Director de Desarrollo – Tiempo completo (Santa Rosa)

Descripción

Resumen: LandPaths busca un Director de Desarrollo dinámico y creativo para liderar iniciativas de recaudación de fondos y fortalecer la participación de donantes, apasionado por conectar a comunidades diversas con la naturaleza. Aspectos destacados: 1. Dirigir estrategias de recaudación de fondos y participación de donantes para una organización sin fines de lucro centrada en la naturaleza 2. Cargo de liderazgo superior que influye en la dirección organizacional y su crecimiento 3. Impulsar el impacto al conectar a las comunidades con la tierra y promover la equidad en el acceso a la naturaleza RESUMEN DEL PUESTO LandPaths busca a una persona apasionada por construir una comunidad diversa, sana e integral conectada con la tierra. El candidato ideal es decidido, dinámico y creativo, sobresale en un entorno laboral activo, está comprometido con la equidad en el acceso a la naturaleza y le encantan las personas y la vida al aire libre. El Director de Desarrollo es un cargo de liderazgo superior responsable de brindar liderazgo, dirección estratégica, gestión y experiencia en todos los ámbitos de la recaudación de fondos, y comprende cómo desarrollar con éxito iniciativas de recaudación alineadas con la misión de LandPaths. El candidato ideal aportará una aguda conciencia de las tendencias actuales y cambiantes en materia de recaudación de fondos, así como de las mejores prácticas. El Director de Desarrollo liderará, junto con un pequeño equipo, la fijación de metas y la planificación, la ejecución y la evaluación de todas las campañas, eventos y demás esfuerzos de recaudación de fondos. El Director de Desarrollo es responsable de diseñar e implementar estrategias de participación y reconocimiento personalizadas dirigidas a donantes individuales y corporativos. Interactuará regularmente con donantes importantes y mantendrá relaciones y asociaciones sólidas basadas en una visión y valores compartidos. Además, el Director de Desarrollo será responsable de canalizar los talentos del personal y los voluntarios para incrementar su participación activa y efectiva en la recaudación de fondos. FUNCIONES DEL PUESTO Liderazgo  Desarrollar y liderar la implementación de la visión y la estrategia anual y plurianual de recaudación de fondos (fundaciones, gobiernos, empresas e individuos)  Liderar campañas específicas, incluida la campaña de fin de año, la campaña de campamentos y el Festival de la Cosecha  Supervisar la planificación y ejecución de eventos de recaudación de fondos  Construir, gestionar y mantener relaciones personalizadas con donantes, financiadores y socios  Desarrollar oportunidades de captación y participación de donantes, incluidas visitas in situ y reuniones pequeñas  Supervisar al redactor de propuestas de subvenciones contratado externamente en la elaboración de propuestas; garantizar la integridad y puntualidad de los informes sobre subvenciones  Desarrollar materiales de recaudación de fondos digitales e impresos, incluidas cartas a donantes, sitio web y redes sociales, trabajando en colaboración con el Gerente de Comunicaciones  Desempeñar un papel clave en el liderazgo organizacional mediante la participación activa en los equipos ejecutivo y directivo del personal  Guiar, facilitar y apoyar la participación del Comité de Recaudación de Fondos de la Junta Directiva  Canalizar los talentos y recursos del personal y los voluntarios para aumentar la participación efectiva en la recaudación de fondos  Representar a LandPaths ante socios, participantes y voluntarios  Adquirir conocimientos profundos y capacidad de conversación sobre todos los aspectos de la misión, el plan estratégico, las reservas naturales y los programas comunitarios de LandPaths Administración  Contratar, gestionar y apoyar a un equipo de alto rendimiento; asegurar que el equipo esté preparado para contribuir al máximo nivel; exigir responsabilidad a todos los miembros del equipo y garantizar que cuenten con los conocimientos, habilidades, capacidades y recursos necesarios para tener éxito  Desarrollar, gestionar y evaluar presupuestos  Desarrollar, gestionar y supervisar planes de trabajo; determinar el uso más eficaz del tiempo y los recursos del personal para alcanzar las metas de recaudación de fondos  Elaborar informes y análisis significativos, precisos y oportunos  Promover una cultura interna que comprenda el valor de mantener la integridad de la base de datos  Apoyar el seguimiento y la presentación de resultados y logros programáticos, entregables de subvenciones e historias narrativas que resalten el impacto y los logros organizacionales y programáticos EXPERIENCIA Y CALIFICACIONES Es probable que un candidato exitoso tenga una experiencia significativa en recaudación de fondos, incluidas las siguientes calificaciones:  Al menos 10 años de liderazgo en desarrollo dentro de una organización sin fines de lucro  Al menos 5 años de experiencia como gestor, mentor y líder de personal profesional  Una pasión genuina por conectar a las personas con la tierra y por la equidad en el acceso a la naturaleza  Historial comprobado de aumento drástico de los ingresos en una organización sin fines de lucro  Éxito en el apoyo, motivación y trabajo con los miembros de la Junta Directiva  Buenas habilidades informáticas, incluidas Microsoft Office, gestión de bases de datos y redes sociales  Experiencia en la planificación e implementación de eventos al aire libre íntimos y de mayor escala  Atención al detalle y gran organización  Fuertes habilidades de gestión de proyectos  Habilidades comunicativas pulidas: expresarse con claridad y demostrar capacidad comprobada para escribir con eficacia y hablar con persuasión  Se prefiere ser bilingüe y/o tener experiencia significativa o comprensión intercultural ATRIBUTOS Un candidato exitoso abrazará los valores y la cultura de LandPaths, incluidos los siguientes:  Comparte los valores de LandPaths, incluido nuestro compromiso con la justicia y la equidad  Florecerá en un ambiente creativo y orientado a la resolución de problemas, caracterizado por un liderazgo compartido y el deseo de generar un impacto positivo  Disfrutará aprender y apoyar el trabajo de los demás  Funcionará mejor en un entorno laboral dinámico, gestionando múltiples variables con objetivos divergentes  Poseerá una alta integridad y un fuerte compromiso con los objetivos del programa y de la organización  Demostrará confianza en su área de especialización, además de flexibilidad y disposición para interactuar con nuevas ideas y enfoques  Disfrutará y contribuirá a un entorno laboral positivo  Tendrá paciencia con los procesos y prisa por lograr progresos  Estará dispuesto a abordar y trabajar sobre cuestiones relacionadas con el poder, los privilegios, así como con la diversidad, la inclusión y la accesibilidad REMUNERACIÓN El rango salarial para este puesto es de $125 000 - $135 000. La remuneración de LandPaths incluye seguro médico y dental, ahorros para la jubilación y un generoso paquete de licencias remuneradas. El paquete específico de remuneración se determina según el puesto y la experiencia. CÓMO POSTULARSE Los candidatos interesados deben enviar una carta de presentación BREVE Y ESPECÍFICA y su currículum a LandPaths ~ atención: RR. HH., 618 4th Street, Suite 217, Santa Rosa, CA 95404 o a hr@landpaths.org. La fecha límite prioritaria para postularse es el lunes 23 de febrero a las 17:00.