mejora continua al fomentar la innovación, la responsabilidad y el trabajo en equipo entre el personal.\r\n\n\r\n\nExperiencia\r\n\n- Experiencia comprobada en la gestión de operaciones de almacén/producción/instalaciones o en un rol de liderazgo similar dentro de un entorno dinámico.\r\n\n- Excelentes habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples prioridades simultáneamente.\r\n\n- Excelentes habilidades comunicativas para motivar eficazmente a los equipos y coordinarse con las partes interesadas a todos los niveles.\r\n\n- Capacidad demostrada para analizar datos, identificar tendencias y desarrollar soluciones prácticas.\r\n\n- Se valora especialmente la 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propio jefe. Asimismo, puede adquirir su propia agencia en nuestra firma, lo que le permitirá implementar estrategias de ingresos pasivos.\r\n\n\r\n\n¿Es usted una persona con ambición y motivación para ganar seis cifras anuales?\r\n\n\r\n\n¿Se despierta cada día con una excelente actitud y autodisciplina?\r\n\n\r\n\n¿Desea estar libre de restricciones geográficas y ser remunerado según su trabajo, esfuerzo y resultados,\r\n\ny no según lo que otra persona determine que debe ganar?\r\n\n\r\n\n¿Quiere tener el control sobre su vida, su horario, su lugar de trabajo y nunca más tener que rendir cuentas ante nadie durante el resto de su vida?\r\n\n\r\n\nSi desea ayudar a clientes que han solicitado asistencia con sus necesidades de seguros y tiene interés\r\n\nen su crecimiento y desarrollo personal, ¡SIGA LEYENDO!\r\n\n\r\n\n¡Esto es exactamente lo que ha estado buscando!\r\n\n\r\n\nEste puesto es 100 % BASADO EN COMISIONES.\r\n\n\r\n\nPOSEER, DESARROLLAR Y GESTIONAR SU PROPIA EMPRESA\r\n\n\r\n\nToda la capacitación es virtual y patrocinada por la empresa.\r\n\n\r\n\nLo capacitaremos, orientaremos y asesoraremos desde el inicio hasta el final, mostrándole cómo alcanzar el éxito en nuestro sector mediante nuestro probado, sencillo y paso a paso sistema de ventas: ¡no necesita crear ni reinventar nada!\r\n\n¿Desea formar parte de un sector que ayuda a las personas brindando seguridad, estabilidad y protección?\r\n\nSe trata de un sector resistente a las recesiones, que prospera tanto en ciclos económicos ascendentes como descendentes.\r\n\n\r\n\nRemuneración:\r\n\nTiempo parcial: 1-2 ventas/semana; $1.000 - $2.000/semana; $50.000 - $100.000/año\r\n\nPromedio: 3-5 ventas/semana; $3.000 - $5.000/semana; $150.000 - $275.000/año\r\n\nPor encima del promedio: 6-8 ventas/semana; $6.000 - $8.000/semana; $300.000 - $400.000/año\r\n\n\r\n\nActualmente contamos con agentes que realizan un promedio de 12 a 15 ventas semanales utilizando nuestro modelo basado en Zoom.\r\n\n\r\n\nEstamos llevando a cabo una búsqueda nacional de agentes.\r\n\n\r\n\nDebe ser ciudadano estadounidense o residente permanente que viva en Estados Unidos.\r\n\n\r\n\nSe anima a presentar su candidatura tanto a profesionales del sector como a agentes principiantes.\r\n\n\r\n\nHemos establecido alianzas con más de 30 de las principales compañías aseguradoras del sector para ofrecer a nuestros\r\n\nclientes protección hipotecaria, seguros de vida, gastos finales, protección para la jubilación, productos para niños,\r\n\nseguros de cuidados prolongados, entre otros. 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conocimientos de ProCore constituyen una ventaja.\r\n\nLicencia de conducir válida con historial limpio.\r\n\nBeneficios:\r\n\n40 horas semanales con posibilidad de horas extras ocasionales.\r\n\nPlan 401k y beneficios médicos (después del período de prueba).\r\n\n\r\n\nInstrucciones para postularse:\r\n\nEnvíe su currículum como archivo adjunto en formato Word.\r\n\nIncluya «Puesto de Gestor de proyectos de construcción» en la línea de asunto.\r\n\nDescriba brevemente por qué es adecuado para este puesto, sus expectativas salariales y su color favorito.\r\n","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Craigslist","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1766581648000","seoName":"custom-home-project-manager","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-san-francisco/cate-analysts1/custom-home-project-manager-6484245094502512/","localIds":"5","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"5f555875-4edb-46c3-b599-c58e5d6d69e3","sid":"0e9be7c1-f9cc-4d11-bac7-55ac47b9d3d2"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Gestionar grandes proyectos de construcción","Supervisar cronogramas y presupuestos","Liderar los procesos previos a la construcción"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"California","unit":null}]},"addDate":1766581648008,"categoryName":"Analistas","postCode":null,"secondCateCode":"consulting-strategy","kycTag":null,"pictureUrls":null,"isFavorite":false},{"category":"4000,4105,4106","location":"1311 Lani Kai Dr, Concord, CA 94520, USA","infoId":"6484245055565012","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","videos":null,"title":"Administrador de Propiedades Asistente – Apartamentos Lakeside (Concord / Pleasant Hill / Martinez)","content":"Resumen\r\n\n\r\n\nPostúlese aquí: https://careers-jsco.icims.com/jobs/6595/assistant-property-manager/job\r\n\n\r\n\nRESUMEN DE LA EMPRESA:\r\n\n\r\n\nThe John Stewart Company es una organización integral de gestión, desarrollo y consultoría inmobiliaria especializada en viviendas asequibles, fundada en 1978 con el compromiso de ofrecer un servicio de alta calidad en este sector. Trabajamos para mejorar la calidad de vida de nuestros residentes y empleados, al tiempo que brindamos nuestros servicios de forma rentable, eficiente y con los más altos niveles de profesionalismo, compasión, integridad y respeto.\r\n\n\r\n\n \r\n\n\r\n\n \r\n\nRESUMEN DEL PUESTO:\r\n\n\r\n\nBajo la supervisión general del Administrador de Propiedades, apoya al gestor en la operación integral de la propiedad, en la aplicación diaria de políticas, procedimientos y programas; mantiene un nivel aceptable de ocupación y fomenta un entorno favorable para todos los residentes, incluidos aquellos con necesidades especiales. El Administrador de Propiedades Asistente (APM) interactúa con proveedores y supervisa sus actividades, además de establecer y mantener relaciones laborales efectivas con el personal de apoyo en el sitio.\r\n\n\r\n\nResponsabilidades\r\n\nEntrevista y evalúa a los posibles residentes para su admisión.\r\n\nPrepara, procesa y firma contratos de arrendamiento y reglamentos.\r\n\nAdquiere suministros generales y servicios siguiendo la política y los procedimientos de órdenes de compra (P.O.).\r\n\nApoya las inspecciones y el seguimiento de órdenes de trabajo.\r\n\nCobro de rentas, emisión de recibos y preparación de depósitos mediante el software de gestión de propiedades Boston Post.\r\n\nRedacción de cartas de advertencia y preparación de notificaciones legales dirigidas a los residentes.\r\n\nPresentación de los informes requeridos y mantenimiento de registros conforme a las políticas de JSCo.\r\n\nRealización de tareas afines y otras funciones asignadas.\r\n\nRequisitos\r\n\nCapacidad para leer, escribir y comunicarse con fluidez en inglés.\r\n\nExcelentes habilidades para resolver problemas, escuchar y razonamiento deductivo.\r\n\nDominio de Microsoft Word, Excel y Outlook.\r\n\nSe requiere experiencia previa de 1 a 2 años en gestión de propiedades, preferiblemente en propiedades con créditos fiscales.\r\n\nExperiencia previa en la administración de complejos de vivienda asequible.\r\n\nDebe poseer licencia de conducir válida y transporte confiable, y estar en condiciones de viajar con fines de capacitación.\r\n\nConocimientos sólidos sobre las políticas de la empresa, así como sobre las leyes federales, estatales y locales, la Sección 42 de Créditos Fiscales y demás normativas aplicables a los inquilinos.\r\n\nBeneficios a simple vista\r\n\n Beneficios para empleados que trabajan 30 o más horas por semana -\r\n\n\r\n\nAtención médica, dental y visual; atención médica preventiva cubierta al 100%.\r\n\nLicencia vacacional de hasta diez días por año durante el primer año.\r\n\nHasta 80 horas de licencia por enfermedad al año.\r\n\nCuentas de gastos flexibles para atención médica y cuidado de dependientes.\r\n\nSeguro de vida, accidentes y discapacidad a largo plazo pagados por la empresa.\r\n\nAsesoramiento gratuito y confidencial a través de nuestro Programa de Asistencia al Empleado.\r\n\nPrograma de beneficios para usuarios de transporte público.\r\n\nDescuentos de AT&T y ClassPass.\r\n\nReembolso anual de bienestar por valor de 100 USD.\r\n\nPlan de ahorro para jubilación 401(K) con coincidencia de hasta el 2 % de su remuneración (para cualquier empleado que trabaje 20 horas o más por semana).\r\n\n \r\n\n\r\n\nBeneficios para empleados que trabajan menos de 30 horas por semana - \r\n\n\r\n\nAsesoramiento gratuito y confidencial a través de nuestro Programa de Asistencia al Empleado.\r\n\nPrograma de beneficios para usuarios de transporte público.\r\n\nDescuentos de AT&T y ClassPass.\r\n\nReembolso anual de bienestar por valor de 100 USD.\r\n\nPlan de ahorro para jubilación 401(K) con coincidencia de hasta el 2 % de su remuneración (para cualquier empleado que trabaje 20 horas o más por semana).\r\n\nHasta 80 horas de licencia por enfermedad al año.\r\n\nEmpleador que ofrece igualdad de oportunidades\r\n\nThe John Stewart Company ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos sus empleados y solicitantes sin importar raza, color, religión, género, orientación sexual, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil, condición de veterano o cualquier otro factor prohibido por las leyes federales, estatales o locales.\r\n\n\r\n\nThe John Stewart Company considerará la contratación de solicitantes calificados con antecedentes penales de manera coherente con los requisitos de la Ordenanza de Oportunidad Justa de San Francisco y la Iniciativa de Oportunidad Justa de Los Ángeles.\r\n\nLey de Privacidad del Consumidor de California\r\n\nDesde el 1 de enero de 2020, la Ley de Privacidad del Consumidor de California exige que las empresas que cumplen ciertos umbrales mínimos proporcionen una «notificación en el momento de la recopilación» a los solicitantes de empleo residentes en California. 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Gracias a nuestro liderazgo en investigación y edición dentro de este campo, mantenemos miles de suscriptores entre empresas y agencias gubernamentales de todo el país.\r\n\n\r\n\nResponsabilidades:\r\n\nLa experiencia del director de operaciones debe incluir éxitos en un entorno de oficina flexible, de tamaño pequeño a mediano. Central en nuestro proceso está nuestra vía de Cumplimiento de Pedidos (pedidos entrantes, aprobación y registro de pedidos, envío, pagos por cuentas por cobrar).\r\n\n\r\n\nEstos pedidos provienen de nuestras tres guías impresas anuales y de nuestros sitios web de referencia en línea basados en la nube, actualizados continuamente.\r\n\n\r\n\nTareas específicas clave:\r\n\n-Monitorizar los pedidos diarios entrantes desde nuestro sitio web y otras fuentes, revisarlos y distribuirlos al personal correspondiente de atención al cliente.\r\n\n\r\n\n-Apoyar el procesamiento de pedidos cuando intervienen órdenes de compra complejas o envíos con múltiples destinos. Contactar directamente con algunos clientes cuando se trate de pedidos especiales, créditos u otras circunstancias particulares.\r\n\n\r\n\n-Utilizar nuestro sistema QuickBooks Desktop para gestionar la nómina de ADP, supervisar las transacciones bancarias, incluidos los pagos ACH, crear asientos contables y transferir los datos mensuales resumidos desde nuestro software contable de Ventas y Cuentas por Cobrar a transacciones memorizadas en QuickBooks.\r\n\n\r\n\nComo miembro clave de nuestro equipo, se confía al Director de Operaciones la transmisión de información derivada de las interacciones con los suscriptores, así como otras sugerencias relacionadas con nuestros productos, nuestro sitio web u otros aspectos de nuestro negocio.\r\n\n\r\n\nHabilidades adecuadas:\r\n\n-Excelentes habilidades con Microsoft y teclado numérico; atención al detalle.\r\n\n-Actitud positiva; comodidad en la interacción de servicio al cliente B2B.\r\n\n-Fiable; trabajador independiente; capaz de tomar decisiones acertadas y resolver problemas.\r\n\n-Comodidad al tratar con proveedores como UPS, Correo Prioritario, Comcast y otros, cuando se requiere auditoría o contratos negociados.\r\n\n \r\n\nRemuneración y habilidades:\r\n\n•Entre $125 000 y $150 000, según experiencia.\r\n\n•Bonificaciones semestrales.\r\n\n•Enfoque sólido en el equilibrio entre vida laboral y personal.\r\n\n•Jornada laboral de 40 horas semanales, rara vez se extiende.\r\n\n•Excelente política de vacaciones, salud y licencias por enfermedad.\r\n\n\r\n\nRespuesta: por favor envíe carta de presentación y currículum.\r\n\nNo es un puesto remoto: jornada completa, presencial.","price":"$125,000-150,000/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Craigslist","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1766574958000","seoName":"operations-manager-redwood-city","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-san-francisco/cate-analysts1/operations-manager-redwood-city-6484159473254712/","localIds":"5","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"d07bbff1-faa0-497f-a2b3-24b5c4e495bb","sid":"0e9be7c1-f9cc-4d11-bac7-55ac47b9d3d2"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Gestionar los pedidos diarios y su cumplimiento","Supervisar la selección de proveedores y los contratos","Salario competitivo con bonificaciones"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"California","unit":null}]},"addDate":1766574958847,"categoryName":"Analistas","postCode":null,"secondCateCode":"consulting-strategy","kycTag":null,"pictureUrls":null,"isFavorite":false},{"category":"4000,4105,4106","location":"401 Willie Stargell Ave, Alameda, CA 94501, USA","infoId":"6484157081741012","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","videos":null,"title":"Gestor/a de Propiedades – Shinsei Gardens y Stargell Commons (Alameda)","content":"Resumen\r\n\n\r\n\nPostúlese aquí: https://careers-jsco.icims.com/jobs/6594/property-manager---shinsei-gardens-%26-stargell-commons/job\r\n\n\r\n\nRESUMEN DE LA EMPRESA:\r\n\n\r\n\nThe John Stewart Company es una organización integral de gestión, desarrollo y consultoría inmobiliaria especializada en vivienda, fundada en 1978 con el compromiso de ofrecer un servicio de alta calidad en el sector de la vivienda asequible. Trabajamos para mejorar la calidad de vida de nuestros residentes y empleados, al tiempo que prestamos nuestros servicios de forma rentable, eficiente y con los más altos niveles de profesionalidad, compasión, integridad y respeto.\r\n\n\r\n\n \r\n\n\r\n\nRESUMEN DEL PUESTO:\r\n\n\r\n\nResponsable del funcionamiento general de la propiedad y de la aplicación diaria de las políticas, procedimientos y programas que garanticen una gestión y mantenimiento adecuados del edificio, así como el cumplimiento de todas las normativas aplicables de los organismos reguladores y de las leyes federales, estatales y locales.\r\n\n\r\n\nResponsabilidades\r\n\nAsegurar la aplicación coherente de las normas y reglamentos de la propiedad, los documentos contractuales de arrendamiento y notificar toda infracción.\r\n\nProcesar, completar y mantener actualizados los archivos de los residentes al momento de su ingreso y en cada recertificación, conforme a las directrices normativas establecidas.\r\n\nLlevar a cabo los procesos de reclutamiento, contratación y despido, así como la formación y evaluación de todo el personal.\r\n\nResponsable del cumplimiento de los programas, tales como HUD, TCAC, Programa Home, RHCP, CAL HFA, AHP, etc.\r\n\nObtener la documentación correspondiente, completar las certificaciones y recaudar depósitos y rentas de acuerdo con las políticas y procedimientos de los programas.\r\n\nAsegurar que el personal del sitio responda a todas las solicitudes o quejas de los residentes de forma oportuna, eficiente y cortés.\r\n\nCompletar órdenes de trabajo y la entrega de unidades vacantes dentro de los plazos establecidos.\r\n\nRequisitos\r\n\nConocimientos básicos de matemáticas y dominio de la lectura, escritura y expresión oral en inglés.\r\n\nCapacidad para trabajar en un entorno dinámico y priorizar tareas para cumplir con los plazos establecidos.\r\n\nExperiencia mínima de 2 años en gestión, formación y evaluación de propiedades con créditos fiscales.\r\n\nConocimientos esenciales de Microsoft Word, Excel y Outlook. El conocimiento del software Boston Post es un valor añadido.\r\n\nBeneficios a primera vista\r\n\nBeneficios para empleados que trabajan 30 o más horas por semana -\r\n\n\r\n\nAtención médica, dental y visual; atención médica preventiva cubierta al 100%.\r\n\nDías de vacaciones hasta de diez al año durante el primer año.\r\n\nHasta 80 horas de permiso por enfermedad al año.\r\n\nCuentas flexibles para gastos médicos y de cuidado de dependientes.\r\n\nSeguro de vida, accidente e invalidez a largo plazo financiado por la empresa.\r\n\nAsesoramiento gratuito y confidencial a través de nuestro Programa de Asistencia al Empleado.\r\n\nPrograma de beneficios para desplazamientos.\r\n\nDescuentos con AT&T y ClassPass.\r\n\nReembolso anual de bienestar por valor de 100 USD.\r\n\nPlan de ahorro para la jubilación 401(K) con aportación coincidente de la empresa hasta el 2 % de su remuneración (para cualquier empleado que trabaje 20 horas o más por semana).\r\n\n \r\n\n\r\n\nBeneficios para empleados que trabajan menos de 30 horas por semana -\r\n\n\r\n\nAsesoramiento gratuito y confidencial a través de nuestro Programa de Asistencia al Empleado.\r\n\nPrograma de beneficios para desplazamientos.\r\n\nDescuentos con AT&T y ClassPass.\r\n\nReembolso anual de bienestar por valor de 100 USD.\r\n\nPlan de ahorro para la jubilación 401(K) con aportación coincidente de la empresa hasta el 2 % de su remuneración (para cualquier empleado que trabaje 20 horas o más por semana).\r\n\nHasta 80 horas de permiso por enfermedad al año.\r\n\nEmpleador que ofrece igualdad de oportunidades\r\n\nThe John Stewart Company ofrece igualdad de oportunidades laborales a todos sus empleados y candidatos sin tener en cuenta raza, color, religión, género, orientación sexual, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil, condición de veterano u otra consideración prohibida por las leyes federales, estatales o locales.\r\n\n\r\n\nThe John Stewart Company considerará para el empleo a candidatos calificados con antecedentes penales, de conformidad con los requisitos de la Ordenanza de Oportunidad Justa de San Francisco y la Iniciativa de Oportunidad Justa de Los Ángeles.\r\n\nLey de Privacidad del Consumidor de California\r\n\nDesde el 1 de enero de 2020, la Ley de Privacidad del Consumidor de California exige a las empresas que cumplan ciertos umbrales mínimos proporcionar una «notificación en el momento de la recopilación» a los candidatos a empleo residentes en California. Esta notificación describe las categorías de información personal que se recopilarán sobre dichos candidatos californianos y los fines para los que se utilizará dicha información personal. Por lo tanto, hemos publicado aquí la «Notificación en el momento de la recopilación para candidatos californianos» de la empresa. 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Esto incluye diseñar e implementar campañas anuales de donaciones, iniciativas para captar miembros, cultivo de donantes, apoyo a solicitudes de subvenciones y otras iniciativas especiales de recaudación de fondos. El cargo también actúa como enlace principal de CLAM ante los consultores de la Campaña de Capital de la Colaborativa de Vivienda de West Marin, coordinando la participación de CLAM en una campaña regional de capital destinada a ampliar la vivienda asequible.\r\n\n\r\n\nEste puesto es ideal para un recaudador estratégico, orientado a las relaciones, apasionado por la equidad habitacional, con experiencia en la vinculación con donantes y capacitado para gestionar tanto metas anuales de ingresos como iniciativas de campaña a gran escala.\r\n\n\r\n\nResponsabilidades clave\r\n\nLiderazgo en recaudación de fondos\r\n\nPlanificar, ejecutar y evaluar la campaña anual de donaciones, el programa de membresía y otras campañas dirigidas a donantes para alcanzar las metas de ingresos.\r\n\nDesarrollar y gestionar un calendario integrado de recaudación de fondos con estrategias específicas de vinculación con donantes en múltiples canales (correo directo, en línea, eventos).\r\n\nIdentificar, cultivar y retener donantes individuales, socios fundacionales y patrocinadores corporativos.\r\n\nLiderar las operaciones de recaudación de fondos, incluida la fijación de metas, la gestión de flujos de trabajo y la supervisión del personal.\r\n\nCoordinación de la campaña de capital\r\n\nActuar como enlace principal de CLAM ante los consultores de la campaña de capital de la Colaborativa de Vivienda de West Marin.\r\n\nCoordinar las actividades de CLAM relacionadas con la identificación de posibles donantes, el cultivo de donantes y las solicitudes de donaciones.\r\n\nHacer un seguimiento de los compromisos, promesas y pagos de la campaña, garantizando informes precisos a partes interesadas internas y externas.\r\n\nVinculación con donantes y comunicaciones\r\n\nTrabajar estrechamente con el equipo de comunicaciones de CLAM para producir materiales convincentes para donantes, informes de impacto y actualizaciones sobre las campañas.\r\n\nPlanificar y organizar eventos de reconocimiento a donantes y visitas a instalaciones.\r\n\nGarantizar una atención oportuna y significativa a los donantes.\r\n\nMercadeo y relaciones públicas\r\n\nDesarrollar e implementar planes estratégicos de mercadeo y relaciones públicas para aumentar la concienciación sobre la misión, los proyectos y las iniciativas de recaudación de fondos de CLAM.\r\n\nFomentar relaciones con medios de comunicación para generar cobertura positiva y promover las historias y éxitos de CLAM.\r\n\nCoordinar y supervisar comunicados de prensa, campañas mediáticas, divulgación en redes sociales y otros esfuerzos de visibilidad.\r\n\nColaborar con socios y líderes comunitarios para mejorar el perfil público de CLAM y su vinculación con audiencias más amplias.\r\n\nSupervisar el departamento y los equipos de Participación Comunitaria y Comunicaciones.\r\n\nColaboración y administración\r\n\nColaborar con la Directora Ejecutiva, la Directora de Operaciones, el Comité de Recaudación de Fondos de la Junta Directiva y los socios de la Colaborativa para impulsar objetivos compartidos de recaudación de fondos.\r\n\nMantener registros precisos de donantes en la base de datos de CLAM.\r\n\nApoyar los esfuerzos de redacción y presentación de informes de subvenciones en colaboración con los consultores de WMHC, así como con el personal de programas y finanzas.\r\n\n\r\n\nRequisitos\r\n\n7 a 10+ años de experiencia en recaudación de fondos sin fines de lucro, con éxito demostrado en donaciones importantes, campañas y donaciones anuales.\r\n\nCapacidad comprobada para trabajar con donantes de alto nivel, líderes comunitarios y socios.\r\n\nExperiencia en la gestión de campañas de capital.\r\n\nExcelentes habilidades de gestión de proyectos y organización.\r\n\nCapacidad excepcional de comunicación escrita y verbal.\r\n\nCompromiso con la misión de CLAM y con los valores de equidad, inclusión y responsabilidad comunitaria.\r\n\n\r\n\n\r\n\nEntorno laboral y beneficios\r\n\nEste puesto ofrece un impacto significativo mientras se trabaja en el impresionante paisaje costero de West Marin. Divida su tiempo entre oficina, trabajo remoto y visitas a instalaciones en entornos naturales impresionantes: desde la costa del Pacífico hasta valles pastoriles y encantadoras localidades. Trabaje bajo la supervisión de CLAM, al tiempo que presta servicios a toda la Colaborativa de Vivienda de West Marin (Stinson Beach, Bolinas, Point Reyes, Inverness y Valle de San Geronimo), generando una diferencia tangible en comunidades donde las soluciones habitacionales son críticamente necesarias. Su trabajo contribuirá a preservar la diversidad socioeconómica mediante la creación de oportunidades habitacionales para trabajadores esenciales y residentes de larga data.\r\n\n\r\n\nAcerca de CLAM\r\n\nCLAM es una organización dinámica comprometida con la creación de soluciones habitacionales asequibles en West Marin. Valoramos a los miembros del equipo que aportan habilidades y perspectivas diversas a nuestro trabajo. A medida que nuestra organización crece, buscamos desarrollar los talentos de nuestro personal y ofrecer oportunidades de progreso profesional.\r\n\n\r\n\nCLAM es un empleador que cumple con la normativa de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO). Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción por raza, color, religión, sexo (incluidos embarazo, orientación sexual o identidad de género), origen nacional, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano protegido u otra característica protegida conforme a la legislación federal, estatal o local aplicable. Estamos comprometidos con la creación de un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Animamos firmemente a los candidatos que representen la diversidad de las comunidades a las que servimos a presentar su solicitud.\r\n\n\r\n\nEstadísticas frecuentemente citadas indican que las mujeres y las personas de color, así como otros grupos estructuralmente marginados, solo solicitan empleos si cumplen el 100 % de los requisitos. ¡CLAM le anima a romper esa estadística y a postularse! Nadie cumple jamás el 100 % de los requisitos. ¡Esperamos su solicitud!","price":"$125,000/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Craigslist","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1766574633000","seoName":"clt-of-west-marin-clam-is-hiring-a-senior-development-director-west-marin","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-san-francisco/cate-analysts1/clt-of-west-marin-clam-is-hiring-a-senior-development-director-west-marin-6484155306432312/","localIds":"5","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"6ce889ac-918c-4065-9932-4b8ceed043cd","sid":"0e9be7c1-f9cc-4d11-bac7-55ac47b9d3d2"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Liderar campañas de recaudación de fondos","Coordinar iniciativas de capital","Gestionar las relaciones con donantes"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"California","unit":null}]},"addDate":1766574633314,"categoryName":"Analistas","postCode":null,"secondCateCode":"consulting-strategy","kycTag":null,"pictureUrls":null,"isFavorite":false},{"category":"4000,4105,4106","location":"Langendorf Park, 606 Easterby St, Sausalito, CA 94965, USA","infoId":"6462982052633912","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","videos":null,"title":"Gestor de Propiedades del Programa (Sausalito)","content":"Salario anual: 83.995,22 $ - 112.561,62 $\r\n\nEstado: Tiempo completo, indefinido\r\n\nResponde a: Directora de Cartera de Vivienda\r\n\nFecha de cierre: 18 de diciembre de 2025\r\n\n\r\n\n\r\n\nPara ser considerado para esta oportunidad laboral, debe presentar una solicitud completa de Marin Housing antes de la fecha final de cierre, el 18 de diciembre de 2025. La solicitud está disponible en https://www.marinhousing.org/careers.\r\n\n\r\n\n\r\n\n\r\n\n¿QUIÉNES SOMOS?\r\n\n\r\n\n¡Si desea trabajar con un excelente grupo colaborativo y participar en cambios emocionantes, ¡únete a nuestro equipo! Nuestro propósito es ayudar a personas de ingresos bajos y moderados a obtener y mantener viviendas de calidad y asequibles. La Autoridad de Vivienda de Marin («MHA», por sus siglas en inglés) es una agencia pequeña pero dinámica, muy respetada en su campo. Los programas de Vales de Elección de Vivienda y Vivienda Pública han obtenido, en los últimos años, calificaciones de «alto desempeño» o «desempeño estándar». Atendemos a miles de personas mediante una amplia gama de programas y servicios, incluidas viviendas públicas para familias, adultos mayores y personas con discapacidad; vales de elección de vivienda (Sección 8); servicios de vivienda de apoyo para poblaciones con necesidades especiales; pagos de asistencia para alquiler; y asistencia financiera y técnica para compradores primerizos de vivienda con ingresos moderados y propietarios de vivienda de bajos ingresos. Contamos con aproximadamente 65 empleados.\r\n\n\r\n\n \r\n\n\r\n\nSOBRE LA VIVIENDA PÚBLICA DE LA MHA\r\n\n\r\n\nMarin Housing es uno de los principales proveedores de vivienda asequible del condado de Marin, gestionando más de 500 unidades de vivienda propiedad de la entidad y más de 2.000 vales basados en inquilinos de la Sección 8. Entre 1950 y 1975, Marin Housing construyó siete desarrollos habitacionales dispersos por todo el condado mediante el programa convencional de viviendas de bajo alquiler del Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano y Rural (HUD), también conocido como «vivienda pública». Las primeras 300 unidades fueron construidas para familias con hijos y se ubican en Marin City, en la parte sur del condado de Marin. Posteriormente, se construyeron otras 200 unidades destinadas a adultos mayores en cinco desarrollos dispersos (dos en San Rafael, dos en Mill Valley y uno en Novato).\r\n\n\r\n\n \r\n\nDurante las décadas de 1980 y 1990, HUD exigió que los complejos para adultos mayores comenzaran a aceptar a personas más jóvenes con discapacidad. Actualmente, estas 200 unidades están repartidas casi equitativamente entre adultos mayores y personas más jóvenes con discapacidad. Marin Housing denomina colectivamente a estos cinco complejos el «Programa de Vivienda para Adultos Mayores/Discapacitados», para distinguirlos del desarrollo de Marin City, diseñado específicamente para familias con hijos. Todos los inquilinos de los desarrollos de Marin Housing pagan el 30 % de sus ingresos brutos ajustados como alquiler. HUD cubre la diferencia entre los alquileres pagados por los inquilinos y los costos operativos de los edificios mediante una subvención operativa anual.\r\n\n\r\n\nMHA lleva a cabo todos los aspectos de la gestión de propiedades de la organización (desde la recaudación de alquileres hasta la aplicación de los contratos de arrendamiento, pasando por el mantenimiento preventivo y las reparaciones) para toda la vivienda pública de Marin Housing.\r\n\n \r\n\n\r\n\nEL PUESTO\r\n\n\r\n\nMarin Housing busca una persona compasiva y decidida para gestionar nuestros complejos de vivienda pública. Este puesto directivo es responsable de las operaciones diarias, incluidas la recaudación de alquileres, la aplicación de los contratos de arrendamiento, las operaciones de mantenimiento, las mejoras capitales, las relaciones con los inquilinos y las certificaciones de elegibilidad para la ocupación continua. El trabajo requiere iniciativa, sólidas habilidades organizativas y de supervisión, excelente criterio, extraordinarias habilidades comunicativas, discreción, compromiso con el servicio al cliente y capacidad para tomar decisiones independientes ante una amplia variedad de problemas relacionados con los clientes. El o los titulares de este puesto supervisarán a otros miembros del personal en estrecha coordinación con el Director Ejecutivo.\r\n\n\r\n\n\r\n\nREQUISITOS: EL CANDIDATO IDEAL\r\n\n\r\n\nCualquier combinación de experiencia y formación académica que probablemente proporcione los conocimientos y capacidades requeridos podrá ser considerada como válida, según lo determine la entidad. Una forma habitual de adquirir dichos conocimientos y capacidades sería:\r\n\n\r\n\nCualquier combinación de experiencia y formación académica equivalente a una licenciatura universitaria de cuatro años y un mínimo de tres o más años de experiencia progresivamente responsable en gestión de propiedades o en un campo relacionado. El solicitante también debe tener un conocimiento profundo de las prácticas y principios actuales de gestión de propiedades; de los objetivos de las entidades que administran programas para personas de bajos ingresos; de la elaboración de presupuestos y el control fiscal; de las prácticas y técnicas de administración de personal en relación con la capacitación, motivación y evaluación de los empleados; y una comprensión ideal de las necesidades, problemas y actitudes de los grupos social y económicamente desfavorecidos.\r\n\n\r\n\n\r\n\nEl candidato ideal también:\r\n\n· Poseerá excelentes habilidades interpersonales y comunicativas;\r\n\n· Será un miembro activo del equipo, capaz de trabajar creativamente con una variedad de temas habitacionales y de servicios que enfrenta Marin Housing;\r\n\n· Comprenderá la importancia de ofrecer un excelente servicio al cliente;\r\n\n· Tendrá competencias informáticas y dominará procesadores de texto, hojas de cálculo y bases de datos basadas en PC (MS Office, Google Apps, software especializado en gestión de propiedades como Yardi, etc.);\r\n\n· Será riguroso respecto a los plazos y fechas límite;\r\n\n· Tendrá antecedentes y/o comprensión de los temas relacionados con el mantenimiento; y\r\n\n· Sabrá expresarse con claridad y concisión, tanto oralmente como por escrito.\r\n\n\r\n\n\r\n\nLicencias y certificaciones:\r\n\n\r\n\nPoseer una licencia de conducir vigente de clase C de California y un historial de conducción satisfactorio.\r\n\nPoseer un certificado de Gestor de Vivienda Pública o la capacidad de obtener dicho certificado dentro del plazo de un año puede ser obligatorio para ciertas asignaciones. Se aceptará un certificado equivalente.\r\n\n\r\n\n\r\n\nREMUNERACIÓN / BENEFICIOS\r\n\nEl rango salarial anual es de 83.995,22 $ - 112.561,62 $. Ofrecemos un paquete integral de beneficios que incluye una generosa asignación mensual para seguros médicos, dentales y de vida; jubilación CalPERS (2 % a los 62 años); un plan de compensación diferida 457; 12 días pagados de baja por enfermedad al año; 10 días pagados de vacaciones anuales durante los dos primeros años, que aumentarán progresivamente conforme avance la antigüedad (hasta 30 días al año); 2 días festivos variables pagados; 45 horas pagadas de permiso para gestores; y 13 días festivos pagados. Por último, la Autoridad de Vivienda ofrece a sus empleados un horario 9/80, que, previa aprobación del supervisor, permite a los empleados elegibles tomarse cada dos viernes libres.\r\n\n\r\n\n\r\n\nCÓMO PRESENTAR LA SOLICITUD\r\n\n\r\n\nPara ser considerado para este puesto, debe completar y devolver una solicitud de Marin Housing antes de la fecha final de cierre, el 18 de diciembre de 2025. La solicitud puede descargarse o enviarse directamente desde nuestro sitio web www.marinhousing.org. Recomendamos encarecidamente enviarla a través de nuestro sitio web. También puede enviarse por correo electrónico a mhajobs@marinhousing.org. Tenga en cuenta que nuestro principal medio de comunicación con los solicitantes es el correo electrónico; por lo tanto, asegúrese de incluir una dirección de correo electrónico válida en su solicitud. Además de la solicitud de Marin Housing, se recomienda adjuntar un currículum vitae, una carta de presentación, copias de licencias y/o certificaciones pertinentes y referencias. Personas con discapacidad auditiva (TDD): llamar al 1-800-735-2929. No envíe solicitudes por fax.\r\n\n\r\n\n\r\n\n\r\n\nPROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN\r\n\n\r\n\nSe revisarán todos los documentos de solicitud completos. Con base en la información proporcionada en dichos documentos, se invitará a los solicitantes más calificados a someterse a una evaluación adicional. Dependiendo del número de solicitudes recibidas, la evaluación podrá consistir en una selección preliminar de solicitudes, una prueba escrita, un examen práctico, una entrevista oral o cualquier combinación de estos.\r\n\n\r\n\n\r\n\nDe conformidad con la Ley de Reforma de Inmigración de 1986, las personas a quienes Marin Housing ofrezca empleo deberán presentar la documentación específica exigida como prueba de autorización para trabajar en Estados Unidos antes de que se formalice la contratación.\r\n\n\r\n\n\r\n\nLa Autoridad de Vivienda de Marin es un empleador que garantiza la igualdad de oportunidades y la acción afirmativa. Se anima especialmente a presentar su candidatura a personas pertenecientes a minorías étnicas, mujeres y personas con discapacidad. 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