Especialista en Desarrollo Profesional de Enfermería – ¡Ofrecemos reubicación!

Descripción

Resumen: Este puesto implica evaluar, planificar, desarrollar, implementar y evaluar programas de aprendizaje y desarrollo para mejorar el desempeño y apoyar el crecimiento profesional dentro de un entorno de atención médica. Aspectos destacados: 1. Desarrollar y evaluar programas de aprendizaje para mejorar el desempeño del personal. 2. Capacitar y brindar retroalimentación para mejorar la práctica profesional de enfermería. 3. Colaborar con socios internos y externos para el desarrollo de programas. Postular ahora Acerca de este empleo: Resumen general del puesto Responsable de la evaluación, planificación, desarrollo, implementación y evaluación de programas de aprendizaje y desarrollo que mejoren el desempeño del personal, promuevan su desarrollo profesional o respalden de otro modo la misión, visión y valores SPIRIT de MedStar Health y del Departamento de Enfermería. Estas actividades incluyen incorporación/orientación, gestión de competencias, educación, desarrollo del rol profesional, orientación profesional y alianzas colaborativas. Principales funciones y responsabilidades Contribuye al logro de los objetivos y metas establecidos por el departamento y cumple con las políticas, procedimientos, estándares de calidad y estándares de seguridad del departamento. Cumple con las regulaciones gubernamentales y de acreditación. Aplica técnicas docentes que fomentan el pensamiento crítico, el razonamiento clínico y la toma de decisiones, así como la práctica basada en la evidencia, incorporando los principios de la teoría del aprendizaje adulto. Capacita a enfermeros y otros miembros del personal. Brinda retroalimentación para mejorar la práctica profesional de enfermería y el avance profesional de enfermeros y otros miembros del personal. Colabora con otros departamentos, expertos y líderes tanto internos como externos de MedStar Health para obtener la información necesaria para desarrollar programas de aprendizaje pertinentes. Actúa como enlace con socios académicos y con las colocaciones de estudiantes clínicos. Realiza actividades educativas que informan, enseñan y facilitan la adopción de nuevos procedimientos, tecnologías, equipos y tendencias en la atención al paciente, otorgando créditos de educación continua cuando corresponda. Coordina y planifica ofertas educativas para el personal de enfermería, considerando, entre otros aspectos, los requisitos reglamentarios obligatorios, la calidad y la seguridad, la mejora del desempeño y el avance clínico. Demuestra experiencia clínica, liderazgo, habilidades comunicativas y conocimientos sobre teoría y principios educativos necesarios para desarrollar programas de aprendizaje y lograr resultados educativos óptimos. Diseña, implementa y evalúa programas de aprendizaje y educación designados, así como servicios consultivos relacionados. Evalúa las necesidades de aprendizaje mediante enfoques formales e informales de recolección de datos para determinar las necesidades específicas de educación del personal. Desarrolla planes de evaluación y aplica sistemas de evaluación basados en la evidencia para determinar la eficacia de las actividades educativas y los programas de aprendizaje. Involucra a los participantes en el proceso de evaluación. Identifica y evalúa las necesidades de aprendizaje y las brechas de conocimiento o habilidades que requieren corrección, y colabora con los líderes de las unidades para fomentar el pensamiento crítico y la prestación competente de atención al paciente. Mantiene actualizados sus conocimientos sobre estándares de desarrollo profesional, evidencia disponible y tendencias e innovaciones actuales en la práctica de enfermería, instrucción clínica, educación en enfermería, desarrollo del personal y uso de simulación y tecnologías de aprendizaje. Busca oportunidades continuas de aprendizaje y educación para mejorar su propia práctica, conocimientos, habilidades y competencias. Satisface las necesidades identificadas de aprendizaje de enfermeros y otros miembros del personal, fomenta el aprendizaje permanente y apoya el avance profesional en una amplia gama de especialidades de enfermería. Planea y lleva a cabo la orientación del nuevo personal para facilitar la transición de un nuevo miembro del personal al entorno laboral y cumplir con los requisitos de evaluación de competencias, conforme a los objetivos departamentales, los requisitos reglamentarios y los estándares de acreditación. Planea y lleva a cabo periódicamente programas de validación de competencias para los miembros del personal del Departamento de Enfermería. Aplica los principios del aprendizaje adulto para evaluar las necesidades de aprendizaje y competencias del personal. Ofrece actividades para el desarrollo de competencias que mejoren el aprendizaje educativo y experiencial del personal. Apoya y participa en la transición a la práctica de enfermeros recién licenciados mediante el Programa de Residencia para Enfermeros Nuevos en la Práctica de MedStar Health. Participa en equipos multidisciplinarios de mejora de la calidad y del servicio, según corresponda. Participa en reuniones, forma parte de comités y representa al departamento y al hospital/instalación en esfuerzos de divulgación comunitaria, según corresponda. Cualificaciones mínimas Educación: Maestría en Enfermería Clínica, Educación en Enfermería o campo afín, obligatoria. Experiencia: 3–4 años de experiencia progresiva en enfermería clínica; se requiere experiencia en desarrollo del personal o educación continua. Licencias y certificaciones: RN – Enfermero/a Registrada – Licencia estatal y/o licencia del estado compacto en el estado de Maryland, obligatoria. RCP – Reanimación cardiopulmonar (incluye soporte vital básico y reanimación neonatal) para proveedores de atención médica de la Asociación Americana del Corazón (AHA) o de la Cruz Roja Americana, dentro de los 90 días, obligatoria. Pueden variar las certificaciones adicionales específicas de la unidad/especialidad según el departamento o unidad de negocio. Conocimientos, habilidades y capacidades: Demostrada alta competencia clínica. Habilidades interpersonales efectivas, incluidas la comunicación verbal y escrita. Habilidades matemáticas básicas. Se prefiere tener conocimientos básicos de informática. El rango salarial para este puesto es: USD $89,065.00 – USD $162,801.00 /año. Postular ahora