Resumen: Únase a un equipo de merchandising de reinicio y remodelación de primer nivel, colaborando con profesionales para ejecutar planogramas y exhibir productos en entornos minoristas. Aspectos destacados: 1. Colaborar con un equipo calificado de profesionales 2. Trabajo consistente basado en proyectos 3. Oportunidades de desarrollo profesional Postularse ahora Descripción general: Reset Merchandiser Traveler 📍 Ubicación del proyecto: Pagosa Springs, CO ¿Está listo para unirse a un equipo excepcional de especialistas en reinicio de merchandising y formar parte de la construcción de nuevas tiendas y remodelaciones minoristas emocionantes? Si tiene experiencia en reinicios de merchandising, remodelaciones, instalaciones, construcción o trabajo general, ¡lo invitamos a formar parte de nuestra historia de éxito! Este proyecto se lleva a cabo en Pagosa Springs, Colorado, y requiere viajar durante toda su duración. Es obligatorio contar con transporte confiable y un teléfono inteligente para informar de manera eficiente. 🌟 Únase a nuestro equipo ganador ¡No pierda esta oportunidad de formar parte del equipo de merchandising de reinicio y remodelación de primer nivel de la industria — ¡con recompensas adicionales por completar el proyecto! 💰 Bonificación de finalización del proyecto: $1,000 Valoramos su dedicación y confiabilidad. Por eso recompensamos a los miembros del equipo que se comprometen con el proyecto mediante bonificaciones basadas en hitos: $250 tras 30 días $250 tras 60 días $500 al finalizar el proyecto Bonificación total: $1,000 (¡además de su salario por hora!) Aspectos destacados del puesto Colaborar con un equipo calificado de profesionales Salario por hora: $17,00 DailyPay – reciba su pago al día siguiente (inscripción gratuita requerida) Reembolso por kilometraje y tiempo de conducción Dieta para comidas, peajes y gastos autorizados cubiertos Alojamiento hotelero proporcionado por SPAR (ocupación doble) Oportunidades de desarrollo profesional Trabajo consistente basado en proyectos Responsabilidades Trabajar de forma colaborativa y respetuosa con los miembros del equipo y la gerencia de la tienda Demostrar una fuerte ética laboral, comunicación efectiva y habilidades para resolver problemas Montar y desmontar accesorios Ejecutar planogramas y exhibir productos con precisión Actualizar letreros y completar las condiciones de los estantes Realizar tareas físicamente exigentes, levantando y transportando hasta 40 libras Requisitos 6 meses de experiencia en merchandising o construcción de accesorios Capacidad para permanecer de pie entre 8 y 10 horas por turno Disposición para trabajar por la noche Capacidad para leer e implementar planogramas Disposición para viajar a distintas ubicaciones de proyectos en varios estados Conocimientos básicos de las herramientas necesarias para el puesto Mentalidad orientada al trabajo en equipo Licencia de conducir válida y transporte confiable Teléfono móvil personal y dirección de correo electrónico válida Apariencia y actitud profesionales SPAR Marketing Force trabaja con cadenas nacionales de tiendas minoristas gestionando la configuración de sus nuevas tiendas o remodelaciones integrales de tiendas SPAR ofrece Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO) a todos sus empleados y solicitantes sin discriminación por raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o genética. Además de los requisitos establecidos por la ley federal, SPAR cumple con las leyes estatales y locales aplicables sobre no discriminación en el empleo en todas las ubicaciones donde la empresa tiene instalaciones. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, reincorporación, transferencia, licencias, remuneración y capacitación. SPAR prohíbe expresamente cualquier forma de acoso laboral basado en raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o condición de veterano. Cualquier interferencia inadecuada con la capacidad de los empleados de SPAR para desempeñar sus funciones laborales puede dar lugar a sanciones, hasta la destitución. Postularse ahora
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