Director Asociado de Capacitación Médica en EE. UU. - ID de trabajo: 1691

Ascendis Pharma es una empresa biofarmacéutica global dinámica y de rápido crecimiento con sedes en Dinamarca, Europa y Estados Unidos. Actualmente, estamos avanzando en programas de Endocrinología, Enfermedades Raras y Oncología. En Ascendis, nos enorgullece nuestra ciencia excepcional, liderazgo visionario y colegas calificados y apasionados. Guiados por nuestros valores fundamentales de Pacientes, Ciencia y Pasión, utilizamos nuestra plataforma de desarrollo de fármacos TransCon® para cumplir nuestra misión de desarrollar nuevas terapias potencialmente líderes en su clase que aborden necesidades médicas no cubiertas. Nuestra cultura fomenta un entorno donde profesionales capacitados, adaptables y altamente competentes pueden realmente dejar su huella. Ofrecemos un entorno de trabajo dinámico para que los empleados crezcan y desarrollen sus habilidades. Estamos buscando un Director Asociado de Capacitación Médica para EE. UU., quien trabajará dentro del equipo de Asuntos Médicos de EE. UU. en Ascendis Pharma. Este papel crucial apoyará la formación científica en diversos equipos de la Unidad de Negocios de EE. UU. Esta es una excelente oportunidad para trabajar en un entorno acelerado con múltiples enfermedades endocrinas, productos y equipos multifuncionales. El puesto estará ubicado en Princeton y reportará al Director de Capacitación Médica de Campo para EE. UU. Principales Responsabilidades En colaboración con el Director de Capacitación Médica para EE. UU., el Director Asociado ayudará a liderar el diseño y la implementación de una estrategia integral de aprendizaje y currículo en múltiples enfermedades. Este rol colaborará estrechamente con el equipo global de formación científica para garantizar la alineación con los objetivos corporativos y aplicar principios de aprendizaje para adultos con el fin de mejorar el conocimiento y las capacidades del equipo médico. Apoyar las necesidades científicas del equipo de campo mediante la incorporación interna, el aprendizaje continuo y las prioridades de formación según sea necesario. Convertirse en un administrador experto utilizando el sistema de gestión del aprendizaje Cornerstone. Crear, preparar y presentar con éxito materiales de formación de asuntos médicos y recursos para el equipo de campo dirigidos a participantes específicos según lo indique el Director. Esto incluye colaborar estrechamente con miembros del equipo de Asuntos Médicos para recopilar comentarios antes de finalizar los materiales de formación y presentar estos recursos en diversos formatos atractivos que fomenten el entusiasmo por el aprendizaje. Revisar todos los materiales de formación globales recién publicados para garantizar que cumplan con las necesidades específicas de la Unidad de Negocios de EE. UU. Localizar los materiales según sea necesario para el equipo médico de campo de EE. UU. Finalizar los materiales de formación y enviarlos para revisión médica/legal a través de la plataforma médica Veeva. Supervisar el proceso de aprobación, gestionar cualquier revisión requerida y garantizar el cumplimiento con todas las regulaciones. Ayudar en el mantenimiento de la plataforma del repositorio de formación que apoya las necesidades del equipo de asuntos médicos de campo. Desarrollar estrategias de evaluación junto con el Director para medir el éxito de las iniciativas de formación. Ofrecer soluciones para oportunidades de formación organizacional que mejoren los resultados de aprendizaje y proporcionen una metodología líder en su clase para apoyar las necesidades de formación de asuntos médicos. Garantizar el conocimiento y el cumplimiento de las políticas y procedimientos del departamento y de la empresa. Requisitos Conocimientos, Habilidades y Experiencia Se requiere un título avanzado (Pharm D, DNP, MD, PhD) o una maestría y/o licenciatura en un campo de ciencias de la salud (por ejemplo, enfermero registrado, asistente médico, enfermero practicante, farmacéutico registrado), junto con un mínimo de 8 años de experiencia en un puesto de asuntos médicos en campo (MSL) o en enseñanza científica. Se prefiere experiencia en endocrinología o enfermedades raras. Experiencia en gestión de proyectos, incluidos procesos de principio a fin en un entorno dinámico y acelerado, dentro de un equipo. Excelentes habilidades de comunicación, presentación, organización y gestión del tiempo. Dominio de todas las funciones de Microsoft Office. Capacidad para gestionar simultáneamente múltiples proyectos complejos para atender necesidades empresariales competitivas, prestando atención al detalle y manteniendo un alto nivel de calidad. Se requieren sólidas habilidades de colaboración y organización. Experiencia en la transmisión de conceptos complejos a audiencias diversas. Capacidad para colaborar eficazmente con una amplia variedad de personas y mantener una actitud positiva y proactiva. Capacidad para trabajar de forma autónoma, organizando y priorizando su propio horario de trabajo. Habilidad para crear materiales de formación, como informes y presentaciones, y para presentarlos/hablar ante clientes internos y externos. Viajes estimados de hasta aproximadamente el 20 %. Rango salarial estimado: $180,000 - 200,000 USD/año según experiencia Beneficios Plan 401(k) con aporte equivalente de la empresa Planes médicos, dentales y de visión Seguro de vida y de desgravamen (AD&D) ofrecido por la empresa Beneficios de discapacidad a corto y largo plazo proporcionados por la empresa Ofertas únicas de seguros para mascotas y seguros legales Programa de asistencia al empleado Descuentos para empleados Desarrollo profesional Cuenta de ahorro de salud (HSA) Cuentas de gastos flexibles Diversos planes de compensación por incentivos Seguros por accidente, enfermedad crítica e indemnización hospitalaria Recursos para la salud mental Beneficios de licencia remunerada para nuevos padres Nota para reclutadores: No permitimos la solicitación de agencias de búsqueda externas. No está permitida la presentación de candidatos sin autorización escrita del equipo de Recursos Humanos de Ascendis Pharma Inc (específicamente del: Socio de Adquisición de Talento o Director de Recursos Humanos). Si esto ocurre, no se reconocerá su propiedad sobre dichos candidatos.