Resumen: Responsable de proporcionar apoyo directo a las personas en programas residenciales o periódicos, centrándose en el cuidado personal, la socialización y el desarrollo de habilidades. Puntos destacados: 1. Proporciona apoyo directo según los planes de servicio/programa individuales 2. Asiste con las actividades diarias, incluido el cuidado personal y la integración comunitaria 3. Mantiene relaciones sanas y profesionales con las personas y las familias Solicitar ahora RESUMEN Tipo de puesto: No exento, tiempo completo o parcial, por hora. Alcance del puesto: Responsable de proporcionar apoyo directo dentro de un solo programa o unidad dentro de un programa, generalmente apoyando a 4 - 6 personas en entornos residenciales, o hasta 10 personas en programas periódicos. Responsabilidades clave: Proporcionar apoyo según los planes de servicio/programa individuales, incluida la socialización, el mantenimiento de la salud, la administración de medicamentos y el desarrollo de habilidades/comportamiento. Asistir con las actividades diarias: Cuidado personal, limpieza, actividades recreativas, transporte, integración comunitaria, compras, ciudadanía y otras actividades de la vida diaria. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe ser capaz de realizar satisfactoriamente cada función esencial enumerada a continuación. Servicios y apoyos: Apoyo directo: Proporciona apoyo directo o asistencia de acuerdo con los planes de servicio o programa individuales; asiste con la socialización y el desarrollo del comportamiento, el cuidado personal, la limpieza, las actividades recreativas, el transporte, la orientación comunitaria, las compras, la gestión financiera, la ciudadanía y otras actividades de la vida diaria. Registros: Documenta con precisión el progreso y la actividad; revisa los registros y bitácoras para estar al tanto de los cambios en los planes de servicio; mantiene la confidencialidad. Gestión de los activos de las personas: Realiza compras rentables y adecuadas dentro del presupuesto de la persona atendida y de acuerdo con su elección / preferencia Relaciones: Mantiene relaciones sanas y profesionales con las personas, amigos, familias, tutores y gestores de casos; saluda a los miembros de la familia y a otros visitantes; implementa los Estándares de Servicio al Cliente de Sevita. Informes: Informa cualquier instancia de presunto abuso o negligencia de acuerdo con los estándares internos y externos; informa incidentes médicos, conductuales y otros de acuerdo con la política de Sevita y los requisitos externos. Derechos: Mantiene la confidencialidad, respeta los derechos de las personas atendidas, de acuerdo con la carta de derechos aplicable; practica precauciones universales; asiste a las personas en el ejercicio de sus derechos. Atención médica: Citas: Según sea necesario, puede acompañar a las personas a citas médicas; transmite órdenes e información a y desde los proveedores médicos según sea necesario. Medicamentos: Si se asigna, administra con precisión o apoya la automedicación y documenta la entrega de medicamentos y tratamientos; informa rápidamente sobre errores de administración; mantiene la seguridad adecuada de los medicamentos controlados y otros medicamentos y suministros. Atención médica general: Monitorea la salud de la persona; documenta las preocupaciones de salud; se comunica con la enfermera o el supervisor según corresponda; llama al 911 en caso de emergencia; sigue las directrices de atención médica individual. Suministros y equipos médicos: Sigue correctamente los procedimientos en el uso de equipos médicos; informa sobre fallas o deterioro. Preparación de comidas: Prepara o apoya a las personas para preparar alimentos de acuerdo con los menús planificados y la elección individual; conoce las dietas especiales y prepara las comidas individuales en consecuencia; monitorea la hora de las comidas e implementa correctamente cualquier plan de comedor. Responsabilidades laborales: Formación: Asiste a la orientación y la formación continua según se indique; participa en las reuniones mensuales del personal. Horario de empleados: Trabaja las horas programadas; llega al trabajo a tiempo; permanece en el turno hasta que llegue el reemplazo; notifica al supervisor con anticipación cuando no puede trabajar según lo programado o lo antes posible después de la hora de inicio designada; puede cubrir otros turnos donde sea necesario sin causar horas extra no aprobadas, o en caso de emergencia. Trabajo en equipo: Trabaja junto con otros, valora las contribuciones de los demás; es cortés; se comunica abiertamente; escucha; y muestra respeto a los demás. Seguridad en el lugar de trabajo: Cada empleado desempeña un papel en el desarrollo y mantenimiento de un lugar de trabajo seguro; cumple con todas las políticas, procedimientos y reglas de seguridad establecidos; informa sobre peligros inseguros a su supervisor y participa en la formación o actividades relacionadas con la seguridad. Mantenimiento: Vehículos: Puede transportar a las personas a la comunidad; conduce de manera segura y de acuerdo con las leyes locales; asegura el uso adecuado de los equipos de seguridad, incluidos los cinturones de seguridad, las plataformas elevadoras y las sujeciones de silla de ruedas; informa los accidentes a las autoridades competentes de inmediato; informa los accidentes y las preocupaciones de seguridad de inmediato al supervisor o al personal de mantenimiento. Limpieza: Realiza la limpieza diaria y estacional según se indique; mantiene un entorno ordenado, limpio y seguro; informa sobre peligros o preocupaciones de seguridad. Mantenimiento y reparación: Monitorea la seguridad del entorno y puede realizar reparaciones menores, cambiar bombillas, etc.; puede realizar el mantenimiento del patio, incluido mantener las aceras seguras y la eliminación de nieve; informa al supervisor o al personal de mantenimiento sobre equipos o instalaciones que requieren reparaciones según sea necesario. Seguridad: Verifica la temperatura del agua según sea necesario al asistir con el baño; participa en simulacros de seguridad y protege a las personas atendidas en caso de emergencia. Otros: Realiza otras tareas y actividades según sea necesario. MPA = Autorizado para registro de asistencia móvil. RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN Ninguna Conocimientos y habilidades mínimos requeridos para el puesto Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, la habilidad y/o las capacidades requeridas para realizar el trabajo. Educación y experiencia: Diploma de escuela secundaria o equivalente deseable Seis meses de experiencia en servicios humanos deseable. Debe tener 18 años de edad. Conocimientos prácticos de computadoras Certificados, licencias y registros: Licencia de conducir válida en buen estado. Registro del vehículo y seguro del vehículo si se proporciona transporte a las personas que reciben servicios. Todas las formaciones y certificaciones requeridas por el estado completadas en los plazos establecidos. Mantener una licencia de conducir válida, cumplir con todos los requisitos de seguro y ser aprobado por la gerencia para ser conductor de la empresa. Si se determina que un empleado ha perdido sus privilegios de conducir por no cumplir con los requisitos de registro de conducción MVR de la empresa según la política de la empresa, el empleado deberá firmar un formulario de No Conductor y se le restringirá el conducir en nombre de la empresa hasta que su informe MVR cumpla con los requisitos de la empresa para un buen registro de conducción. Entorno de trabajo: Trabaja en la ubicación del programa y puede acompañar a las personas a la comunidad. Requisitos físicos: Trabajo pesado. Ejercer hasta 100 libras de fuerza ocasionalmente, y/o hasta 50 libras de fuerza con frecuencia, y/o hasta 20 libras de fuerza constantemente para mover objetos. Adenda: CS New Jersey – Ver: CS NJ Addendum – Direct Support Professional _1001 _ MPA 3429 Los empleados deben cooperar con el licenciatario y el personal del Departamento de Servicios Humanos en cualquier inspección, investigación o investigación. Debe tener una licencia de conducir válida en buen estado en el Estado de Nueva Jersey; sin embargo, en caso de que la persona resida en otro estado y esté en tránsito, debe tener una licencia de conducir válida en buen estado para el estado en el que reside. Como mínimo, se requiere un Diploma de Escuela Secundaria/Equivalente Todos los empleados contratados después del 15/06/2018 deberán someterse a pruebas de drogas antes del empleo. Todos los empleados deberán someterse a pruebas de drogas aleatorias y por causa/sospecha. Los empleados deben someterse a verificaciones de antecedentes penales y ser determinados como no descalificados por el Departamento de Servicios Humanos antes de trabajar con las personas atendidas. Además de esto, es un requisito que todos los empleados acepten que su nombre sea verificado contra el Registro Central de Delincuentes contra Personas con Discapacidades del Desarrollo, así como completar una solicitud para que su nombre sea verificado contra la Información del Registro de Abuso Infantil (CARI). Los empleados deben completar satisfactoriamente y demostrar competencia en todas las áreas de las formaciones requeridas. Debe tener al menos 18 años de edad. Solicitar ahora
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