Resumen: ALDI busca personas apasionadas para su programa de Practicantes de Gerente de Tienda, con el fin de desarrollar habilidades de liderazgo, brindar un servicio al cliente excepcional y crear un entorno laboral positivo. Aspectos destacados: 1. Desarrollar habilidades para liderar su propia tienda y garantizar la excelencia operativa 2. Hacer crecer su carrera en gestión minorista con una empresa de rápido crecimiento 3. Beneficiarse de una formación integral y una cultura de apoyo Postularse ahora La Semana Nacional de Contratación llega a ALDI. ¡Esto significa una gran oportunidad para usted de incorporarse a nuestros salarios recientemente anunciados, beneficios de clase mundial y posibilidades de crecimiento profesional! La Semana Nacional de Contratación se llevará a cabo del 14 al 20 de septiembre: postúlese en línea hoy mismo y podría calificar para unirse a nuestro rápido crecimiento. ALDI busca personas apasionadas y motivadas para unirse a nuestro programa de Practicantes de Gerente de Tienda. En este puesto, usted desarrollará las habilidades y conocimientos necesarios para liderar su propia tienda, brindar un servicio al cliente excepcional y crear un entorno laboral positivo para su equipo. Colaborará con líderes experimentados para garantizar la excelencia operativa y potenciar el crecimiento de las ventas. A medida que ALDI continúa expandiéndose rápidamente en todo Estados Unidos, esta es una emocionante oportunidad para hacer crecer su carrera en gestión minorista con una empresa que valora la simplicidad, la coherencia y la responsabilidad. Únase a ALDI y benefíciense de una formación integral y una cultura de apoyo que lo empodera para prosperar. Tipo de puesto: A tiempo completo Horas estimadas: 45 horas por semana Salario inicial para Practicante de Gerente de Tienda: 27,25 USD por hora Potencial estimado de ingresos anuales como Gerente de Tienda (Año 1): Hasta 97 500 USD (incluido el salario y los bonos, cuando corresponda) *La estimación puede variar según la ubicación Funciones y responsabilidades: Debe poder desempeñar las funciones con o sin adaptaciones razonables. • Comunica las responsabilidades laborales y las expectativas de desempeño a sus subordinados directos para asegurar los resultados deseados; lidera y desarrolla al personal de la tienda. • Elabora e implementa planes de acción utilizando los recursos proporcionados por la empresa para mejorar los resultados operativos. • Supervisa la resolución adecuada de las inquietudes del personal y los clientes, coordinándose con el gerente de distrito, según sea necesario. • Entrevista a candidatos para puestos en la tienda y presenta recomendaciones al gerente de distrito. • Gestiona al personal, incluida la recomendación de ascensos o ceses del personal, según corresponda. • Comunica, coopera e interactúa eficazmente con todos los niveles del personal de ALDI, clientes, proveedores externos y socios comerciales. • Colabora en la resolución de cualquier problema que surja dentro de la tienda para minimizar la posible responsabilidad de la división y la empresa. • Lidera, desarrolla y supervisa al equipo para impulsar las ventas, comprometer a nuestros equipos, satisfacer a nuestros clientes y lograr un rendimiento constante y sobresaliente. • Comprende y supervisa la ejecución de la estrategia general de la empresa, comunicando y ejemplificando los valores fundamentales de la organización. • Fomenta un entorno laboral positivo y colaborativo y promueve el trabajo en equipo entre los empleados. • Supervisa y gestiona el cumplimiento de las políticas y procedimientos dentro de la tienda, así como de las regulaciones federales, estatales y locales aplicables. • Capacita y desarrolla al personal de la tienda para alcanzar su máximo potencial profesional, utilizando los materiales de capacitación adecuados. • Observa y evalúa el desempeño laboral de los empleados y les brinda retroalimentación y orientación según corresponda. • Asegura que el personal de la tienda cumpla con las directrices de servicio al cliente de la empresa y demuestre interacciones apropiadas con los clientes y los compañeros de trabajo. • Resuelve de forma independiente las inquietudes del personal de la tienda y los clientes y/o las remite al gerente de distrito según sea necesario. • Ejemplifica, comunica y supervisa el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa. • Garantiza un entorno laboral seguro identificando y corrigiendo peligros, promoviendo una ergonomía adecuada y manteniendo el equipo en buen estado de funcionamiento. • Elabora, gestiona y revisa los horarios semanales para asegurar su precisión. • Asegura que el personal de la tienda cumpla con las directrices de gastos, los procedimientos de inventario, el manejo de productos y las políticas de manejo de efectivo para minimizar pérdidas. • Asegura que el personal de la tienda mantenga los estándares de zonas de la tienda y los estándares de mercadeo en todo momento. • Actúa para mejorar los resultados operativos e implementa planes de personal y operativos para alcanzar las metas y los presupuestos de los indicadores clave de desempeño (KPI) de la tienda. • Asiste y participa en reuniones tales como las llamadas semanales de operaciones del distrito, las reuniones individuales mensuales y las sesiones de capacitación. • Planea y lleva a cabo reuniones tales como las reuniones del equipo de la tienda, las reuniones mensuales del equipo directivo, las sesiones de capacitación y otros eventos o reuniones relacionados con la empresa. Demandas físicas: • Se requiere sentarse, alcanzar, agarrar, estar de pie y trasladarse de un área a otra. • Se requiere colocar productos de hasta 45 libras en estantes a distintas alturas. • Se requiere operar equipos tales como montacargas eléctricos y manuales, fregadoras de pisos y prensas para cartón. • Capacidad para trabajar en temperaturas variables, tanto cálidas como frías (incluidas las temperaturas exteriores y los entornos de refrigerador/congelador). Requisitos del puesto: • Capacidad para establecer relaciones de confianza, empatía y comunicación abierta que mejoren el desempeño de los subordinados directos. • Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo para ejercer un liderazgo eficaz sobre el personal de la tienda y alcanzar los resultados planificados. • Capacidad para comprender y aplicar los principios de gestión para alcanzar las metas de la tienda y cumplir con las expectativas de cumplimiento. • Capacidad para desempeñar funciones de liderazgo y administrativas. • Capacidad para brindar un servicio al cliente oportuno y cortés. • Capacidad para operar todos los equipos de la tienda, tales como registradoras, fregadoras de pisos, prensas para cartón, montacargas, dispositivos portátiles, computadoras, etc., y para realizar todas las tareas operativas de manera eficaz y eficiente, según los estándares establecidos. • Capacidad para facilitar la participación grupal durante las reuniones. • Desarrolla y mantiene relaciones positivas con partes internas y externas. • Capacidad para interpretar y aplicar las políticas y procedimientos operativos de ALDI. • Capacidad para comunicarse de forma efectiva tanto verbal como por escrito. • Capacidad para organizar, priorizar y completar actividades para maximizar el tiempo disponible. • Capacidad para establecer y ejecutar con éxito planes y metas. • Capacidad para utilizar la tecnología proporcionada por ALDI según sea necesario. • Podría requerirse manipular y vender bebidas alcohólicas y cumplir con los requisitos estatales y locales aplicables para su manejo y venta. • Podría requerirse obtener la certificación ServSafe u otras certificaciones estatales o locales aplicables para garantizar el cumplimiento de las normativas de seguridad alimentaria. Educación y experiencia: • Se requiere tener al menos 18 años de edad. • Se prefiere contar con diploma de escuela secundaria o equivalente. • Experiencia previa en entornos minoristas y experiencia previa en gestión. Viajes: • Los practicantes de gerente de tienda a tiempo completo recibirán capacitación en múltiples ubicaciones y deben tener flexibilidad para viajar dentro de los requisitos de la división. ALDI ofrece salarios y beneficios competitivos a todos sus empleados, incluidos: Plan 401(k) Aportaciones de coincidencia del 401(k) de la empresa Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Programa Nacional de Descuentos PerkSpot Además, los empleados a tiempo completo reciben: Seguro médico, de medicamentos recetados, dental y visual Generoso tiempo de vacaciones y 7 días festivos pagados Hasta 6 semanas de licencia parental remunerada al 100 % del salario Hasta 2 semanas de licencia remunerada para cuidadores al 100 % del salario Seguro de discapacidad a corto y largo plazo Seguro de vida, seguro de vida para dependientes y seguro de muerte accidental y desmembramiento (AD&D) Seguro de vida a término voluntario *Los empleados a tiempo completo promedian 30 o más horas semanales dentro de un período anual de observación **Los beneficios ofrecidos a empleados a tiempo completo y a tiempo parcial pueden variar según el estado ALDI se compromete a garantizar la igualdad de oportunidades para todos sus empleados y solicitantes. Como orgullosa Empresa que Brinda Igualdad de Oportunidades (EOE), no discriminamos por raza, color, origen nacional, ascendencia, condición de ciudadanía, religión, sexo, estereotipos sexuales, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, discapacidad mental o física, condición médica, información genética, condición militar o de veterano, embarazo (lo que incluye embarazo, parto y afecciones médicas relacionadas con el embarazo, el parto o la lactancia) ni ninguna otra característica protegida. El empleo podrá estar sujeto a la recepción, por parte de ALDI, de un examen toxicológico aceptable y relacionado con el puesto, un informe de antecedentes de conducción y/o una verificación de referencias, según corresponda y sea permitido por la ley.
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