Profesor particular de educación especial presencial

Stanbridge University busca un miembro calificado y apasionado del personal docente adjunto de enfermería para impartir instrucción en Pediatría de Enfermería en el programa de Licenciatura en Enfermería (BSN). Reportándose directamente al Director del Programa BSN, este puesto implica ofrecer instrucción teórica y/o clínica de alta calidad, promover el compromiso y el éxito del estudiante, y mantener estándares académicos y profesionales acordes con las directrices de la universidad. Se espera que el personal docente evalúe el desempeño de los estudiantes, proporcione retroalimentación oportuna y mantenga documentación precisa de todas las actividades relacionadas con el curso. Funciones esenciales: Impartir instrucción efectiva en el aula y/o clínica utilizando los planes de estudio y materiales de curso aprobados. Utilizar estrategias de enseñanza basadas en evidencia para fomentar el pensamiento crítico y el juicio clínico. Facilitar experiencias de aprendizaje que integren principios teóricos en la práctica clínica. Evaluar el desempeño del estudiante mediante observación, documentación y calificación de habilidades clínicas y tareas. Promover la seguridad del paciente y garantizar el cumplimiento de las políticas del sitio clínico y los protocolos universitarios. Llevar a cabo conferencias previas y posteriores a la práctica clínica, fomentando la reflexión y el crecimiento profesional del estudiante. Fomentar un entorno de aprendizaje solidario y respetuoso que destaque comportamientos profesionales de enfermería, incluyendo responsabilidad, integridad y flexibilidad. Comunicar retroalimentación de manera oportuna y constructiva para apoyar la mejora continua del estudiante. Mantener registros precisos, presentar calificaciones y cumplir con todas las políticas académicas de la universidad. Participar en reuniones departamentales y servir en comités según se asigne. Mantenerse actualizado con el desarrollo profesional, las mejores prácticas clínicas y las tendencias en educación de enfermería. Requisitos: Título de maestría en Enfermería de una institución acreditada, que incluya cursos en enfermería, educación o administración. Licencia válida y activa de Enfermero Registrado (RN) en California emitida por la Junta de Enfermería Registrada (BRN). Cuatro (4) años de experiencia continua a tiempo completo (o equivalente) en atención directa al paciente como RN. Experiencia en atención directa al paciente en los últimos cinco (5) años en el área clínica asignada. Certificación de BLS (Soporte Básico de Vida) para proveedores de atención médica emitida por la Asociación Americana del Corazón. Registros actualizados de vacunación. Dominio del uso de tecnología educativa y habilidades básicas en informática. Salario: $50-$65/hora. El salario depende de la experiencia y la formación académica. Preferido: Un (1) año de experiencia docente en Fundamentos de Enfermería o haber completado un curso post-grado en educación de enfermería. Conocimiento de ATI. Experiencia enseñando cursos teóricos y clínicos en un programa académico de enfermería. Buenas habilidades interpersonales y una filosofía docente centrada en el estudiante. Condiciones de empleo: El entorno de trabajo y las exigencias físicas descritas aquí son representativos de aquellos requeridos para que un empleado desempeñe satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto. Para desempeñar este trabajo con éxito, la persona debe poder realizar cada función esencial de manera satisfactoria y estar físicamente presente en la oficina. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Se realizará una verificación del empleo para confirmar los años mínimos de experiencia laboral práctica requeridos por nuestros acreditadores. Todas las ofertas de empleo están sujetas a la finalización de una verificación de antecedentes. Entorno de trabajo: Entorno típico de oficina/aula/laboratorio o clínico. Por lo general, las tareas se realizan en un entorno de oficina/aula/laboratorio/entorno clínico mientras se está sentado en un escritorio o estación de trabajo con computadora. El entorno de trabajo puede incluir laboratorios de habilidades o entornos junto a la cama del paciente, según lo requiera el programa. El empleado estará en contacto con otras personas, interrupciones frecuentes, ruido de conversaciones o equipos de oficina y plazos exigentes. Exigencias físicas: El empleado permanece sentado durante largos períodos con regularidad. Capacidad física para realizar las tareas asignadas al programa o departamento. Dominio en el uso de teclados electrónicos y otros equipos de oficina. Habilidades efectivas de comunicación verbal para contestar teléfonos y proporcionar información con claridad y precisión. Capacidad para leer letras pequeñas y operar computadoras con precisión. Capacidad para entender voces por teléfono y en persona. Capacidad para levantar, transportar y/o mover objetos de entre 10 y 25 libras según sea necesario. Beneficios: Opciones de horarios flexibles para apoyar el equilibrio entre trabajo y vida personal Capacitación continua, apoyo docente e integración al sistema de gestión del aprendizaje (LMS) Tutoría individual con personal docente experimentado Acceso a la biblioteca universitaria, laboratorios de simulación y recursos instructivos Oportunidades de desarrollo profesional y apoyo para créditos de educación continua (CE) Programas de reconocimiento por excelencia docente Elegibilidad para oportunidades internas de ascenso Inclusión en eventos del campus, actividades de bienestar y comités académicos Stanbridge University es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo y diverso y no discriminamos por raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), identidad u orientación de género, orientación sexual, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, estado civil, condición militar o de veterano, información genética, ni ningún otro estatus protegido por leyes federales, estatales o locales aplicables. Aceptamos candidatos de todos los orígenes y experiencias y animamos a las personas de grupos subrepresentados en la educación superior a postularse.

Maestro/a después de clases / Chofer de autobús | Charlotte ¿Te gusta marcar la diferencia? Aquí encajarás perfectamente. Hay algo verdaderamente especial en saber que estás moldeando el futuro de un niño. Cuando te unes a la familia de The Sunshine House, no solo estás aceptando un trabajo, estás generando un impacto. Ahora es un momento ideal para unirte a nuestro equipo. Durante 50 años, The Sunshine House ha estado formando jóvenes mentes y ayudando a los niños a prosperar. Nuestros maestros son la base de quiénes somos y el corazón de nuestro éxito. ¡Y nos encantaría que formaras parte de nuestros próximos 50 años! Salario de $15-$19 por hora Los candidatos con educación avanzada y experiencia en educación infantil pueden calificar para un salario más alto dentro del rango. Se consideran aumentos regulares con educación adicional, desempeño sobresaliente y años de servicio. Contratando ahora en: 8709 Davis Lake Parkway Charlotte, NC 28269 Responsabilidades del maestro: Implementar nuestro reconocido currículo de manera que se adapte al estilo de aprendizaje único de cada niño. Fomentar relaciones con los niños y proporcionar un entorno de aprendizaje seguro, inclusivo y positivo. Documentar y compartir con las familias los hitos importantes del día de un niño mediante nuestra aplicación. Fomentar y ejemplificar comportamientos sociales y expectativas apropiadas para el desarrollo. Transportar de forma segura a los niños desde y hacia escuelas primarias cercanas y salidas educativas en un autobús pequeño. Requisitos: Se requiere diploma de escuela secundaria o equivalente. Debe tener al menos 21 años de edad. Debe tener un historial de conducción limpio y transporte confiable. Se requiere capacitación BSAC. Se requiere experiencia previa como maestro en un centro de cuidado infantil con licencia. Beneficios: ¿Por qué te encantará trabajar en The Sunshine House? Nuestro equipo es nuestra familia. Tú inviertes en nuestros niños, ¡y nosotros invertimos en ti! Salario competitivo: El rango salarial es solo el punto de partida. Nuestros gerentes de contratación consideran cuidadosamente tu experiencia, credenciales y educación, y realizan evaluaciones salariales anuales. Pregunta sobre cómo apoyamos el crecimiento profesional (como reembolso de matrícula) que podría aumentar tu salario. Pago el mismo día disponible Aumentos salariales regulares Excelente paquete de beneficios: Tienes muchas opciones para seguros de salud, dental, visión y otros beneficios como AFLAC. Las opciones te permiten controlar cómo deseas recibir tu atención médica y cuánto deseas pagar por ella. Planes asequibles de Blue Cross Blue Shield Seguro de vida pagado por la empresa Plan de jubilación 401K Programa de bienestar para empleados Programas opcionales como AFLAC y seguro de discapacidad a corto plazo Apoyo educativo: Toda la formación profesional requerida es pagada. ¿Te interesa continuar tu educación? Capacitaciones pagadas y desarrollo profesional Hasta un 95 % de matrícula GRATIS para programas de CDA, técnico, licenciatura o maestría con el programa TEACH. Bonificaciones elegibles podrían elevar la cantidad de financiamiento a más del 100 %. Beneficios adicionales: Tiempo libre pagado Cuidado infantil con descuento Día festivo de cumpleaños pagado Horario de lunes a viernes Tiempo libre adicional según años de servicio Descuentos para empleados en marcas importantes como Verizon Oportunidades ilimitadas de crecimiento Sobre The Sunshine House: Durante 50 años, The Sunshine House ha ofrecido educación temprana y cuidado infantil de alta calidad para niños de 6 semanas a 12 años. Operamos más de 100 escuelas en 7 estados, ayudando a los niños a construir una base educativa y social sólida mientras se divierten. Más información en www.sunshinehouse.com. Escucha a nuestros compañeros felices: "Me encanta venir a trabajar todos los días porque realmente disfruto mi trabajo, mis compañeros y los maravillosos niños a quienes atendemos". - Columbia, SC "The Sunshine House es un entorno solidario y acogedor donde trabajamos juntos para brindar la mejor atención a nuestros pequeños". - Stockbridge, GA "Mis supervisores siempre han apoyado mi crecimiento aquí. Es uno de los mejores ambientes laborales que he experimentado". - Little Elm, TX ¡Únete a nuestro equipo hoy y comienza una carrera gratificante en la educación infantil! The Sunshine House es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. The Sunshine House se enorgullece de seguir de cerca las leyes estatales y federales diseñadas para protegerte. Haz clic en los enlaces a continuación para obtener información sobre discriminación, FMLA y protección contra polígrafos. Puedes encontrar información sobre derechos adicionales de los empleados publicada en cada escuela. Información sobre discriminación Información sobre FMLA Información sobre pruebas de polígrafo

¿Te gusta marcar la diferencia? Aquí encajarás perfectamente. Hay algo verdaderamente especial en saber que estás moldeando el futuro de un niño. Cuando te unes a la familia de The Sunshine House, no solo estás aceptando un trabajo, estás generando un impacto. Ahora es un momento ideal para unirte a nuestro equipo. Durante 50 años, The Sunshine House ha estado formando jóvenes mentes y ayudando a los niños a prosperar. Nuestras maestras son la base de lo que somos y el corazón de nuestro éxito. ¡Y nos encantaría que formaras parte de nuestros próximos 50 años! Compensación y rango salarial: Salario base inicial: 41.717 $+ para títulos universitarios en Educación Infantil Salario base inicial: 65.000 $+ para Certificado de Docencia Y título universitario en Educación Infantil La compensación indicada anteriormente se basa en la tabla salarial del Departamento de Cuidado y Aprendizaje Temprano de Georgia. Los candidatos recibirán una oferta salarial según la información sobre educación, credenciales y certificados de docencia proporcionada en dicha tabla. Contratando ahora en: 5970 Crooked Creek Road Peachtree Corners, GA Responsabilidades del docente: ¿Cómo es ser maestro en nuestra escuela? Ayudar a implementar el currículo de prejardín de Georgia para preparar a los niños para el éxito en el jardín de infancia. Fomentar relaciones con los niños y proporcionar un entorno de aprendizaje seguro, inclusivo y positivo. Asistir al maestro principal en la preparación de planes de lección y en la enseñanza de actividades adecuadas para la edad, según el currículo de prejardín de Georgia. Dar la bienvenida a las familias y entablar conversaciones sobre la educación y el desarrollo de sus hijos. Divertirse y trabajar como parte de un equipo solidario. Requisitos: Se prefiere maestro certificado por el estado de Georgia. Título universitario en Educación Infantil, Educación Primaria o campo relacionado. Se requiere experiencia previa trabajando como maestro en un centro de cuidado infantil autorizado. Pasión por trabajar con niños pequeños. Tener al menos 18 años. Capacidad para aprobar verificaciones de antecedentes y evaluaciones médicas. Capacidad para levantar hasta 30 libras por cuestiones de seguridad infantil y emergencias. Beneficios: ¿Por qué te encantará trabajar en The Sunshine House? Nuestro equipo es nuestra familia. Tú inviertes en nuestros niños, ¡y nosotros invertimos en ti! Salario competitivo: El rango salarial es solo el punto de partida. Nuestros gerentes de contratación consideran cuidadosamente tu experiencia, credenciales y educación, y realizan evaluaciones salariales anuales. Pregunta sobre cómo apoyamos tu progreso (como reembolso de matrícula) que puede aumentar tu salario. Cuidado infantil con descuento. Pago el mismo día disponible. Oportunidades ilimitadas de crecimiento. Excelente paquete de beneficios: Tienes muchas opciones para salud, dental, visión y otros beneficios como AFLAC. Estas opciones te permiten controlar cómo deseas recibir tu atención médica y cuánto quieres pagar por ella. Planes asequibles de Blue Cross Blue Shield. Seguro de vida pagado por la empresa. Plan de jubilación 401K. Programa de bienestar para empleados. Equilibrio entre trabajo y vida personal: Tus días libres pagados comienzan a acumularse desde el primer día. Y cuanto más tiempo permanezcas en la empresa, más tiempo libre ganarás, incluyendo 7 días festivos pagados. Horario de lunes a viernes. Descuentos para empleados en marcas importantes como Verizon. Apoyo educativo: Toda la formación profesional obligatoria está pagada. ¿Te interesa continuar tu educación? Pagamos por el programa CDA y apoyamos el programa TEACH. Capacitaciones pagadas y desarrollo profesional. Hasta un 95 % de matrícula GRATIS para programas CDA, de asociado, licenciatura o maestría mediante el programa TEACH. Bonificaciones elegibles podrían elevar el monto de financiamiento a más del 100 %. Sobre The Sunshine House: Durante 50 años, The Sunshine House ha ofrecido educación temprana y cuidado infantil de alta calidad para niños de 6 semanas a 12 años. Operamos más de 100 escuelas en 7 estados, ayudando a los niños a construir una base educativa y social sólida mientras se divierten. Más información en www.sunshinehouse.com. Escucha a nuestros compañeros satisfechos: ⭐⭐⭐⭐⭐ “Me encanta venir a trabajar todos los días porque disfruto verdaderamente de mi trabajo, mis compañeros y los maravillosos niños a quienes atendemos”. - Columbia, SC ⭐⭐⭐⭐⭐ “Sunshine House es un entorno solidario y acogedor donde trabajamos juntos para ofrecer la mejor atención a nuestros pequeños”. - Stockbridge, GA ⭐⭐⭐⭐⭐ “Mis supervisores siempre han apoyado mi crecimiento aquí. Es uno de los mejores ambientes laborales que he experimentado”. - Little Elm, TX ¡Únete a nuestro equipo hoy y comienza una carrera gratificante en educación infantil! The Sunshine House es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. The Sunshine House se enorgullece de seguir de cerca las leyes estatales y federales diseñadas para protegerte. Sigue los enlaces a continuación para obtener información sobre discriminación, FMLA y protección contra la prueba del polígrafo. Información adicional sobre los derechos de los empleados está disponible en cada escuela. Información sobre discriminación Información sobre FMLA Información sobre la prueba del polígrafo

Sé parte de nuestra escuela de alto rendimiento en crecimiento Hemos alcanzado un alto nivel de éxito académico sin agotar a nuestros docentes, combinando un programa educativo eficaz con apoyos adecuados para los maestros y desarrollo profesional... Y estamos creciendo: cada año añadimos nuevos grados y contratamos más docentes. Si deseas trabajar en una escuela chárter muy exitosa que apoya a sus maestros, atendiendo a una población estudiantil entre las más diversas de Estados Unidos, y disfrutando al mismo tiempo de la vitalidad cultural de Jersey City, Hoboken y la ciudad de Nueva York (a solo 3,2 km de distancia), ¡postúlate hoy! Responsabilidades del docente Valores, expectativas y compromiso: los docentes deben comprometerse con los valores y la misión de la escuela. Además, reconociendo el ejemplo de escuelas excelentes que logran que todos los estudiantes alcancen un alto nivel, los maestros deben tener altas expectativas para cada estudiante y comprometerse a ayudar a todos a alcanzar su máximo potencial. Aprendizaje del estudiante: todo docente debe asumir la responsabilidad última de que sus estudiantes progresen en su aprendizaje hasta alcanzar o superar los altos estándares de la escuela, y debe desarrollar activamente soluciones a los problemas, solicitando apoyo de colegas y líderes, y aprovechando otros recursos escolares cuando sea necesario. Enseñanza y evaluación: los docentes pueden utilizar materiales curriculares proporcionados por la escuela o diseñar los suyos propios, pero deben planificar y impartir lecciones dinámicas y atractivas —cada una con un objetivo medible— dentro del marco del programa educativo de la escuela, cuidadosamente secuenciado y alineado con los estándares. Además, deben aplicar evaluaciones formativas proporcionadas por la escuela de forma regular para que la enseñanza pueda ajustarse a las necesidades de sus estudiantes. Cultura y gestión del aula: los docentes deben comunicar y también modelar ante sus estudiantes comportamientos acordes con la cultura de altas expectativas y el ambiente escolar solidario al que estamos comprometidos. Deben aplicar las normas escolares y del aula de forma consistente y efectiva; utilizar estrategias de disciplina preventiva; y supervisar eficazmente a los estudiantes tanto en el aula como en otras áreas del recinto escolar. Trabajo en equipo, relaciones profesionales y desarrollo profesional: los docentes deben verse a sí mismos como miembros de un equipo y comprometerse con su propio desarrollo profesional continuo y con el de sus colegas. Se les exigirá asistir a sesiones de desarrollo profesional, participar activamente en reuniones de planificación y formar parte de una comunidad de aprendizaje profesional donde puedan brindar y recibir apoyo de sus colegas del mismo nivel. Estudiantes con necesidades especiales y estudiantes de inglés como segundo idioma (ELL): los docentes deben colaborar con el personal de educación especial y de inglés como segundo idioma de la escuela para implementar los programas de educación especial y de ELL, y cumplir con todas las regulaciones estatales y federales. Requisitos Los candidatos deben poseer o tener previsto obtener la certificación del Departamento de Educación de Nueva Jersey necesaria para enseñar matemáticas en el nivel de secundaria básica (certificación CE, CEAS o estándar). Beneficios Apoyos para docentes Los docentes forman parte de un equipo escolar amplio que incluye a muchos profesionales diferentes, y reciben apoyo continuo de coaching y desarrollo profesional por parte del Decano de la Academia y del Decano de Estudiantes, del Jefe de Nivel o Departamento, y del Coordinador de Educación Especial. Los docentes trabajan estrechamente con sus colegas del mismo nivel, con quienes colaboran en comunidades de aprendizaje profesional (PLC) para ayudarse mutuamente a resolver problemas. Otros apoyos adicionales para docentes incluyen: Un currículo basado en investigaciones y materiales curriculares de apoyo; Evaluaciones formativas de alta calidad, alineadas con nuestro currículo, que te ayudarán a identificar inmediatamente cuándo los estudiantes de tu clase no han dominado una habilidad, concepto o contenido; Especialistas a tiempo completo en lectura y matemáticas que estarán disponibles para tutorizar a estudiantes que tengan dificultades para dominar una habilidad esencial, y trabajadores sociales que ayudarán a los estudiantes que enfrenten problemas externos; El personal del programa extracurricular estará compuesto por tutores académicos, lo que nos permite limitar la duración de la jornada laboral de los docentes; Abundantes periodos de planificación que permiten a los docentes preparar sus próximas lecciones durante la jornada escolar. Como empleadores que garantizamos igualdad de oportunidades, BelovED y Empowerment Academy contratan sin considerar raza, religión, credo, color, origen nacional, edad, género, orientación sexual, estado civil o discapacidad. Plan de salud (médico, dental y de visión) Plan de jubilación (401k, IRA) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo

Haz un impacto positivo durante el día escolar ANTS (Las próximas estrellas talentosas de América) busca un entusiasta, proactivo y profesional Director de Recreo en el lugar para una nueva alianza de recreo con la escuela primaria Jose Ortega en San Francisco. Este es un puesto de medio tiempo con funciones de liderazgo para un entrenador experimentado que pueda dirigir con confianza los programas diarios de recreo, liderar a un pequeño equipo de entrenadores y representar a ANTS ante nuestros socios escolares. ANTS Sports es una organización de deportes juveniles con sede en San Francisco, enfocada en desarrollar la confianza, el bienestar y la alegría mediante instrucción multi-deportiva para niños de kindergarten a quinto grado. Dirigimos programas en escuelas y parques en todo el Área de la Bahía, colaborando con instituciones públicas y privadas para incorporar programas deportivos dinámicos e inclusivos durante el horario escolar y en actividades extracurriculares. Si eres un entrenador o educador con sólidas habilidades de liderazgo y experiencia trabajando con niños, ¡y estás listo para asumir un rol de liderazgo en el sitio, queremos saber de ti! Lo que harás Como Líder en el lugar – Director de Recreo, garantizarás que cada sesión de recreo sea segura, organizada y divertida siguiendo un conjunto de protocolos probados. Serás responsable de apoyar a tu equipo, comunicarte con el personal escolar y asegurar que los niños estén comprometidos y bien supervisados. Responsabilidades diarias y semanales Comunicación previa a la sesión Crear un mensaje grupal matutino diario con tu equipo de entrenadores Confirmar la vestimenta, puntualidad y cualquier protocolo específico del sitio Si es necesario, consultar tu tarjeta de entrenador o contactar a tu gerente de programa para confirmar asignaciones de personal Planificación y distribución del plan de estudios Diseñar y distribuir un breve plan de estudios de recreo adaptado a las necesidades del día Asegurarte de que tu equipo sepa qué actividades están planificadas y quién lidera cada una Gestión de la relación con la escuela Contactar diariamente al coordinador del sitio o al contacto escolar designado Construir y mantener una relación profesional y positiva como representante de ANTS en el lugar Revisar tu tarjeta de entrenador y seguir todos los protocolos específicos del lugar Liderazgo de la reunión previa (15 minutos antes del inicio) Dirigir una breve reunión para repasar el plan de estudios del día, asignar zonas/roles y alinear expectativas Dirigir sesiones de recreo con energía y propósito Crear un ambiente acogedor y dinámico para los estudiantes Asegurar que los juegos sean seguros, inclusivos y apropiados para el desarrollo infantil Apoyar y guiar a tu equipo de entrenadores durante toda la sesión Gestionar problemas en el lugar Hacerse cargo de responder a problemas de comportamiento, lesiones o emergencias Seguir los procedimientos de reporte de ANTS y escalar cuando sea necesario Detalles del horario Días: martes, miércoles, jueves y viernes Hora: 11:00 a.m. – 1:00 p.m. Fechas: 19 de agosto de 2025 – 3 de junio de 2026 Horas totales: 9 horas por semana garantizadas, con posibilidad de agregar horas de entrenamiento extracurriculares de 2 a 5 p.m. diariamente. Requisitos Experiencia previa trabajando con jóvenes (kínder a quinto grado), preferiblemente en entornos de entrenamiento o educación Capacidad demostrada para liderar un equipo, comunicarse con claridad y mantener la profesionalidad en el lugar Confianza en la planificación y adaptación del plan de estudios de deportes juveniles Capacidad para establecer una buena relación con administradores escolares y representar a ANTS con orgullo Excelente puntualidad, organización y habilidades interpersonales Debe aprobar una verificación de antecedentes estatal y federal (LiveScan) Debe dar negativo en la prueba de tuberculosis (dentro de los últimos 4 años) Debe tener transporte confiable hacia la escuela primaria Jose Ortega (SF) Debe estar disponible durante todo el horario del programa indicado anteriormente Beneficios Sé un líder: Da el siguiente paso en tu carrera como entrenador con experiencia real de liderazgo Comunidad de apoyo: Trabaja con un equipo apasionado de entrenadores y personal Oportunidad de crecimiento: Horas adicionales de entrenamiento y oportunidades de liderazgo disponibles durante todo el año Remuneración competitiva: $35 por hora por liderazgo, planificación y entrenamiento Trabajo con propósito: Fomenta la confianza, el espíritu deportivo y la alegría en la próxima generación

¡Bono de incorporación de $1000! Actualmente estamos buscando profesores líderes y asistentes con experiencia para unirlos a nuestro equipo en crecimiento, en nuestro centro de cuidado infantil y preescolar acreditado por Gold (SUTQ) y por NAC, ubicado en Bedford Heights, Ohio. Serás un miembro esencial de un equipo de docentes calificados que son talentosos, divertidos y genuinamente entusiastas respecto al desarrollo y aprendizaje infantil. Debes sentirte cómodo trabajando con grupos de niños de entre 1 y 4 años de edad. All Around Children fomenta la colaboración, valora la comunicación abierta y promueve un excelente equilibrio entre la vida laboral y personal, brindando apoyo constante a sus docentes en cada paso del camino. Actualmente contratando para: Profesor Líder de Preescolar Profesores Líderes de Niños Pequeños Profesores Asistentes de Niños Pequeños Profesores Asistentes de Preescolar Ofrecemos un salario competitivo que oscila entre $15,00 y $18,00 por hora (según experiencia y credenciales), además de un paquete de beneficios líder en la industria, lo que demuestra nuestro compromiso de atraer y retener educadores y personal de apoyo de alta calidad. Quiénes somos All Around Children es una empresa familiar dedicada al cuidado infantil, profundamente apasionada por el desarrollo de las mentes jóvenes. Desde 2008, nos hemos comprometido a ofrecer atención y educación de alta calidad a los niños. Nuestra red incluye 8 centros de aprendizaje de última generación ubicados en todo el noreste de Ohio. Nos enorgullece crear un entorno laboral creativo y solidario para nuestro personal. Este puesto no solo ofrece beneficios generosos, sino también amplias oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento personal. Responsabilidades Trabajar en colaboración con docentes y personal de apoyo para diseñar e implementar actividades y rutinas diarias adaptadas a las necesidades individuales de cada niño. Garantizar un entorno seguro y saludable para el aprendizaje, cumpliendo con todas las normas de licenciamiento y acreditación. Ayudar en la planificación e implementación de actividades educativas y recreativas que fomenten el desarrollo físico, emocional, social e intelectual de los niños. Asegurar que las áreas de juego, dormir y cambio estén sanitizadas y limpias. Mantener una comunicación constante y efectiva con las familias, brindando actualizaciones sobre el progreso y hitos del desarrollo de sus hijos. Participar activamente en oportunidades de desarrollo profesional y reuniones del personal para mantenerse al día con las mejores prácticas actuales en educación infantil temprana. Requisitos Título de escuela secundaria o GED como mínimo. Contar con un CDA, título asociado (AA) o superior en Educación Infantil Temprana, Desarrollo Infantil o campo relacionado es un plus. Al menos un año de experiencia en un programa de cuidado infantil con licencia del ODJFS. Experiencia enseñando y trabajando con niños de entre 6 semanas y 2 años de edad. Examen físico actual y capacidad para aprobar una verificación de antecedentes penales del BCI/FBI. Habilidades básicas de lectoescritura y manejo de computadora necesarias para la comunicación y documentación. Conocimiento de prácticas adecuadas para el desarrollo de bebés y niños pequeños. Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y organizativas. Ser confiable, compasivo y capaz de crear un entorno cálido, nutritivo y receptivo para niños y familias. Ser responsable y mantener un buen historial laboral en cuanto a puntualidad y asistencia diaria. Los solicitantes deben poseer autorización legal vigente para trabajar en Estados Unidos. Vacunación Tdap y MMR. Evaluación de tuberculosis (TB Screening). Entorno de trabajo y demandas físicas Capacidad para arrodillarse, doblarse, agacharse, estar de pie y sentarse en muebles a escala infantil o en el suelo durante períodos prolongados. Capacidad para levantar y mover niños repetidamente, con un peso máximo de hasta 50 libras. Sentirse cómodo trabajando en un entorno moderado o ruidoso. Estar preparado para ayudar a los niños en situaciones de emergencia. Capacidad física para mantenerse al alcance de los niños en todo momento, garantizando proximidad y seguridad. Participar en simulacros de seguridad, cumpliendo con las pautas, incluyendo el traslado de niños, lo que puede implicar mover cunas con varios niños hacia áreas seguras designadas. Resistencia para soportar condiciones y temperaturas exteriores variables durante largos períodos en todas las estaciones. Beneficios Beneficios de salud y bienestar: Cobertura integral de medicina, odontología y visión Seguro de discapacidad a corto plazo Seguro de vida pagado al 100 % por el empleador Beneficios financieros y de jubilación: Plan de ahorro para jubilación 401(k) (con coincidencia de la empresa de hasta el 3 %) Programa de ayuda al empleado (EAP) Equilibrio entre trabajo y vida personal: Tiempo libre pagado (PTO) Licencia parental pagada Días festivos pagados Licencia por razones familiares y médicas (FMLA) Sin trabajo los fines de semana Descansos para almuerzo de una hora Desarrollo profesional: Días pagados de desarrollo profesional Programa de Asociado en Desarrollo Infantil (CDA) patrocinado por el empleador Ventajas laborales: Cuidado infantil con descuento considerable Programa de bonificación por referidos (por nuevas familias y empleados) Ropa de trabajo de la empresa sin costo Café, té y bocadillos gratuitos Instalaciones luminosas y acogedoras, con áreas designadas para descansos del personal Para cualquier pregunta sobre tu solicitud, por favor llama al 440-786-8888 x1003 o envía un correo electrónico a marcus@allaroundchildren.com.