TP-Link Systems Inc.
Responsable de Aprendizaje y Desarrollo (L&D) y Gestión de Talento

Irvine, CA, USA
Estamos buscando un Gerente dinámico y estratégico de Aprendizaje y Desarrollo (A&D) y Talento para liderar el diseño, implementación y gestión de nuestros programas de desarrollo del talento. Este puesto desempeñará un papel fundamental para permitir que nuestros empleados y líderes prosperen en un entorno de ritmo acelerado y orientado a la innovación. Trabajarás estrechamente con líderes de negocio, asociados de RRHH y expertos temáticos para fomentar una cultura de aprendizaje continuo, alto rendimiento y movilidad interna.
Principales responsabilidades:
Aprendizaje y Desarrollo: Estrategia y ejecución
Diseñar e implementar programas de formación escalables que aborden el desarrollo de habilidades, el crecimiento del liderazgo y la incorporación de nuevos empleados en todos los niveles de la organización.
Realizar evaluaciones de necesidades y análisis de brechas de competencias para definir la agenda de formación y apoyar la planificación futura de la fuerza laboral.
Gestionar el desarrollo de contenidos y los métodos de entrega, incluyendo formación presencial, e-learning, talleres y alianzas externas.
Crear marcos para la formación técnica en colaboración con líderes de ingeniería y producto.
Implementar sistemas de gestión del aprendizaje (LMS) y herramientas para medir, rastrear y reportar el impacto de los programas.
Gestión del talento y desarrollo organizacional
Liderar revisiones del talento, planificación de sucesión y definición de trayectorias profesionales alineadas con la estrategia empresarial.
Colaborar con el equipo de Analítica de Personas para desarrollar paneles y análisis sobre la salud del talento, solidez del pipeline y retorno de la inversión en formación.
Facilitar procesos de retroalimentación 360, planes de desarrollo y programas de coaching para empleados con alto potencial.
Apoyar iniciativas de gestión del cambio, objetivos de diversidad, equidad e inclusión (DEI) y desarrollo de equipos multifuncionales.
Desarrollo del liderazgo
Diseñar y gestionar experiencias de desarrollo de liderazgo para líderes emergentes, gerentes y ejecutivos.
Capacitar a gerentes para formar equipos inclusivos y de alto rendimiento, y para gestionar eficazmente el crecimiento y el cambio.
Colaborar con el equipo de Personas y Cultura para integrar el aprendizaje en la gestión del desempeño, el compromiso y las iniciativas culturales.
Requisitos
Titulación requerida:
Mínimo 7 años de experiencia progresiva en Aprendizaje y Desarrollo, Gestión del Talento o Desarrollo Organizacional, preferiblemente en un entorno tecnológico de rápido crecimiento.
Experiencia comprobada en el diseño e implementación de programas de formación y de gestión del talento a gran escala.
Sólido conocimiento de los principios de aprendizaje en adultos, diseño instruccional y modelos de desarrollo del liderazgo.
Experiencia con plataformas LMS, sistemas de gestión del talento y herramientas de aprendizaje digital.
Excelentes habilidades de facilitación, comunicación y gestión de partes interesadas.
Capacidad para pensar estratégicamente mientras se ejecuta con eficacia operativa.
Título universitario obligatorio; máster en RRHH, Psicología Organizacional o campo relacionado preferido.
Deseable:
Experiencia laboral en una startup o empresa tecnológica en fase de expansión.
Certificaciones en coaching, evaluación del talento (por ejemplo, MBTI, DISC, Hogan) o gestión de proyectos (por ejemplo, PMP, Agile).
Experiencia con programas globales de A&D y equipos culturalmente diversos.
Beneficios
Rango salarial: 98.000 - 152.000 USD anuales
Snacks y bebidas gratuitos, y almuerzo proporcionado los viernes
Seguro médico, dental y de visión completamente pagado (cobertura parcial para los dependientes)
Aportes a fondos 401k
Revisiones semestrales y aumentos salariales anuales
Beneficios de salud y bienestar, incluyendo membresía gratuita en gimnasio
Eventos trimestrales de integración de equipos
En TP-Link Systems Inc., estamos en constante búsqueda de personas ambiciosas apasionadas por su trabajo. Creemos que la diversidad impulsa la innovación, la colaboración y fomenta nuestro espíritu emprendedor. Como empresa global, valoramos profundamente las perspectivas diversas y estamos comprometidos a crear un entorno en el que todas las voces sean escuchadas, respetadas y valoradas. Nos comprometemos a ofrecer oportunidades de empleo iguales a todos los empleados y solicitantes, y prohibimos cualquier tipo de discriminación o acoso basado en raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, situación de discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Más allá del cumplimiento normativo, nos esforzamos por crear un entorno de trabajo solidario y orientado al crecimiento para todos. Si compartes nuestra pasión y conexión con esta misión, te invitamos a postularte y unirte a nosotros para construir un equipo dinámico e inclusivo en TP-Link Systems Inc.
Por favor, abstenerse de consultas de agencias externas, y no podemos ofrecer patrocinio de visa en este momento.
$98,000-152,000