Líder del equipo de panadería

Descripción

Resumen: El Líder del equipo de panadería gestiona al equipo completo de panadería, brindando orientación a los miembros del equipo y a los clientes, y es responsable del desempeño operativo del departamento. Aspectos destacados: 1. Gestionar y liderar un equipo de panadería, fomentando el respeto, la inclusión y la diversidad. 2. Capacitar y desarrollar a los miembros del equipo, identificando oportunidades de éxito. 3. Inspirar con pasión por la alimentación y dedicación a productos excelentes. Solicitar ahora Resumen del puesto "Nuestro Líder del equipo de panadería gestiona al equipo completo de panadería y lo mantiene funcionando como una máquina bien engrasada. ¡Usted será la persona a quien los miembros del equipo y los clientes acudan en busca de orientación para diseñar el mejor pastel de cumpleaños y armar las bandejas más sabrosas para sus fiestas! Los líderes son responsables del desempeño operativo del departamento en todo momento. Sea un líder representando a la organización de manera profesional. Promueva y desarrolle a las personas con respeto mutuo, inclusión, diversidad y dignidad. Capacite regularmente a los miembros del equipo con comentarios oportunos: identifique oportunidades de desarrollo y capacite para el éxito. " Descripción del puesto Experiencia requerida: Experiencia laboral en el sector minorista o recomendación del Líder de tienda Experiencia deseada: Experiencia en liderazgo o supervisión minorista; Desempeño exitoso como Instructor entre pares u otro rol similar; Desempeño exitoso como campeón interno (por ejemplo, seguridad, servicio, bienestar) u otro rol similar; Conocimiento demostrado del producto relevante para el departamento; Registro satisfactorio de desempeño y disciplina Educación deseada: Diploma de escuela secundaria o equivalente Certificación o licencia requerida: Varía según el departamento Requisito de levantamiento: Hasta 50 libras Viajes requeridos: Ninguno Requisito de edad: Al menos 18 años de edad Responsabilidades del puesto Su principal, principal, fundamental o más importante función incluye una o varias combinaciones de las siguientes tareas: entrevistar, seleccionar y capacitar a los miembros del equipo; dirigir el trabajo de los miembros del equipo; evaluar la productividad y eficiencia de los miembros del equipo con el fin de recomendar ascensos u otros cambios de estatus; resolver asuntos relacionados con los miembros del equipo, incluidas, pero no limitadas a, quejas; disciplinar a los miembros del equipo; distribuir o asignar el trabajo entre los miembros del equipo; garantizar la seguridad y protección de los miembros del equipo o de la tienda; gestionar el presupuesto de su departamento o ubicación; gestionar el inventario de su departamento o ubicación; o supervisar o implementar medidas de cumplimiento Dirigir, supervisar y evaluar la capacitación brindada a los miembros del equipo del departamento para reducir la rotación, promover la eficiencia y controlar los costos laborales. Brindar liderazgo motivacional a un equipo increíble centrándose en el respeto y dando ejemplo. Identificar las fortalezas y oportunidades del equipo y pensar estratégicamente al tomar decisiones y programar actividades. Desarrollar futuros líderes, identificar a los miembros del equipo que están preparados para ascender en la jerarquía y recordar que nuestras personas son nuestro mayor activo. Fomentar un entorno de inclusión y diversidad, otorgando voz a cada miembro del equipo. Mantener la seguridad como prioridad máxima en todos los aspectos de nuestro trabajo: para los miembros del equipo, para los clientes y para los productos. Inspirar al equipo y a nuestros clientes con pasión por la alimentación y disposición para ir un paso más allá para ofrecer los mejores productos. Establecer y alcanzar metas ambiciosas de ventas y ganancias mediante sugerencias adecuadas, además de gestionar la merma. Establecer un plan continuo de comunicación con el equipo, asegurando que todos los miembros del equipo estén informados y preparados para ofrecer lo mejor de sí mismos en cuanto a alimentos! Comunicarse con el equipo de mercadeo para garantizar que las promociones se comuniquen adecuadamente a los miembros del equipo y a los clientes. Elaborar planes e ideas innovadoras para mejorar nuestro negocio. Revisar y analizar los informes financieros de las tiendas, los informes por línea de negocio (LOB) y los informes históricos para mejorar el desempeño en ventas, ganancias, merma, control de mano de obra y reducción. Supervisar los inventarios periódicos para garantizar su precisión y monitorear las fluctuaciones semanales en el inventario y los dólares de merma. Acerca de nosotros En Giant Eagle creemos en nutrir los momentos de la vida, grandes y pequeños, porque importan. Nos esforzamos por liderar en calidad, servicio y valor diario. Lo más importante es que la compasión, el cuidado y el respeto que nuestros miembros del equipo demuestran entre sí y en nuestras comunidades es lo que realmente nos distingue. Aquí encontrará un lugar para triunfar, crecer y ser mejores juntos. Si desea generar un impacto real, pertenecer a una comunidad solidaria y construir una carrera significativa, le invitamos a desarrollar su futuro con nosotros, porque usted importa.Solicitar ahora