Programa de Liderazgo en Operaciones de Manufactura

Descripción

Resumen: Este es un programa rotativo de alto impacto diseñado para acelerar la preparación para roles de liderazgo a nivel de departamento y sitio en la manufactura de productos de madera. Puntos destacados: 1. Liderar proyectos interfuncionales que impulsen la innovación y la excelencia operativa 2. Obtener exposición a procesos líderes de seguridad y confiabilidad 3. Oportunidad de ser colocado en roles de liderazgo a nivel de departamento Solicitar ahora Sobre el programa El Programa de Desarrollo Senior (SDP) es una experiencia rotativa de alto impacto de 12 a 18 meses diseñada para acelerar la preparación para roles de liderazgo a nivel de departamento y sitio. Los participantes obtendrán exposición a procesos líderes de seguridad y confiabilidad en un entorno de manufactura de productos de madera, desarrollando e implementando iniciativas estratégicas a nivel de sitio, y construyendo conocimientos y habilidades relacionadas con nuestros procesos de manufactura. Responsabilidades clave • Liderar proyectos interfuncionales que impulsen la innovación, la excelencia operativa y la transformación cultural. • Colaborar con el liderazgo del sitio para identificar e implementar prioridades estratégicas. • Participar en foros a nivel regional y de negocio y presentar resultados a los líderes del negocio. • Desarrollar y ejecutar un plan de desarrollo individual alineado con los objetivos a nivel de negocio y sitio. • Desarrollar habilidades de liderazgo de personas. Calificaciones • 5 a 8 años de experiencia laboral con 4 a 5 años de experiencia progresiva en liderazgo. • Título de licenciatura (o superior) en negocios, ingeniería, silvicultura o disciplina relacionada. • Trayectoria probada en el liderazgo de equipos, la gestión del cambio y la entrega de resultados. • Capacidad para implementar e impulsar iniciativas operativas y estratégicas. • Debe estar dispuesto a viajar y reubicarse para asignaciones de alta prioridad. Buscamos líderes experimentados que sean: • Pensadores orientados a la operación con una inclinación hacia la acción. • Apasionados por desarrollar personas y construir equipos inclusivos. • Listos para asumir desafíos de manufactura a nivel de sitio que impulsen el valor a largo plazo. Lo que obtendrá • Mentoría y patrocinio ejecutivo de líderes a nivel de negocio y sitio. • Exposición a operaciones, mantenimiento e iniciativas de mejora a nivel de sitio, así como a la planificación y ejecución de capital y estrategias a nivel de negocio y sitio. • Un plan de desarrollo a medida con vías de sucesión claras. • Oportunidad de ser colocado en roles de liderazgo a nivel de departamento al completar el programa, con la posibilidad de pasar a un rol de gerente de planta. Sobre Weyerhaeuser Gestionamos bosques de manera sostenible y fabricamos productos que hacen del mundo un lugar mejor. Nos tomamos la seguridad en serio, estamos impulsados a lograr la excelencia y estamos orgullosos de lo que hacemos. Con múltiples líneas de negocio en ubicaciones en todo Norteamérica, ofrecemos una gama de emocionantes oportunidades de carrera para personas inteligentes y talentosas que están apasionadas por marcar la diferencia. Sabemos que tienes una elección en tu carrera. Queremos que nos elijas a nosotros. Lo que ofrecemos Compensación: Este puesto es elegible para nuestro programa anual de aumentos por mérito, y estamos apuntando a un rango salarial de $90,200-$135,500 basado en tu nivel de habilidades, calificaciones y experiencia. También serás elegible para nuestro Programa de Incentivos Anuales, que ofrece un bono en efectivo con un objetivo del 7% del salario base. El financiamiento potencial del plan puede variar de cero a dos veces ese objetivo. Beneficios: Al unirte a nuestro equipo, tú y tus dependientes recibirán cobertura bajo nuestro plan integral de beneficios para empleados, que incluye seguro médico, dental, de visión, discapacidad a corto y largo plazo y seguro de vida. Ofrecemos una opción de Cuenta de Ahorros para la Salud con descuento fiscal que incluye una contribución de la empresa. También están disponibles otras opciones de beneficios, como el Cuidado a Largo Plazo voluntario y los Programas de Asistencia al Empleado. También apoyamos el voluntariado personal, patrocinamos una serie de redes de diversidad, promovemos el mentoría y proporcionamos oportunidades de capacitación y desarrollo para ayudarte a trazar tu camino hacia una carrera satisfactoria. Jubilación: Los empleados pueden inscribirse en nuestro plan 401k de la empresa, que incluye una coincidencia pagada por la empresa además de nuestra contribución anual igual al 5% de tu salario base. Tiempo libre pagado o vacaciones: Proporcionamos a los empleados elegibles programados para trabajar 25 horas o más por semana 3 semanas de vacaciones pagadas para usar durante su primer año de empleo. Además, después de estar empleado durante seis meses, los empleados elegibles comienzan a acumular vacaciones para uso futuro. También reconocemos once días festivos pagados al año, proporcionando un total de 88 horas festivas y licencia parental pagada para todos los empleados a tiempo completo. Weyerhaeuser es un empleador de igualdad de oportunidades. La inclusión es uno de nuestros cinco valores fundamentales y nos esforzamos por mantener una cultura donde todas nuestras personas sientan un sentido de pertenencia, oportunidad y propósito compartido. Estamos comprometidos a reclutar una fuerza laboral diversa y a apoyar un entorno equitativo e inclusivo que inspire a personas de todos los orígenes a unirse, permanecer y prosperar con nuestro equipo. #salary Empleador de Igualdad de Oportunidades Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes sobre sus derechos de conformidad con las leyes federales de empleo. Para obtener más información, revise el aviso Conozca Sus Derechos del Departamento de Trabajo. Solicitar ahora