Analista Senior de Sistemas Empresariales de TI para HCM

Descripción

Resumen: Buscamos un Analista Senior de Sistemas Empresariales de TI para HCM estratégico, con experiencia en las mejores prácticas de HCM, Beneficios, Nómina y Gestión del Tiempo, para apoyar y mejorar la tecnología de RR. HH. Principales puntos destacados: 1. Destaca en la intersección entre RR. HH., TI y operaciones empresariales 2. Parte fundamental del entorno tecnológico de RR. HH. de la empresa 3. Trabaja con un equipo colaborativo que valora la innovación y el impacto Postular ahora Resumen del puesto *Nota: Este es un puesto presencial.* Buscamos un Analista Senior de Sistemas Empresariales de TI para HCM estratégico y práctico, con amplia experiencia en las mejores prácticas de HCM, Beneficios, Nómina y Gestión del Tiempo, para apoyar nuestro panorama tecnológico de RR. HH. El candidato ideal destaca en la intersección entre RR. HH., TI y operaciones empresariales, traduciendo necesidades comerciales complejas en soluciones tecnológicas escalables. El Analista Senior de Sistemas de TI para HCM mantendrá y mejorará los sistemas y procesos de HCM y Nómina, al tiempo que apoyará la implementación de nuevas tecnologías e integraciones. Este puesto constituye una parte crítica del entorno tecnológico de RR. HH. de la empresa, con énfasis en los procesos comerciales, sus configuraciones de sistema y la mejora continua de la experiencia del usuario final. Forma parte de un equipo ágil dedicado a impulsar la eficiencia dentro del departamento de TI para apoyar a la empresa. Beneficios CalPortland se enorgullece de ofrecer un paquete integral y competitivo de beneficios que brinda apoyo médico y financiero a nuestros recursos más importantes: nuestros empleados. Sus beneficios son una parte importante de su compensación total en CalPortland. Por ello, le ofrecemos una amplia variedad de beneficios para elegir. Médico, dental y visual: primas de bajo costo incluso para cobertura familiar Seguro de vida/accidentes fatales y por lesiones graves pagado por la empresa Incapacidad temporal pagada por la empresa Días pagados por enfermedad/vacaciones/días festivos Plan 401(k)/Programa de pensión financiado por la empresa (el programa depende de la ubicación y del tipo de puesto) Programa de asistencia al empleado (PAE) Beneficios voluntarios adicionales Compensación $120 000–$145 000 según experiencia Responsabilidades Actuar como experto en materia de TI-HCM y colaborar con partes interesadas y equipos multifuncionales para definir y documentar las necesidades comerciales Coordinarse directamente con las áreas comerciales para identificar los requisitos clave e iniciar diseños de aplicaciones de forma independiente, consultando con diversos grupos de usuarios para definir las necesidades comerciales y posibles soluciones dentro de la aplicación Dayforce Configurar, administrar y optimizar el sistema Dayforce: RR. HH. básicos, gestión de la fuerza laboral (WFM), nómina, beneficios y brindar apoyo a los equipos de RR. HH., nómina y beneficios Implementar actualizaciones relacionadas con versiones principales para los equipos de RR. HH./beneficios y nómina, resaltando los cambios clave y las oportunidades de mejora Diagnosticar y resolver problemas complejos del sistema; realizar auditorías y validaciones para garantizar la integridad de los datos Desarrollar y ejecutar planes de prueba, informes y procesos de auditoría para validar la funcionalidad y precisión de los procesos configurados de nómina y RR. HH.; asegurar la aprobación formal por parte del área comercial Colaborar con desarrolladores para crear integraciones con otras aplicaciones o proveedores externos Crear y mantener documentación clara (flujos de proceso, guías de configuración, scripts de prueba) Asistir a los equipos de RR. HH. con problemas relacionados con el sistema y brindar capacitación a los usuarios finales Apoyar los requisitos de cumplimiento normativo y auditorías JSOX, así como los procesos de cierre de año en las áreas de RR. HH. y nómina, según sea necesario Ayudar a desarrollar flujos de datos, API e integraciones entre el sistema de RR. HH./nómina y otras aplicaciones empresariales y de informes Educación Maestría o, como mínimo, licenciatura en ciencias de la computación y/o recursos humanos/administración de empresas o campo afín. Las certificaciones SAP/SuccessFactors y PMP son un valor añadido Requisitos/Cualificaciones Conocimiento sólido y experiencia práctica con la aplicación Dayforce en los módulos: RR. HH. básicos, gestión de la fuerza laboral (WFM), nómina y beneficios Capacidad demostrada para actuar como punto de contacto principal para resolver problemas complejos de backend/datos en sistemas técnicos de RR. HH. y colaborar con partes interesadas para implementar soluciones Capacidad para definir requisitos de sistemas, diseñar y prototipar procesos comerciales, probar funcionalidades complejas, capacitar a otros y trabajar en un entorno de equipo Experiencia en la ejecución de actualizaciones de sistemas, pruebas y análisis de mejoras Capacidad para configurar formularios, informes y flujos de trabajo según los requisitos comerciales, y documentar configuraciones, flujos de trabajo y procedimientos Conocimiento sólido de las integraciones de RR. HH., beneficios y nómina; experiencia en entornos sindicales; conocimiento sólido de las leyes laborales de California (comidas/pausas, turnos divididos, horas extras, pago final, etc.) Amplios conocimientos sobre la integración de beneficios y nómina con Finanzas (publicación en el libro mayor) y proveedores externos (por ejemplo, impuestos, embargos, beneficios) Comprensión demostrada de los planes de beneficios y sus configuraciones relacionadas Experiencia en el diseño e implementación de interfaces de beneficios con diversos proveedores de beneficios; participación en discusiones técnicas de diseño para interfaces Excelentes habilidades de comunicación, facilitación y compromiso con las partes interesadas Alguna experiencia en SAP HCM, nómina y beneficios constituye un valor añadido Competencias clave: Habilidades sólidas y claras de comunicación Pensamiento estratégico y atención al detalle Habilidades sólidas de documentación y análisis Capacidad para gestionar múltiples prioridades y plazos ajustados Mentalidad colaborativa y centrada en el cliente Jugador clave para optimizar nuestro panorama tecnológico de RR. HH. en múltiples instalaciones manufactureras Trabajar con un equipo colaborativo que valora la innovación, la responsabilidad y el impacto Condiciones de empleo El candidato seleccionado deberá someterse, tras recibir la oferta, a un examen físico preempleo, una prueba de drogas/alcohol y una verificación de antecedentes. Algunos puestos requieren también el registro/autorización de la Administración Federal de Seguridad del Transporte por Carretera (FMCSA), así como pruebas continuas de alcohol y drogas. #LI-MF1 Postular ahora