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Entrenador Principal - Luxury Blowout Bar (Plano, TX)

$20

Pressed Roots

Plano, TX, USA

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Descripción

Resumen Pressed Roots es el primer salón especializado en alisados de seda dedicado específicamente al cabello texturizado. Combinando experiencia certificada en cabello texturizado, cuidados que promueven la salud capilar y detalles de hospitalidad de lujo, nuestro objetivo es eliminar las barreras que han impedido que las mujeres de color se sientan lo mejor posible. En nuestras manos, un simple alisado se convierte en un mini lujo asequible que no solo hace que nuestras clientas se sientan bellas e únicas, sino que también cambiará para siempre los estándares de la industria de la belleza. Descripción Ser Instructor en Pressed Roots significa que has dominado el arte del cabello texturizado. Pressed Roots es un lugar donde todos están apasionados por hacer que las personas a su alrededor se sientan vistas, bellas y cómodas, incluyendo tanto a sus compañeros de trabajo como a sus clientes. Nuestros instructores en Pressed Roots guían y lideran a nuestros estilistas para ofrecer los mejores alisados de seda de la ciudad, al mismo tiempo que brindan una experiencia profesional, memorable y de lujo. Principales responsabilidades Capacitación y educación - Dirigir la formación de cohortes de estilistas en el Centro de Capacitación de Plano, cubriendo habilidades técnicas del cabello, conocimiento de productos y operaciones del salón (incluyendo protocolos de Barbicide, el sistema The Tab y las mejores prácticas de saneamiento). - Realizar auditorías técnicas trimestrales en colaboración con la dirección para garantizar que todos los estilistas mantengan los estándares de servicio. - Desarrollar y facilitar clases de formación continua adaptadas a las necesidades de los estilistas, colaborando con el Departamento de Capacitación para perfeccionar el plan de estudios. - Proporcionar capacitación avanzada y coaching de habilidades a estilistas que tengan dificultades con los tiempos, habilidades técnicas o satisfacción del cliente. Coaching y apoyo en el salón - Trabajar estrechamente con la dirección de la tienda para abordar y desescalar problemas relacionados con la calidad del cabello, brindando coaching práctico y capacitación adicional según sea necesario. - Participar en todas las reuniones y sesiones de formación programadas por el Departamento de Capacitación, manteniéndose alineado con los estándares de la empresa. - Responder a todos los correos electrónicos y comunicaciones de Pressed Roots de manera oportuna. Liderazgo y mentoría - Actuar como experto técnico y mentor, educando a los miembros del equipo sobre las mejores prácticas para el cuidado del cabello texturizado, garantizando al mismo tiempo la integridad y calidad de los servicios. - Proporcionar retroalimentación en tiempo real a los estilistas, apoyando su crecimiento profesional y desarrollo de habilidades. - Actuar como enlace entre el equipo directivo, el equipo de reclutamiento y el equipo de estilistas, asegurando una comunicación y retroalimentación constante. - Dar el ejemplo, cumpliendo con las políticas, metodología y cultura de Pressed Roots, incluyendo el cumplimiento del código de vestimenta, puntualidad, asistencia y valores de la empresa. - Fomentar un entorno de aprendizaje motivador y de apoyo, animando a los estilistas a alcanzar todo su potencial. Responsabilidades y estándares de Master Stylist Mantener todas las competencias y responsabilidades de Master Stylist, incluyendo: - Brindar un servicio al cliente excepcional, incluso en situaciones difíciles. - Mantener una actitud positiva y profesional en todo momento. - Cumplir con los estándares de seguridad y limpieza de TDLR, garantizando la correcta desinfección de estaciones de trabajo, herramientas y áreas de clientes. - Demostrar confiabilidad y puntualidad, llegando temprano y completamente preparado para las formaciones de cohortes. - Utilizar Google Drive, Google Calendar y plataformas de correo electrónico para gestionar eficazmente horarios de capacitación y comunicaciones. Requisitos - Licencia de cosmetología válida en Texas. - Debe utilizar siempre de manera efectiva y consistente el Método Pressed Roots para producir alisados de seda en Pressed Roots. - Debe trabajar un promedio de al menos 30 horas por semana. - Permitir que nuevos estilistas le sigan durante sus servicios. - Ayudar a educar sobre el Método Pressed Roots. - Responder preguntas sobre el uso de productos y proporcionar consejos y trucos que puedan ser útiles. Funciones esenciales - Capacidad para permanecer de pie durante largos períodos (hasta 9 horas). - Capacidad para realizar movimientos repetitivos de manos y muñecas para demostrar técnicas de peinado, como sostener y manipular secadores, cepillos redondos, planchas y tijeras. - Capacidad para levantar y transportar objetos de hasta 20 libras (aproximadamente 9 kg). - Capacidad para alcanzar por encima de la cabeza para realizar tareas de peinado y limpieza. - Capacidad para agacharse, inclinarse y arrodillarse para acceder a herramientas de peinado, ayudar a clientes o personal, y/o mantener la limpieza del salón. Pressed Roots se compromete a proporcionar adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades que puedan desempeñar las funciones esenciales de este trabajo. Si necesita una adaptación para realizar estas tareas, por favor háganoslo saber. Beneficios Los instructores principales en Pressed Roots disfrutan de: - Pago competitivo: desde $20 la hora, con oportunidades de aumento según el desempeño. - Tiempo libre pagado (PTO): tiempo ganado para recargar energías. - Propinas y posibilidad de comisiones: oportunidades adicionales de ingresos según el rendimiento en servicios. - Oportunidades de bonos: incentivos y recompensas basadas en el desempeño. - Seguro médico: opciones de cobertura integral para empleados de tiempo completo. - Capacitación pagada: educación continua y oportunidades de aprendizaje práctico. - Crecimiento y ascenso profesional: caminos claros hacia cargos de liderazgo. - Programa de referidos: ganar bonos por referir a los mejores talentos. - Apoyo al desarrollo profesional: acceso a educación continua y capacitación líder en la industria.

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Ubicación
Plano, TX, USA
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Este puesto es ideal para alguien orientado tanto a los negocios como a las personas; alguien que encuentre satisfacción en trabajar para crear una fuerza laboral feliz y eficaz para la empresa y sus empleados, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento en todas las funciones de RR.HH. Principales responsabilidades: • Revisar, hacer seguimiento y documentar el cumplimiento de la formación obligatoria y no obligatoria, y las evaluaciones laborales. 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Esto puede incluir capacitación en seguridad, capacitación contra el acoso, exámenes de aptitud y certificaciones. • Reclutar, entrevistar y facilitar la contratación de candidatos calificados para puestos vacantes; colaborar con los gerentes departamentales para comprender las habilidades y competencias necesarias para las vacantes. • Implementar programas de inducción para nuevos empleados y programas de reconocimiento al personal. • Realizar tareas rutinarias necesarias para administrar y ejecutar programas de recursos humanos, incluyendo, entre otros, compensación, beneficios y licencias; asuntos disciplinarios; disputas e investigaciones; gestión del desempeño y del talento; productividad, reconocimiento y moral; salud y seguridad ocupacional; y capacitación y desarrollo. • Atender consultas relacionadas con el empleo de solicitantes, empleados y supervisores, derivando asuntos complejos o delicados al personal correspondiente. • En colaboración con el equipo directivo, facilitar y participar en reuniones disciplinarias, terminaciones de contratos e investigaciones. • Mantener el cumplimiento de las leyes y regulaciones federales, estatales y locales relacionadas con el empleo, así como las mejores prácticas recomendadas; revisar políticas y procedimientos para mantener el cumplimiento. • Mantenerse actualizado sobre tendencias, mejores prácticas, cambios regulatorios y nuevas tecnologías en recursos humanos, gestión del talento y derecho laboral. • Realizar otras tareas asignadas. 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Formación, experiencia y licencias: • 3 a 5 años o más de experiencia. • Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o 3 a 5 años de experiencia o formación relacionada; o combinación equivalente de educación y experiencia. • Certificación SHRM-CP o PHRca es un plus. Ofrecemos salarios competitivos, beneficios de atención médica, tiempo libre remunerado, días festivos pagados, plan 401k con aporte de la empresa e incentivos laborales. Para ser considerado para este puesto, envíe una carta de presentación y currículum con sus requisitos salariales a la dirección de correo indicada. https://recruiting.paylocity.com/recruiting/jobs/All/6b5cdcf3-d8f4-4d6e-a85c-452e4318b2f2/Sonoma-Tilemakers-Inc
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DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Título del trabajo: Gerente de Recursos Humanos Clasificación: Puesto a tiempo parcial, no exento: 24 horas/semana Beneficios: Beneficios que incluyen seguro médico, dental y de la vista, plan 401k y pago por enfermedad. Compensación: Rango de $35 - $37 por hora Ubicación: Principalmente en los estudios de Creativity Explored, 3245 16th Street y 1 Arkansas Street en San Francisco Reporta a: Director Ejecutivo La revisión de solicitudes comienza: 11 de agosto de 2025 CONTEXTO ORGANIZACIONAL Creativity Explored es una organización sin fines de lucro de San Francisco que colabora con personas con discapacidades del desarrollo para crear un colectivo artístico basado en estudios donde el potencial creativo de cualquier persona pueda florecer. Hacemos esto colocando el trabajo, necesidades, cultura y experiencias de artistas con discapacidades del desarrollo en el centro de la comunidad, de una manera que honra la humanidad, respeta la autonomía personal y fomenta el potencial creativo. CE es un lugar cálido, dinámico y divertido para trabajar, con un equipo multidisciplinario de larga trayectoria profundamente comprometido con nuestra comunidad. Un ícono de San Francisco, CE fue nombrado Mejor Galería de Arte en 2021 y Mejor Organización Sin Fines de Lucro en 2023 por 49 Hills. VISIÓN GENERAL DEL PUESTO El Gerente de Recursos Humanos de CE supervisará las prácticas de RR.HH. en CE, apoyando la experiencia de los empleados, incluyendo el mantenimiento de una cultura positiva del personal y fuertes iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en un entorno sindicalizado. Sostendrá el éxito del personal de CE, con larga trayectoria y gran dedicación, y profundizará el compromiso con la filosofía de personal de CE, con el objetivo final de ofrecer un excelente servicio centrado en la persona para los artistas con discapacidad que CE atiende. Las áreas de responsabilidad incluyen: - Supervisar los procesos de reclutamiento e incorporación del personal de CE - Proporcionar a los empleados información, apoyo y recursos - Colaborar con los supervisores y el equipo directivo de CE para ofrecer formación y desarrollo del personal pertinentes - Supervisar investigaciones, despido y desvinculación - Apoyar las operaciones de RR.HH., incluyendo trabajar estrechamente con el equipo de finanzas y operaciones para garantizar información precisa en los sistemas de RR.HH. - Conocimiento de los contratos sindicales de CE, procedimientos laborales y negociaciones para apoyar relaciones laborales positivas El Gerente de Recursos Humanos trabajará con socios de beneficios y consultores relevantes, colaborará con todos los empleados de CE y consultará frecuentemente con el equipo directivo y los supervisores de CE. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Reclutamiento - Trabaja colaborativamente con los responsables de contratación para ofrecer un proceso de contratación bien definido, ayudándoles a identificar y contratar candidatos sólidos - Identifica necesidades de personal y reclutamiento; desarrolla y ejecuta las mejores prácticas para la contratación y gestión del talento - Incorpora al nuevo personal para satisfacer las necesidades del departamento y crear coherencia entre los departamentos de CE - Comunica con el equipo de finanzas/operaciones sobre cambios en el estado laboral que puedan afectar la nómina, la cual es gestionada por el equipo de finanzas/operaciones Apoyo al empleado - Actúa como punto de contacto para preguntas y preocupaciones de los empleados - Sostiene, investiga y ofrece recursos que conducen a una experiencia positiva para los empleados - Sostiene y crea mecanismos para compartir comentarios de los empleados y actuar sobre ellos - Sirve de puente entre la dirección y los empleados al abordar demandas, quejas u otros problemas - Mantiene conocimientos actualizados sobre relaciones laborales y contratos para apoyar un clima laboral/directivo positivo en CE Formación y desarrollo - Planifica, dirige, desarrolla, coordina e implementa políticas, procesos, formación e iniciativas para apoyar las necesidades de cumplimiento y estrategia de CE - Apoya a los gerentes y supervisores de CE en responder a las necesidades de desarrollo profesional a nivel departamental - Mantiene y mejora el proceso anual de evaluación de empleados - Mantiene el Plan de Prevención de Violencia en el Lugar de Trabajo y el Manual del Empleado de CE Investigaciones, terminaciones y desvinculación - Realiza investigaciones sobre quejas e incidentes presentados, de acuerdo con los valores y políticas de CE - Utiliza las políticas de disciplina progresiva de CE para garantizar el cumplimiento de las normas laborales - Lleva a cabo el proceso de desvinculación para empleados que se van, incluyendo entrevistas de salida y respuesta a solicitudes del EDD según sea necesario Cumplimiento, investigación y mejores prácticas - Investiga beneficios, compensación, estructura de puestos y asuntos relacionados para garantizar buenas prácticas laborales - Actualiza e implementa el calendario anual de procesos de RR.HH. y fechas límite de cumplimiento - Comprende e implementa el acuerdo colectivo de CE en colaboración con los gerentes y supervisores de CE, y CE United Relaciones organizacionales Se espera que el Gerente de Recursos Humanos trabaje productivamente en un entorno de equipo y fomente una comunicación abierta con el personal en toda la organización para producir comunicaciones que apoyen la misión y los objetivos de la organización. También se espera que trabaje para encarnar los cuatro componentes de la Filosofía de Personal de CE: Comunidad, Creatividad, Colaboración y Compasión. Cumplimiento de políticas y procedimientos El Gerente de Recursos Humanos cumplirá con las políticas y prácticas establecidas de Creativity Explored. CRITERIOS CLAVE DE SELECCIÓN - Preferencia educativa: Licenciatura en un campo relacionado como negocios, comunicación, recursos humanos o administración sin fines de lucro - Una fuerte conexión con la misión de CE, incluida la capacidad de centrar las necesidades y prioridades de los artistas de CE - Al menos tres años de experiencia en un puesto o puestos relacionados - Orientación al trabajo en equipo, con capacidad demostrada para trabajar eficazmente con grupos diversos de personas - Experiencia demostrada en la gestión de iniciativas de recursos humanos - Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación verbal - Enfoque autodirigido y emprendedor - Fuertes habilidades en gestión de datos y proyectos - Experiencia en organizaciones sin fines de lucro y/o relaciones laborales es un plus REQUISITOS DE FORMACIÓN - Completar y mantener la certificación en RCP, Primeros Auxilios y DEA (la certificación inicial debe completarse dentro de los 30 días posteriores a la fecha de contratación) - Capacitación sobre acoso en el lugar de trabajo - Completar la formación del personal de Creativity Explored pertinente a las responsabilidades del puesto según se asigne OTRA INFORMACIÓN El puesto de Gerente de Recursos Humanos es a tiempo parcial y no exento. La mayor parte del trabajo se realiza durante las horas hábiles de lunes a viernes, pero puede variar según las necesidades organizacionales, con un horario híbrido que requiere que el puesto pase al menos el 60 % del tiempo en persona en uno de nuestros estudios. El puesto recibe beneficios según se describe en las Políticas de Personal de Creativity Explored, incluyendo licencia por enfermedad, pago en días festivos, plan de jubilación con aporte coincidente, seguros médico, dental y de la vista, seguro de vida y cuenta de gastos médicos flexibles. Las ofertas están sujetas a una autorización satisfactoria de antecedentes penales y a la presentación de resultados negativos en la prueba de tuberculosis realizada en el último año. Creativity Explored considerará candidatos calificados con antecedentes penales de conformidad con la Ley de Oportunidad Justa de California. No necesita revelar su historial penal ni participar en una verificación de antecedentes hasta que se le haga una oferta de empleo condicional. Después de hacer una oferta condicional y realizar la verificación de antecedentes, si Creativity Explored tiene preocupaciones sobre una condena directamente relacionada con el trabajo, se le dará la oportunidad de explicar las circunstancias de la condena, presentar pruebas atenuantes o impugnar la exactitud del informe de antecedentes. Obtenga más información sobre la Ley de Oportunidad Justa visitando la página web del Departamento de Derechos Civiles sobre la Ley de Oportunidad Justa. Creativity Explored es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido a construir y mantener un entorno de trabajo equitativo e inclusivo donde se celebre y valore la diversidad. Se anima firmemente a personas BIPOC, personas con discapacidades e individuos bilingües/biculturales a postularse. Para postularse, visite: https://jobs.gusto.com/postings/creativity-explored-human-resources-manager-96cb98db-848d-4802-b1ee-50a5c82d84be
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