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Gerente de Sucursal

$69,100-89,800/año
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Compañía

Tipo de empleoTiempo completo
Modalidad de trabajoPresencial
Nivel de experienciaSin requisito de experiencia
Nivel educativoSin requisito de título

Descripción

Resumen: El Gerente de Sucursal dirige las operaciones de la sucursal, impulsando el desempeño financiero, mejorando la experiencia del cliente y desarrollando un equipo de alto rendimiento, al tiempo que garantiza el cumplimiento de las normas de seguridad. Puntos destacados: 1. Dirigir las operaciones de la sucursal, centrándose en el servicio al cliente y la eficiencia operativa 2. Impulsar el desempeño financiero mediante una presupuestación y asignación de recursos efectivas 3. Cultivar un equipo de alto rendimiento y fomentar una cultura de excelencia Postularse ahora El Gerente de Sucursal dirige las operaciones de la sucursal para ofrecer un servicio al cliente excepcional y una eficiencia operativa. Este puesto impulsa el desempeño financiero mediante una presupuestación efectiva, la asignación de recursos y esfuerzos de expansión de mercado y generación de ingresos. Al fomentar una cultura de excelencia y garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad, el Gerente de Sucursal fortalece la reputación de la empresa en materia de servicio y éxito operativo. Responsabilidades clave: Impulsar iniciativas estratégicas: Implementar iniciativas de crecimiento de la sucursal alineando los planes estratégicos con los objetivos corporativos para amplificar la presencia en el mercado y mejorar la posición competitiva. Maximizar la eficacia operativa: Realizar evaluaciones exhaustivas de las operaciones actuales de la sucursal, identificar áreas de mejora y aplicar las mejores prácticas de la industria para optimizar los procesos, elevar la productividad y minimizar los costos. Supervisión financiera: Dirigir las funciones financieras de la sucursal, incluida la gestión de la cuenta de resultados (P&L), mediante la institución de controles financieros rigurosos y estrategias orientadas a mejorar la rentabilidad y asegurar un crecimiento sostenible de los ingresos. Liderar el crecimiento de las ventas: Ampliar la presencia de la sucursal en el mercado mediante el diseño y la ejecución de planes de ventas estratégicos, el fomento de relaciones sólidas con los clientes y la orientación del equipo de ventas hacia el superación de las metas de ventas y cuota de mercado. Mejorar la experiencia del cliente: Comprometerse con un enfoque centrado en el cliente que priorice un servicio de alta calidad, integre políticas centradas en el cliente y fomente asociaciones sólidas con clientes clave y partes interesadas. Desarrollo del equipo: Cultivar y guiar a un equipo de alto rendimiento promoviendo un entorno de apoyo e inclusivo, implementando estrategias de desarrollo de talentos y preparando planes de sucesión para un crecimiento sostenido de la sucursal. Cumplimiento y seguridad: Mantener los estándares legales, regulatorios y de seguridad en todas las operaciones de la sucursal, fomentando un entorno que priorice la seguridad y el bienestar de los empleados, al tiempo que se adhiere a las regulaciones de cumplimiento de la industria. Requisitos mínimos: Mínimo 5 años de experiencia en gestión, preferiblemente en las industrias de distribución de piscinas y acuáticas. Trayectoria probada en el logro de objetivos operativos y de ventas. Fuertes habilidades de liderazgo con capacidad para motivar y desarrollar equipos multifuncionales. Excelentes habilidades analíticas, de resolución de problemas y toma de decisiones. Fuerte experiencia en gestión de la cuenta de resultados (P&L), presupuestación y análisis financiero. Dominio en el diseño y ejecución de estrategias de ventas, análisis de mercado y gestión de relaciones con el cliente. Habilidad para facilitar la adopción de nuevos procesos y tecnologías. Educación mínima: Un título de licenciatura en administración de empresas, gestión o experiencia equivalente en la industria. Requisitos de viaje: Se requiere viajar según sea necesario para supervisar las operaciones de la sucursal, realizar visitas a las instalaciones y asistir a reuniones regionales y sesiones de capacitación para garantizar un liderazgo efectivo y una alineación operativa. Ubicación del puesto: Heritage Pool Supply - Opa Locka 2358 NW 151 ST Opa Locka, FL 33054 Como empleador de igualdad de oportunidades (EEO), SRS Distribution Inc., incluidas todas sus subsidiarias, ofrece oportunidades de empleo a personas calificadas sin distinción de raza real o percibida, color, credo, religión, origen nacional, sexo, género, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, estado de ciudadanía, servicio uniforme, estado de veterano, estado civil, información genética, discapacidad física o mental, o cualquier otra característica, de conformidad con las leyes federales, estatales y locales de EEO aplicables. Si usted es una persona con discapacidad o un veterano con discapacidad y requiere una acomodación razonable para solicitar cualquier posición publicada, comuníquese con Recursos Humanos en EE. UU.: 855.556.3221, o por correo electrónico a: HR@Help.SRSDistribution.com, indicando la naturaleza de su solicitud de acomodación e incluyendo el nombre de la empresa, la ubicación y el título de la vacante. Por favor, permita un (1) día hábil para una respuesta. Todas las ofertas de empleo están sujetas a la finalización exitosa de una verificación de antecedentes y una prueba de drogas, según lo permita la ley. Pago semanal/quincenal competitivo, bonos discrecionales, 401(k) con aportación de la empresa, Plan de Compra de Acciones para Empleados, tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad, voluntariado, festivos, cumpleaños, flexible), médico/dental/visión, cuentas de gastos flexibles, seguro de vida y discapacidad a corto plazo pagados por la empresa, además de discapacidad a largo plazo opcional y seguro de vida adicional. Todos los beneficios están sujetos a elegibilidad. ‎ Si un candidato es presentado para cubrir una posición por una agencia de reclutamiento o servicios de personal ("Agencia"), la Empresa no tiene la obligación de pagar a la Agencia ninguna tarifa por la presentación, oferta, colocación o cualquier servicio sin un contrato de servicios totalmente ejecutado que cubra el encargo.Postularse ahora

Fuentea: craigslist
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