Embajador de Marca

  El Gerente Senior de Marca y Creatividad lidera un equipo de pensadores estratégicos y profesionales creativos, combinando experiencia en marketing, un fuerte sentido del diseño y conocimientos empresariales para elevar la marca de Perry Homes. Este puesto es responsable de dar forma y ejecutar la estrategia de marca, impulsar mensajes consistentes e identidad visual uniforme, y producir trabajos creativos que conecten con audiencias diversas. El candidato ideal es un líder experimentado capaz de inspirar, guiar y mentorar a un equipo creativo multidisciplinario, generando al mismo tiempo ideas audaces y asegurando una ejecución de alta calidad y alto impacto en todos los canales. Como custodio de la marca, el Gerente Senior traducirá los objetivos comerciales en campañas creativas atractivas, liderará la colaboración entre áreas y supervisará todos los aspectos del desarrollo creativo, desde el concepto hasta la producción. Con un ojo agudo para los detalles y una pasión por la innovación, este líder desempeñará un papel fundamental para impulsar el crecimiento de la marca y ofrecer experiencias atractivas que reflejen los valores y posición en el mercado de Perry Homes. Funciones y responsabilidades esenciales Desarrollar e implementar el posicionamiento estratégico de la marca y garantizar mensajes consistentes e identidad visual uniforme en todos los canales y mercados. Traducir los objetivos comerciales y estrategias de marketing en campañas y contenidos creativos que impulsen el compromiso y resultados. Liderar y mentorar a un equipo creativo multidisciplinario, fomentando una cultura colaborativa de innovación, excelencia y responsabilidad. Guiar el desarrollo de piezas creativas impresas, digitales y experiencias que comuniquen claramente ideas complejas a audiencias sofisticadas. Facilitar sesiones de lluvia de ideas, proporcionando dirección estratégica y creativa para generar ideas viables que equilibren innovación y consideraciones presupuestarias. Supervisar la revisión, presentación y aprobación de conceptos creativos y entregables. Colaborar con operaciones de marketing y gerentes de cuentas para priorizar proyectos y asignar recursos según las necesidades comerciales y cronogramas. Gestionar los plazos, presupuestos y relaciones con proveedores de proyectos creativos para garantizar entregas puntuales, fieles a la marca y dentro del presupuesto. Dirigir la ejecución creativa de proyectos fotográficos y videográficos, asegurando su alineación con la voz, tono y objetivos narrativos de la marca. Planificar proactivamente las necesidades creativas recurrentes mediante el desarrollo de marcos escalables y plantillas reutilizables que aumenten la eficiencia y mantengan la coherencia de la marca. Colaborar con equipos regionales y multifuncionales para adaptar la estrategia de marca y activos creativos a las necesidades locales del mercado. Brindar orientación y retroalimentación continua para apoyar el desarrollo y rendimiento del equipo. Mantenerse informado sobre tendencias industriales, innovaciones en diseño y actividades competitivas para evolucionar continuamente la marca. Realizar seguimiento de la marca y analizar tendencias del mercado, conocimientos del consumidor y posicionamiento de competidores para orientar decisiones creativas y estratégicas. Realizar otras tareas asignadas. Competencias del puesto Atención al detalle Solución de problemas/análisis Habilidades de presentación Comunicación/construcción de relaciones Gestión de proyectos Pensamiento estratégico Requisitos Título universitario en Diseño, Comunicaciones, Marketing, Negocios o campo relacionado (o experiencia equivalente). 6+ años de experiencia relevante, incluyendo 5+ años liderando un equipo creativo en una agencia o entorno interno. Experiencia comprobada desarrollando y ejecutando campañas de marketing integrado en canales digitales, sociales, impresos, medios pagados y móviles. Visión creativa equilibrada con conocimientos empresariales y comprensión de la estrategia de marca. Demostrada capacidad para desempeñarse en entornos dinámicos y orientados a la acción, manteniendo el enfoque y entregando resultados de alta calidad. Capacidad demostrada para traducir objetivos estratégicos en conceptos creativos atractivos y entregables de alta calidad. Fuertes habilidades de liderazgo con historial comprobado de gestión, mentoría e inspiración de equipos creativos diversos. Competencia en gestión de proyectos con capacidad para manejar cronogramas, presupuestos y colaboración multifuncional. Dominio de Adobe Creative Cloud, Microsoft Office Suite (Outlook, PowerPoint, Excel, Word) y herramientas de gestión de proyectos (Adobe Workfront). Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales; comodidad al trabajar con equipos internos a todos los niveles de la organización, proveedores y socios externos. Licencia de conducir válida, transporte confiable y un historial de conducción aceptable. Habilidades comprobadas en computación, incluyendo conocimiento práctico de productos MS Office, incluyendo Outlook, Excel, Word y PowerPoint. Beneficios Salud y bienestar Cobertura médica, dental y de la vista Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Reembolso por actividad física Planificación financiera 401(k) con coincidencia de la empresa Seguro de vida y discapacidad pagado por la empresa Opciones de cobertura suplementaria Tiempo libre y equilibrio vital PTO y días festivos pagados Programas de licencia Familia y estilo de vida Fondo Universitario Familiar Perry Homes Descuentos en nuevas viviendas y para empleados Beneficios para mascotas, asistencia de viaje y más ***Nota para solicitantes de empleo: Su currículum será revisado y los candidatos mejor calificados serán contactados si existe una posible coincidencia***   Perry Homes es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades    Aviso: Fraude en reclutamiento – Cualquier comunicación sobre oportunidades laborales de nuestra organización se iniciará únicamente a través de canales oficiales, incluido nuestro dominio de correo corporativo, @perryhomes.com, y cuentas verificadas de redes sociales.  Aconsejamos a los candidatos tener precaución y abstenerse de compartir información personal o sensible con cualquier parte que pretenda representar a nuestra empresa fuera de estos canales.  En ninguna etapa temprana del proceso de reclutamiento solicitamos información personal (por ejemplo, pasaporte o datos bancarios), detalles financieros ni ningún tipo de pago (por ejemplo, tarifa de solicitud).  Si recibe comunicaciones sospechosas, encuentra publicaciones de trabajo fraudulentas o desea confirmar alguna oferta de empleo, comuníquese con hrinfo@perryhomes.com.

  El Gerente Senior de Marketing Digital es un líder estratégico responsable de impulsar los esfuerzos de marketing digital de Perry Homes y optimizar una experiencia en línea centrada en el cliente y orientada a dispositivos móviles. Este puesto supervisa áreas clave como el rendimiento del sitio web, adquisición digital, SEO, CRO y marketing basado en cuentas (ABM), asegurando una presencia digital de alta calidad enfocada en conversiones. El Gerente Senior colabora con equipos multifuncionales y socios externos para alinear las iniciativas digitales con los objetivos comerciales, utilizando análisis, pruebas e información basada en datos para mejorar continuamente el rendimiento en todos los puntos de contacto digitales.   Este profesional liderará un equipo de alto desempeño mientras gestiona plataformas clave, relaciones con proveedores y presupuestos de marketing digital. Impulsará la excelencia operativa mediante mejores prácticas, procesos proactivos e innovación, manteniéndose actualizado sobre tecnologías emergentes y tendencias. El candidato ideal posee amplia experiencia en marketing de rendimiento, experiencia del cliente, análisis de marketing y estrategia digital, junto con un sólido conocimiento en diseño de información y arquitectura técnica. Este es un puesto de alto impacto con la oportunidad de liderar experimentación digital, descubrir oportunidades de crecimiento e influir directamente en el crecimiento digital y el éxito empresarial de Perry Homes. Funciones y Responsabilidades Esenciales   Liderar la estrategia y el rendimiento del sitio web corporativo, garantizando una experiencia de usuario móvil primero, con alta conversión, buen SEO y alto rendimiento técnico. Gestionar equipos internos y externos (por ejemplo, desarrolladores, diseñadores, consultores de SEO) para implementar actualizaciones, nuevas funciones y mejoras continuas de rendimiento. Supervisar pruebas A/B, optimización de tasas de conversión (CRO) y el rendimiento de páginas de destino para impulsar mejoras medibles en todo el recorrido digital. Colaborar con los equipos de contenido, marca, producto, generación de demanda y marketing de ciclo de vida para asegurar la alineación entre el sitio web, la estrategia de campañas y la experiencia del cliente. Trabajar con partes interesadas en toda la organización para evaluar necesidades de contenido, diseño y desarrollo, e impulsar soluciones digitales integradas. Liderar iniciativas de investigación de UX y utilizar información basada en datos para recomendar y priorizar mejoras y nuevas funcionalidades que optimicen la experiencia del cliente. Supervisar la estrategia de SEO y colaborar en esfuerzos de SEM, incluyendo gestión de etiquetas y optimización del rendimiento de campañas. Analizar el comportamiento del consumidor, interacciones del usuario y rendimiento de plataformas para informar la estrategia y guiar mejoras continuas. Apoyar y gestionar el sistema de gestión de contenidos (CMS) y otras plataformas digitales para garantizar coherencia, usabilidad y escalabilidad. Gestionar relaciones con proveedores y recursos internos para apoyar el desarrollo y entrega de servicios web modernos y escalables. Mantenerse informado sobre tecnologías emergentes, tendencias digitales y mejores prácticas del sector para asegurar innovación y competitividad. Desarrollar y gestionar el presupuesto de marketing digital, asegurando que las iniciativas generen resultados comerciales medibles. Liderar y capacitar al equipo de marketing digital, definiendo objetivos de desempeño, asignando recursos y fomentando el crecimiento profesional. Establecer y mantener mejores prácticas para garantizar excelencia operativa, entrega de servicios de alta calidad y colaboración efectiva del equipo. Demostrar una mentalidad centrada en el cliente y orientada a la innovación, que fomente la iniciativa, la responsabilidad y el trabajo en equipo multifuncional. Otras funciones según se asignen. Competencias del Puesto Atención al detalle Solución de problemas/análisis Habilidades de presentación Comunicación/construcción de relaciones Gestión de proyectos Pensamiento estratégico Requisitos Título universitario en Marketing, Negocios, Ciencia de Datos o campo relacionado; se prefiere MBA. 6+ años de experiencia progresiva en marketing digital, incluyendo al menos 4 años en un rol de liderazgo o gestión. Conocimientos sólidos en gestión de sitios web, mejores prácticas de UX, SEO, CRO y experiencia digital del cliente. Demostrada capacidad para aprovechar herramientas de datos y análisis (por ejemplo, GA4, Tag Manager, SEMrush, Looker Studio, Power BI) para generar información y orientar la estrategia. Experiencia con Salesforce Marketing Cloud y plataformas de medios pagados (Google Ads, Meta Ads, LinkedIn); ejecución práctica es un plus. Conocimiento de plataformas y herramientas digitales como ContentStack (CMS), Cloudinary (DAM), Workfront (gestión de proyectos), Miro, Figma y suite de Microsoft Office. Demostrado éxito en la gestión de equipos multifuncionales, procesos empresariales complejos e iniciativas digitales a gran escala. Excelentes habilidades de gestión de proyectos con capacidad para equilibrar múltiples prioridades y colaborar entre equipos y partes interesadas. Fuertes habilidades de liderazgo, comunicación e interpersonales con capacidad para influir a todos los niveles de la organización. Mentalidad basada en datos, con sólida comprensión comercial y trayectoria comprobada de entregar resultados medibles en entornos dinámicos y de rápido crecimiento. Licencia de conducir vigente y válida, con historial de conducción aceptable y transporte confiable. Beneficios Salud y Bienestar Cobertura médica, dental y de visión Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Reembolso por actividad física Planificación Financiera 401(k) con coincidencia de la empresa Seguro de vida y discapacidad pagado por la empresa Opciones de cobertura suplementaria Tiempo libre y equilibrio vital PTO y días festivos pagados Programas de licencia Familia y estilo de vida Fondo Universitario Familiar Perry Homes Descuentos en viviendas nuevas y para empleados Beneficios para mascotas, asistencia de viaje y más ***Nota para solicitantes de empleo: Su currículum será revisado, ya que los candidatos mejor calificados serán contactados en caso de que exista una posible coincidencia***   Perry Homes es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades    Aviso: Fraude en reclutamiento – Cualquier comunicación sobre oportunidades laborales de nuestra organización será iniciada únicamente a través de canales oficiales, incluyendo nuestro dominio de correo corporativo @perryhomes.com y cuentas de redes sociales verificadas. Aconsejamos a los candidatos tener precaución y abstenerse de compartir información personal o sensible con cualquier persona que afirme representar a nuestra empresa fuera de estos canales. No solicitamos en ninguna etapa temprana del proceso de reclutamiento información personal (por ejemplo, pasaporte o datos bancarios), detalles financieros ni ningún tipo de pago (por ejemplo, tarifa de solicitud). Si recibe comunicaciones sospechosas, encuentra publicaciones de empleo que parezcan fraudulentas o desea confirmar alguna oferta laboral, comuníquese con hrinfo@perryhomes.com.

  El papel del Analista Senior de Sitio Web incluye analizar minuciosamente el diseño de un sitio web, generar análisis perspicaz para ayudar a comprender mejor a sus usuarios y presentar informes con visualizaciones de datos fáciles de entender y soluciones claras. El analista senior presta atención al detalle y ayuda a crear soluciones de marketing basadas en datos, manteniéndose actualizado con las tendencias en diseño en línea. Funciones y responsabilidades esenciales   Planificar, implementar, gestionar, supervisar y mejorar el sitio web de la organización. Proporcionar informes fáciles de entender sobre datos e información de análisis web, identificar áreas de oportunidad para mejorar la experiencia en línea y garantizar que el sitio esté optimizado para la experiencia móvil. Comunicar conocimientos y ofrecer soluciones con resultados demostrables. Identificar, liderar, implementar y mantener técnicas de SEO y colaborar con el marketing de rendimiento en SEM y gestión de etiquetas para campañas publicitarias. Participar en investigaciones de UX para mejorar la experiencia digital general basándose en análisis e información derivada, con recomendaciones de mejoras y actualizaciones de funcionalidad. Identificar y priorizar mejoras para optimizar la experiencia en línea. Trabajar estrechamente con el Product Owner para asegurar que los problemas de funcionalidad se identifiquen, aborden y resuelvan. Apoyar el sistema de gestión de contenidos (CMS) y la plataforma de gestión de activos digitales (DAM). Gestionar recursos internos y relaciones con proveedores necesarios para desarrollar y soportar servicios web modernos y escalables. Desarrollar y gestionar mejores prácticas, implementar procesos proactivos y documentar procedimientos operativos estándar para garantizar la excelencia operativa. Mantenerse actualizado con las mejores prácticas de la industria y supervisar y reportar funciones y mejoras del sitio web de la competencia. Otras funciones asignadas. Competencias del puesto Atención al detalle Solución de problemas/análisis Habilidades de presentación Comunicación/construcción de relaciones Gestión de proyectos Pensamiento estratégico Requisitos Título universitario en marketing, estadística, ciencias de la computación u otra disciplina relacionada con experiencia laboral relevante requerida. 3+ años de experiencia en análisis de marketing o en operaciones comerciales desempeñándose como contribuyente individual. Al menos 2 años de experiencia liderando un equipo y participando en equipos multifuncionales. Experiencia demostrada liderando análisis y operaciones en entornos de marketing escalados, incluyendo SEO, análisis de sitios web y sistemas de gestión de contenidos. Capacidad demostrada para impulsar estrategias mediante datos, incluyendo la elaboración de pronósticos, la identificación de tendencias y el desarrollo de información accionable. Éxito comprobado en la gestión de equipos multifuncionales, operaciones a gran escala y procesos comerciales complejos. Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación e interpersonales, con capacidad para influir en partes interesadas a todos los niveles de la organización. Dominio de herramientas de datos y análisis, incluyendo PowerBI, SQL y otras plataformas de inteligencia empresarial. Fuerte capacidad comercial, mentalidad analítica y enfoque en la entrega de resultados. Demostrada capacidad para aprovechar plataformas tecnológicas para apoyar el aumento de eficacia y eficiencia, así como para involucrar mejor a los clientes. Comodidad trabajando en entornos de rápido crecimiento y ritmo acelerado que requieren altos niveles de colaboración e influencia. Habilidades demostradas en informática, incluyendo conocimiento avanzado de Google Analytics, Google Tag Manager, Sistemas de Gestión de Contenidos (por ejemplo, Content Stack), Herramientas de Gestión de Activos Digitales (por ejemplo, Cloudinary), Sistemas de Gestión de Proyectos (por ejemplo, Adobe Workfront) y productos de MS Office, incluyendo Outlook, PowerPoint, Excel, Word y sistemas CRM (Salesforce). Comunicarse eficazmente con clientes, empleados internos y proveedores. Beneficios Salud y bienestar Cobertura médica, dental y de la vista Programa de asistencia al empleado (EAP) Reembolso por actividad física Planificación financiera 401(k) con coincidencia de la empresa Seguro de vida y discapacidad pagado por la empresa Opciones de cobertura suplementaria Tiempo libre y equilibrio vital PTO y días festivos pagados Programas de licencia Familia y estilo de vida Fondo universitario familiar Perry Homes Descuentos para nuevos hogares y empleados Beneficios para mascotas, asistencia de viaje y más ***Nota para los solicitantes de empleo: Su currículum será revisado ya que los candidatos mejor calificados serán contactados en caso de que exista una posible coincidencia***   Perry Homes es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades    Descargo de responsabilidad: Fraude en reclutamiento – Cualquier comunicación sobre oportunidades laborales de nuestra organización será iniciada únicamente a través de canales oficiales, incluyendo nuestro dominio de correo corporativo, @perryhomes.com y cuentas sociales verificadas.  Aconsejamos a los candidatos tener precaución y abstenerse de compartir información personal o sensible con cualquier parte que afirme representar a nuestra empresa fuera de estos canales.  En ninguna etapa temprana del proceso de reclutamiento solicitamos información personal (por ejemplo, pasaporte y datos bancarios), detalles financieros ni ningún tipo de pago (por ejemplo, tarifa de solicitud).  Si recibe comunicaciones sospechosas, encuentra ofertas de trabajo que parezcan fraudulentas o desea confirmar cualquier oferta de empleo, comuníquese con hrinfo@perryhomes.com.

Pasantía en Marketing (no remunerada) Fullerton, CA   ODK Media, Inc. es un grupo mediático con sede en Fullerton, CA, que ofrece acceso a contenido internacional premium a través de sus plataformas de streaming propias y operadas, incluyendo OnDemandKorea, OnDemandChina, OnDemandViet y Amasian TV. También distribuye contenido a servicios globales de streaming, operadores de cable y cines, actuando como centro mediático asiático para las comunidades AAPI en todo el país.   Actualmente estamos buscando una pasante de marketing para unirse al equipo de Amasian TV. Este puesto es ideal para alguien apasionado por el contenido asiático y los medios digitales. Como pasante, desempeñará un papel clave apoyando el lanzamiento de campañas, la elaboración de informes de rendimiento y las operaciones diarias de marketing junto con el gerente de marketing.   LO QUE OBTENDRÁS ● Experiencia Práctica - Aplica directamente la teoría de marketing a campañas y aprende mediante trabajo práctico. ● Desarrollo de Habilidades - Mejora tu conjunto de habilidades técnicas, creativas y analíticas en un entorno de apoyo. ● Oportunidades de Networking - Establece relaciones con colegas, mentores y profesionales del sector. ● Conocimiento Interno - Experimenta el funcionamiento interno de un equipo de marketing dinámico y orientado al rendimiento.   FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ● Investigación e Información sobre la Audiencia - Apoyar la recolección y análisis de datos sobre el rendimiento de campañas y el compromiso de la audiencia - Crear informes semanales y paneles visuales utilizando herramientas como Google Sheets, Canva o Looker Studio - Ayudar a interpretar información sobre el comportamiento de la audiencia para orientar la estrategia de contenido - Monitorear tendencias sociales y actividades de competidores en el ámbito del entretenimiento asiático ● Compromiso con la Comunidad - Seguimiento y respuesta a comentarios y mensajes directos de la audiencia para fomentar el compromiso - Ayudar a identificar y coordinar con influencers o defensores de la marca ● Ejecución de Campañas - Ayudar a organizar y ejecutar campañas digitales (por ejemplo, sorteos, conteos regresivos, encuestas) - Apoyar campañas de correo electrónico y notificaciones push utilizando herramientas como OneSignal o Mailchimp - Registrar y resumir métricas de rendimiento para cada campaña ● Apoyo Interfuncional - Coordinar con los equipos de diseño y contenido para garantizar la entrega oportuna de recursos - Apoyar la preparación de presentaciones internas, resúmenes de campañas y diapositivas para planificación estratégica - Ayudar con tareas puntuales e iniciativas interdepartamentales según sea necesario ● Apoyo en Contenido - Ayudar a crear y programar publicaciones en los canales sociales de Amasian TV (Instagram, TikTok, YouTube, Facebook) - Adaptar contenido promocional (clips, tráilers, memes) personalizado para cada plataforma ● Asistir con tareas y proyectos puntuales según se requiera. Requirements REQUISITOS DEL PUESTO ● Actualmente matriculado o recién graduado de una licenciatura o maestría en publicidad, marketing, negocios, análisis de negocios o campo relacionado. ● Experiencia con Canva, Google Drive o herramientas de programación como Buffer o Later es deseable. ● Pasión por el contenido asiático (dramas, películas, anime o programas de variedades). ● Buenas habilidades de comunicación y atención al detalle. ● Conocimiento de las tendencias de redes sociales y análisis básico. ● Capacidad de adaptarse a un entorno de trabajo dinámico y cambiante ● Debe poder trabajar presencialmente en nuestra oficina de Fullerton de lunes a jueves Benefits VENTAJAS Y BENEFICIOS ● Almuerzo proporcionado todos los días presenciales, con un menú rotativo de cocinas locales, además de una cocina abastecida con bebidas y bocadillos.   ODK Media, Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados.   Visita nuestro sitio web para obtener más información sobre nuestra empresa en www.odkmedia.net. Las responsabilidades del puesto descritas anteriormente tienen como finalidad definir el contenido general y los requisitos para desempeñar este trabajo. No deben tomarse como una declaración completa de responsabilidades o requisitos. Esta descripción del trabajo no restringe el derecho de la empresa a asignar o reasignar funciones y responsabilidades a este puesto según sea necesario.

Oportunidad de Desarrollo de Liderazgo | Remoto y Flexible | Ganancias Basadas en el Rendimiento ¿Te apasiona el desarrollo del liderazgo y estás listo para un puesto completamente remoto que combine propósito, flexibilidad y un fuerte potencial de ganancias? Si tienes experiencia en marketing y ventas consultivas, y un compromiso genuino con tu crecimiento personal, este podría ser tu próximo paso. Lo que aprovecharás Un sistema comercial probado y repetible Productos de desarrollo personal de alta calidad y gran demanda Eventos en vivo globales transformadores Capacitación integral durante la incorporación y continua Requisitos Comercializar programas de e-learning transformadores y de crecimiento personal Desarrollar experiencia en marketing digital y redes sociales con alta demanda Participar en capacitaciones en vivo por Zoom para mejorar tus habilidades Realizar entrevistas con posibles socios comerciales Beneficios Toma el control de tu trayectoria emprendedora, trazando tu propio camino hacia el éxito. Independencia de ubicación y horarios flexibles Una comunidad orientada por valores y una vía clara para escalar Mantente a la vanguardia de la industria con acceso a recursos y formación de última generación. Experimenta la profunda satisfacción de generar un impacto positivo real en el mundo. Buscamos líderes y profesionales de marketing con mentalidad de crecimiento que deseen cambiar a una carrera remota gratificante. Redefine Tu Trayectoria. Esta es tu oportunidad de liderar, evolucionar y prosperar.

Celsius, con sede en Boca Raton, FL, es una empresa global de bienes de consumo empacados con una fórmula exclusiva y clínicamente probada para su marca principal CELSIUS®, una marca de bebidas energéticas de estilo de vida nacida en el ámbito del fitness y pionera en la categoría de energía de rápido crecimiento. Celsius Holdings, Inc. también incluye Alani Nu, una marca premium de nutrición activa y productos más saludables, ampliando aún más nuestro alcance en el sector de salud y bienestar. En Celsius, nos enorgullece ofrecer a nuestros empleados una cultura y ambiente inclusivo que desafía a las personas a ser líderes de pensamiento, innovadores y creadores de cambio, ya que cada empleado se convierte en propietario de la marca CELSIUS® al unirse a la organización. ¿Listo para energizar tu carrera? Únete a un equipo que está rompiendo barreras y redefiniendo lo que significa VIVIR EN FORMA. El Gerente de Innovación de Marca será responsable de contribuir a la creación de nuevos productos para fortalecer y expandir el éxito de la marca CELSIUS y ofrecer nuevas propuestas de clase mundial en la categoría. Este puesto requerirá un profundo conocimiento del desarrollo de productos, así como el deseo de profundizar en las tendencias del mercado, información del consumidor y dinámicas de la categoría. Este rol requerirá tanto pensamiento estratégico como excelencia ejecutiva, gestionando múltiples partes interesadas y socios para impulsar el crecimiento de la marca. Este cargo reportará al Director de Innovación de Marca y le brindará la oportunidad de trabajar de forma transversal junto a una amplia gama de departamentos dentro de una marca de rápido crecimiento, participando activamente en proyectos desde cero hasta su lanzamiento, incluyendo el seguimiento del progreso y la presentación de resultados. Requisitos Título universitario en marketing, con 3 o más años de experiencia en Marketing de Marca y/o Desarrollo de Productos, preferiblemente en CPG. Habilidades en gestión de proyectos y liderazgo. Experiencia trabajando con agencias creativas y otros socios externos. Capacidad para operar en un entorno dinámico y acelerado, y para proporcionar enfoques innovadores dentro de una estructura de equipo. Capacidad para comunicarse de forma oral y escrita de manera clara y convincente. Capacidad para pensar estratégicamente, tanto desde la perspectiva de la marca como del portafolio. Fuertes habilidades de gestión del tiempo y organización, y capacidad para cumplir plazos ajustados. Conocimientos de MS Office, incluyendo Word, Excel, PowerPoint y Outlook. Orientación al trabajo en equipo y excelentes habilidades interpersonales. Principales responsabilidades Colaboración activa con el Director de Innovación de Marca para impulsar el negocio con ideas innovadoras, liderazgo sólido de un equipo multifuncional y desafiando el status quo para lograr mayor eficiencia. Trabajar con los equipos de Operaciones y Creativo para gestionar transiciones de producto y empaque, mejoras y actualizaciones de fórmulas. Trabajar directamente con el equipo de Control de Calidad realizando degustaciones de control de calidad de sabores para productos nuevos y existentes. Colaborar con el equipo creativo y agencias creativas externas para ayudar en el desarrollo creativo de activos de apoyo al lanzamiento de innovaciones en todos los canales propios: redes sociales, sitio web, comercio minorista y comercio electrónico. La gestión diaria incluye realizar análisis de mercado para comprender tendencias y oportunidades del mercado. Este puesto requiere la capacidad de redactar y validar conceptos de sabores y empaques para innovaciones. Mantener registros de innovación y otras herramientas de informes para garantizar que se cumplan todas las fechas límite del proceso de comercialización de nuevos productos, facilitando una ejecución impecable en el mercado. Gestionar reuniones periódicas multifuncionales para mantener una comunicación abierta y actualizada sobre todos los proyectos de innovación. Documentar y dar seguimiento a acciones y decisiones importantes derivadas de las reuniones. Ayudar en la preparación de materiales de presentación necesarios para reuniones. Asistir en los gastos del equipo de Innovación recibiendo, procesando, verificando y conciliando facturas de proveedores. Beneficios Beneficios integrales de medicina, odontología y visión Discapacidad a largo y corto plazo Seguro de vida 10 días de vacaciones al año, sujetos a la política de acumulación 11 días festivos pagados por la empresa Plan 401(k) con coincidencia de la empresa Servicios de protección contra robo de identidad y servicios legales El rango salarial base para este puesto es para un candidato exitoso dentro del estado indicado. El salario real del candidato dependerá de múltiples factores, como la ubicación laboral, conocimientos, habilidades, calificaciones y experiencia relacionadas con el puesto. Celsius es una empresa de recompensas totales. Este puesto puede ser elegible para otras compensaciones, incluyendo bonificaciones y Unidades de Acciones Restringidas (sujeto a los planes de la empresa). Celsius Holdings, Inc. celebra la diversidad y está comprometida con crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Estamos orgullosos de ofrecer oportunidades de empleo iguales (EEO) a todos los empleados y solicitantes sin distinción de edad, ascendencia, ciudadanía, color, licencias familiares o médicas, identidad o expresión de género, información genética, estatus migratorio, estado civil, condición médica, origen nacional, discapacidad física o mental, afiliación política, estatus de veterano protegido o militar, raza, etnia, religión, sexo (incluido el embarazo), orientación sexual, o cualquier otra característica protegida por leyes, reglamentos y ordenanzas locales aplicables. Creemos firmemente en fomentar un entorno laboral seguro, justo y respetuoso. Si necesita asistencia y/o una adaptación razonable debido a una discapacidad durante el proceso de solicitud, comuníquese con careers@celsius.com. La información anterior ha sido diseñada para indicar la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los empleados dentro de esta clasificación. No está diseñada para contener ni interpretarse como un inventario completo de todos los deberes, responsabilidades y calificaciones requeridas para los empleados asignados a este puesto.