Gerente de Ingeniería de Planta

Descripción

Resumen: Dirigir la estrategia técnica de la planta, los proyectos de ingeniería, la excelencia en mantenimiento y los programas de mejora de almacenes, gestionando la organización técnica. Aspectos destacados: 1. Desarrollar e implementar la estrategia técnica general de la planta 2. Dirigir las estrategias específicas de ingeniería y mantenimiento de la planta 3. Proporcionar soluciones técnicas a los desafíos de producción Postular ahora Reportará al Gerente de Planta y desarrollará e implementará la estrategia técnica general de la planta, con énfasis en proyectos de ingeniería, excelencia en mantenimiento y programas de mejora de almacenes. Dirigirá las estrategias específicas de ingeniería y mantenimiento de la planta que apoyen sistemas de producción de baja pérdida, procesos de puesta en marcha vertical y las iniciativas de Gestión Temprana. Proporcionará soluciones técnicas a los desafíos de producción, gestionará la organización técnica de la planta y colaborará con los equipos corporativos para alcanzar los objetivos de desempeño, seguridad y costos. Un vistazo a sus responsabilidades Ayudar a la planta a establecer la seguridad de todos los miembros del equipo como el primer objetivo de la planta. Dirigir el desarrollo y ejecución transfuncional del plan de capital de la planta en colaboración con Seguridad, Sanidad, Calidad, Medio Ambiente, Operaciones, Mantenimiento, Finanzas y otras funciones corporativas. Colaborar con el Director de Ingeniería de Plataforma para asignar recursos a los proyectos, incluida la gestión de proyectos de ingeniería, la experiencia técnica especializada y el apoyo a la gestión de la puesta en marcha. Apoyar las auditorías internas de sistemas y las actividades de mejora continua. Apoyar a la planta en la provisión de orientación y dirigir al Equipo del Pilar EM en el desarrollo de planes y objetivos a largo y corto plazo para la planta. Apoyar a la planta en la ejecución de proyectos y el liderazgo técnico tanto a nivel de planta como de división. Participar y liderar equipos de proyecto que mejoren la seguridad, la calidad, la utilización, las relaciones laborales, la sanidad, el desempeño de costos y el servicio al cliente. Comunicarse y colaborar entre departamentos para garantizar que los recursos de la planta se utilicen eficientemente y se maximice la verdadera eficiencia. Gestionar al equipo de Servicios Generales y asegurar el funcionamiento y el cumplimiento de los sistemas de servicios generales de la planta, incluidos la refrigeración por amoníaco, el nitrógeno, el vapor, el gas natural y el aire comprimido. Preparar y dirigir reuniones del equipo para apoyar una comunicación efectiva y el desarrollo del equipo. Colaborar estrechamente con los equipos de Mantenimiento, Calidad, Producción y Almacén para fomentar un entorno cooperativo y de alto desempeño en la planta. Brindar dirección y coordinación del trabajo para las actividades mecánicas y administrativas dentro de la organización de mantenimiento. Ingredientes necesarios para su éxito Título universitario en Ingeniería. Cinco o más años de experiencia en fabricación alimentaria con responsabilidades progresivamente mayores. Experiencia en mantenimiento de los sistemas de servicios generales de la planta, incluidos la refrigeración por amoníaco, el nitrógeno, el vapor, el gas natural y el aire comprimido. Experiencia en Gestión de la Seguridad de Procesos (PSM). Habilidades demostradas de liderazgo, con experiencia como mentor y asesor entre pares para socios transfuncionales. Experiencia comunicando y presentando ante todos los niveles dentro de una planta manufacturera. Experiencia utilizando software de diseño asistido por computadora. Experiencia trabajando con sistemas de planificación de recursos empresariales. Disposición para rotar turnos y trabajar fines de semana y días festivos cuando sea necesario. #LI-PM2 #LI-MSL #LI-Onsite Remuneración Rango salarial: $109 000-$159 000 El salario anual indicado anteriormente corresponde a la oferta esperada para este puesto. El salario anual real de un empleado se basará, entre otros factores, en la ubicación geográfica, la experiencia y el nivel relevantes, así como en el conjunto de competencias, manteniendo al mismo tiempo la equidad salarial entre los empleados internos de Conagra. Conagra Brands cumplirá con la legislación aplicable respecto al salario mínimo para empleados exentos. Nuestros beneficios Nos preocupamos por su bienestar integral y lo apoyaremos con lo siguiente, según su ubicación y puesto: Salud: Planes integrales de atención médica, programa de incentivos para el bienestar, apoyo a la salud mental y reembolso por actividades físicas Riqueza: Excelente remuneración, oportunidad de bonos, plan 401(k) con aportación coincidente y plan de compra de acciones Crecimiento: Oportunidades de desarrollo profesional, grupos de recursos para empleados, aprendizaje bajo demanda y reembolso de matrícula universitaria Equilibrio: Licencias pagadas, licencia parental, horarios laborales flexibles (según su ubicación y puesto) y oportunidades de voluntariado Nuestra empresa En Conagra Brands contamos con una rica tradición de elaborar excelentes alimentos. Aspiramos a tener la cultura más impactante, dinámica e inclusiva del sector alimentario. Como miembro de nuestro equipo de más de 18 000 personas distribuidas en más de 40 ubicaciones, usted tendrá la libertad de alcanzar su máximo potencial, generar un impacto significativo y ser dueño de su carrera. Nos dedicamos a formar campeones: tanto entre nuestros colaboradores como entre nuestras marcas icónicas, como Birds Eye®, Slim Jim® y Reddi-Wip®. Nuestro enfoque en la innovación va más allá de la elaboración de excelentes alimentos; también refleja nuestro compromiso con la adopción de nuevas soluciones que beneficien positivamente a nuestro equipo, a las comunidades a las que servimos y a la salud de nuestro planeta. ¡Los amantes de la comida son bienvenidos! Conagra Brands es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos calificados sin distinción de sexo, raza, color, religión, origen étnico o nacional, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, embarazo, estado de licencia, discapacidad, condición de veterano o información genética, ni ninguna otra característica o condición protegida por la ley nacional, federal, estatal o local. Se podrá brindar una adaptación razonable bajo solicitud.