Gerente Asistente de Tienda

Descripción

Resumen: Este puesto apoya a la gerencia en la contratación, selección, capacitación y gestión del personal de la tienda para alcanzar las metas de ventas, controlar los gastos y proteger los activos de la empresa. Aspectos destacados: 1. Oportunidades de ascenso rápido para los mejores desempeños 2. Trabajar en un entorno divertido con las personas más geniales 3. Fomenta la individualidad y la autorrepresentación Postular ahora VISIÓN GENERAL DE LA EMPRESA Journeys es un líder minorista juvenil especializado en calzado y artículos especializados únicos, como ropa, mochilas, sombreros y accesorios. Con más de 800 tiendas en los 50 estados de EE. UU., Puerto Rico y Canadá, Journeys ofrece las marcas más populares orientadas al estilo de vida juvenil, tales como Converse, Vans, Dr. Martens, UGG, Adidas, Timberland, Birkenstock, Crocs y Hey Dude. Mediante asociaciones artísticas estratégicas, patrocinios de eventos, contenido exclusivo, colaboraciones creativas con músicos y un compromiso con la comunidad mediante actividades benéficas y programas de voluntariado, Journeys se ha convertido en algo más que una tienda minorista: forma parte integral de la cultura juvenil y adolescente. La experiencia en tienda de Journeys ofrece un ambiente dinámico, personal amable y apasionado, y un entorno inclusivo donde la autorrepresentación no solo se acepta, sino que se fomenta y celebra. Journeys es una actitud que puedes vestir. ¡Journeys siempre está buscando personas extraordinarias para unirse a nuestro equipo! Para obtener más información, visite: www.journeys.com/careers   ¿POR QUÉ TRABAJAR EN JOURNEYS? ¡Celebramos y recompensamos el éxito! Oportunidades de ascenso rápido para los mejores desempeños: promovemos desde dentro Somos una familia con una Actitud de Cuidado Le animamos a abrazar su individualidad Trabaja en un entorno divertido con las personas más geniales Realizamos nuestras actividades comerciales con integridad y pasión Excelentes beneficios y descuento para empleados La remuneración incluye salario base, comisiones por ventas y posibilidad de bonificación*   RESUMEN DEL PUESTO Apoyar al Gerente de Tienda y al Gerente en Capacitación en la contratación, selección, capacitación y gestión del personal de la tienda para lograr las metas de ventas de la tienda y personales, controlar los gastos y proteger los activos de la empresa.    FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO Cumplir y superar las metas y estándares de desempeño de ventas de la tienda y personales Apoyar la contratación y selección de empleados altamente calificados según las necesidades de la tienda Apoyar la capacitación y desarrollo de un equipo de ventas exitoso Brindar retroalimentación, asesoramiento y responsabilidad a todos los empleados haciendo cumplir todas las políticas y prácticas de la empresa Asegurar la correcta implementación de todas las iniciativas de la empresa y su conformidad con la dirección establecida por la compañía Identificar al personal talentoso y desarrollarlo para su crecimiento dentro de la empresa Supervisar y gestionar todos los aspectos de las operaciones diarias de la tienda en ausencia del Gerente de Tienda y del Gerente en Capacitación Supervisar y gestionar todas las prácticas de prevención de pérdidas en ausencia del Gerente de Tienda y del Gerente en Capacitación Comunicar eficazmente todas las necesidades de la tienda al Gerente de Tienda y al Gerente en Capacitación Resolver eficazmente los problemas de los clientes Ofrecer a todos los clientes una experiencia divertida y de servicio completo Realizar depósitos bancarios Conocer la cultura de Journeys y demostrarla ante el equipo REQUISITOS DEL PUESTO Experiencia previa en gestión minorista preferible 6–12 meses de experiencia en ventas minoristas Excelentes habilidades interpersonales y de servicio al cliente Deseo de tener éxito en un entorno minorista acelerado Disposición para aprender Finalización de todos los programas de capacitación previos al puesto de Co-Gerente o capacitación equivalente Capacidad para trabajar 45 horas semanales Capacidad para trabajar turnos nocturnos y los fines de semana Capacidad para subir escaleras, alcanzar objetos, agacharse y levantar hasta 50 libras Permanecer de pie durante largos períodos de tiempo Debe tener al menos 18 años de edad* * Los requisitos de edad para el empleo a tiempo completo pueden variar según el estado   REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS Consulte el siguiente sitio web para obtener más información sobre todos nuestros excelentes beneficios: www.journeys.com/careers *La tasa salarial, las comisiones y la estructura de bonificaciones varían según el título del puesto, el condado, la ciudad, el estado o la provincia. Los beneficios ofrecidos pueden incluir seguros médico, visual y dental, un paquete de vacaciones y horas de servicio comunitario, pero también pueden variar según el estado, provincia o territorio. Para mayor claridad, consulte www.benefitsatgenesco.com   DIVULGACIONES PREVIAS A LA POSTULACIÓN Se brinda igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes sin distinción de raza, color, sexo, religión, origen nacional, edad, condición de veterano, embarazo, parto o afección médica relacionada, discapacidad física o mental de personas debidamente calificadas, afección médica, información genética, orientación sexual, ciudadanía, estado civil o de pareja doméstica/civil registrada, identidad y/o expresión de género, o cualquier otro factor protegido por la ley contra la discriminación laboral. Todas las decisiones de empleo se basan en necesidades comerciales, requisitos del puesto y calificaciones individuales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo, pero sin limitarse a, reclutamiento y contratación, colocación, promoción, terminación, reducciones de personal, reincorporación, transferencia, licencias, remuneración y capacitación. Cualquier solicitante o empleado que requiera una adaptación razonable para postularse a un empleo o para desempeñar las funciones esenciales de su trabajo debe enviar un correo electrónico a accommodation@genesco.com o llamar al (615) 367-7467. Las prácticas de empleo de Genesco continuarán orientándose hacia la utilización total de todos los recursos humanos disponibles. Creemos que este enfoque hacia nuestros recursos humanos no solo es legal y moralmente adecuado, sino también una práctica empresarial inteligente y económica. Postular ahora