{"userInfo":null,"head":{"busId":100003,"country":"US","countryName":"Estados Unidos","countryIcom":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/htm83b2h__w160_h160.png","lang":"Español","langList":[{"id":5,"busId":100003,"country":"US","language":"en","name":"English","countryName":"United States"},{"id":6,"busId":100003,"country":"US","language":"es","name":"Español","countryName":"Estados Unidos"}],"catePath":"4000,4083","cateName":"Empleos,Servicios Comunitarios y Desarrollo","localIds":"48,3799","localCode":"bellingham","localNames":"Washington,Bellingham","localNameList":null,"herflangList":[{"lang":"en","href":"https://us.ok.com/city-bellingham/cate-aged-disability-support"},{"lang":"es","href":"https://us.ok.com/es/city-bellingham/cate-aged-disability-support"}],"categoryList":[{"categoryId":"4","name":"Usados","childrenCount":18,"children":[{"categoryId":"35","name":"Antigüedades y objetos de 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of House (Bellingham)","content":"The Upfront Theatre está contratando para nuestro equipo de Front of House.\r\n\n\r\n\nBuscamos a una persona dinámica y orientada al cliente para unirse a nuestro equipo de Front of House. Este rol multifacético incluye trabajar en taquilla, bar y turnos de limpieza del recinto, asegurando que cada asistente disfrute de una experiencia excepcional desde su llegada hasta su salida. El candidato ideal se desenvuelve bien en entornos rápidos, demuestra fuertes habilidades de comunicación y resolución de problemas, y siente pasión por las actuaciones en vivo, especialmente la comedia de improvisación.\r\n\n\r\n\nFunciones y responsabilidades (incluyen, pero no se limitan a):\r\n\nGestionar la taquilla presencial: venta de entradas, recogida de entradas, verificación de identificación y conciliación al final del día\r\n\nBrindar un servicio al cliente amable y profesional a todos los invitados\r\n\nCompartir información sobre The Upfront, espectáculos y clases con los asistentes\r\n\nCoordinar y apoyar a los voluntarios de Front of House\r\n\nComunicarse claramente con artistas, equipo técnico, personal y gerencia\r\n\nServir bebidas responsablemente en el bar; verificar identificaciones según las leyes de Washington\r\n\nGarantizar el cumplimiento de WA MAST: Clase 12 (la certificación es cubierta por The Upfront)\r\n\nProcesar transacciones POS con precisión (efectivo y tarjeta)\r\n\nMantener limpieza y organización en el teatro, sala de artistas, bar y baños\r\n\n\r\n\nCualificaciones preferidas (incluyen, pero no se limitan a):\r\n\nFuertes habilidades de servicio al cliente con una actitud amable y profesional\r\n\nExperiencia en barra, servicio de bebidas, manejo de POS y mantenimiento de limpieza en recintos, bares, tiendas o restaurantes\r\n\nComodidad con bases de datos, tabletas, teléfonos inteligentes y toma de fotografías\r\n\nCapacidad para trabajar de forma independiente y en equipo\r\n\nExcelente gestión del tiempo y adaptabilidad bajo presión\r\n\nHabilidades claras y efectivas de comunicación escrita y verbal\r\n\nEntusiasmo por la comedia de improvisación y el compromiso comunitario\r\n\nAtención al mantenimiento de un entorno limpio, seguro y acogedor\r\n\n\r\n\nYa sea dando la bienvenida a los invitados en la entrada, sirviendo bebidas en el bar o limpiando y preparando el recinto entre funciones, su atención al detalle y actitud positiva ayudarán a crear una experiencia fluida y memorable para nuestro público, y contribuirán a una cultura laboral positiva y solidaria detrás de escena.\r\n\n\r\n\nFecha de inicio: jueves, 11 de septiembre de 2025\r\n\n\r\n\nHoras:\r\n\nA tiempo parcial\r\n\nJueves, viernes y sábados de 6:30 PM a 11:30 PM (el horario de funciones puede variar)\r\n\nDomingos: turno de limpieza (aproximadamente 90 minutos)\r\n\nEventos especiales (fechas y horarios variables)\r\n\nReuniones mensuales de Front of House (30 minutos)\r\n\nFines de semana y festivos\r\n\nEn este puesto, se espera que realice regularmente los turnos de limpieza los domingos, asista a la reunión mensual de Front of House para actualizaciones del equipo y cubra turnos cuando sea necesario entre jueves y sábado, así como en eventos especiales. La capacitación cubrirá todos los puestos de Front of House: taquilla, bar y limpieza.\r\n\nTarifa de pago:\r\n\n$19.50/hora\r\n\nLas propinas se comparten equitativamente entre el personal de Front of House que trabaja durante funciones.\r\n\n\r\n\nBeneficios:\r\n\nEntrada gratuita a todos los espectáculos regulares producidos por The Upfront Theatre\r\n\n2 entradas gratuitas para amigos y familiares por mes\r\n\nDescuento en productos de consumo (al asistir a espectáculos)\r\n\n1 producto de consumo no alcohólico gratuito durante el turno\r\n\nOportunidad de nominar una organización sin fines de lucro para un espectáculo benéfico\r\n\n\r\n\nThe Upfront Theatre está comprometido con la equidad y justicia social, y anima a candidatos de todas las identidades raciales y de género, orígenes culturales, étnicos y económicos, y de cualquier orientación sexual a postularse. The Upfront Theatre es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por raza, color, origen nacional, sexo, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, condición de veterano o estado civil en el empleo o en la prestación de servicios.\r\n\n\r\n\nEnvíe su currículum por correo electrónico a info@theupfront.com. 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El salario inicial generalmente se encuentra en el primer tercio del rango.\r\n\n\r\n\nPAQUETE DE BENEFICIOS: El tiempo libre remunerado para este puesto incluye hasta 4 horas semanales de bienestar, 19 días de tiempo libre pagado (PTO incluye tiempo por enfermedad) durante el primer año de empleo, y 13 días festivos pagados por año. Otros beneficios incluyen seguro médico/dental patrocinado por la agencia (la prima actual cubierta al 100% para el empleado), Programa de Asistencia al Empleado (EAP), suscripción premium a la aplicación de meditación Calm, y contribución del empleador al plan de jubilación (tasa actual = coincidencia hasta el 3%) después del primer año de empleo. Lydia Place también ofrece una cultura laboral solidaria y familiar con horarios flexibles.\r\n\nRESUMEN DEL PUESTO: Los Coordinadores de Casos de Vivienda brindan apoyo a los clientes para obtener y mantener una vivienda estable en nuestro Programa de Vivienda de Apoyo Permanente (una asociación con la Autoridad de Vivienda de Bellingham), ayudando a familias e individuos a identificar y asegurar viviendas que satisfagan sus necesidades, establecimiento de metas, defensa, resolución de problemas y acceso a recursos comunitarios.\r\n\n\r\n\nVALORES DE LYDIA PLACE:\r\n\n\r\n\nCOMUNIDAD\r\n\nCreemos que comunidades fuertes y saludables son la base de un mundo mejor.\r\n\n\r\n\nEQUIDAD\r\n\nCreemos que es nuestra responsabilidad desafiar activamente los sistemas de opresión. Reconocemos que la mayoría de quienes experimentan la falta de vivienda han sido marginados.\r\n\n\r\n\nIMPACTO DE ORIGEN\r\n\nCreemos que la mejor manera de eliminar la falta de vivienda es mirar más allá de soluciones a corto plazo y enfocarnos en romper el ciclo generacional de la pobreza.\r\n\n\r\n\nBIENESTAR DEL EMPLEADO\r\n\nValoramos a cada uno como seres humanos primero. Sabemos que los mejores resultados para nuestros clientes y nuestra comunidad se logran cuando nuestro equipo está sano y prosperando.\r\n\n\r\n\nCÓMO POSTULARSE: Envíe por correo electrónico su currículum y una carta de presentación detallada que describa su interés, calificaciones, experiencia o información que no esté incluida en su currículum, como experiencia vivida relacionada con este puesto, en formato adjunto .doc o .pdf a la Gerente de Recursos Humanos y Operaciones, Haley Sullivan, a humanresources@lydiaplace.org. También puede enviar materiales impresos a través de PO BOX 28487 Bellingham, WA 98228. El puesto permanece abierto hasta cubrirse.\r\n\n\r\n\nIGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO: Lydia Place es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones de empleo se basan en mérito y necesidades empresariales, y no en raza, sexo/género, religión/credo, embarazo, edad, discapacidad física o mental, estado civil, origen nacional, marcadores genéticos, condición de militar o veterano, orientación sexual o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales aplicables.\r\n\n\r\n\nLa experiencia en el mundo real tiene valor en el lugar de trabajo. Se anima a postularse a personas que se identifiquen con grupos no dominantes, que hayan experimentado pobreza y tengan conocimiento directo sobre el trabajo con recursos del sistema, y que tengan experiencia vivida relevante equivalente a las calificaciones mínimas.\r\n\n\r\n\nCALIFICACIONES MÍNIMAS:\r\n\n• Experiencia demostrada equivalente a un título de Licenciatura en Trabajo Social, Servicios Humanos o campo relacionado Y\r\n\no 1 año de experiencia relacionada en servicio directo\r\n\n• Conocimientos básicos sobre recursos de vivienda y apoyo para familias de bajos ingresos en el condado de Whatcom\r\n\n• Capacidad para establecer rapport y fortalecer las fortalezas familiares en el entorno del hogar\r\n\n• Experiencia trabajando con grupos diversos de personas\r\n\n• Dominio de procesadores de texto, programas de Microsoft Office y software en la nube basado en internet\r\n\n• Finalización de una investigación de antecedentes que incluye verificación de número de Seguro Social, verificación de referencias profesionales e investigación federal de antecedentes penales\r\n\n• Licencia de conducir válida, acceso a un vehículo y comprobante de seguro requeridos\r\n\n\r\n\nCALIFICACIONES PREFERIDAS:\r\n\n• Dominio del español, ruso o lenguaje de señas americano\r\n\n\r\n\nCOMPETENCIAS BÁSICAS REQUERIDAS:\r\n\n\r\n\nPerspectiva Antiofensiva\r\n\nDebe poder adoptar un marco antiofensivo, antirracista e informado sobre trauma para navegar sistemas complejos de racismo, pobreza, falta de vivienda, violencia contra mujeres y niños y otros sistemas de opresión.\r\n\n\r\n\n\r\n\nComunicación Efectiva\r\n\nDebe poder leer e interpretar documentos, redactar informes, comunicarse verbalmente y por escrito con claridad, y debe demostrar habilidades de escucha activa. Debe poder pedir ayuda cuando sea necesario y ofrecerla a otros cuando corresponda, así como dar y recibir retroalimentación. Apoya y explica el razonamiento detrás de las decisiones.\r\n\n\r\n\nIniciativa\r\n\nCapacidad para evaluar e identificar acciones para abordar problemas de forma independiente, sabiendo cuándo pedir apoyo adecuado.\r\n\n\r\n\nOrganización\r\n\nCapacidad para gestionar eficazmente el tiempo y desarrollar y ejecutar cronogramas y planes de acción complejos. Capacidad para seguir políticas y procedimientos.\r\n\nIntegridad Responsable, confiable y responsable de las acciones en todos los entornos. Abierto y honesto sobre sus propias fortalezas, limitaciones y límites. Capacidad para mantener la confidencialidad y los compromisos.\r\n\n\r\n\nInteligencia Emocional\r\n\nDebe tener conciencia de sus propias emociones y ser capaz de gestionarlas, al mismo tiempo que entiende y responde adecuadamente a las emociones de los demás. Gestionar eficazmente los desacuerdos. Capacidad para manejar frecuentes situaciones de alto estrés.\r\n\n\r\n\nApertura Mental\r\n\nHabilidad para crear espacio para ideas opuestas y abrazar la diversidad en todas las áreas del lugar de trabajo.\r\n\n\r\n\nCoraje\r\n\nDisposición para salir de su zona de confort para abordar incertidumbre, miedo, incomodidad, desigualdades.\r\n\n\r\n\nCuriosidad\r\n\nEl cambio positivo y la innovación requieren que hagamos preguntas. Los porqués, por qué no y qué pasaría si son cruciales para este trabajo y alentamos y esperamos que los empleados hagan preguntas. Buscamos curiosidad sobre nosotros mismos, nuestro lugar de trabajo, las personas y familias que atendemos, y la comunidad en general.\r\n\n\r\n\nFlexibilidad\r\n\nCapacidad para adaptarse y cambiar cuando surjan situaciones inesperadas y/o desafiantes. Aceptar el cambio necesario y manejar bien la ambigüedad.\r\n\n\r\n\nCreatividad\r\n\nPensar fuera de lo convencional, ser ingenioso, probar cosas nuevas, abordar las situaciones de manera diferente y avanzar más allá del estado actual.\r\n\n\r\n\nColaboración\r\n\nAdopta un enfoque de equipo con colegas, socios comunitarios, y puede trabajar tanto individualmente como en equipo cuando sea necesario. Apoya los objetivos y valores de la organización.\r\n\n\r\n\nFUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:\r\n\n\r\n\nGESTIÓN DE CASOS Y SERVICIOS DIRECTOS AL CLIENTE:\r\n\n• Apoyar a los clientes con la solicitud/proceso de vivienda, gestión de casos individual, defensa, creación de rapport, evaluaciones, recursos y referencias, desarrollo del plan de caso, manejo de crisis, revisión de cumplimiento y viabilidad de participación en el programa\r\n\n• Abogar por los clientes desde un enfoque centrado en el cliente que apoye a los clientes para funcionar de la manera más independiente posible\r\n\n• Reconocer las complejidades de la pobreza y la falta de vivienda, y brindar servicios integrales de defensa a los clientes, abordando todos los factores que han contribuido a su situación de sin hogar\r\n\n• Ayudar al cliente con procesos de documentación, incluyendo solicitud, firma de contrato de arrendamiento, depósito y asistencia para alquiler; coordinar con agencias asociadas y administradores de propiedades para obtener y mantener la estabilidad de la vivienda\r\n\n• Desarrollar un plan de servicios de vivienda permanente; colaborar con otras agencias para satisfacer las necesidades del cliente\r\n\n• Programar y facilitar visitas domiciliarias y citas en oficina con los clientes para evaluar la efectividad del servicio y el progreso hacia las metas\r\n\n• Colaborar con el Programa de Apoyo a Padres, el equipo de Salud Mental y otros empleados para identificar y ofrecer programas adicionales y servicios de apoyo para satisfacer las necesidades del cliente\r\n\n• Educar a los clientes sobre las leyes de arrendador/arrendatario y los requisitos de reporte\r\n\n• Facilitar ocasionalmente grupos, eventos comunitarios y clases educativas\r\n\n• Ayudar con eventos especiales como el Programa de Comida de Acción de Gracias, el Programa Adopta una Familia, etc.\r\n\n\r\n\nCOMUNICACIÓN, DOCUMENTACIÓN Y OTRAS FUNCIONES ESENCIALES:\r\n\n• Mantener documentación precisa y oportuna y presentación de archivos de clientes y documentación de financiamiento/contrato\r\n\n• Ingresar datos tanto en AGENCY como en HMIS, incluyendo cumplimiento con todos los requisitos de contrato y confidencialidad\r\n\n• Cumplir con todas las obligaciones como informante obligado de abuso o negligencia infantil ante DCYF\r\n\n• Mantener la confidencialidad al trabajar con datos del cliente e información médica protegida electrónica (ePHI) en todas las circunstancias, excepto cuando lo requiera la ley\r\n\n• Participar en supervisión semanal de gestión de casos y Reuniones del Equipo\r\n\n• Comunicarse eficazmente con clientes, colegas, supervisores y socios comunitarios\r\n\n• Representar a Lydia Place en reuniones comunitarias designadas y mediante presentaciones públicas según se asigne; preservar relaciones profesionales positivas con proveedores de servicios en la comunidad\r\n\n• Participar en la rotación de guardia\r\n\n• Otras funciones asignadas\r\n\n\r\n\nLos requisitos físicos descritos aquí son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. 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Otros beneficios incluyen seguro médico/dental patrocinado por la agencia (la prima actual cubierta al 100% para el empleado), Programa de Asistencia al Empleado (EAP), suscripción premium a la aplicación de meditación Calm, y contribución del empleador al plan de jubilación (tasa actual de hasta 3% de coincidencia) después del primer año de empleo. Lydia Place también ofrece una cultura laboral solidaria y familiar con horarios flexibles.\r\n\n\r\n\nRESUMEN DEL PUESTO: Los Coordinadores de Vivienda brindan apoyo a los clientes para obtener y mantener vivienda en nuestro Programa de Reubicación Rápida, ayudando a familias e individuos a identificar y asegurar vivienda acorde a sus necesidades, establecimiento de metas, defensa, resolución de problemas y acceso a recursos comunitarios.\r\n\n\r\n\nVALORES DE LYDIA PLACE:\r\n\n\r\n\nCOMUNIDAD\r\n\nCreemos que comunidades fuertes y saludables son la base de un mundo mejor.\r\n\n\r\n\nEQUIDAD\r\n\nCreemos que es nuestra responsabilidad desafiar activamente los sistemas de opresión. Reconocemos\r\n\nque la mayoría de quienes experimentan falta de vivienda han sido marginados.\r\n\n\r\n\nIMPACTO ORIGINARIO\r\n\nCreemos que la mejor manera de eliminar la falta de vivienda es mirar más allá de soluciones a corto plazo y enfocarnos en romper el ciclo generacional de la pobreza.\r\n\n\r\n\nBIENESTAR DEL EMPLEADO\r\n\nValoramos a cada uno como seres humanos primero. Sabemos que los mejores resultados para nuestros clientes y nuestra comunidad se logran cuando nuestro equipo está sano y prospera. \r\n\n\r\n\nPARA POSTULARSE: Envíe su currículum y carta de presentación opcional detallando por qué está interesado en este puesto al Gerente de Recursos Humanos y Operaciones, Haley Sullivan, a humanresources@lydiaplace.org. También puede enviar materiales impresos por correo a PO BOX 28487 Bellingham, WA 98228. El puesto permanece abierto hasta cubrirse. \r\n\n\r\n\nIGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO: Lydia Place es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones de empleo se basan en mérito y necesidades empresariales, y no en raza, sexo/género, religión/credo, embarazo, edad, discapacidad física o mental, estado civil, origen nacional, marcadores genéticos, condición militar o de veterano, orientación sexual o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales aplicables.\r\n\n\r\n\nLa experiencia práctica tiene valor en el lugar de trabajo. Se anima a postularse a personas que se identifiquen con grupos no dominantes, que hayan experimentado pobreza y tengan conocimiento directo del trabajo con recursos del sistema, y que tengan experiencia vital relevante equivalente a las calificaciones mínimas.\r\n\n\r\n\nCALIFICACIONES MÍNIMAS:\r\n\n• Experiencia demostrada equivalente a un título de Licenciatura en Trabajo Social, Servicios Humanos o campos relacionados Y\r\n\no 1 año de experiencia relacionada en servicios directos\r\n\n• Conocimientos básicos sobre recursos de vivienda y apoyo para familias de bajos ingresos en el condado de Whatcom\r\n\n• Capacidad para establecer rapport y basarse en las fortalezas familiares en el entorno del hogar\r\n\n• Experiencia trabajando con grupos diversos de personas\r\n\n• Dominio de procesadores de texto, programas de Microsoft Office y software basado en la nube\r\n\n• Finalización de una investigación de antecedentes que incluye verificación del número de Seguro Social, verificación de referencias profesionales e investigación federal de antecedentes penales\r\n\n• Licencia de conducir vigente, acceso a un vehículo y comprobante de seguro requerido\r\n\n\r\n\nCALIFICACIONES PREFERIDAS:\r\n\n• Dominio del español, ruso o lenguaje de señas\r\n\n\r\n\nCOMPETENCIAS BÁSICAS REQUERIDAS:\r\n\n\r\n\nPerspectiva Antiofensiva\r\n\nDebe ser capaz de adoptar un marco antiofensivo, antirracista e informado sobre trauma para navegar sistemas complejos de racismo, pobreza, falta de vivienda, violencia contra mujeres y niños y otros sistemas de opresión.\r\n\n\r\n\nComunicación Efectiva\r\n\nDebe ser capaz de leer e interpretar documentos, redactar informes, comunicarse verbalmente y por escrito con claridad, y debe demostrar habilidades de escucha activa. Debe ser capaz de pedir ayuda cuando sea necesario y ofrecerla a otros cuando sea apropiado, así como dar y recibir retroalimentación. Apoya y explica el razonamiento detrás de las decisiones. \r\n\n\r\n\nIniciativa\r\n\nCapacidad para evaluar e identificar acciones para abordar problemas de forma independiente, mientras se sabe cuándo pedir apoyo adecuado.\r\n\n\r\n\nOrganización\r\n\nCapacidad para gestionar eficazmente el tiempo y desarrollar y ejecutar cronogramas y planes de acción complejos. Capacidad para seguir políticas y procedimientos.\r\n\n\r\n\nIntegridad\r\n\nResponsable, confiable y responsable de las acciones en todos los entornos. Abierto y honesto sobre sus propias fortalezas, limitaciones y límites. Capaz de mantener la confidencialidad y los compromisos.\r\n\n\r\n\nInteligencia Emocional\r\n\nDebe tener conciencia de sus propias emociones y ser capaz de manejarlas, al tiempo que pueda comprender y responder adecuadamente a las emociones de los demás. Gestionar eficazmente los desacuerdos. Capacidad para manejar situaciones frecuentes de alto estrés.\r\n\n\r\n\nMentalidad Abierta\r\n\nHabilidad para dar espacio a ideas opuestas y abrazar la diversidad en todas las áreas del lugar de trabajo.\r\n\n\r\n\nCoraje\r\n\nDisposición para salir de su zona de confort para abordar la incertidumbre, el miedo, la incomodidad y las desigualdades.\r\n\n\r\n\nCuriosidad\r\n\nEl cambio positivo y la innovación requieren que hagamos preguntas. Los porqués, por qué no y qué pasaría si son cruciales para este trabajo y alentamos y esperamos que los empleados hagan preguntas. Buscamos curiosidad sobre nosotros mismos, nuestro lugar de trabajo, las personas y familias que servimos, y la comunidad en general.\r\n\n\r\n\nFlexibilidad\r\n\nCapacidad para adaptarse y cambiar cuando surgen situaciones inesperadas y/o desafiantes. 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Apoya los objetivos y valores de la organización.\r\n\n\r\n\nFUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:\r\n\n\r\n\nGESTIÓN DE CASOS Y SERVICIOS DIRECTOS AL CLIENTE:\r\n\n• Apoyar a los clientes con la solicitud/proceso de vivienda, gestión de casos individual, defensa, construcción de rapport, evaluaciones, recursos y referencias, desarrollo del plan de caso, manejo de crisis, revisión de cumplimiento y viabilidad de participación en el programa\r\n\n• Abogar por los clientes desde un enfoque centrado en el cliente que apoye a los clientes para funcionar de la manera más independiente posible\r\n\n• Reconocer las complejidades de la pobreza y la falta de vivienda, y brindar servicios integrales de defensa a los clientes, que aborden todos los factores que han contribuido a su situación de sin hogar\r\n\n• Ayudar al cliente con procesos de documentación, incluyendo solicitud, firma de contrato, depósito y asistencia de alquiler; coordinar con agencias asociadas y administradores de propiedades para obtener y mantener la estabilidad de la vivienda\r\n\n• Desarrollar un plan de servicios de vivienda permanente; colaborar con otras agencias para satisfacer las necesidades del cliente\r\n\n• Programar y facilitar visitas periódicas al hogar y citas en la oficina con los clientes para evaluar la efectividad del servicio y el progreso hacia las metas\r\n\n• Colaborar con el Programa de Apoyo a Padres, el equipo de Salud Mental y otros empleados para identificar y ofrecer programas adicionales y servicios de apoyo para satisfacer las necesidades del cliente\r\n\n• Educar a los clientes sobre las leyes de arrendador/inquilino y los requisitos de reporte\r\n\n• Facilitar ocasionalmente grupos, eventos comunitarios y clases educativas\r\n\n• Ayudar con eventos especiales como el Programa de Comida de Acción de Gracias, el Programa Adopta una Familia, etc.\r\n\n\r\n\nCOMUNICACIÓN, DOCUMENTACIÓN Y OTRAS FUNCIONES ESENCIALES:\r\n\n• Mantener documentación precisa y oportuna y presentación de archivos de clientes y documentación de financiamiento/contrato\r\n\n• Ingresar datos tanto en AGENCY como en HMIS, incluyendo el cumplimiento de todos los requisitos contractuales y de confidencialidad\r\n\n• Cumplir con todas las funciones como informante obligado de abuso o negligencia infantil ante DCYF\r\n\n• Mantener la confidencialidad al trabajar con datos de clientes e información de salud protegida electrónica (ePHI) en todas las circunstancias, excepto cuando lo exija la ley\r\n\n• Participar en supervisión semanal de gestión de casos y reuniones de equipo\r\n\n• Comunicarse eficazmente con clientes, colegas, supervisores y socios comunitarios\r\n\n• Representar a Lydia Place en reuniones comunitarias designadas y mediante presentaciones públicas según asignación; preservar relaciones profesionales positivas con proveedores de servicios en la comunidad\r\n\n• Participar en la rotación de guardia\r\n\n• Otras funciones asignadas\r\n\n\r\n\nLas exigencias físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. El empleado debe ocasionalmente levantar y/o mover hasta 30 libras. Las habilidades visuales específicas requeridas para este trabajo incluyen visión cercana, visión de lejos y percepción de profundidad. Al realizar estas funciones laborales, el empleado debe escuchar regularmente a otros y proporcionar retroalimentación verbal. Se requiere que el empleado permanezca sentado durante largos períodos de tiempo. 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El enfoque del puesto será trabajar con personas que hayan sido referidas al programa RNP, pero también proporcionará actividades generales de alcance a todos los miembros de la comunidad sin hogar según sea necesario. Este será un puesto a tiempo completo en la oficina de 37.5 horas por semana.\r\n\n\r\n\nLAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO INCLUYEN:\r\n\n1. Establecer confianza con personas que hayan sido referidas al programa RNP o que puedan calificar para servicios.\r\n\n2. Derivar a los clientes a gestión de casos, ingreso coordinado u otros programas de la agencia, según corresponda.\r\n\n3. Asistir y coordinar con el programa de alcance según sea necesario.\r\n\n4. Coordinar estrechamente con el Coordinador RNP para gestionar las derivaciones entrantes y estabilizar a los clientes que están esperando ser asignados a gestión de casos.\r\n\n5. Ingresar y mantener información sobre las derivaciones en la base de datos. 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Asistir al coordinador del programa con la recopilación, ingreso y seguimiento de datos de impacto.\r\n\n14. Asistir con la reclutación, capacitación e incorporación de voluntarios.\r\n\n15. Asistir a reuniones del personal de Community Action y otras reuniones y capacitaciones según sea necesario.\r\n\n16. Otras funciones relacionadas asignadas por la gerencia.\r\n\n\r\n\nLAS CALIFICACIONES INCLUYEN:\r\n\nEducación y Experiencia\r\n\n- La experiencia vivida puede ser útil y será considerada como una cualificación junto con la educación, experiencia laboral y de voluntariado.\r\n\n- Se requiere diploma de escuela secundaria o equivalente. Se prefiere título en Servicios Humanos o campo relacionado.\r\n\n- Se prefiere experiencia de 1-2 años en gestión de casos.\r\n\n- Se prefiere experiencia trabajando con población sin hogar y con personas que tengan trastornos por abuso de sustancias y salud mental.\r\n\n\r\n\n- O una combinación de educación y experiencia que proporcione los conocimientos, habilidades y capacidades necesarias para desempeñar satisfactoriamente el trabajo.\r\n\n\r\n\nLicencias y Certificaciones\r\n\n- Debe tener licencia de conducir válida y seguro de responsabilidad civil del automóvil, si se utiliza vehículo personal para viajes relacionados con el trabajo.\r\n\n- Se prefiere certificación como Coach de Recuperación y/o como Par.\r\n\n- Capacitación necesaria (dentro de los 6 meses posteriores a la contratación): Atención informada sobre trauma, entrevista motivacional, patógenos transmitidos por la sangre, primeros auxilios/RCP, seguridad, notificación obligatoria, confidencialidad, HIPAA, intervención en crisis y desescalada.\r\n\n\r\n\nHabilidades y Capacidades\r\n\n- Se prefiere ser bilingüe español/inglés, aunque no es obligatorio.\r\n\n- Capacidad para establecer límites, resolver conflictos y desescalar problemas.\r\n\n- Debe demostrar pasión por ayudar a personas con T.U.O.\r\n\n- Capacidad para mantener flexibilidad. Debe tener la capacidad de ajustarse/adaptarse a circunstancias cambiantes fácilmente durante el día y de un día a otro.\r\n\n- Capacidad para mantener la confidencialidad.\r\n\n- Conocimiento de los recursos comunitarios.\r\n\n- Capacidad para ejercer juicio seguro e independiente.\r\n\n- Capacidad para trabajar en equipo de manera colaborativa y de forma independiente, según sea necesario.\r\n\n- Capacidad para mantener y priorizar la seguridad personal en todos los entornos.\r\n\n- Dominio de las aplicaciones del paquete Microsoft Office. Debe ser capaz de navegar por Microsoft 365 Sharepoint. Conocimientos en EmpowOR y bases de datos de gestión de casos son útiles.\r\n\n- Debe tener habilidades fuertes y efectivas de comunicación (oral y escrita).\r\n\n- Se requiere conocimiento práctico de procedimientos y tecnologías de oficina estándar (teléfono, computadora, impresora, fotocopiadora, escáner, máquina de fax).\r\n\n- Demostrada capacidad para trabajar en armonía con personas de diversos orígenes culturales, socioeconómicos, educativos y de experiencias.\r\n\n\r\n\nCONDICIONES DE TRABAJO / REQUISITOS FÍSICOS: El trabajo puede realizarse en un entorno de oficina o en entornos exteriores de calle. Puede requerirse sentarse, estar de pie o caminar durante períodos prolongados. Se requiere movilidad suficiente para el uso de equipos de oficina y para conducir. La audición y la capacidad de comunicación deben ser suficientes para realizar las funciones esenciales del trabajo. Puede estar frecuentemente expuesto a peligros situacionales, ambientales o de salud, tales como problemas de salud mental, abuso de drogas/parafernalia, violencia doméstica, sangre, materia fecal, parásitos y enfermedades transmisibles. Se requerirá viajar dentro y fuera del área de servicio de la Agencia para actividades de alcance, reuniones, capacitaciones y otras actividades relacionadas con el trabajo.\r\n\n\r\n\nCOMPENSACIÓN Y BENEFICIOS:\r\n\nSalario inicial entre $24.00 y $26.50 por hora (según experiencia)\r\n\n\r\n\nLos beneficios incluyen:\r\n\n- Seguro médico y dental, incluyendo medicamentos y visión\r\n\n- Seguro de vida y cobertura por muerte accidental y desmembramiento (AD&D)\r\n\n- Plan de jubilación SIMPLE IRA (coincidencia del empleador del 3%)\r\n\n- Programa de asistencia al empleado\r\n\n- Licencia remunerada por enfermedad y vacaciones\r\n\n- 12 días festivos por año\r\n\n- Descuento en gimnasio\r\n\n(Community Action se reserva el derecho de modificar, enmendar o terminar cualquier beneficio en cualquier momento por cualquier motivo.)\r\n\n\r\n\nPARA POSTULARSE:\r\n\nSe anima a los candidatos calificados a postularse proporcionando TODOS los elementos solicitados. Por favor envíe lo siguiente:\r\n\n(1) Solicitud de empleo de Community Action (2) Currículum (3) Carta de interés. Puede encontrar todos los anuncios de trabajo y postularse en línea en nuestro sitio web en www.communityactionskagit.org\r\n\nCommunity Action of Skagit County se reserva el derecho de ampliar los plazos de solicitud y modificar el calendario de selección sin previo aviso, formar listas de elegibilidad para, o realizar nombramientos a, otros puestos con requisitos de empleo similares. Community Action of Skagit County es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Si requiere adaptaciones en el proceso de solicitud, comuníquese con nuestro Departamento de Recursos Humanos.","price":"$24-26/hora","unit":"per hour","currency":null,"company":"Craigslist","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1757083934000","seoName":"rnp-outreach-specialist","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-bellingham/cate-aged-disability-support/rnp-outreach-specialist-6358236981504112/","localIds":"5551","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"ff9a1cf5-1115-413b-b9a1-9f15210e9efa","sid":"a28d16dd-11f0-45fd-bff7-ad9c4f85b8b0"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Asistir a personas sin hogar con necesidades de vivienda y salud","Coordinar actividades de alcance y gestión de casos","Proporcionar educación sobre el trastorno por uso de opioides"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4083,4084","location":"33575 State Rte 20, Oak Harbor, WA 98277, USA","infoId":"6358235690432312","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"Asociado de Desarrollo y Asociaciones - Servicios Comunitarios Sherwood (Condado de Island)","content":"El Asociado de Desarrollo y Asociaciones actuará como enlace comunitario para Sherwood bajo la dirección del Gerente de Desarrollo y Asociaciones. 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El puesto ayudará a los participantes a obtener y mantener un empleo acorde con sus objetivos vocacionales, y les ayudará a aprender a manejar los desafíos de la vida para lograr una mayor estabilidad. Este puesto requiere un alto nivel de responsabilidad y fidelidad hacia los resultados relacionados con el empleo. Esta será una posición a tiempo completo en la oficina, con 37.5 horas por semana.\r\n\n\r\n\n\r\n\nFUNCIONES Y RESPONSABILIDADES INCLUIDAS:\r\n\n\r\n\n1. Gestionar una carga de casos compuesta por participantes con múltiples complejidades y barreras para el empleo, específicamente participantes del programa WorkFirst y Foundational Community Supports (FCS).\r\n\n\r\n\n2. Realizar entrevistas de ingreso; desarrollar planes individuales de empleo basados en los intereses y objetivos laborales de los participantes.\r\n\n\r\n\n3. Determinar la colocación en el lugar de trabajo y coordinar entrevistas, orientaciones y documentación para los participantes del programa WorkFirst, cuando sea aplicable.\r\n\n\r\n\n4. Orientar a los participantes sobre herramientas y técnicas de búsqueda de empleo y derivarlos o proporcionar capacitación en habilidades para el lugar de trabajo/habilidades blandas.\r\n\n\r\n\n5. Proporcionar gestión continua de casos y apoyos individualizados en áreas de preocupación que afecten la capacidad del participante para encontrar/mantener empleo.\r\n\n\r\n\n6. Mantener registros precisos y confidenciales de los participantes. Proporcionar información de informes y facturación según sea necesario. Documentar toda la actividad del caso y mantener actualizaciones mensuales.\r\n\n\r\n\n7. Ingresar y mantener de forma precisa datos actualizados de los clientes y resultados de empleo en bases de datos internas para respaldar la elaboración de informes del programa, el cumplimiento de financiamiento y la prestación de servicios.\r\n\n\r\n\n8. Ayudar a desarrollar y facilitar talleres semanales para maximizar la ruta del participante hacia el empleo (por ejemplo, Habilidades para la Vida y Rutas Laborales).\r\n\n\r\n\n9. Desarrollar conocimientos actualizados sobre los recursos comunitarios, reglamentos del programa, requisitos contractuales y resultados.\r\n\n\r\n\n10. Excelentes habilidades interpersonales; capacidad para establecer relaciones de trabajo efectivas tanto interna como externamente, interactuando con otros miembros del personal de la agencia, clientes, proveedores externos y empleadores.\r\n\n\r\n\n11. Asegurar el cumplimiento con las Directrices del Programa WorkFirst y FCS.\r\n\n\r\n\n12. El 30%-65% del tiempo se dedicará fuera de la oficina para gestión de casos y contacto con empleadores (por ejemplo, visitas a clientes, visitas a lugares de trabajo, acompañar a clientes a citas, etc.).\r\n\n\r\n\n13. Participar en reuniones del personal de la agencia, capacitaciones de WorkFirst y FCS, evaluaciones de casos de DSHS y otros eventos/capacitaciones según sea necesario.\r\n\n\r\n\n14. Otras funciones relacionadas según las asignadas por la gerencia.\r\n\n\r\n\n\r\n\nLOS REQUISITOS INCLUYEN:\r\n\n\r\n\nEducación y Experiencia\r\n\n-Título de AA/BA/BS en Servicios Sociales o campo relacionado, preferido.\r\n\n-1-2 años de experiencia en programas de colocación laboral, gestión de casos y evaluación.\r\n\nO una combinación de educación y experiencia que brinde los conocimientos, habilidades y capacidades necesarias para desempeñar el trabajo con éxito.\r\n\n\r\n\nLicencias y Certificaciones\r\n\n-Debe tener licencia de conducir válida y seguro de responsabilidad civil para automóvil, si se utiliza el vehículo personal para viajes relacionados con el trabajo.\r\n\n-Capacitación en Coaching Financiero dentro del primer año de empleo.\r\n\n\r\n\nHabilidades y Capacidades\r\n\n-Se prefiere bilingüe español/inglés, pero no es obligatorio.\r\n\n-Dominio de las aplicaciones del paquete Microsoft Office, incluyendo Excel, Word y Outlook; conocimiento de ejas (base de datos estatal), EmpowOR (base de datos de la agencia) es preferido.\r\n\n-Se requiere conocimiento práctico de procedimientos y tecnologías de oficina estándar (teléfono, computadora, impresora, fotocopiadora, escáner, máquina de fax, teclado numérico).\r\n\n-Debe poseer fuertes habilidades de comunicación efectiva (oral y escrita) con una amplia gama de audiencias.\r\n\n-Se requiere una sólida organización, gestión del tiempo, atención al detalle y seguimiento constante para cumplir con los plazos.\r\n\n-Capacidad para trabajar de forma independiente y como miembro de un equipo.\r\n\n-Buen criterio y conocimiento actualizado de los recursos locales.\r\n\n-Fuertes habilidades de observación, análisis e intuición.\r\n\n-Capacidad para responder adecuadamente en situaciones estresantes o cargadas emocionalmente.\r\n\n-Demostrada capacidad para trabajar armoniosamente con personas de diversos orígenes culturales, socioeconómicos, educativos y de experiencia.\r\n\n\r\n\nCOMPENSACIÓN Y BENEFICIOS:\r\n\n\r\n\nSalario inicial entre $24.00 - $26.50 por hora (según experiencia)\r\n\n\r\n\nLos beneficios incluyen:\r\n\n\r\n\n-Seguro médico y dental, incluyendo recetas y visión\r\n\n-Seguro de vida y cobertura de desastres y muerte accidental\r\n\n-Plan de jubilación SIMPLE IRA (coincidencia del 3% del empleador)\r\n\n-Programa de Asistencia al Empleado\r\n\n-Licencia remunerada por enfermedad y vacaciones\r\n\n-12 días festivos al año\r\n\n-Descuento en gimnasios\r\n\n\r\n\n(Community Action se reserva el derecho de modificar, enmendar o terminar cualquier beneficio en cualquier momento por cualquier motivo.)\r\n\n\r\n\n\r\n\nPARA POSTULARSE: \r\n\nSe anima a los candidatos calificados a postularse proporcionando TODOS los elementos solicitados. Por favor envíe lo siguiente: (1) Solicitud de empleo de Community Action (2) Currículum (3) Carta de interés. Puede encontrar todos los anuncios de empleo y postularse en línea en nuestro sitio web www.communityactionskagit.org\r\n\n\r\n\nCommunity Action of Skagit County se reserva el derecho de extender plazos de solicitud y modificar el calendario de selección sin previo aviso, formar listas de elegibilidad para, o realizar nombramientos a, otros puestos con requisitos de empleo similares. Community Action of Skagit County es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Si necesita una adaptación en el proceso de solicitud, por favor comuníquese con nuestro Departamento de Recursos Humanos.","price":"$24-26/hora","unit":"per hour","currency":null,"company":"Craigslist","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1757080034000","seoName":"employment-specialist-burlington","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-bellingham/cate-aged-disability-support/employment-specialist-burlington-6358215559155312/","localIds":"6201","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"c1b5b900-6faa-4367-bda3-bc8e1afc5e4f","sid":"a28d16dd-11f0-45fd-bff7-ad9c4f85b8b0"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Proporcionar orientación laboral y capacitación para la preparación laboral","Gestionar cargas de casos para programas de empleo","Salario por hora competitivo con 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