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Resumen: El Director del Programa, Gestión Operativa, supervisa el Programa de Salud Diaria para Adultos, garantizando servicios de calidad y el desarrollo del personal, mientras gestiona las operaciones y la planificación estratégica. Aspectos destacados: 1. Dirigir la gestión operativa de un Programa de Salud Diaria para Adultos 2. Desarrollar y supervisar al personal del Programa de Salud Diaria para Adultos 3. Planificar, implementar y evaluar las políticas y procedimientos del programa Solicitar ahora Mentor Community Services, parte de la familia Sevita, brinda servicios comunitarios para personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo. Aquí creemos que toda persona tiene derecho a vivir bien y que todos merecen tener una carrera satisfactoria. Te unirás a un equipo impulsado por una misión y crearás relaciones que nos motivan a diario. Únete a nosotros hoy y experimenta una carrera plenamente realizada. NUESTRA MISIÓN Y EXPECTATIVAS DE DESEMPEÑO The MENTOR Network es una organización con una misión centrada en brindar servicios de alta calidad a quienes atendemos. Por lo tanto, para cumplir nuestra misión, la Red espera que cada empleado desempeñe su trabajo, ante todo, de conformidad con la misión de la Compañía. RESUMEN El Director del Programa, Gestión Operativa, es responsable de la gestión operativa del Programa de Salud Diaria para Adultos y de la prestación de servicios médicos, sociales, nutricionales y recreativos de calidad. Planifica, implementa y evalúa las políticas y procedimientos del programa. El Director del Programa desarrolla y supervisa al personal del Programa de Salud Diaria para Adultos, incluidos los miembros y empleados, en coordinación con el Director/Gerente de Operaciones. Coordina y colabora con los servicios contratados para alcanzar los objetivos del programa. Elabora planes de divulgación y comercialización. Evalúa el éxito del programa mediante el cumplimiento de las necesidades de las partes interesadas. Elabora un plan estratégico anual que refleje los resultados de las medidas de calidad. FUNCIONES LABORALES ESENCIALES Para desempeñar satisfactoriamente este puesto, la persona debe poder realizar adecuadamente cada una de las funciones esenciales enumeradas a continuación: Dirige y supervisa todos los servicios del programa del centro diurno para adultos Establece metas a corto y largo plazo para el Programa de Salud Diaria para Adultos Administración financiera del programa Desarrollo e implementación del plan de comercialización del programa Establece relaciones colaborativas para garantizar la disponibilidad de los servicios de apoyo necesarios para los miembros y sus familias. Asegura el cumplimiento de las normas establecidas por el Departamento de Salud y Servicios Humanos y otras agencias reguladoras y acreditadoras. Conoce las leyes y regulaciones vigentes que rigen la práctica, incluida la garantía de competencia del personal de enfermería clínica. Continúa monitoreando y cumpliendo con las regulaciones estatales aplicables al centro, incluida la documentación requerida Gestión de personal Entrevista y selecciona candidatos adecuados para los puestos disponibles Asegura la inducción de todo el personal Desarrolla e implementa un plan de inducción individual. Asegura la participación en los programas correspondientes de capacitación interna y certificación. Supervisión y evaluación de todo el personal Gestiona la nómina, las horas trabajadas y la asistencia de los empleados Otras funciones Consulta con el personal médico sobre la condición y las necesidades médicas de un miembro Asegura que el personal conozca e integre la edad del participante como un elemento crítico en la evaluación, planificación, implementación y evaluación de la atención. Brinda asistencia, si es necesario, en el desarrollo de las políticas del centro médico diurno Asegura el cumplimiento de los requisitos de mantenimiento en el centro Auditorías de historiales clínicos según sea necesario Supervisión de los planes de seguridad y evacuación de emergencia Búsqueda y utilización de orientación clínica y administrativa según sea necesario. Coordinación de admisiones Coordinación de servicios de transporte Otras funciones asignadas RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN Gestiona al equipo asignado, incluidas las evaluaciones de desempeño Formula recomendaciones sobre contratación, traslados, promociones, cambios salariales, disciplina, terminaciones y acciones similares de los empleados. Resuelve los problemas de los empleados dentro del ámbito de responsabilidad del puesto. Conocimientos y habilidades mínimos requeridos para el puesto Los requisitos indicados a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades y/o capacidades necesarios para desempeñar el puesto: Educación y experiencia: Título universitario o título de Enfermero Registrado, según exijan las regulaciones estatales Al menos un año de experiencia en el cuidado de adultos con discapacidad Dos años de experiencia gerencial Dos años de experiencia trabajando con adultos en un entorno sanitario (profesional o voluntario) Certificados, licencias y registros: Licencia de Enfermero Registrado según exijan las regulaciones estatales CORI Otras habilidades y capacidades: • Capacidad para trabajar como miembro de un equipo multidisciplinario • Capacidad demostrada de liderazgo Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Compromiso con la atención de calidad y el enfoque de equipo multidisciplinario. Otros requisitos: Competencia en RCP y primeros auxilios Examen físico realizado en los últimos 12 meses Prueba anual de tuberculosis Condiciones de trabajo: Entorno independiente para pacientes con exposición a equipos/máquinas clínicas, medicamentos, habitaciones y pasillos desordenados, ambiente ruidoso con interrupciones frecuentes. Exposición a enfermedades infecciosas, fluidos corporales y productos de limpieza. Requisitos físicos: Trabajo de intensidad media. Ejercer hasta 50 libras de fuerza ocasionalmente, y/o hasta 30 libras de fuerza con frecuencia, y/o hasta 10 libras de fuerza constantemente para mover objetos. DECLARACIÓN PARA PERSONAS CON DISCAPACIDADES EN ESTADOS UNIDOS Los solicitantes externos e internos, así como los titulares de puestos que adquieran una discapacidad, deben poder desempeñar las funciones laborales esenciales sin ayuda o con la asistencia de adaptaciones razonables, las cuales se determinarán caso por caso mediante el proceso interactivo. Sevita es un proveedor líder de atención médica especializada en el hogar y en la comunidad. Creemos que todas las personas merecen vivir una vida plena y más independiente. Brindamos servicios de calidad y apoyos individualizados que conducen al crecimiento y la independencia, independientemente de los desafíos físicos, intelectuales o conductuales que enfrenten. Hemos hecho de esto nuestra misión durante más de 50 años. Y hoy, nuestros 40 000 miembros del equipo continúan innovando y mejorando la atención para las 50 000 personas a las que servimos en todo Estados Unidos. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, no discriminamos por motivos de raza, color, religión, sexo (incluidos embarazo, orientación sexual o identidad de género), origen nacional, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano, ciudadanía ni ninguna otra característica protegida por la ley. Solicitar ahora
