Entrenador de cuidado diurno

Entrenador de Fútbol - Sueldo alto, trabaja en la comunidad e impacta la vida de los niños. ¿Te gustaría ganar más que el promedio mientras te mantienes activo y promueves habilidades para la vida a través del fútbol? Ofrecemos capacitación en el trabajo, horarios flexibles y programas de incentivos. Estamos buscando contratar a un entrenador de fútbol energético y divertido, que guíe a nuestros niños en actividades divertidas y educativas, garantizando la seguridad de todos. Nuestro candidato ideal tiene experiencia previa trabajando con niños (como entrenador deportivo, maestro, monitor de campamento o líder), y disfruta trabajar con ellos. No se requiere experiencia en fútbol: se te proporcionará acceso a planes de clase prediseñados y videos. ¡Este puesto es ideal para alguien interesado en la educación infantil temprana, el desarrollo infantil, o simplemente en una oportunidad desde cero con una empresa en crecimiento! Sobre Nosotros Youth Athletes United fue creada para ofrecer la mejor programación y servicio en el mercado de deportes juveniles, comenzando con su primera experiencia deportiva. Nuestro objetivo es brindar una experiencia en la que cada niño sea un atleta. El impacto a largo plazo nos permitirá crear hábitos saludables desde temprana edad, enseñar habilidades para la vida y aumentar la actividad física juvenil en general. Hemos estado en el negocio del fútbol infantil durante más de 22 años y hemos sido reconocidos como el programa operativo más grande en Estados Unidos. Requisitos El candidato ideal debe disfrutar trabajar con niños pequeños y ser apasionado por su desarrollo. Se prefiere flexibilidad, ya que las clases se realizarán durante el día, como parte de programas extraescolares y posiblemente los fines de semana. Las clases se impartirán en escuelas, centros recreativos y parques, por lo que se requiere un medio de transporte confiable. Los entrenadores nuevos normalmente trabajan entre 5 y 25 clases por semana (dependiendo de la disponibilidad, desempeño y preferencia), y cada clase dura entre 30 y 60 minutos. Beneficios Los entrenadores ganan entre $25/hora y $45/hora según habilidades y experiencia. Capacitación remunerada en el puesto de trabajo. Programa de referidos por cada entrenador recomendado que sea contratado. Clases gratuitas para la familia y descuentos para amigos. Bonos por desarrollo de negocios por cualquier nuevo trabajo conseguido. Oportunidad desde cero con gran potencial de crecimiento y posibles oportunidades de propiedad.

De 3 a 6 meses $46.19 por hora Tiempo completo, presencial, sin horario de trabajo híbrido Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 5:00 p.m., 35 horas por semana Bajo la dirección de los fiduciarios conjuntos, la Oficina de Planes de Beneficios de la International Longshore and Warehouse Union (ILWU) y la Pacific Maritime Association (PMA) administra los beneficios pactados de pensiones y bienestar para trabajadores estibadores activos y jubilados de la costa oeste, sus dependientes y sobrevivientes. Estamos buscando un profesional meticuloso para unirse a nuestro equipo en San Francisco. Se trata de una posición temporal, de tiempo completo y presencial, sin trabajo remoto. Se prefiere experiencia como asistente administrativo o en administración de beneficios. Responsabilidades del puesto:  Asistir con reclamaciones controvertidas de gravámenes, subrogación y compensación laboral  Comunicarse con miembros, abogados, empleadores y compañías de seguros  Atención al miembro respecto a beneficios de salud y bienestar  Procesar solicitudes de miembros de manera oportuna y precisa  Revisar y procesar correo entrante, formularios y correspondencia  Preparar correspondencia y cartas comerciales salientes  Crear archivos y escanear documentos  Brindar apoyo administrativo general a los gerentes Requisitos:  Es útil contar con certificado de paralegal o experiencia trabajando con abogados  Se prefiere un mínimo de 2 años de experiencia como asistente administrativo de oficina o en administración de beneficios  Conocimientos de MS Office (Word, Excel, Outlook) y Adobe Acrobat  Capacidad para realizar múltiples tareas y trabajar de forma independiente en un entorno de oficina ocupado  Alto nivel de precisión, atención al detalle y sólidas habilidades organizativas  Excelentes habilidades de comunicación (verbal y escrita) y trato con las personas Sitio web: www.benefitplans.org Las solicitudes para este puesto deben incluir una carta de presentación; aquellas que no la incluyan no serán aceptadas. No se aceptan llamadas telefónicas. La Oficina de Planes de Beneficios ILWU-PMA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido.

Amazing Athletes es un programa educativo multideportivo de primer nivel que trabaja con niños desde los 18 meses hasta los 12 años de edad. Nos enfocamos en proporcionar a todos los niños una base en actividad física, deportes, nutrición y conocimiento sobre sus músculos. Buscamos personas energéticas, independientes, divertidas y confiables para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal tiene pasión por los niños, los deportes y la actividad física. Visitamos guarderías, preescolares y programas extraescolares locales en el condado de Nassau y el oeste del condado de Suffolk durante todo el año. Requisitos Disponibilidad los martes, miércoles y jueves entre las 9:30 a.m. y las 12:30 p.m. Y/O de 2:00 p.m. a 4:00 p.m. Edad mínima requerida: 18 años Licencia de conducir válida Vehículo propio para desplazarse a las escuelas Aprobar una verificación de antecedentes Capacidad para implementar el currículo con los estudiantes cada semana Beneficios Capacitación remunerada Incentivos por desempeño Días festivos pagados (después de 90 días) Una semana de vacaciones pagadas (después de 1 año)

Título del puesto: Asistente de Recursos Humanos Estado FLSA: No exento / Tiempo completo Salario: $22.00 - $23.75/hora (según experiencia) Excelente paquete de beneficios disponible ¡Días libres los fines de semana y festivos! ¿Quiénes somos? La Peninsula Humane Society & SPCA (PHS/SPCA) es una organización benéfica local, privada y sin fines de lucro dedicada al bienestar animal. Nuestra misión es fomentar relaciones saludables entre las personas y los animales. PHS/SPCA es realmente un refugio de admisión abierta, que no solo acepta muchos animales domésticos que podrían ser rechazados en otros refugios, sino que también cuida de animales silvestres heridos y huérfanos desde San Francisco hasta San Mateo y la mitad norte del condado de Santa Clara. Nuestro trabajo significa salvar 5.000 vidas cada año. Nuestro equipo de RR.HH. apoya a más de 100 empleados en varias ubicaciones cercanas. Para obtener más información sobre nosotros, visite www.phs-spca.org. ¿Quién eres tú? Alguien que realmente cree en el bienestar animal y en la rehabilitación ética de animales. Tienes inteligencia emocional en situaciones difíciles, orientación al detalle y capacidad para mantenerte bien organizado. Estás listo para ayudar al departamento de RR.HH. a servir a nuestros empleados y contribuir a un entorno laboral positivo. Mantienes actualizados todos los requisitos legales federales, estatales y locales pertinentes a RR.HH. El puesto requiere trabajo presencial directo y debe realizarse en las instalaciones. Principales funciones y responsabilidades incluyen las siguientes. Otras tareas podrían asignarse. Reclutamiento: • Publicar y mantener todas las vacantes en portales de empleo. • Revisar todos los currículos de solicitantes y realizar entrevistas telefónicas a candidatos calificados. • Responder a todas las consultas de empleo desde nuestro sitio web, correos electrónicos y llamadas telefónicas. • Presentar a los candidatos calificados al Director de RR.HH. y/o a los gerentes del departamento contratante para continuar con los siguientes pasos del proceso de reclutamiento. • Mantener informes detallados del estado del reclutamiento en el sistema de seguimiento de candidatos. • Organizar y mantener notas del proceso de reclutamiento proporcionadas por los gerentes de contratación. • Coordinar la administración y los esfuerzos de reclutamiento del programa de pasantías para técnicos veterinarios registrados (RVT) y actuar como punto de contacto con las escuelas de veterinaria. • Ayudar en la revisión y actualización de las descripciones de puesto y anuncios de empleo de la organización. • Asistir a ferias de empleo, tanto virtuales como presenciales. • Otras funciones relacionadas con el reclutamiento podrían asignarse. Proceso de contratación e incorporación: • Preparar paquetes para nuevos empleados y materiales de incorporación. • Llamar a referencias y realizar verificaciones de antecedentes. • Coordinar y facilitar reuniones de incorporación. • Colaborar en la preparación de materiales utilizados en la orientación de nuevos empleados y capacitaciones del personal. • Programar y coordinar las revisiones de seguimiento para nuevos empleados (a los 90 y 180 días) en PHS. Informar al Director de RR.HH. sobre cualquier tendencia o preocupación inmediata. • Responsable de mantener listas de verificación y documentos requeridos para nuevos empleados en PHS. • Realizar entrevistas de salida a empleados que finalizan su relación laboral en PHS. Seguridad: • Apoyar al Coordinador de RR.HH. en la investigación y ejecución de programas, iniciativas y capacitaciones de seguridad, con el objetivo de mantener un entorno laboral libre de incidentes y accidentes en toda la empresa.  o Miembro del comité de seguridad  o Apoyar en la capacitación de nuevos miembros del comité de seguridad sobre inspecciones de seguridad en edificios.  o Asistir en los reclamos de compensación laboral y su seguimiento. • Colaborar en las actualizaciones anuales del IIPP (Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades). Responsabilidades adicionales: • Preparar, resumir y editar informes quincenales de asistencia de empleados para cada departamento. • Registrar y hacer seguimiento de diversos programas de relaciones laborales, programas de reconocimiento y recompensas. • Preparar paquetes de terminación y documentos de COBRA para empleados que se retiran. • Colaborar para garantizar el cumplimiento de todos los requisitos legales federales, estatales y locales mediante la comprensión de la legislación vigente y nueva. • Apoyar en la resolución de problemas o temas relacionados con RR.HH. según surjan. • Colaborar en la organización e implementación de eventos, actividades, programas de reconocimiento y recompensas para empleados. • Apoyar en el mantenimiento de datos de empleados en el sistema ADP HRIS. • Mantener los archivos de empleados de forma electrónica mediante Dropbox. • Realizar otras tareas administrativas generales según se asignen. • Fomentar y promover una imagen pública positiva de la organización. Requisitos: Para desempeñar este trabajo con éxito, la persona debe ser capaz de realizar cada una de las funciones esenciales de manera satisfactoria, con gran atención al detalle y precisión, asegurando el cumplimiento de plazos y el mantenimiento de registros precisos. Los requisitos indicados son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen las funciones esenciales. • Al momento de la contratación, debe aprobar una verificación de antecedentes. • Capacidad para trabajar eficazmente bajo presión, manejar múltiples proyectos y adaptarse a prioridades cambiantes para entregar resultados eficientes y precisos en un entorno de RR.HH. dinámico. • Capacidad para trabajar profesionalmente, en persona y por teléfono, con voluntarios, compañeros de trabajo, gerentes, solicitantes de empleo y miembros del público. • Capacidad para manejar información confidencial y registros con la máxima discreción. • Capacidad para trabajar de forma independiente, poseer sólidas habilidades organizativas y de gestión del tiempo, y buenas habilidades para resolver problemas. • Gran atención al detalle. • Título universitario (BA) o título técnico (AA); al menos 6 meses de experiencia y/o formación en RR.HH. • Las certificaciones en RR.HH. son un plus. • Conocimientos básicos de sistemas HRIS como ADP Workforce Now, Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, etc.), habilidades de mecanografía, entrada de datos. Experiencia básica con la base de datos de Dropbox. Experiencia básica con sistemas de videoconferencia. • Debe poder desplazarse de forma confiable y regular a las ubicaciones de San Mateo y Burlingame, y ocasionalmente a San José y Saratoga. Excelente paquete de beneficios disponible • Médico / Dental / Visión / Seguro de vida / Cuentas de gastos flexibles • Pago por enfermedad, vacaciones y días festivos • Oportunidades de educación continua / Reembolso • Programa de asistencia al empleado • Plan de jubilación con aporte equivalente del empleador Disponible para todos los empleados con mascotas: • Vacunas gratuitas, esterilización/castración, microchip y dos adopciones de mascotas • Servicios de eutanasia/cremación con descuento, análisis de sangre, análisis de orina, alimentos médicos con descuento y descuentos en nuestras tiendas minoristas. Para obtener más información sobre las oportunidades laborales disponibles y cómo postularse, visite nuestro sitio web en www.phs-spca.org/careers La Peninsula Humane Society & SPCA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Consideramos solicitantes para todos los puestos sin importar raza, color, religión, credo, género, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil o militar, orientación sexual ni ningún otro estatus protegido por la ley. EOE/M/F/D/V/SO

Amazing Athletes es un programa educativo de múltiples deportes de primer nivel que trabaja con niños desde los 18 meses hasta los 12 años de edad. Nos enfocamos en proporcionar a todos los niños una base en actividad física, deportes, nutrición y conocimiento sobre sus músculos. Buscamos personas energéticas, independientes, divertidas y confiables para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal tiene pasión por los niños, los deportes y la actividad física. Visitamos guarderías, preescolares y programas extraescolares locales en el condado de Nassau y el oeste del condado de Suffolk durante todo el año. Requisitos Disponibilidad los martes, miércoles y jueves entre las 9:30 a.m. y las 12:30 p.m. Y/O de 2:00 p.m. a 4:00 p.m. Edad mínima requerida: 18 años Licencia de conducir válida Vehículo propio para trasladarse a las escuelas Aprobar una verificación de antecedentes Capacidad para implementar el plan de estudios con los estudiantes cada semana Beneficios Capacitación remunerada Incentivos por desempeño Días festivos pagados (después de 90 días) Una semana de vacaciones pagadas (después de 1 año)

El pintoresco pueblo de Steilacoom (población aproximada de 6.800 habitantes) está situado en la bahía de Puget, entre Tacoma y Olympia. El pueblo busca un profesional de recursos humanos con experiencia, altamente recursivo y bien informado. El Coordinador de Recursos Humanos depende directamente del Administrador del Pueblo y es el único responsable de las funciones del departamento de RR.HH. del pueblo (aproximadamente 33 empleados de tiempo completo y 12 de tiempo parcial). Este puesto ofrece diversas oportunidades, ya que el Coordinador de Recursos Humanos también desempeña las funciones de Secretario del Servicio Civil del pueblo, Coordinador de la ADA y Coordinador del Título VI. Función básica: El Coordinador de Recursos Humanos es responsable de dirigir y gestionar la prestación de servicios de recursos humanos a nivel municipal mediante la administración de políticas, programas y prácticas de recursos humanos. El titular coordina actividades con otros departamentos, unidades negociadoras y agencias externas. El Coordinador de RR.HH. elabora, recomienda y establece procedimientos para controlar las transacciones de personal. El titular debe conocer y demostrar conocimiento de las leyes, normas, reglamentos y prácticas relacionados con reclutamiento y selección (incluyendo puestos exentos), relaciones con empleados, gestión del rendimiento, desarrollo y formación del empleado, relaciones laborales y negociaciones (dos unidades negociadoras), clasificación y remuneración, beneficios, compensación laboral, diversas formas de licencia, pruebas de drogas y alcohol, seguridad, cumplimiento del Título VI, cumplimiento de la ADA y gestión de registros. Requisitos mínimos: 1) Título universitario en recursos humanos, administración pública o campo relacionado, y cinco años de experiencia en recursos humanos o relaciones laborales en el sector público. 2) Otras combinaciones de experiencia y formación equivalentes a los requisitos anteriores. 3) Aprobar una verificación de antecedentes. Requisitos deseados: - Título de maestría en recursos humanos, administración pública o campo relacionado. - Experiencia trabajando con unidades de negociación colectiva. - Certificación profesional en recursos humanos. Beneficios: Este es un puesto de tiempo completo que ofrece beneficios asociados: jubilación del estado de Washington (PERS), seguro médico, dental, de visión, programa de asistencia al empleado (EAP), discapacidad, cuidado a largo plazo, seguro de vida, vacaciones y licencias por enfermedad, pago por días festivos, antigüedad, planes opcionales de compensación diferida (financiados por el empleado) y seguros suplementarios. Condiciones de trabajo: El trabajo se realiza principalmente en un entorno de oficina. Las funciones pueden implicar interactuar con personas que tienen diferentes puntos de vista y en circunstancias que requieren que el titular demuestre diplomacia en situaciones altamente estresantes. Requisitos físicos: Debe poder desplazarse en un entorno de oficina. Requiere comunicación oral y escrita clara para recibir y proporcionar información al público. Debe poseer destreza manual suficiente para operar eficientemente computadoras y diversos equipos de oficina. El titular experimenta exposición visual prolongada a una pantalla de computadora y ocasionalmente debe levantar o mover cajas de archivos que pesan hasta 30 libras (aproximadamente 13,6 kg). Procedimiento de solicitud: El análisis del puesto y la solicitud están disponibles en línea en www.townofsteilacoom.org/234/Employment o pueden obtenerse llamando al (253) 983-2053. Envíe una carta de presentación, su currículum y una solicitud del pueblo de Steilacoom (todos son obligatorios) a: Town of Steilacoom Attn: Recursos Humanos, 2301 Worthington Street, Steilacoom, WA 98388, por fax al (253) 588-5151, o por correo electrónico a micki.sterbick@ci.steilacoom.wa.us. Indique en la solicitud el puesto al que está aplicando. El plazo de presentación cierra el 19 de agosto de 2025 a las 16:30.