Resumen: Este programa rotativo acelera la preparación para roles de liderazgo, centrándose en la seguridad, la confiabilidad y las iniciativas estratégicas en la fabricación de productos de madera. Aspectos destacados: 1. Programa rotativo de alto impacto para la aceleración del liderazgo 2. Liderar proyectos interfuncionales que impulsen la innovación y la excelencia operativa 3. Mentoría ejecutiva y desarrollo personalizado con trayectorias claras de sucesión Postular ahora Descripción: Acerca del programa El Programa de Desarrollo Senior (SDP) es una experiencia rotativa de alto impacto de 12 a 18 meses diseñada para acelerar la preparación para roles de liderazgo a nivel departamental y a nivel de planta. Los participantes obtendrán exposición a los procesos líderes en materia de seguridad y confiabilidad en un entorno de fabricación de productos de madera, desarrollarán e implementarán iniciativas estratégicas a nivel de planta y adquirirán conocimientos y habilidades relacionadas con nuestros procesos de fabricación. Principales responsabilidades Liderar proyectos interfuncionales que impulsen la innovación, la excelencia operativa y la transformación cultural. Colaborar con el liderazgo de la planta para identificar e implementar prioridades estratégicas. Participar en foros regionales y corporativos y presentar los resultados ante los líderes empresariales. Desarrollar y ejecutar un plan de desarrollo individual alineado con los objetivos corporativos y a nivel de planta. Desarrollar habilidades de liderazgo de personas. Requisitos: 5 a 8 años de experiencia laboral, con 4 a 5 años de experiencia progresiva en liderazgo. Título universitario (o superior) en administración de empresas, ingeniería, silvicultura o disciplina afín. Historial comprobado de liderazgo de equipos, gestión del cambio y obtención de resultados. Capacidad para implementar e impulsar iniciativas operativas y estratégicas. Debe estar dispuesto a viajar y reubicarse para asignaciones de alta prioridad. Buscamos líderes experimentados que sean: Pensadores con mentalidad operativa y orientados a la acción. Apasionados por el desarrollo de personas y la construcción de equipos inclusivos. Listos para asumir los desafíos de fabricación a nivel de planta que generen valor a largo plazo. Lo que obtendrá Mentoría y patrocinio ejecutivos de líderes corporativos y de planta. Exposición a operaciones, mantenimiento e iniciativas de mejora a nivel de planta, así como a la planificación y ejecución de inversiones y a las estrategias corporativas y a nivel de planta. Un plan de desarrollo personalizado con trayectorias claras de sucesión. Oportunidad de incorporación a roles de liderazgo departamental al finalizar el programa, con posibilidad de avanzar hacia un puesto de gerente de planta. Acerca de Weyerhaeuser Gestionamos bosques de forma sostenible y fabricamos productos que hacen del mundo un lugar mejor. Tomamos muy en serio la seguridad, nos esforzamos por lograr la excelencia y estamos orgullosos de lo que hacemos. Con múltiples líneas de negocio en ubicaciones distribuidas por toda Norteamérica, ofrecemos una amplia gama de oportunidades profesionales emocionantes para personas inteligentes y talentosas que estén apasionadas por marcar una diferencia. Sabemos que usted tiene opciones en su carrera profesional. Queremos que nos elija a nosotros. Lo que ofrecemos: Remuneración: Este puesto es elegible para nuestro programa anual de aumentos por mérito, y se prevé un rango salarial de $90.200-$135.500 según su nivel de habilidades, calificaciones y experiencia. También será elegible para nuestro Programa de Incentivos Anuales, que ofrece un bono en efectivo equivalente al 7 % del salario base. La financiación potencial del plan puede variar desde cero hasta el doble de ese objetivo. Beneficios: Al unirse a nuestro equipo, usted y sus dependientes tendrán acceso a nuestra integral cobertura de beneficios para empleados, que incluye atención médica, dental y visual, discapacidad a corto y largo plazo, y seguro de vida. Ofrecemos la opción de una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) con aportación preimpuesto, que incluye una contribución de la empresa. También están disponibles otras opciones de beneficios, como cuidado prolongado voluntario y programas de asistencia al empleado. Además, apoyamos el voluntariado personal, patrocinamos diversas redes de diversidad, promovemos la tutoría y brindamos oportunidades de capacitación y desarrollo para ayudarlo a trazar su camino hacia una carrera satisfactoria. Jubilación: Los empleados pueden inscribirse en el plan 401(k) de la empresa, que incluye una contrapartida financiada por la empresa, además de una contribución anual equivalente al 5 % de su salario base. Tiempo libre remunerado o vacaciones: Brindamos a los empleados elegibles que tengan programadas 25 horas o más por semana tres semanas de vacaciones remuneradas para usar durante su primer año de empleo. Además, tras seis meses de empleo, los empleados elegibles comienzan a acumular vacaciones para uso futuro. También reconocemos once días festivos remunerados al año, lo que equivale a un total de 88 horas festivas, y licencia remunerada por maternidad/paternidad para todos los empleados de tiempo completo. Weyerhaeuser es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La inclusión es uno de nuestros cinco valores fundamentales y nos esforzamos por mantener una cultura en la que todas nuestras personas sientan un sentido de pertenencia, oportunidad y propósito compartido. Estamos comprometidos a reclutar una fuerza laboral diversa y a apoyar un entorno equitativo e inclusivo que inspire a personas de todos los orígenes a unirse, permanecer y prosperar en nuestro equipo. #salary Postular ahora
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