Gerente de Tienda

Descripción

Resumen: Journeys busca un Gerente de Tienda para reclutar, contratar, capacitar y gestionar personal para alcanzar las metas de ventas, controlar los gastos y proteger los activos de la empresa. Puntos destacados: 1. Oportunidades de promoción rápida para los mejores desempeños 2. Trabaja en un ambiente divertido con una atmósfera inclusiva 3. Fomenta la individualidad y la autoexpresión Postúlate Ahora VISIÓN GENERAL DE LA EMPRESA Journeys es un líder minorista para adolescentes con énfasis en calzado y artículos especializados únicos, que incluyen ropa, mochilas, gorras y accesorios. Con más de 800 tiendas en los 50 estados de EE. UU., Puerto Rico y Canadá, Journeys ofrece las marcas más populares que se adaptan al estilo de vida adolescente, como Converse, Vans, Dr Martens, UGG, Adidas, Timberland, Birkenstock, Crocs y Hey Dude. A través de asociaciones artísticas estratégicas, patrocinios de eventos, contenido exclusivo, colaboraciones creativas con músicos y un enfoque en la devolución a la comunidad mediante eventos benéficos y programas de voluntariado, Journeys se ha convertido en algo más que un minorista, sino en una parte universal de la cultura adolescente y juvenil. La experiencia en la tienda de Journeys presenta un ambiente enérgico, personal amable y apasionado, y una atmósfera inclusiva donde la autoexpresión no solo se acepta, sino que se fomenta y se abraza. Journeys es una actitud que puedes llevar puesta. ¡Journeys siempre está buscando grandes personas para unirse a nuestro equipo! Para obtener más información, visita: www.journeys.com/careers ¿POR QUÉ TRABAJAR PARA JOURNEYS? ¡Celebramos y recompensamos el éxito! Oportunidades de promoción rápida para los mejores desempeños: promovemos desde dentro Somos una familia con una Actitud que Cuida Te animamos a abrazar tu individualidad Tienes la oportunidad de trabajar en un ambiente divertido con las personas más geniales de la zona Llevamos a cabo nuestro negocio con integridad y pasión Excelentes beneficios y descuento para empleados La compensación incluye salario base, comisión de ventas y potencial de bono* RESUMEN DEL PUESTO Reclutar, contratar, capacitar y gestionar el personal de la tienda para alcanzar las metas de ventas de la tienda y personales, controlar los gastos y proteger los activos de la empresa, al tiempo que se persiguen oportunidades de crecimiento. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO Cumplir y superar las metas de ventas de la tienda y personales y los estándares de desempeño Reclutar, entrevistar y contratar empleados de alta calidad según las necesidades de la tienda Capacitar y desarrollar un equipo de ventas exitoso Proporcionar retroalimentación, orientación y rendición de cuentas a todos los empleados aplicando todas las políticas y prácticas de la empresa Asegurar que todas las iniciativas de la empresa se implementen correctamente y de acuerdo con el estándar de la dirección de la empresa Realizar evaluaciones de desempeño mensuales Reconocer al personal talentoso y desarrollarlo para su crecimiento dentro de la empresa Supervisar y gestionar todos los aspectos de las operaciones diarias de la tienda Supervisar y gestionar todos los aspectos de las prácticas de Prevención de Pérdidas Planificar los horarios de personal semanales en cumplimiento con la política de horarios Proporcionar una experiencia de servicio completo y divertida a todos los clientes Resolver los problemas de los clientes de manera efectiva Completar los depósitos bancarios Comprender la cultura de Journeys y demostrarla al equipo REQUISITOS DEL PUESTO Experiencia previa en gestión minorista deseable 1–2 años de experiencia en ventas minoristas Excelentes habilidades interpersonales y de servicio al cliente Deseo de tener éxito en un entorno minorista de ritmo rápido Disposición para aprender Completar todos los programas de capacitación que conducen al puesto de Gerente en Formación o capacitación equivalente Capacidad para trabajar 45 horas por semana Capacidad para trabajar turnos nocturnos y de fin de semana Capacidad para trepar, alcanzar, agacharse y levantar hasta 50 libras Permanecer de pie durante largos períodos de tiempo Debe tener al menos 18 años de edad* *Los requisitos de edad para el empleo a tiempo completo pueden variar según el estado SALARIO Y BENEFICIOS Visita el siguiente sitio web para obtener más información sobre todos nuestros increíbles beneficios: www.journeys.com/careers *La tasa salarial, la comisión y la estructura de bonos varían según el título del puesto, el condado, la ciudad, el estado o la provincia. Los beneficios ofrecidos pueden incluir seguro médico, de visión y dental, un paquete de vacaciones y horas de servicio comunitario, pero también pueden variar según el estado, la provincia o el territorio. Para aclaraciones, consulte www.benefitsatgenesco.com DIVULGACIONES PREVIAS A LA SOLICITUD Se ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, sexo, religión, origen nacional, edad, estado de veterano, embarazo, parto o condición médica relacionada, discapacidad física o mental de individuos de lo contrario calificados, condición médica, información genética, orientación sexual, ciudadanía, estado de matrimonio o pareja doméstica/civil registrada, identidad y/o expresión de género, o cualquier otro factor que la ley proteja de la discriminación en el empleo. Todas las decisiones de empleo se basan en las necesidades del negocio, los requisitos del puesto y las calificaciones individuales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones del empleo, incluyendo, pero no limitado a, reclutamiento y contratación, colocación, promoción, terminación, reducciones de personal, reingreso, transferencia, licencias, compensación y capacitación. Cualquier solicitante o empleado que necesite una acomodación razonable para solicitar empleo o para realizar las funciones esenciales de su puesto debe enviar un correo electrónico a accommodation@genesco.com o llamar al (615) 367-7467. Las prácticas de empleo de Genesco continuarán orientadas hacia la plena utilización de todos los recursos humanos disponibles. Creemos que este enfoque hacia nuestros recursos humanos no solo es legal y moralmente correcto, sino que también es una práctica empresarial inteligente y económica. Postúlate Ahora