Analista Junior de Nómina

Descripción

Resumen: El Analista Junior de Nómina apoya el procesamiento preciso y oportuno de la nómina realizando ingreso de datos, revisión de información y respuesta a consultas. Aspectos destacados: 1. Apoya actividades precisas y oportunas de procesamiento de nómina 2. Colabora con diversos equipos internos para garantizar la integridad de la nómina 3. Mantiene una estricta confidencialidad de la información sensible de los empleados Solicitar ahora Resumen del puesto: El Analista Junior de Nómina apoya el procesamiento preciso y oportuno de la nómina realizando el ingreso de datos de nómina, revisando la información de los empleados, respondiendo a consultas rutinarias sobre nómina, manteniendo registros de nómina y ayudando en auditorías y conciliaciones de nómina. Este puesto trabaja estrechamente con los departamentos de Nómina, Recursos Humanos, Beneficios, Control de Asistencia y otros equipos internos para garantizar que la información de nómina sea completa, precisa y se procese de acuerdo con los procedimientos y plazos establecidos. Remuneración y beneficios: Rango salarial inicial para el puesto de Analista Junior de Nómina: $58.000 - $80.000 según experiencia, más bonificación anual. Al considerar su próxima oportunidad laboral, la remuneración es solo una parte del panorama. Ofrecemos un paquete de beneficios diseñado para invertir en su futuro y apoyar su vida fuera del trabajo. Entre los aspectos destacados se incluyen: Coinversión de la empresa en el plan 401(k) de hasta el 6 % para ayudarle a construir seguridad financiera a largo plazo Días de descanso remunerados como parte de nuestro completo paquete de beneficios, lo que le brinda flexibilidad para descansar, recargar energías y disfrutar de lo que más le importa Seguro médico, dental y de visión, además de cobertura de medicamentos recetados Seguro básico de vida y seguro contra muerte accidental y desmembramiento (AD&D), con opciones suplementarias de seguro de vida Cobertura de discapacidad a corto y largo plazo Días festivos remunerados Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Opciones de Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) y Cuentas de Ahorros para la Salud (HSA) Desarrollo profesional, capacitación y apoyo para certificaciones Beneficios voluntarios que incluyen seguros contra accidentes, enfermedades graves y protección contra robo de identidad   Porque cuidar de nuestros empleados no es solo una promesa, forma parte de quiénes somos. Los beneficios están sujetos a cambios y aplican requisitos de elegibilidad. Funciones, tareas y responsabilidades esenciales: Incluyen lo siguiente: Apoyar las actividades semanales, quincenales, fuera de ciclo y otras actividades de procesamiento de nómina asignadas. Revisar e ingresar transacciones de nómina, incluidas deducciones, percepciones, ajustes y otras actualizaciones de nómina de empleados. Revisar los datos de nómina y la documentación de respaldo para verificar su exactitud antes del procesamiento. Ayudar en auditorías previas y posteriores a la nómina e identificar discrepancias que requieran corrección o escalación. Monitorear las bandejas de entrada de nómina y los sistemas de tickets y responder a consultas rutinarias de empleados y gerentes dentro de los niveles de servicio establecidos. Investigar preguntas sobre nómina y escalar, según corresponda, cuestiones complejas relacionadas con impuestos, cumplimiento normativo, sistemas o cálculos a los Analistas de Nómina o a la dirección de Nómina. Ayudar en el procesamiento de pagos fuera de ciclo, cheques manuales, pagos devueltos, órdenes de detención de pago y correcciones de depósitos directos. Ayudar en el seguimiento y recuperación de sobrepagos a empleados. Mantener registros precisos de nómina, documentación, listas de seguimiento y archivos de respaldo. Revisar los datos de control de asistencia y nómina para detectar información faltante, incompleta o potencialmente inexacta y coordinar las correcciones correspondientes con las partes interesadas adecuadas. Apoyar auditorías relacionadas con nómina reuniendo documentación y respondiendo a solicitudes de información. Cumplir con los procedimientos establecidos de nómina, controles internos y requisitos de privacidad de datos. Mantener una estricta confidencialidad de la remuneración de los empleados, información bancaria, tributaria, embargos y otra información sensible. Realizar otras tareas y proyectos especiales relacionados con nómina según se asigne.   Responsabilidades de supervisión: No tiene autoridad de supervisión o gestión   Cualificaciones básicas: Título de escuela secundaria o equivalente. Se prefiere experiencia de 0 a 2 años en nómina, recursos humanos, contabilidad, finanzas o experiencia administrativa relacionada. Gran atención al detalle y compromiso con la precisión. Capacidad para trabajar eficazmente bajo plazos estrictos de nómina. Capacidad para trabajar en un entorno de equipo. Buenas habilidades organizativas y de gestión del tiempo. Capacidad para manejar adecuadamente información confidencial y sensible. Buenas habilidades comunicativas escritas y verbales. Experiencia de nivel inicial en Microsoft Excel, Outlook y otras aplicaciones de Microsoft Office. Buenas habilidades de servicio al cliente y resolución de problemas.   Cualificaciones preferidas: Se prefiere experiencia de 1 a 2 años en nómina, recursos humanos, contabilidad, finanzas o experiencia administrativa relacionada. Entorno de trabajo: El trabajo se realiza principalmente en un entorno con control climático. Información sobre la empresa: Detrás de cada misión gubernamental hay talento calificado y orientado a la misión: personas cuya experiencia y dedicación transforman desafíos complejos en resultados exitosos. Cherokee Nation Businesses Corp - CFED, parte de Cherokee Federal, la división de contratación federal de Cherokee Nation Businesses, es ese equipo. Modernizamos sistemas obsoletos, brindamos atención donde más se necesita y mantenemos abastecidas, dotadas de personal y operativas las misiones en los sectores de defensa, inteligencia y agencias civiles. Para más de 60 clientes federales, asumimos trabajos que otros no aceptan y entregamos resultados donde realmente cuentan. Si este es el tipo de trabajo que busca, ha encontrado a su equipo. Más información en cherokee-federal.com. #CherokeeFederal #LI-WD1 Cherokee Federal es un empleador amigo de las fuerzas armadas. Se anima a los veteranos y al personal militar activo que se está trasladando al sector civil a presentar su candidatura. Descargo de responsabilidad legal: Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta su condición de veterano protegido, discapacidad u otro estatus protegido por las leyes federales, estatales o locales aplicables. Muchas de nuestras ofertas de empleo requieren acceso a edificios gubernamentales o instalaciones militares. Los candidatos deben cumplir con las calificaciones previas al empleo de Cherokee Federal. Declaración de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) Cherokee Federal es un contratista federal sujeto a la Ley de Readaptación de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA). Según exige la VEVRAA, tomamos medidas afirmativas para emplear y promover en el empleo a veteranos protegidos calificados. Se anima a los veteranos protegidos a autoidentificarse durante el proceso de solicitud. Cherokee Federal toma medidas afirmativas para emplear y promover en el empleo a personas calificadas con discapacidades, en cumplimiento con la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación. Se anima a las personas calificadas con discapacidades a autoidentificarse durante el proceso de solicitud. Se ofrecen adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades o con creencias religiosas profundamente arraigadas. Para solicitar una adaptación durante el proceso de solicitud o entrevista, comuníquese con Recursos Humanos en careers@cherokee-federal.com. Solicitar ahora