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Entrenador de Fútbol Infantil

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Super Soccer Stars

Austin, TX, USA

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¿Te gusta jugar y enseñar a los más pequeños? Esta es tu oportunidad de tener un impacto positivo en los niños de nuestra comunidad mediante el aprendizaje creativo y la actividad física, ¡todo mientras adquieres experiencia valiosa en una pasantía remunerada! ¿Por qué unirte a nosotros? Buscamos personas entusiastas a las que les guste trabajar con niños y quieran desarrollar sus habilidades en educación infantil temprana, desarrollo infantil, educación, psicología, terapia física, atletismo o entrenamiento. Esta pasantía remunerada es una excelente oportunidad para fortalecer tu currículum, obtener experiencia práctica y divertirte mientras marcas la diferencia. A quién buscamos: Nuestro candidato ideal: Tiene experiencia previa trabajando con niños (como entrenador deportivo, maestro, consejero de campamento o líder). Está apasionado por ayudar a los niños a crecer mediante actividades divertidas y entretenidas. Desea adquirir experiencia del mundo real en un entorno de apoyo y dinámico. ¡No se requiere experiencia en fútbol! Tendrás acceso a planes de lección preescritos y videos instructivos para que puedas enfocarte en lo que realmente importa: desarrollar las habilidades sociales de los niños, enseñarles lo básico y pasarlo genial. Ventajas de ser pasante entrenador: Trabaja entre 10 y 20 horas por semana. Gana un pago competitivo que oscila entre $25 y $35 por sesión tras completar la capacitación en campo. Adquiere experiencia en un entorno de entrenamiento estructurado con retroalimentación regular y formación continua. Accede al desarrollo profesional continuo a través de nuestro Manual de Entrenadores Super Soccer Stars. Nuestros entrenadores: Utilizan atención individualizada para ayudar a cada niño a tener éxito. Crean un entorno libre de estrés y no competitivo donde el aprendizaje es divertido. Animan y celebran los logros de los niños con refuerzo positivo. Se desenvuelven bien en una cultura de aprendizaje continuo y están abiertos a recibir retroalimentación. Requisitos: Un amor genuino por trabajar con niños. Acceso a transporte confiable. Sobre la empresa: Youth Athletes United fue creada para ofrecer la mejor programación y servicio en el mercado de deportes juveniles, comenzando con su primera experiencia deportiva. Nuestro objetivo es brindar una experiencia en la que cada niño sea un atleta y pueda llegar a ser algo especial. El impacto a largo plazo nos permitirá crear hábitos saludables desde temprana edad, enseñar habilidades para la vida y aumentar la actividad juvenil en general. Nuestra historia: Super Soccer Stars lleva más de 22 años en el negocio del fútbol infantil y ha sido reconocido como el programa operativo más grande en Estados Unidos. Requisitos Horario: Buscamos candidatos disponibles principalmente durante las tardes de lunes a viernes, de 2:00 p.m. a 5:30 p.m., y jueves por la noche de 5:30 p.m. a 7:30 p.m. Además, ocasionalmente pueden haber turnos disponibles en las mañanas de entre semana de 9:30 a.m. a 11:30 a.m. o sábado por la mañana para apoyar campamentos, asociaciones con clubes de fútbol y otros eventos especiales según sea necesario. Ubicación: Las clases se imparten en escuelas, guarderías, preescolares, parques y centros recreativos en Austin, Round Rock y Pflugerville. Dependiendo de la ubicación de la residencia principal del entrenador, puede ser necesario viajar hasta 20-25 minutos para llegar a un lugar de clase, con compensación adicional por tiempo de desplazamiento. Habilidades blandas y profesionales requeridas: Ser físicamente activo, puntual y organizado forma parte de la vida Capacidad para trabajar de forma independiente con niños de entre 2 y 8+ años Demuestra un historial de integridad, haciendo lo correcto incluso cuando nadie está mirando Beneficios Los beneficios: Oportunidades de crecimiento a puesto de Entrenador Jefe o Gerente de Entrenadores. Pasantía remunerada. Oportunidades de trabajo a tiempo completo. Programa de referidos de entrenadores: desde $100 hasta $200 por cada entrenador que recomiendes. Certificaciones patrocinadas en deportes y primeros auxilios. Programación gratuita para familiares y descuentos para amigos. ¿Por qué deberías postularte? Horario flexible Salario competitivo Programas de bonificación Oportunidades de capacitación remunerada Oportunidades de desarrollo profesional Trayectoria hacia empleo a tiempo completo o convertirse en propietario de un negocio

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Austin, TX, USA
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Workable
Entrenador de fútbol juvenil (tiempo parcial)
¿Le gustaría ganar más que el salario promedio en su tiempo libre, mantenerse activo y promover habilidades para la vida a través del fútbol? Ofrecemos capacitación en el trabajo, un horario flexible y programas de incentivos. LA EMPRESA: Youth Athletes United fue creada para ofrecer la mejor programación y servicio en el mercado de deportes juveniles, comenzando con la primera experiencia deportiva de los niños. Nuestro objetivo es brindar una experiencia en la que cada niño sea un atleta. El impacto a largo plazo nos permitirá crear hábitos saludables desde una edad temprana, enseñar habilidades para la vida y aumentar la actividad física juvenil en general. HISTORIA: Soccer Stars lleva más de 24 años en el negocio del fútbol juvenil y ha sido reconocido como el programa operativo más grande en Estados Unidos. EL PUESTO: Estamos buscando contratar a un entrenador de fútbol energético y divertido, que guíe a nuestros niños en actividades entretenidas y educativas asegurando la seguridad de todos. Nuestro candidato ideal tiene experiencia previa trabajando con niños (como entrenador deportivo, maestro, monitor de campamento o líder) y disfruta trabajar con ellos. Los entrenadores nuevos pueden trabajar entre 5 y 25 horas semanales y pueden ganar desde $23.00 por hora. Nuestros entrenadores brindan atención individualizada para garantizar que cada niño tenga éxito Nuestros entrenadores utilizan un enfoque no competitivo para asegurar que las clases sean divertidas y en un entorno sin estrés Nuestros entrenadores usan refuerzo positivo para animar a los niños a mejorar y celebrar sus logros Y finalmente, nuestros entrenadores lo pasan genial. Son personas abiertas de mente y saben que entrenar es un viaje continuo. Todos los entrenadores están abiertos a recibir retroalimentación y se esfuerzan por mejorar asistiendo a capacitaciones regulares y siguiendo el Manual de Entrenamiento de Super Soccer Stars EL HORARIO: La mayoría de las clases se imparten durante el horario escolar y los fines de semana. El candidato ideal debería tener disponibilidad algunos días y en algunos horarios. LA UBICACIÓN: Las clases se realizan en escuelas, parques y centros recreativos. Se espera que los entrenadores viajen hasta 45 minutos para llegar al lugar de la clase. Requisitos Tener una personalidad energética, atractiva y divertida, ya que el puesto requiere trabajar con niños de entre 5 y 12 años. Debe disfrutar trabajar con niños. Debe tener 18 años o más. Debe tener transporte confiable y licencia de conducir válida Beneficios ¿POR QUÉ DEBERÍA POSTULARSE? Horario flexible Salario competitivo Programas de bonificación Oportunidades de capacitación remunerada Oportunidades de desarrollo profesional Posibilidad de empleo a tiempo completo o de convertirse en propietario de un negocio
Savannah, GA, USA
$23/hora
Craigslist
Especialista en Nómina (Bellingham)
Se dará prioridad a las solicitudes recibidas antes del miércoles, 15 de octubre de 2025, a las 9:00 pm PST. Adjunte un currículum y una carta de presentación a la solicitud. La carta de presentación se adjuntará en el mismo lugar que el currículum. Su carta debe explicar por qué está interesado en este puesto y qué lo hace adecuado para este rol. Las entrevistas presenciales están programadas tentativamente para el jueves, 30 de octubre de 2025. Por favor, planifique estar disponible. COMPENSACIÓN: Tarifas 2025 El rango completo presupuestado es de $38.19 - $51.22 por hora ($79,440.00 - $106,536.00 anuales). Exento RESUMEN DEL PUESTO: Administra todas las tareas necesarias para procesar la nómina de la organización, pagos asociados a proveedores y presentaciones de impuestos. Aplica leyes estatales y federales y disposiciones contractuales sindicales relacionadas con nóminas, planes salariales y de beneficios, y mantiene los saldos de licencias de empleados. Responde a consultas de empleados y trabaja en estrecha cooperación con otras partes interesadas de la agencia para llevar a cabo tareas complejas, incluyendo Finanzas, Tecnologías de la Información (TI) y controladores de tiempo en toda la organización. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO: Procesar la nómina de manera oportuna y precisa. Asegurar que los pagos de empleados y terceros relacionados con la nómina sean exactos y pagados dentro de los plazos establecidos. Garantizar que todos los registros se mantengan conforme a las regulaciones y directrices del IRS, federales y estatales. Crear y mantener códigos relacionados con ingresos, impuestos, deducciones, beneficios, acumulaciones de licencias e interfaces de datos. Esto incluye dependencias complejas de múltiples ingresos y cálculos de deducciones prioritarios. Investigar inexactitudes en la nómina para identificar su origen y crear o modificar procedimientos e informes para prevenir errores futuros. Ingresar información de nuevos empleados y deducciones en el HRIS. Trabajar estrechamente con el Especialista en Beneficios respecto a la inscripción, cambios y cancelaciones de beneficios de empleados para asegurar deducciones y pagos precisos. Responder y procesar embargos salariales y otras retenciones salariales. Reportar nuevos empleados al DSHS y realizar otros reportes gubernamentales según se asigne. Administrar el mantenimiento y archivo de registros de nómina conforme a los requisitos de retención. Colaborar con TI y otras partes interesadas para diseñar, probar e implementar cambios en los sistemas HRIS y de asistencia debido a actualizaciones del sistema o cambios en regulaciones, políticas o acuerdos colectivos. Evaluar el impacto de las actualizaciones de nómina en otros módulos y procesos. Asistir al equipo negociador en evaluar costos u opciones de propuestas. Crear, documentar y mantener políticas y procedimientos de nómina. Diseñar, redactar y garantizar la precisión de informes de nómina y gestión utilizando software disponible para generación de informes. Analizar datos de nómina. Capacitar a usuarios en diversas técnicas de registro de tiempo y otros procesos necesarios en el sistema HRIS para completar el procesamiento de nómina. Crear documentación para usuarios. Conciliar la nómina con el libro mayor general, incluyendo todas las cuentas de gastos, pasivos y provisiones de nómina, conforme a normas de auditoría. Procesar informes trimestrales y anuales según sea necesario para agencias federales y estatales, incluyendo, pero sin limitarse a, la entrega precisa del formulario W2. Preparar respuestas a consultas de empleados y solicitudes de divulgación pública. Asistir al Gerente de Contabilidad con información sobre mano de obra para reportes en la Base de Datos Nacional de Transporte. Realizar tareas adicionales según se asignen. FUNCIONES ADICIONALES DEL PUESTO: Ayudar en la organización de eventos, actividades y funciones patrocinados por WTA. Realizar proyectos especiales asignados por el Gerente de HRIS/Nómina y Beneficios que puedan incluir investigación extensa y redacción de informes. CALIFICACIONES: Para desempeñar este trabajo con éxito, cada función esencial debe realizarse satisfactoriamente. Los requisitos siguientes son representativos del conocimiento, experiencia, habilidades y capacidades requeridas. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Conocimientos en: Contabilidad, teoría y procesos de nómina e impuestos. Sistemas informáticos de nómina, recursos humanos y contabilidad. Conocimiento de relaciones complejas entre asistencia y tiempo, ingresos, deducciones, beneficios, datos de RRHH y acumulaciones/bancos de licencias. Entorno sindical complejo de transporte, incluyendo tableros extras, garantías horarias y reglas complejas de licencias, incluyendo bancos de licencias en cascada. Familiaridad con diversos esquemas de horas extras, pagos adicionales y diferencias salariales. Regulaciones federales, estatales y locales vigentes, incluyendo impuestos, seguros, FLSA, FMLA, PFML, compensación diferida impositivamente, PERS, ESD, leyes de embargo, prioridades de deducción, regulaciones de pago y otras leyes relacionadas con nóminas. · Procedimientos y sistemas de control interno. · Creación y transmisión electrónica de datos. Habilidades para: Gestionar el tiempo y la carga de trabajo de forma independiente con mínima supervisión para cumplir con plazos exigentes. Leer, interpretar, comprender y utilizar reglas, regulaciones, políticas y procedimientos. Analizar y resolver errores de datos complejos e interrelacionados. Describir, diagramar, programar, probar, depurar y documentar reglas complejas. Garantizar el pago oportuno y preciso de empleados y terceros relacionados con nóminas. Utilizar hojas de cálculo, procesadores de texto y software de gestión de bases de datos. Mantener estricta confidencialidad. Comunicarse eficazmente, tanto oral como por escrito, con empleados a todos los niveles de la organización, proveedores y otras agencias. Explicar información técnica a usuarios o audiencias no técnicos. Demostrar sólidas habilidades de servicio al cliente interno. Tolerar ambigüedad y mantener la compostura en situaciones estresantes. CONDICIONES DE TRABAJO, HERRAMIENTAS Y EQUIPO: Las funciones se realizan principalmente en un entorno de oficina, incluyendo interacción regular con empleados. El equipo de oficina típico utilizado para realizar las tareas incluye computadora, impresora, fax, fotocopiadora, calculadora y teléfono. Este puesto puede requerir viajar a terminales, reuniones y varios seminarios. Educación y Experiencia: Requerido: Título de asociado en contabilidad, teneduría de libros, negocios o campo relacionado. Se prefieren clases en sistemas de información o software. Mínimo de tres (3) años de experiencia procesando una nómina compleja. Habilidades intermedias en Microsoft Excel, Word y bases de datos. Se podrá considerar una combinación de educación y experiencia que proporcione al solicitante las habilidades, conocimientos y capacidades deseadas para desempeñar el trabajo. Deseable: Profesional Certificado en Nómina (CPP) o Certificación Fundamental en Nómina (FPC) Experiencia trabajando en un entorno gubernamental y/o sindical. Experiencia administrando horas extras complejas, pagos adicionales y diferencias por turno. Conocimiento de principios de Recursos Humanos. Licencias y Certificados: Licencia de conducir válida del estado de Washington al momento de la contratación para operar vehículos de WTA. DEMANDAS FÍSICAS: Las demandas físicas aquí descritas son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Sentarse, hablar y usar las manos regularmente. De pie y caminar frecuentemente. Ocasionalmente alcanzar con manos y brazos, agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear y levantar o mover hasta 30 libras. Habilidades visuales específicas incluyen visión cercana, visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. REQUISITOS ESPECIALES: La participación en el Programa de Prevención de Abuso de Drogas y Alcohol de WTA es un requisito de empleo, que incluye pruebas de drogas y alcohol por sospecha razonable. Se realizará una verificación de antecedentes que incluya registros penales y de conducción. Además, debido a la naturaleza de este puesto, se realizará una verificación del historial crediticio. Las solicitudes deben recibirse antes del miércoles, 15 de octubre de 2025, a las 9:00 pm PST Aplicar en: https://ridewta.exacthire.com/job/186337
QHW4+X3 Bellingham, WA, USA
$79,440-106,536/año
Workable
Entrenador de Fútbol para la Primera Infancia (Tiempo Parcial)
¿Te gustaría ganar más que el salario promedio en tu tiempo libre, mantenerse activo y promover habilidades para la vida a través del fútbol? Ofrecemos capacitación en el trabajo, un horario flexible y programas de incentivos. LA EMPRESA: Youth Athletes United fue creada para ofrecer la mejor programación y servicio en el mercado de deportes juveniles, comenzando con la primera experiencia deportiva de los niños. Nuestro objetivo es brindar una experiencia en la que cada niño sea un atleta. El impacto a largo plazo nos permitirá crear hábitos saludables desde una edad temprana, enseñar habilidades para la vida y aumentar la actividad física juvenil en general. LA HISTORIA: Soccer Stars lleva más de 24 años en el negocio del fútbol infantil y ha sido reconocido como el programa operativo más grande en Estados Unidos. EL PUESTO: Estamos buscando contratar a un entrenador de fútbol energético y divertido. Que guíe a nuestros niños en actividades divertidas y educativas asegurando la seguridad de todos. Nuestro candidato ideal tiene experiencia previa trabajando con niños (como entrenador deportivo, maestro, monitor de campamento o líder) y disfruta trabajar con niños. Este puesto es excelente para alguien interesado en la educación inicial o en el desarrollo infantil. Los entrenadores nuevos pueden trabajar entre 5 y 25 horas por semana y pueden ganar desde $23.00 por hora. Nuestros entrenadores brindan atención individualizada para asegurar que cada niño tenga éxito Nuestros entrenadores utilizan un enfoque no competitivo para garantizar que las clases sean divertidas y en un entorno libre de estrés Nuestros entrenadores usan refuerzo positivo para animar a los niños a mejorar y celebrar sus logros Y finalmente, nuestros entrenadores lo pasan genial. Son abiertos de mente y saben que entrenar es un viaje continuo. Todos los entrenadores están abiertos a recibir retroalimentación y se esfuerzan por mejorar asistiendo a capacitaciones regulares y siguiendo el Manual de Entrenamiento de Super Soccer Stars EL HORARIO: La mayoría de las clases se realizan durante las horas escolares y los fines de semana. El candidato ideal debería tener disponibilidad algunos días y en algunos horarios. LA UBICACIÓN: Las clases se imparten en escuelas, parques y centros recreativos. Se espera que los entrenadores viajen hasta una hora para llegar al lugar de la clase. Requisitos Este puesto es excelente para alguien interesado en la educación inicial o en el desarrollo infantil Debe tener una personalidad energética, atractiva y divertida, ya que el puesto requiere trabajar con niños desde los 2 años de edad Debe disfrutar trabajar con niños. Debe tener 18 años o más. Debe tener transporte confiable y licencia de conducir válida Beneficios ¿POR QUÉ DEBERÍAS POSTULAR? Horario flexible Salario competitivo Programas de bonificación Oportunidades de capacitación remunerada Oportunidades de desarrollo profesional Posibilidad de empleo a tiempo completo o convertirse en propietario de un negocio
Savannah, GA, USA
$23/hora
Craigslist
Gerente de HRIS (Huntsville)
Odyssey Systems está buscando un Gerente de HRIS para unirse a nuestro equipo en Wakefield, MA; Dayton, OH; Colorado Springs, CO; o Huntsville, AL. Oportunidad híbrida. El cargo será responsable de liderar la plataforma HRIS de la organización, identificando, desarrollando y gestionando la planificación, administración e implementación de sistemas, proyectos, procesos y herramientas de productividad de RRHH. El objetivo es mejorar los procesos de RRHH, la eficiencia del empleado, la experiencia del usuario, el acceso a los datos y la toma de decisiones. Este puesto también implica actuar como experto técnico en la plataforma UKG y colaborar con expertos temáticos de otros sistemas y el equipo de TI para abordar desafíos relacionados con RRHH mediante tecnología. El candidato ideal será altamente analítico y técnico, poseerá fuertes cualidades de liderazgo y contará con amplia experiencia en plataformas HRIS y procesos de RRHH. Este es un puesto a tiempo completo que requiere tres días por semana en la oficina. Responsabilidades Las funciones incluyen, entre otras: Desarrollar y ejecutar la estrategia de HRIS alineada con los objetivos y metas de la empresa. Liderar al equipo de HRIS para garantizar el rendimiento óptimo y la mejora continua de los sistemas. Gestionar desarrollos actuales y nuevos para los sistemas de RRHH. Gestionar los sistemas de RRHH (se requiere experiencia en UKG Pro y se prefiere conocimiento en ICIMs). Gestionar la entrega de proyectos y programas de RRHH de alta complejidad y alto impacto, cumpliendo plazos y presupuestos (gestión de proyectos). Desarrollar informes complejos de Business Intelligence. Desarrollar y gestionar herramientas de productividad y sitios web internos de RRHH (Power Apps, SharePoint, etc.). Actuar como experto técnico del producto, trabajando con el equipo interno de TI y consultores externos para implementar nuevas tecnologías y solucionar problemas. Establecer y mantener controles de seguridad, privacidad de datos, protección de datos e integridad. Realizar auditorías del sistema en colaboración con auditoría interna y seguridad de TI para mantener la integridad de los datos en todas las interfaces del sistema. Realizar pruebas de nuevas funcionalidades. Revisar y probar actualizaciones para determinar la funcionalidad asociada a cada cambio del sistema. Colaborar con el equipo de RRHH y líderes operativos para definir necesidades de información y especificaciones. Brindar asistencia técnica y analítica. En colaboración con TI, mapear archivos de especificaciones a los sistemas de RRHH actuales para nuevas integraciones. Analizar necesidades, desarrollar y ofrecer capacitación individual y/o grupal a usuarios para asegurar una utilización óptima y eficiente de UKG/ESS (Servicio Electrónico de Empleados) en el lugar de trabajo. Preparar y documentar procedimientos operativos estándar y protocolos relacionados con el uso de aplicaciones de Recursos Humanos. Investigar y resolver problemas del sistema de RRHH, resultados inesperados o defectos en procesos; realizar actividades programadas; recomendar soluciones o métodos alternativos para cumplir con los requisitos. Monitorear las interfaces entre el sistema de RRHH y Nómina, así como otros sistemas de proveedores externos; analizar y resolver discrepancias. Proponer procesos nuevos o revisados para agilizar las operaciones de HRIS. Recopilación y limpieza de conjuntos de datos provenientes de múltiples fuentes. Identificar ideas clave y ayudar a construir el marco para contar la "historia de los datos". Generar informes/consultas, incluyendo redactar, mantener y soportar una variedad de informes o consultas utilizando herramientas de informes adecuadas. Desarrollo de informes estándar para necesidades comerciales continuas. Gestionar la integridad de los datos en los sistemas mediante la ejecución de consultas y análisis de datos. Consultar con líderes empresariales y de RRHH para comprender prioridades y traducirlas en requisitos para paneles de control y otras soluciones. Requisitos Ciudadanía: Debe ser ciudadano estadounidense Requisitos mínimos Educación: Título universitario en Administración, RRHH o disciplina relacionada Años de experiencia: Al menos cinco años de experiencia en el apoyo y gestión de funciones de HRIS Habilidades técnicas Experiencia comprobada en la gestión de Sistemas de Información de Recursos Humanos; se requiere experiencia en UKG Pro y se prefiere experiencia en iCIMS Conocimiento del entorno del Departamento de Defensa (DoD) o entornos comparables de contratación gubernamental (preferible) Experiencia comprobada en la gestión de empleados Dominio de sistemas relacionados con TI Experiencia comprobada en gestión de proyectos Experiencia en herramientas de informes y BI, preferiblemente Cognos, Business Objects o habilidades avanzadas en SQL Competencia en Excel y PowerPoint: dominio en el uso de estas herramientas para análisis de datos y presentaciones. Extracción y análisis de datos: capacidad para extraer datos de múltiples fuentes y analizar grandes conjuntos de datos diversos. Habilidades de resolución de problemas y análisis: experiencia en la resolución de problemas complejos y análisis de datos para derivar soluciones Habilidades interpersonales Presentación y comunicación: capacidad para presentar hallazgos de investigación y análisis a partes interesadas clave de forma efectiva. Comunicación escrita y verbal: excelentes habilidades comunicativas, tanto escritas como orales. Colaboración multifuncional: habilidad para trabajar con diversos grupos y equipos de diferentes áreas. Atención al detalle y organización: gran capacidad para gestionar el tiempo, priorizar tareas y mantenerse organizado. Gestión de proyectos: capacidad para equilibrar y gestionar múltiples proyectos en un entorno dinámico. Comunicación activa: comunicación regular y abierta para garantizar la comprensión y transparencia dentro de los equipos. Escalación a la dirección superior: asegura que la información importante se eleve de manera oportuna y eficaz. Colaboración en equipo: trabaja eficazmente con todos los miembros del equipo para comprender necesidades y fomentar la cooperación. Influencia y colaboración: capacidad para comunicarse e influir eficazmente para facilitar la colaboración entre equipos. Confianza: demuestra integridad, confidencialidad y discreción en todas las acciones. Comunicación directa y abierta: construye y mantiene relaciones sólidas mediante una comunicación honesta y clara. Orientación al cliente: comprende y atiende las necesidades del cliente manteniendo procesos eficientes y sencillos. Adaptación de procesos para clientes: ayuda a los clientes a ajustar procesos estándar para lograr resultados deseados. Viajes: hasta un 5 % del tiempo. Compensación: entre $130,000 y $150,000 anuales. Beneficios incluidos: Seguro médico, dental y de visión Plan de jubilación 401(k) Seguro de vida pagado por el empleador, seguro por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) y cobertura por discapacidad Tiempo libre remunerado (PTO) y días festivos pagados Odyssey Systems es una empresa técnica, de ingeniería e integración de clase mundial que sirve al ecosistema de combate con capacidades de integración aérea, ISR, C2 y preparación del combatiente. Odyssey satisface las necesidades operativas militares integrando sistemas de defensa multicapa, desde equipos, tecnología y servicios hasta datos, información y operaciones empresariales. Optimizamos la adquisición y sostenibilidad de defensa, diseñando el campo de batalla técnico con competencia específica del dominio para garantizar letalidad. Odyssey se dedica a la excelente ejecución de contratos, el máximo rendimiento organizativo y fomentar un lugar de trabajo basado en el cuidado del empleado. ¡HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE!!
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$130,000-150,000/año
Golden Lion Supermarket
Gerente Financiero
Puesto: Gerente Financiero Departamento: Finanzas Reporta a: CEO Resumen del puesto: Estamos buscando un Gerente Financiero altamente calificado y con amplia experiencia para supervisar las operaciones financieras clave de nuestra empresa. El candidato ideal será responsable de la planificación financiera, la gestión de riesgos y la elaboración de informes financieros. Este puesto requiere una persona con pensamiento estratégico y sólidas capacidades de liderazgo, capaz de proporcionar análisis profundos que apoyen la toma de decisiones ejecutivas y promuevan la salud financiera y el crecimiento sostenible de la empresa. Principales responsabilidades: Planificación y análisis financiero (FP&A): Dirigir los procesos anuales de presupuestación y las previsiones trimestrales. Desarrollar modelos financieros para analizar el rendimiento, evaluar inversiones potenciales y apoyar iniciativas estratégicas. Proporcionar informes financieros precisos y oportunos, análisis de variaciones e información útil para la alta dirección. Supervisar los indicadores clave de rendimiento (KPI) y monitorear el desempeño financiero frente a presupuestos y previsiones. Informes financieros y cumplimiento: Supervisar la elaboración de estados financieros mensuales, trimestrales y anuales de acuerdo con los principios GAAP/IFRS. Garantizar que se cumplan consistentemente todos los plazos de presentación de informes financieros. Coordinar y gestionar el proceso de auditoría anual con auditores externos. Asegurar el cumplimiento de todos los requisitos regulatorios locales, estatales, federales y presentaciones fiscales. Gestión del flujo de efectivo y tesorería: Gestionar la planificación del flujo de efectivo de la empresa y garantizar la disponibilidad de fondos cuando sea necesario. Supervisar las relaciones bancarias y gestionar las líneas de crédito. Implementar estrategias efectivas de gestión del capital circulante para cuentas por cobrar, cuentas por pagar e inventario. Requisitos y calificaciones: Título universitario en Finanzas, Contabilidad, Economía o campo relacionado. Se prefiere contar con una maestría (MBA) o certificación profesional (por ejemplo, CPA, CMA, CFA). Experiencia comprobada (típicamente 7+ años) en un cargo de gestión financiera o puesto financiero senior similar. Conocimiento profundo de leyes financieras corporativas, principios contables y prácticas de gestión de riesgos. Experiencia amplia en planificación financiera, modelado y análisis. Alto dominio de software contable (por ejemplo, SAP, Oracle, NetSuite) y habilidades avanzadas en Microsoft Excel. Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación e interpersonales, con capacidad para presentar información financiera compleja de manera clara y concisa. Demostrada capacidad para trabajar estratégica y colaborativamente con diferentes departamentos.
Boston
$3,500-5,500/mes
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