Entrenador deportivo infantil a tiempo parcial

Salario: $63,292.66 anuales El Edison State Community College invita a candidatos calificados a postularse para el puesto de tiempo completo de Gerente de Capacitación Técnica Industrial con enfoque en Mecanizado/Soldadura/Fabricación/Levantamiento. El Gerente de Capacitación Técnica Industrial trabaja con socios industriales de la zona para diseñar, desarrollar y ofrecer programas de formación para organizaciones locales. Este puesto supervisa las ofertas de cursos y las actividades de instructores técnicos contratados según lo asigne el Decano Asistente. El cargo representa al Edison State en los esfuerzos locales de desarrollo de la fuerza laboral y matrícula en los condados de Preble, Darke, Miami, Shelby y áreas circundantes. Se valora la capacidad de interactuar con la industria local y promover las ofertas de capacitación. El Edison State Community College es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE/AA). Responsabilidades Funcionales: Proporcionar experiencias de aprendizaje presenciales para programas académicos y de fuerza laboral con créditos, incluyendo formación teórica y práctica, seguimiento del progreso y asesoramiento. Desarrollar y impartir planes de lección y laboratorios de validación de alta calidad que ofrezcan experiencias de aprendizaje atractivas para los estudiantes. Facilitar la instrucción fuera del campus o en el campus a clientes y gestionar los registros de dichas ofertas. Dirigir las actividades de instructores contratados que brindan consultoría y enseñanza a clientes del departamento. Actualizar los planes de estudio según sea necesario para satisfacer las necesidades de la comunidad manufacturera local. Trabajar con el personal docente y otros empleados para mantener el equipo de formación y el suministro de materiales perecederos necesarios para los laboratorios, incluyendo solicitudes de suministros, mantenimiento del equipo y coordinación de horarios. Preparar y gestionar documentación de cursos, calificaciones y otros registros estudiantiles. Verificar y supervisar el progreso de los estudiantes para garantizar su éxito. Asistir a todas las reuniones necesarias y obligatorias según indique el supervisor. Según el criterio del supervisor, este puesto tendrá la posibilidad de obtener ingresos adicionales por la enseñanza de cursos académicos con créditos, hasta dos (2) cursos por semestre. *Se anima a postularse a candidatos con habilidades en cualquiera de las siguientes áreas. Requisitos Conocimientos, habilidades y cualificaciones personales requeridos: Debe tener experiencia o una comprensión demostrada de las prácticas y procesos de fabricación, así como la capacidad de realizar capacitaciones en dichas áreas. Las cualificaciones personales incluyen habilidades analíticas, confianza, deseo de crecimiento profesional continuo, creatividad, orientación al detalle, flexibilidad, habilidades de escucha, orientación hacia las personas, imagen profesional, actitud positiva, autodisciplina, orientación a tareas y trabajo en equipo. La persona debe ser capaz de dirigir al personal contratado y coordinar sus actividades en apoyo de los servicios prestados. Conocimientos requeridos en un conjunto selecto de habilidades de las siguientes áreas técnicas: Prácticas de taller, seguridad y mediciones Sistemas mecánicos Soldadura/Fabricación Mecanizado/Programación CNC Fresadora y torno manual Levantamiento (Rigging) El candidato ideal tendrá la capacidad de trabajar de forma independiente, resolver problemas y atender los detalles que garanticen la satisfacción del cliente. Debe cumplir con la política de lugar de trabajo libre de drogas. Experiencia requerida: Cinco años de experiencia laboral en un entorno de fabricación avanzada. Se prefiere experiencia previa en docencia. Formación académica requerida: Título de asociado en disciplinas relacionadas con Tecnología de Ingeniería y cinco años de experiencia en la industria con tecnologías relacionadas con los cursos asignados. Se prefiere título de licenciatura en Ingeniería o Tecnología de Ingeniería. Se podrán considerar candidatos que se encuentren a menos de 12 meses de completar el título de asociado requerido. Supervisa al siguiente personal: Instructores contratados según lo asigne el supervisor. Otros: Se valora la familiaridad con empresas dentro de los condados de Preble, Miami, Darke y Shelby. Beneficios Los siguientes beneficios están disponibles para empleados profesionales/técnicos de tiempo completo. Los empleados que trabajen menos de treinta horas por semana no son elegibles. Seguros de salud y de vida: El Edison State Community College ofrece excelentes planes médicos y dentales con primas compartidas por el costo. La institución ofrece un programa de reembolso para cubrir parte de los gastos de bolsillo del empleado. Cada empleado recibe una póliza de seguro por muerte accidental y desmembramiento. Beneficios de jubilación: El Edison State Community College participa en el Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de Ohio (OPERS). De acuerdo con el Código Revisado de Ohio, el 10 % del salario bruto de un empleado del Edison State se deposita en su cuenta individual de OPERS. La institución aporta adicionalmente un 14 %, que no se incluye en el salario base del empleado. También existe una opción para un plan de jubilación alternativo. Las contribuciones del empleado y del empleador serían las mismas que las mencionadas anteriormente. Beneficios que no son compartidos por el costo con la institución (disponibles para descuento en nómina): Visión Seguro de vida suplementario Anualidades diferidas de impuestos 403(b) Vacaciones: Los empleados profesionales/técnicos reciben 3 semanas de vacaciones cada año, que comienzan a acumularse desde el primer período de pago del empleado. Después de cinco años de empleo con Edison State, el empleado profesional/técnico recibirá 3,5 semanas cada año; después de diez años aumenta a 4 semanas; después de quince años, el empleado recibirá 4,5 semanas de vacaciones, y esto aumenta nuevamente a 5 semanas tras veinte años de empleo en la institución. Licencia por enfermedad: Los empleados del Edison State reciben 3 semanas de licencia por enfermedad cada año, que comienzan a acumularse desde el primer período de pago. Paga por días festivos: Al comenzar su empleo, los empleados tienen derecho a recibir pago por los 11 días festivos en los que el campus permanece cerrado. Exención de matrícula: Los empleados del Edison State tienen exenta el 100 % de las tarifas de instrucción para cualquier curso del Edison State que tomen. Los dependientes (cónyuge o hijos) de empleados de tiempo completo del Edison State reciben la misma exención del 100 % por las tarifas de instrucción de cursos del Edison State, y los dependientes de empleados de medio tiempo reciben una exención parcial. Reembolso de matrícula: El Edison State ofrece reembolso parcial de matrícula para educación continua. Contribución al club de salud: El Edison State pagará una parte de la cuota anual del empleado para una membresía en un club de salud. Las membresías en algunas organizaciones locales de YMCA pueden deducirse del salario. La institución también proporciona un centro de acondicionamiento físico en el campus, disponible sin costo para empleados, estudiantes y la comunidad.

Acerca de Q-1 Services: Q-1 Services LLC es una empresa comercial de limpieza consolidada y de rápido crecimiento con sede en Anchorage, Alaska. Nuestra misión es ofrecer servicios de limpieza excepcionales a nuestros clientes, al tiempo que fomentamos un entorno laboral positivo para nuestros empleados. Estamos buscando una persona organizada, amable, motivada y profesional para unirse a nuestro equipo como asistente de recursos humanos y administración. Descripción del puesto: El asistente de recursos humanos y administración desempeñará un papel fundamental en la gestión de la contratación de empleados, tareas administrativas y el mantenimiento de registros de la empresa. El candidato ideal será bilingüe (inglés/español), con sólidas habilidades de comunicación, organización y técnicas. Este puesto requiere alguien que pueda desenvolverse bien en un entorno dinámico y que esté entusiasmado por formar parte de una empresa en crecimiento. Principales responsabilidades: Contratación: Publicar ofertas de empleo, revisar candidatos, realizar entrevistas iniciales, solicitar verificaciones de antecedentes y gestionar todo el proceso de contratación, desde la solicitud hasta la incorporación. Administración de empleados: Recopilar y gestionar documentación de empleados, incluyendo solicitudes, formularios I9 y W4. Actualizar registros de empleados y realizar un seguimiento de las certificaciones de capacitación. Incorporación: Revisar las políticas y procedimientos de la empresa con los nuevos empleados y garantizar una incorporación fluida. Gestión de archivos: Organizar y mantener archivos de empleados, tanto físicos como digitales. Realizar un seguimiento y gestionar la capacitación periódica para todo el personal. Sistemas de RR.HH.: Utilizar herramientas como Winteam para la gestión de recursos humanos, incluyendo el manejo de solicitudes y el mantenimiento de datos de solicitantes. Traducción: Ayudar con la comunicación entre empleados de habla inglesa y española, tanto por escrito como verbalmente. Apoyo en cuentas por pagar: Asistir en el procesamiento y seguimiento de pagos, asegurando que todos los saldos se paguen y que los recibos se archiven correctamente. Administración general de oficina: Gestionar llamadas telefónicas, correos electrónicos y correspondencia. Mantener archivos, programar reuniones, ayudar en la preparación de informes y asegurar que la oficina esté organizada y presentable. Habilidades y calificaciones: - Bilingüe en español e inglés, hablado y escrito. - Experiencia comprobada en recursos humanos o funciones de apoyo administrativo. - Fuertes habilidades de comunicación y traducción. - Excelentes capacidades organizativas y de resolución de problemas. - Dominio del paquete Microsoft Office (Outlook, Word) y herramientas específicas para empresas (por ejemplo, Winteam). - Capacidad para manejar múltiples tareas, priorizar eficazmente y trabajar en un entorno acelerado. - Alto nivel de atención al detalle y precisión. - Actitud y apariencia profesional. - Diploma de escuela secundaria o equivalente requerido; título de asociado o licenciatura es un plus. *¡Si no cumple con las habilidades y requisitos anteriores, igualmente le animamos a postularse!* Horario: Turnos de 8 horas Turno diurno Lunes a viernes Tipo de empleo: Tiempo completo O Turnos de 4 horas Turno diurno Lunes a viernes Tipo de empleo: Tiempo parcial Salario: $16.00 - $21.00 por hora Beneficios: 401(k) Cobertura de 401(k) Seguro dental Seguro médico Tiempo libre remunerado Plan de jubilación Seguro de visión Lugar de trabajo: Presencial

Salario: $63.292,66 anuales El Edison State Community College invita a candidatos calificados a postularse para el puesto a tiempo completo de Gerente de Capacitación Técnica Industrial con enfoque en Mecanizado/Soldadura/Fabricación/Levantamiento de Cargas. El Gerente de Capacitación Técnica Industrial trabaja con socios industriales de la zona para diseñar, desarrollar y ofrecer programas de capacitación para organizaciones locales. Este puesto supervisa las ofertas de cursos y las actividades de instructores técnicos contratados según lo asigne el Decano Asistente. El cargo representa a Edison State en los esfuerzos locales de desarrollo de fuerza laboral y matrícula en los condados Preble, Darke, Miami, Shelby y áreas circundantes. Se valora la capacidad de interactuar con la industria local y promover las ofertas de capacitación. Edison State Community College es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades/acción afirmativa. Responsabilidades Funcionales: Proporcionar experiencias de aprendizaje presenciales para programas académicos y de fuerza laboral con créditos, incluyendo formación teórica y práctica, seguimiento del progreso y asesoramiento. Desarrollar y presentar planes de lección y laboratorios de validación de alta calidad que ofrezcan experiencias de aprendizaje atractivas para los estudiantes. Facilitar instrucción fuera del campus o en el campus para clientes y gestionar los registros de dichas ofertas. Dirigir las actividades de instructores contratados que brindan consultoría y enseñanza a clientes del departamento. Actualizar los planes de estudio según sea necesario para satisfacer las necesidades de la comunidad manufacturera local. Trabajar con el personal docente y otros empleados para mantener el equipo de capacitación y el suministro de materiales perecederos necesarios para los laboratorios, incluyendo la solicitud de suministros, mantenimiento del equipo y coordinación de horarios. Preparar y gestionar documentación de cursos, calificaciones y otros registros estudiantiles. Verificar y monitorear el progreso de los estudiantes para garantizar su éxito. Asistir a todas las reuniones necesarias y obligatorias según lo indique el supervisor. A discreción del supervisor, este puesto tendrá la oportunidad de obtener ingresos adicionales por la enseñanza de cursos académicos con crédito, hasta dos (2) cursos por semestre. *Se anima a los candidatos con habilidades en cualquiera de las siguientes áreas a postularse. Requisitos Conocimientos, habilidades y cualificaciones personales requeridas: Debe tener experiencia o una comprensión demostrada de las prácticas y procesos de fabricación, así como la capacidad de impartir capacitación en dichas áreas. Las cualificaciones personales incluyen habilidades analíticas, confianza, deseo de crecimiento profesional continuo, creatividad, orientación al detalle, flexibilidad, habilidades de escucha, orientación hacia las personas, imagen profesional, actitud positiva, autodisciplina, orientación a tareas y capacidad de trabajo en equipo. La persona debe ser capaz de dirigir al personal contratado y coordinar sus actividades en apoyo de los servicios que se ofrecen. Conocimientos requeridos en un conjunto selecto de habilidades de las siguientes áreas técnicas: Prácticas de taller, seguridad y mediciones Sistemas mecánicos Soldadura/Fabricación Mecanizado/Programación CNC Fresadora y torno manuales Levantamiento de cargas El candidato ideal tendrá la capacidad de trabajar de forma independiente, resolver problemas y atender a los detalles que garanticen la satisfacción del cliente. Debe cumplir con la política de lugar de trabajo libre de drogas. Experiencia requerida: Cinco años de experiencia laboral en un entorno de fabricación avanzada. Se prefiere experiencia previa en docencia. Formación académica requerida: Título de asociado en disciplinas relacionadas con Tecnología de Ingeniería y cinco años de experiencia en la industria con tecnologías relacionadas con los cursos asignados. Se prefiere título de licenciatura en Ingeniería o Tecnología de Ingeniería. Se podrán considerar candidatos que se encuentren a menos de 12 meses de completar el título de asociado requerido. Supervisa al siguiente personal: Instructores contratados según lo asigne el supervisor. Otros: Se prefiere familiaridad con empresas dentro de los condados Preble, Miami, Darke y Shelby. Beneficios Los siguientes beneficios están disponibles para empleados profesionales/técnicos a tiempo completo. Los empleados que trabajen menos de treinta horas por semana no son elegibles. Seguros de salud y de vida: Edison State Community College ofrece excelentes planes médicos y dentales con primas compartidas por el costo. La institución ofrece un programa de reembolso para cubrir parte de los gastos de bolsillo del empleado. Cada empleado recibe una póliza de seguro por muerte accidental e invalidez. Beneficios de jubilación: Edison State Community College participa en el Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de Ohio (OPERS). De acuerdo con el Código Revisado de Ohio, el 10 % del salario bruto de un empleado de Edison State se deposita en su cuenta individual de OPERS. La institución aporta adicionalmente un 14 %, que no se incluye en el salario base del empleado. También existe una opción para un plan de jubilación alternativo. Las contribuciones del empleado y del empleador serían las mismas que las indicadas anteriormente. Beneficios que no son compartidos por la institución (disponibles para descuento en nómina): Visión Seguro de vida suplementario Anualidades diferidas de impuestos 403(b) Vacaciones: Los empleados profesionales/técnicos reciben 3 semanas de vacaciones cada año, que comienzan a acumularse desde el primer período de pago del empleado. Después de cinco años de empleo en Edison State, el empleado profesional/técnico recibirá 3,5 semanas cada año; después de diez años aumenta a 4 semanas; después de quince años, el empleado recibirá 4,5 semanas de vacaciones, y tras veinte años de empleo en la institución, aumenta nuevamente a 5 semanas. Licencia por enfermedad: Los empleados de Edison State reciben 3 semanas de licencia por enfermedad cada año, que comienzan a acumularse desde el primer período de pago del empleado. Pago por días festivos: Al comenzar su empleo, los empleados tienen derecho a recibir pago por los 11 días festivos en los que el campus permanece cerrado. Exención de matrícula: Los empleados de Edison State tienen exentos el 100 % de sus tarifas de instrucción para cualquier curso de Edison State que tomen. Los dependientes (cónyuge o hijos) de empleados a tiempo completo de Edison State reciben la misma exención del 100 % por las tarifas de instrucción de cursos de Edison State, y los dependientes de empleados a tiempo parcial reciben una exención parcial. Reembolso de matrícula: Edison State ofrece reembolso parcial de matrícula para educación continua. Contribución al club de salud: Edison State pagará una parte de la cuota anual del empleado para una membresía en un club de salud. Las membresías en algunas organizaciones locales de la YMCA pueden deducirse del salario. La institución también ofrece un centro de acondicionamiento físico en las instalaciones, sin costo para empleados, estudiantes y la comunidad.

SOLO APLIQUE SI VIVE EN ALASKA Cuidadores 18 años o más Tipo de empleo: Tiempo completo y medio tiempo Se proporciona capacitación para todos los empleados. *El salario depende de la experiencia y certificaciones. ¿Tiene vocación por el cuidado de personas? Estamos buscando un cuidador confiable y compasivo para unirse inmediatamente a nuestro equipo en Fairbanks. Postúlese ahora para comenzar una carrera gratificante que realmente marque la diferencia. Responsabilidades: - Disponibilidad para trabajar turnos (mañana, tarde, noche) - Brindar cuidados personales y asistencia en las actividades diarias según sea necesario - Garantizar la seguridad y bienestar de las personas bajo su cuidado - Ayudar con recordatorios y administración de medicamentos según indicaciones - Preparar comidas y ayudar con la alimentación si es necesario - Llevar a los clientes a sus citas médicas - Mantener un entorno de vida limpio y organizado - Participar en actividades significativas y brindar compañía a las personas - Comunicarse eficazmente con familiares y profesionales de la salud cuando sea necesario Requisitos: - Experiencia previa en cuidado de personas, preferiblemente en modalidad de residencia - Pasión por brindar cuidado y apoyo a los demás - Excelente historial de asistencia y confiabilidad en el cumplimiento de tareas - Buenas habilidades de comunicación e interpersonales - Capacidad para priorizar tareas y gestionar eficazmente el tiempo - Tener un vehículo, licencia de conducir vigente y registro de conducción limpio - Certificación en RCP y primeros auxilios (deseable) - Debe tener autorización para trabajar en Anchorage, Alaska Cómo postularse: Envíe su solicitud en https://tlcathome.clearcareonline.com/apply/

¿Te gustaría ganar un salario por encima del promedio mientras te mantienes activo y promueves habilidades para la vida a través del deporte? Ofrecemos capacitación en el trabajo, un horario flexible y programas de incentivos. La empresa: Youth Athletes United fue creada para ofrecer la mejor programación y servicio en el mercado de deportes juveniles, comenzando con la primera experiencia deportiva de los niños. Nuestro objetivo es brindar una experiencia en la que cada niño sea un atleta. El impacto a largo plazo nos permitirá fomentar hábitos saludables desde una edad temprana, enseñar habilidades para la vida y aumentar la actividad física entre los jóvenes. La historia: Super Soccer Stars lleva más de 22 años en el negocio del fútbol infantil y ha sido reconocido como el programa operativo más grande en Estados Unidos. El puesto: Estamos buscando contratar un entrenador de fútbol y deportes energético y divertido, que dirija a nuestros niños en actividades entretenidas y educativas, garantizando la seguridad de todos. Nuestro candidato ideal tiene experiencia previa trabajando con niños (como entrenador deportivo, maestro, monitor de campamento o líder), y disfruta trabajar con niños. Este puesto es ideal para alguien interesado en la educación infantil temprana o en el desarrollo infantil. Los nuevos entrenadores pueden trabajar entre 5 y 25 clases por semana y ganar desde $20 por hora hasta $45 por hora. Nuestros entrenadores utilizan la atención individual para asegurar que cada niño tenga éxito. Nuestros entrenadores utilizan un enfoque no competitivo para asegurar que las clases sean divertidas y con un ambiente libre de estrés. Nuestros entrenadores utilizan refuerzo positivo para animar a los niños a mejorar y celebrar sus logros. Y finalmente, nuestros entrenadores lo pasan genial. Son personas abiertas de mente y saben que entrenar es un viaje continuo. Todos los entrenadores están abiertos a recibir retroalimentación y se esfuerzan por mejorar mediante capacitaciones regulares y siguiendo el manual de entrenadores de Super Soccer Stars. Requisitos Calificaciones: Experiencia trabajando con niños de 5 años o menores. Personalidad expresiva, carismática y afectuosa. Personas responsables, confiables, puntuales, dedicadas y seguras de sí mismas. ¡MUCHA ENERGÍA! Capacidad para manejar grupos de niños y adultos. Habilidad para seguir el plan de estudios de Super Soccer Stars y adaptar las lecciones al nivel de desarrollo específico. Experiencia trabajando con niños no neurotípicos es un GRAN ATRACTIVO. Disponibilidad que incluya lo siguiente: mañanas y tardes entre semana (8:30 a.m. - 5:00 p.m.) y una mañana de fin de semana (8:30 a.m. - 2:00 p.m.). Ser puntual, dispuesto a aprender y a aceptar retroalimentación. Debe ser motivado, energético, paciente y atento. Práctico, dinámico y extrovertido. Acceso confiable a un vehículo. Beneficios Beneficios: Únete al equipo Compensación competitiva Entorno de equipo amable y proactivo con oportunidades de crecimiento Reembolso por licencias y certificaciones que obtengas mientras trabajas con nosotros, previa aprobación Capacitaciones pagadas Bonificaciones

Sonoma Tilemakers es un fabricante y distribuidor mayorista líder de azulejos cerámicos, piedra y vidrio de alta gama para uso residencial y comercial. Considere unirse a una empresa que cree que nuestro trabajo comienza y termina con amor por lo que hacemos: fabricar hermosos azulejos artesanales. Estamos buscando un Representante de RR.HH. "destacado" para unirse a nuestro equipo. Como representante de recursos humanos, será responsable de apoyar las funciones diarias de RR.HH. y de fomentar una cultura positiva. Resumen del puesto En este puesto, el Representante de RR.HH. será responsable del desarrollo de procesos que apoyen el logro de los objetivos comerciales de la organización. Este puesto a tiempo parcial se encarga de supervisar programas e iniciativas de recursos humanos que incluyen administración de beneficios, reclutamiento, gestión del desempeño, relaciones con empleados, administración de licencias y cumplimiento normativo, además de promover los valores y la cultura de Sonoma Tilemakers. Las cualidades y atributos ideales que permitirán al candidato tener éxito incluyen sólidas habilidades organizativas, ser accesible, tener buenas habilidades de comunicación interpersonal, dominio tecnológico, capacidad para trabajar de forma proactiva, resolver problemas y contar con 3 a 5 años o más de experiencia. Se valoran los conocimientos bilingües, aunque no son obligatorios. La integridad, el respeto, la compasión y el sentido de comunidad son valores esenciales arraigados en este puesto. Este puesto es ideal para alguien orientado tanto a los negocios como a las personas; alguien que encuentre satisfacción en trabajar para crear una fuerza laboral feliz y eficaz para la empresa y sus empleados, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento en todas las funciones de RR.HH. Principales responsabilidades: • Revisar, hacer seguimiento y documentar el cumplimiento de la formación obligatoria y no obligatoria, y las evaluaciones laborales. Esto puede incluir formación en seguridad, formación contra el acoso, exámenes de aptitud y certificaciones. • Reclutar, entrevistar y facilitar la contratación de candidatos calificados para puestos vacantes; colaborar con los gerentes departamentales para comprender las habilidades y competencias necesarias para las vacantes. • Implementar programas de inducción para nuevos empleados y programas de reconocimiento al personal. • Realizar tareas rutinarias necesarias para administrar y ejecutar programas de recursos humanos, incluyendo, entre otros, compensación, beneficios y licencias; asuntos disciplinarios; disputas e investigaciones; gestión del desempeño y del talento; productividad, reconocimiento y moral; salud y seguridad ocupacional; y formación y desarrollo. • Atender consultas relacionadas con el empleo provenientes de candidatos, empleados y supervisores, derivando asuntos complejos o sensibles al personal correspondiente. • En colaboración con el equipo directivo, facilitar y participar en reuniones disciplinarias, terminaciones de contrato e investigaciones. • Mantener el cumplimiento de las leyes y regulaciones federales, estatales y locales relacionadas con el empleo, así como las mejores prácticas recomendadas; revisar políticas y procedimientos para garantizar el cumplimiento. • Mantenerse actualizado sobre tendencias, mejores prácticas, cambios regulatorios y nuevas tecnologías en recursos humanos, gestión del talento y legislación laboral. • Realizar otras funciones asignadas. Habilidades y capacidades requeridas: • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. • Excelentes habilidades interpersonales, de negociación y de resolución de conflictos. • Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle. • Excelentes habilidades de gestión del tiempo con capacidad demostrada para cumplir plazos. • Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. • Capacidad para priorizar tareas y delegar cuando sea apropiado. • Capacidad para actuar con integridad, profesionalismo y confidencialidad. • Conocimiento profundo de las leyes y regulaciones relacionadas con el empleo. • Dominio del paquete Microsoft Office o software similar. • Competencia o capacidad para aprender rápidamente los sistemas de RR.HH. y gestión del talento de la organización. Conocimientos en Paylocity son un plus. Formación, experiencia y licencias: • 3 a 5 años o más de experiencia. • Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o 3 a 5 años de experiencia o formación relacionada; o combinación equivalente de educación y experiencia. • Certificación SHRM-CP o PHRca es un plus. Ofrecemos salarios competitivos, beneficios de atención médica, tiempo libre pagado, días festivos pagados, plan 401k con aporte de la empresa e incentivos laborales. Para ser considerado para este puesto, envíe una carta de presentación y su currículum con sus expectativas salariales a la dirección de correo indicada. https://recruiting.paylocity.com/recruiting/jobs/All/6b5cdcf3-d8f4-4d6e-a85c-452e4318b2f2/Sonoma-Tilemakers-Inc