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Técnico en Medicamentos

$21-24/hora
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Compañía

Tipo de empleoTiempo completo
Modalidad de trabajoPresencial
Nivel de experienciaSin requisito de experiencia
Nivel educativoSin requisito de título

Descripción

Resumen: Proporcionar servicios cálidos y atractivos de atención personalizada, asistencia, apoyo y compañía a personas mayores, adaptándose a sus necesidades cambiantes. Aspectos destacados: 1. Marcar una diferencia significativa en la vida de las personas mayores a diario. 2. Unirse a un entorno solidario e inclusivo. 3. Contribuir a una atención innovadora y a servicios de primera calidad. Solicitar ahora Acerca de nosotros: Resumen: ¿Eres la persona que verifica dos veces su trabajo mientras avanza durante el día? ¿Te encanta conocer a personas mayores y sentirte satisfecho con tu trabajo al final del día? Si es así, ¡has encontrado tu próxima carrera! Atención sanitaria, hostelería, enfermería, auxiliar, auxiliar certificado en administración de medicamentos, auxiliar licenciado en administración de medicamentos, técnico en medicamentos, técnico en medicamentos Responsabilidades: Proporcionar servicios cálidos y atractivos de atención personalizada, asistencia, apoyo y compañía. Interactuar y ayudar a los residentes con las actividades básicas de la vida diaria (ABVD). Detectar cambios en las necesidades diarias y de atención personal de los residentes y colaborar con la enfermera para actualizar su Plan de Atención Personalizado. Fomentar la participación de los residentes en los programas y actividades comunitarias. Rango salarial: USD $21,00 - USD $24,25 /hora. Divulgación sobre remuneración: $21,00-$24,25/hora El rango salarial mencionado anteriormente refleja la remuneración potencial para este puesto y no incluye bonificaciones ni incentivos adicionales (si corresponden), ni tampoco el valor de nuestro programa de beneficios. Las ofertas considerarán factores como la experiencia, las calificaciones, la ubicación, el tamaño de la comunidad (si es relevante), las certificaciones/formación, etc. Brightview revisa y ajusta periódicamente sus rangos salariales. Requisitos: Tienes una actitud positiva y te encanta trabajar con personas. Posees un diploma de escuela secundaria o equivalente. Estás certificado como auxiliar en administración de medicamentos (NJ) o técnico (MD, RI, PA, VA, NY). ¿Por qué trabajar en Brightview?: ¡Descubre la diferencia Brightview Senior Living!   1. Comprometidos con la excelencia: Lideramos la industria con pasión por ofrecer servicios de primera calidad y atención innovadora.   2. Apoyo comunitario: Únete a un entorno solidario e inclusivo que prioriza tu crecimiento profesional, desarrollo y progresión.   3. Trabajo con impacto: Marca una diferencia significativa en la vida de nuestras personas mayores, contribuyendo a su alegría y bienestar cada día.   4. Beneficios integrales: Disfruta de salarios competitivos, opciones de seguros médicos, visuales y dentales, planes de jubilación, reembolso de matrícula, programas de asistencia al empleado y muchos más beneficios que priorizan tu bienestar.   5. Un lugar donde florecer: Acepta la diversidad, fomenta la innovación y accede a las herramientas y recursos necesarios para tu crecimiento personal y profesional. Únete a nuestro dinámico equipo en Brightview Senior Living y sé valorado como parte integral de nuestra comunidad.     Empleador con Igualdad de Oportunidades En Brightview creemos que la diversidad de pensamiento, experiencia, perspectiva y antecedentes nos fortalece. Damo la bienvenida y celebramos todo lo que nos hace únicos y elegimos no discriminar por motivos de raza, color, credo, religión, sexo, embarazo, edad, estado civil, origen nacional, condición de ciudadanía, condición militar, discapacidad física o mental, orientación sexual, información genética ni ninguna otra característica protegida por la ley o no relacionada con los requisitos específicos de un puesto determinado. Somos, por elección y sin dudas, un empleador con igualdad de oportunidades.   Para solicitantes de Massachusetts: En Massachusetts es ilegal exigir o aplicar una prueba del detector de mentiras como condición de empleo o de empleo continuado. Un empleador que viole esta ley estará sujeto a sanciones penales y responsabilidad civil. Solicitar ahora

Fuentea: craigslist
Parte del contenido se ha traducido automáticamente

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