Director de planta

Descripción

Resumen: ALPLA busca un Director de planta para garantizar operaciones seguras, rentables y eficientes en la planta, fomentando una cultura laboral positiva y el desarrollo personal del personal. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de liderar la seguridad y las operaciones de la planta en una empresa global de embalaje 2. Función clave en la elaboración del presupuesto, la planificación de la capacidad y la garantía de calidad 3. Enfoque en el desarrollo del personal, la formación y la construcción de equipos Solicitar ahora ALPLA es una empresa familiar global, privada, que fabrica envases innovadores, personalizados y reciclados para empresas líderes como P&G, Unilever, L'Oréal, Pepsi, entre otras. ALPLA valora a sus empleados, el equilibrio entre la vida laboral y personal, el crecimiento personal, la remuneración y la sostenibilidad.   Qué puede esperar de ALPLA Programa de atención para la salud y el bienestar — Beneficios Beneficios para el cuidado infantil Programa de ahorro de costos para el cuidado de dependientes Programas de reconocimiento; oportunidades de promoción Plan de jubilación 401K y excelente plan de coincidencia Plan médico, dental y de visión Programa de asistencia educativa / reembolso de matrícula Seguro a corto plazo, a largo plazo y de vida pagado por ALPLA Vacaciones remuneradas; días festivos remunerados   Qué disfrutará haciendo El Director de planta se encargará de garantizar la operación segura, rentable, estable y eficiente de una planta de producción de ALPLA, con una cultura laboral positiva y sostenible, así como una cultura activa de desarrollo personal para el personal de la planta.   Seguridad general / Cumplimiento de normas de la OSHA Responsabilidad sobre resultados económicos (P&L) / Control de gastos / Informes al grupo Elaboración del presupuesto y planificación de inversiones Planificación de la capacidad, servicio al cliente y recursos humanos Logística / Almacén Garantía de calidad Mantenimiento de cuentas existentes Políticas / Procedimientos Mantenimiento de máquinas e infraestructura Aplicación y uso adecuado de las iniciativas OPEX Contratación (en colaboración con el responsable de contratación y Recursos Humanos) de nuevos empleados Aplicación de medidas disciplinarias Evaluación de las necesidades formativas del personal y garantía de su ejecución Fomento de una cultura de desarrollo del personal, formación y compartición de conocimientos Realización de la evaluación anual del desempeño y definición de objetivos     Indicadores de desempeño: Nivel de riesgo en materia de seguridad: Identifica y mitiga proactivamente los riesgos de seguridad, con mejoras documentadas o planes de acción implementados trimestralmente Efectividad general de los equipos (OEE): Identifica y aborda las causas fundamentales de las paradas para mejorar el desempeño del OEE, tal como se define en el proceso anual de Declaración de Objetivos. Porcentaje de residuos: Mantiene los niveles de residuos en o por debajo del ___% de la producción total (el objetivo será definido según los estándares de la planta). Implementa iniciativas de reducción de residuos que contribuyan a una mejora general que permita mantener los niveles de residuos en o por debajo de los objetivos, tal como se define en el proceso anual de Declaración de Objetivos. Control de costos: Apoya el cumplimiento del presupuesto departamental identificando oportunidades de ahorro y reduciendo actividades que no aportan valor Competencias: Ser resiliente Impulsar el compromiso Adaptabilidad situacional Dirigir el trabajo Desarrollar talento Aprendizaje ágil Construir equipos eficaces Enfoque en el cliente   Qué lo hace sobresaliente Título universitario mínimo en administración de empresas / ingeniería o campos afines, o formación/experiencia laboral equivalente Al menos 5 años de experiencia relacionada Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación Fuertes habilidades organizativas Capacidad comprobada y sólida para construir equipos Conocimientos básicos de las funciones financieras corporativas Comprensión fundamental del proceso de fabricación de plásticos Capacidad técnica   Requisitos físicos:  Las exigencias físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Se podrán realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades desempeñen dichas funciones esenciales. Al realizar las tareas de este puesto:  El empleado debe permanecer de pie, caminar, extender las manos y los brazos con regularidad, y muy ocasionalmente trepar o mantener el equilibrio. El empleado debe utilizar frecuentemente las manos para tocar, manipular o percibir objetos; agacharse, arrodillarse, encogerse o gatear, así como hablar u oír. El empleado debe sentarse ocasionalmente. El empleado debe levantar y/o trasladar regularmente hasta 4,5 kg, levantar y/o trasladar con frecuencia hasta 13,6 kg y ocasionalmente levantar y/o trasladar más de 22,7 kg. Las capacidades visuales específicas requeridas para este puesto incluyen visión cercana.   Es obligatorio actuar siempre de forma segura y ambientalmente responsable, cumpliendo todas las políticas y procedimientos de ALPLA y las Normas de Seguridad (OSHA). #asalariado #STP     ALPLA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y prohíbe cualquier tipo de discriminación y acoso: ALPLA se compromete al principio de igualdad de oportunidades laborales para todos sus empleados y a ofrecer un entorno laboral libre de discriminación y acoso. Todas las decisiones de contratación en ALPLA se basan en las necesidades empresariales, los requisitos del puesto y las cualificaciones individuales, sin tener en cuenta raza, color, religión o creencias, origen nacional, social o étnico, sexo (incluido el embarazo), edad, discapacidad física, mental o sensorial, estado serológico respecto al VIH, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, estado civil, de unión civil o de pareja conviviente, servicio militar pasado o presente, historial médico familiar o información genética, situación familiar o parental, ni ningún otro estatus protegido por las leyes o regulaciones vigentes en las ubicaciones donde operamos. ALPLA no tolerará la discriminación ni el acoso basados en ninguno de estos aspectos.   Empleador que ofrece igualdad de oportunidades Este empleador está obligado a informar a todos los solicitantes sobre sus derechos conforme a las leyes federales sobre empleo. Para obtener más información, consulte el aviso «Conozca sus derechos» del Departamento de Trabajo. Solicitar ahora