Profesor de primaria

Salario base SY25/26: $67,000 - $87,000 Aumentos competitivos año tras año, muchas oportunidades de bonificaciones y asignaciones, no se requiere maestría. Por qué nuestra escuela es especial: BelovED Community Charter School es una escuela chárter muy exitosa que realmente apoya a sus docentes. Atendemos a una población estudiantil entre las más diversas de Estados Unidos, al tiempo que disfrutamos de la vitalidad cultural de Jersey City, Hoboken y la ciudad de Nueva York. Si esto te parece atractivo, ¡postúlate hoy! Hemos logrado el éxito académico sin agotar a nuestros docentes, combinando un programa educativo eficaz con sólido apoyo docente y desarrollo profesional. Valoramos verdaderamente a nuestro personal docente y trabajamos arduamente para controlar otros costos, con el fin de concentrar nuestros recursos en apoyarlos. De hecho, a lo largo de nuestra historia, hemos aumentado los salarios del personal docente anualmente más que otras escuelas públicas, y actualmente, entre aquellos con experiencia similar, NUESTROS DOCENTES SON DE LOS MEJOR PAGADOS EN NUEVA JERSEY. Las escuelas chárter de Nueva Jersey SON escuelas públicas. Nuestros docentes forman parte del Fondo de Pensiones y Anualidades para Docentes (TPAF), igual que los docentes de otras escuelas públicas, y pueden transferir sus créditos de pensión desde una escuela pública tradicional a una escuela chárter y viceversa. Responsabilidades del docente: Valores, expectativas y compromiso: Nuestros docentes se comprometen con los valores y la misión de la escuela. Además, apreciando el ejemplo de escuelas excelentes que logran que todos los estudiantes alcancen altos niveles, nuestros docentes mantienen altas expectativas para cada estudiante y se comprometen a ayudar a cada uno a alcanzar su máximo potencial. Aprendizaje del estudiante: Nuestros docentes asumen la responsabilidad de los logros y el progreso académico de sus estudiantes, asegurando que cumplan o superen los altos estándares de la escuela. Desarrollan activamente soluciones a los problemas, buscan apoyo entre colegas y líderes, y aprovechan todos los recursos proporcionados por la escuela. Enseñanza y evaluación: Proporcionamos a los docentes materiales curriculares. También les permitimos flexibilidad para diseñar sus propios materiales. Pedimos a los docentes que planifiquen y impartan lecciones dinámicas y atractivas, cada una con un objetivo medible, dentro del marco del programa educativo de la escuela, cuidadosamente secuenciado y alineado con los estándares. Nuestros docentes aplican evaluaciones formativas proporcionadas por la escuela de forma regular, para que la enseñanza pueda adaptarse a las necesidades de sus estudiantes. Cultura y gestión del aula: Nuestros docentes comunican y modelan comportamientos acordes con la cultura de altas expectativas y el ambiente escolar solidario al que estamos comprometidos. Aplican las reglas escolares y del aula de manera consistente y efectiva; utilizan disciplina preventiva; y supervisan eficazmente a los estudiantes tanto en el aula como en otras áreas del recinto escolar. Trabajo en equipo, relaciones profesionales y desarrollo profesional: Nuestros docentes se consideran miembros de un equipo y se comprometen con su propio desarrollo profesional continuo y con el de sus colegas. Se les exigirá asistir a sesiones de desarrollo profesional, participar activamente en reuniones de planificación y formar parte de una comunidad de aprendizaje profesional, donde puedan ayudar y recibir ayuda de sus colegas del mismo grado. Estudiantes con necesidades especiales y estudiantes de inglés como segundo idioma (ELL): Nuestros docentes colaboran con el personal de educación especial y de ELL para implementar los programas de educación especial y ELL de la escuela y cumplir con todas las regulaciones estatales y federales. Apoyo al docente: Los docentes forman parte de un equipo escolar amplio que incluye a muchos profesionales distintos, y reciben apoyo continuo de coaching y desarrollo profesional por parte de nuestro diverso equipo directivo. Los docentes trabajan estrechamente con sus colegas del mismo grado, con quienes colaboran en comunidades de aprendizaje profesional (PLCs) para ayudarse mutuamente a resolver problemas y planificar lecciones de forma conjunta. Otros apoyos para docentes incluyen: Períodos de planificación abundantes y un descanso para el almuerzo designado, que brindan a los docentes la oportunidad de preparar lecciones futuras durante la jornada escolar; Un currículo basado en investigaciones y materiales curriculares de apoyo (tendrás libertad para desarrollar los tuyos, pero después de una jornada completa en el aula, agradecerás no tener que crear siempre desde cero objetivos de aprendizaje y recursos curriculares); Evaluaciones formativas de alta calidad, alineadas con nuestro currículo, que te ayudarán a identificar inmediatamente cuándo los estudiantes de tu clase no han dominado una habilidad, concepto o conocimiento; Especialistas en lectura y matemáticas a tiempo completo, o docentes de intervención, que estarán disponibles para tutorizar a estudiantes que tengan dificultades para dominar una habilidad esencial, y trabajadores sociales Y consejeros que estarán disponibles para ayudar a estudiantes que enfrenten problemas externos; El programa extracurricular está atendido por tutores académicos, lo que nos permite limitar la duración de la jornada laboral de nuestros docentes. Requisitos REQUISITOS DE CERTIFICACIÓN Los candidatos DEBEN poseer un certificado CE, CEAS, CE Limitado o Certificado Estándar del Departamento de Educación de Nueva Jersey en Educación Elemental (K-6). ¡La certificación en educación especial y/o experiencia es un gran plus! En este momento no estamos considerando certificados P-3. Beneficios Las escuelas chárter SON escuelas públicas. Nuestros docentes forman parte del Fondo de Pensiones y Anualidades para Docentes de Nueva Jersey (TPAF), igual que los docentes de escuelas públicas tradicionales, y pueden transferir sus créditos de pensión desde una escuela pública tradicional a nuestra escuela y viceversa. Otros beneficios incluyen: Plan de salud (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Como empleador que promueve la igualdad de oportunidades, BelovED CCS contrata sin tener en cuenta raza, religión, credo, color, origen nacional, edad, género, orientación sexual, estado civil o discapacidad.