Responsable de Aprendizaje y Desarrollo (L&D) y Gestión de Talento

Estamos buscando un Gerente dinámico y estratégico de Aprendizaje y Desarrollo (A&D) y Talento para liderar el diseño, implementación y gestión de nuestros programas de desarrollo del talento. Este puesto desempeñará un papel fundamental para permitir que nuestros empleados y líderes prosperen en un entorno de ritmo acelerado y orientado a la innovación. Trabajarás estrechamente con líderes de negocio, asociados de RRHH y expertos temáticos para fomentar una cultura de aprendizaje continuo, alto rendimiento y movilidad interna. Principales responsabilidades: Aprendizaje y Desarrollo: Estrategia y ejecución Diseñar e implementar programas de formación escalables que aborden el desarrollo de habilidades, el crecimiento del liderazgo y la incorporación de nuevos empleados en todos los niveles de la organización. Realizar evaluaciones de necesidades y análisis de brechas de competencias para definir la agenda de formación y apoyar la planificación futura de la fuerza laboral. Gestionar el desarrollo de contenidos y los métodos de entrega, incluyendo formación presencial, e-learning, talleres y alianzas externas. Crear marcos para la formación técnica en colaboración con líderes de ingeniería y producto. Implementar sistemas de gestión del aprendizaje (LMS) y herramientas para medir, rastrear y reportar el impacto de los programas. Gestión del talento y desarrollo organizacional Liderar revisiones del talento, planificación de sucesión y definición de trayectorias profesionales alineadas con la estrategia empresarial. Colaborar con el equipo de Analítica de Personas para desarrollar paneles y análisis sobre la salud del talento, solidez del pipeline y retorno de la inversión en formación. Facilitar procesos de retroalimentación 360, planes de desarrollo y programas de coaching para empleados con alto potencial. Apoyar iniciativas de gestión del cambio, objetivos de diversidad, equidad e inclusión (DEI) y desarrollo de equipos multifuncionales. Desarrollo del liderazgo Diseñar y gestionar experiencias de desarrollo de liderazgo para líderes emergentes, gerentes y ejecutivos. Capacitar a gerentes para formar equipos inclusivos y de alto rendimiento, y para gestionar eficazmente el crecimiento y el cambio. Colaborar con el equipo de Personas y Cultura para integrar el aprendizaje en la gestión del desempeño, el compromiso y las iniciativas culturales. Requisitos Titulación requerida: Mínimo 7 años de experiencia progresiva en Aprendizaje y Desarrollo, Gestión del Talento o Desarrollo Organizacional, preferiblemente en un entorno tecnológico de rápido crecimiento. Experiencia comprobada en el diseño e implementación de programas de formación y de gestión del talento a gran escala. Sólido conocimiento de los principios de aprendizaje en adultos, diseño instruccional y modelos de desarrollo del liderazgo. Experiencia con plataformas LMS, sistemas de gestión del talento y herramientas de aprendizaje digital. Excelentes habilidades de facilitación, comunicación y gestión de partes interesadas. Capacidad para pensar estratégicamente mientras se ejecuta con eficacia operativa. Título universitario obligatorio; máster en RRHH, Psicología Organizacional o campo relacionado preferido. Deseable: Experiencia laboral en una startup o empresa tecnológica en fase de expansión. Certificaciones en coaching, evaluación del talento (por ejemplo, MBTI, DISC, Hogan) o gestión de proyectos (por ejemplo, PMP, Agile). Experiencia con programas globales de A&D y equipos culturalmente diversos. Beneficios Rango salarial: 98.000 - 152.000 USD anuales Snacks y bebidas gratuitos, y almuerzo proporcionado los viernes Seguro médico, dental y de visión completamente pagado (cobertura parcial para los dependientes) Aportes a fondos 401k Revisiones semestrales y aumentos salariales anuales Beneficios de salud y bienestar, incluyendo membresía gratuita en gimnasio Eventos trimestrales de integración de equipos En TP-Link Systems Inc., estamos en constante búsqueda de personas ambiciosas apasionadas por su trabajo. Creemos que la diversidad impulsa la innovación, la colaboración y fomenta nuestro espíritu emprendedor. Como empresa global, valoramos profundamente las perspectivas diversas y estamos comprometidos a crear un entorno en el que todas las voces sean escuchadas, respetadas y valoradas. Nos comprometemos a ofrecer oportunidades de empleo iguales a todos los empleados y solicitantes, y prohibimos cualquier tipo de discriminación o acoso basado en raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, situación de discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Más allá del cumplimiento normativo, nos esforzamos por crear un entorno de trabajo solidario y orientado al crecimiento para todos. Si compartes nuestra pasión y conexión con esta misión, te invitamos a postularte y unirte a nosotros para construir un equipo dinámico e inclusivo en TP-Link Systems Inc. Por favor, abstenerse de consultas de agencias externas, y no podemos ofrecer patrocinio de visa en este momento.