Profesor de Tiempo Extendido - (Tiempo Parcial) Maestro Líder para Prejardín y Jardín

O2B Kids comenzó en Gainesville, FL en 1998 y ha crecido ampliamente en Florida, Georgia, Alabama, Missouri y Minnesota, con MUCHAS ubicaciones próximas, incluyendo varias nuevas ubicaciones en Georgia y también nuevos estados. Debido a la cantidad de ubicaciones que tenemos en esta región específica, nos encantaría discutir qué puesto y centro serían los mejores según tu ubicación, el puesto deseado, horario y preferencias de edad. Tenemos varios centros cercanos entre sí, por lo que consideramos mejor determinar cuál podría ser el puesto que mejor se ajuste a ti según tu experiencia, credenciales, intereses y ubicación. ¡Si envías tu solicitud, coordinaremos una entrevista para determinar la mejor opción para ti! Puestos posibles Maestro de bebés Maestro de niños pequeños Maestro guía de preescolar Maestro guía de prekínder Counselor de edad escolar Recepcionista Especialista en cafetería/nutrición Ubicaciones posibles Asegúrate de visitar nuestro sitio web, www.o2bkids.com, para obtener direcciones específicas. Royal Palm Beach, FL (State Road 7) West Palm Beach, FL (Okeechobee Boulevard) Boynton Beach, FL (Boynton Beach Boulevard) Boynton Beach, FL (Hypoluxo Road) Wellington, FL (Professional Way) Responsabilidades y funciones Trabajar de lunes a viernes para empleo de tiempo completo Ejecutar planes de lección y currículo Cumplir con los requisitos de licencia Completar evaluaciones y observaciones requeridas Hablar con los padres y ayudar a satisfacer sus necesidades Mantener la limpieza en el aula ¡Divertirse! ***Estas son las responsabilidades para nuestros puestos más comunes, pero estaremos encantados de discutir las responsabilidades de puestos menos comunes. Requisitos Se prefiere formación y experiencia, pero estamos dispuestos a capacitar y apoyar la educación mediante becas. Hay algunos puestos en los que pueden requerirse credenciales específicas. Credencial para personal de Florida (preferida) RCP y primeros auxilios Experiencia trabajando con niños de 0 a 13 años Dispuesto a capacitarse Beneficios · 50 % de descuento en la matrícula de preescolar o afterschool para 2 niños para empleados de tiempo completo · Las primeras cuatro semanas de matrícula para dos niños gratis al momento de la contratación · Días festivos pagados para empleados de tiempo completo · Tiempo libre pagado para empleados de tiempo completo · Seguro médico para empleados de tiempo completo · Seguro dental, de visión y otros planes voluntarios para empleados de tiempo completo · Seguro para mascotas · TeleDoc · Plan de ahorro para la universidad 529 · Depósito directo y recibos de pago sin papel · Plan 401(k) con contribución del empleador para empleados calificados · Becas para obtener credenciales en educación infantil temprana · Capacitación gratuita en primeros auxilios y RCP · Comidas proporcionadas durante la hora de almuerzo de los estudiantes · Estación de bocadillos y café para empleados · Bono de referencia de empleado de $1.000 por cada empleado referido · Bono de referencia de empleado de $250 por cada estudiante referido · El salario se basa en la experiencia, credenciales y el puesto específico

Bethel Baptist es una congregación relajada y cariñosa que se reúne en el noroeste de Austin. Estamos buscando a una persona amable y atenta para ayudarnos con nuestros bebés y niños los domingos por la mañana. Se espera que el cuidador sea puntual, paciente y agradable. Detalles: 15 dólares por hora los domingos por la mañana de 9:45 a.m. a 12:45 p.m. Por favor contáctenos por correo electrónico si es confiable y tiene autorización para trabajar en Estados Unidos. Camila: csantos.bethel@gmail.com Gene: bethel4420@gmail.com Iglesia Bethel Baptist 4420 Duval Road Austin, TX 78727

O2B Kids comenzó en Gainesville, FL en 1998 y ha crecido ampliamente en Florida, Georgia, Alabama, Missouri y Minnesota, con MUCHAS ubicaciones próximas, ¡incluyendo algunas en nuevos estados también! Debido a la cantidad de centros que tenemos en esta región específica, nos encantaría discutir qué puesto y centro serían los mejores según tu ubicación, puesto deseado, horario y preferencias de edad. Tenemos varios centros cercanos entre sí, por lo que consideramos mejor determinar cuál posición se ajusta más a tu experiencia, credenciales, intereses y ubicación. ¡Si solicitas empleo, coordinaremos una entrevista para determinar la mejor opción para ti! Puestos posibles Maestro de bebés Maestro de niños pequeños Maestro guía de preescolar Maestro guía de PreK Counselor de edad escolar Recepcionista Especialista en cafetería/nutrición Ubicaciones posibles Asegúrate de visitar nuestro sitio web, www.o2bkids.com, para obtener direcciones específicas. Belleair, FL (Ponce De Leon Boulevard) Land O' Lakes, FL (Ashley Creek Trail) PRÓXIMAMENTE Wesley Chapel, FL (Summergate Boulevard) Odessa, FL (Redstone Way) Palm Harbor, FL (Riviere Road) Riverview, FL (Boyette Road y ¡DOS NUEVAS UBICACIONES EN CAMINO!) Tampa, FL (Gandy Boulevard) Tampa, FL (Euclid Avenue) Tampa, FL (De Leon Street) PRÓXIMAMENTE Responsabilidades y funciones Trabajar de lunes a viernes para empleo a tiempo completo Aplicar planes de lección y currículo Cumplir con los requisitos de licencia Completar evaluaciones y observaciones requeridas Hablar con los padres y ayudar a satisfacer sus necesidades Mantener la limpieza en el aula ¡Divertirse! ***Estas son las responsabilidades de nuestros puestos más comunes, pero estaremos encantados de discutir las responsabilidades de puestos menos comunes. Requisitos Se prefiere formación y experiencia, pero estamos dispuestos a capacitar y apoyar la educación mediante becas. Hay algunos puestos que pueden requerir credenciales específicas. Credencial de personal de Florida (preferible) RCP y primeros auxilios Experiencia trabajando con niños de 0 a 13 años Dispuesto a capacitarse Beneficios 50 % de descuento en la matrícula de preescolar o después de clases para empleados a tiempo completo Las primeras cuatro semanas de matrícula para dos niños son gratuitas al momento de la contratación Bonos mensuales de incentivo para empleados a tiempo completo (hasta $200 al mes, según la matrícula) Días festivos pagados para empleados a tiempo completo Tiempo libre pagado para empleados a tiempo completo Seguro médico para empleados a tiempo completo Planes dentales, de visión y otros planes voluntarios para empleados a tiempo completo Seguro para mascotas TeleDoc Plan de ahorro para la universidad 529 Depósito directo y recibos de pago sin papel 401(k) con contribución del empleador para empleados calificados Becas para obtener credenciales en educación infantil Capacitación gratuita en primeros auxilios y RCP Comidas proporcionadas durante la hora de almuerzo de los estudiantes Estación de bocadillos y café para empleados Bono de referencia de empleado de $1.000 por cada empleado referido Bono de referencia de empleado de $250 por cada estudiante referido El salario se basa en la experiencia, credenciales y puesto específico Para obtener más información sobre O2B Kids, visita nuestro sitio web en www.o2bkids.com. O2B Kids es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Bar Shoji se centra en cócteles artesanales inspirados en Japón, así como en una excelente selección de sake y vino premium. También ofrecemos bocados de bar con sabores inspirados en la cocina japonesa para acompañar cada cóctel. Incorporamos la práctica japonesa del omotenashi en nuestro servicio, garantizando una experiencia deliciosa, íntima y acogedora. Buscamos personas talentosas y apasionadas que crean en la magia de la hospitalidad. Estamos contratando PARA TODOS LOS PUESTOS: * Bármanes - Tiempo completo / Tiempo parcial * Gerente general - Tiempo completo * Sous chef - Tiempo completo * Cocinero de cocina - Tiempo completo / Tiempo parcial * Cocinero de preparación - Tiempo completo / Tiempo parcial * Ayudante de sala (Runner) - Tiempo parcial / Tiempo completo * Camarero - Tiempo parcial / Tiempo completo * Anfitrión (Host) - Tiempo completo Artículos sobre Bar Shoji: https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://sfstandard.com/2025/05/28/bar-shoji-sf-new-cocktail-japanese/&ved=2ahUKEwi9lNXAsPmNAxWTVTABHaW-LVYQxfQBKAB6BAgIEAE&usg=AOvVaw0Om-kFvYCL2_TJQVRbDuX1 https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://sf.eater.com/2025/5/13/24426994/shoji-restaurant-opening-san-francisco-fidi-japanese-restaurant&ved=2ahUKEwi9lNXAsPmNAxWTVTABHaW-LVYQxfQBKAB6BAgTEAE&usg=AOvVaw2oVHHj2yg88Zl3Fwd9NHSa REQUISITOS PARA EL PUESTO DE BAR LEAD (LÍDER DE BAR): Su experiencia en mixología, habilidades refinadas de presentación e interacción con clientes construirán nuestra reputación como destino privilegiado para quienes buscan la mejor experiencia de bar en San Francisco. Se requiere dominio en mixología y creación de cócteles artesanales. Se requiere un mínimo de 3 años de experiencia, con preferencia para quienes tengan conocimientos sobre whiskys y cócteles japoneses. Debe tener pasión por brindar una excelente hospitalidad a los clientes del bar y ofrecer una experiencia memorable. RESPONSABILIDADES DEL BAR LEAD: * Curar y preparar bebidas desde cero hasta su forma final, tanto alcohólicas como no alcohólicas. * Preparación y desmontaje del bar, mantener el inventario de todas las bebidas según las necesidades del servicio y asegurar que el equipo esté bien preparado para un servicio exitoso. * Mantener conversaciones sobre bebidas con los clientes con distintos niveles de profundidad, guiándolos a través de nuestra carta de forma pulida y segura. * Preparar cócteles consistentes y bien elaborados de manera eficiente. * Ayudar en la gestión de las necesidades diarias del programa de bebidas. * Colaborar con el chef ejecutivo para crear bebidas que combinen adecuadamente con el menú. * Ayudar en la preparación del bar (por ejemplo, hacer jarabes, preparar cócteles por lotes, etc.). * Inventario semanal y pedidos. * Mantener el inventario adecuado de cristalería y registros de roturas. * Realizar auditorías de inventario al final de cada periodo financiero. * Colaborar en la creación e implementación de entrenamientos sobre cócteles, licores y cervezas para nuevos empleados, así como educación continua para el personal existente; realizar pruebas periódicas para verificar el aprendizaje y organizar clases y degustaciones que fomenten una alta participación. * Se espera que esté en constante crecimiento, aprendizaje y expansión de sus conocimientos. * Controlar los gastos de alimentos, mano de obra y operativos mediante una planificación efectiva, presupuestación, decisiones de compra, creación de políticas y control de inventario. * Conocer y cumplir consistentemente con los tamaños estándar de porciones, métodos de servicio, estándares de calidad y reglas, políticas y procedimientos del restaurante. * Enseñar, guiar y motivar al personal para mantener y superar los más altos estándares de comunicación, calidad, consistencia y ejecución. * Ser responsable del mantenimiento de todo el equipo y las instalaciones de la cocina. * Gestionar y mantener el inventario de alimentos en un nivel adecuado. * Comunicarse con empleados y gerentes para asegurar que se cumplan las necesidades operativas. * El puesto de Gerente de Bar es de nivel directivo con significativas oportunidades de crecimiento, y reportará directamente al equipo de gestión. RESPONSABILIDADES Y REQUISITOS PARA COCINERO DE COCINA: * Se requiere un mínimo de 2 años de experiencia, con preferencia para quienes tengan experiencia en ambientes de alta cocina. (Conocimientos y experiencia en cocina japonesa son un plus). * Dominio excelente de las técnicas con cuchillo. * Crear y preparar alimentos de acuerdo con los menús actuales. * Asegurar que el personal de cocina esté preparado y listo para el servicio, y que todos los alimentos cumplan con los más altos estándares de calidad y consistencia. * Conocer y cumplir consistentemente con los tamaños estándar de porciones, métodos de servicio, estándares de calidad y reglas, políticas y procedimientos del restaurante. * Enseñar, guiar y motivar al personal de cocina para mantener y superar los más altos estándares de comunicación, calidad, consistencia y ejecución. * Ser responsable del mantenimiento de todo el equipo y las instalaciones de la cocina. * Gestionar y mantener el inventario de alimentos en un nivel adecuado. * Comunicarse eficazmente con todos los chefs de cocina, el chef ejecutivo, la gerencia y demás miembros del equipo. * Priorizar y completar tareas de manera oportuna. * Reportar al personal de cocina, al chef ejecutivo y al gerente general. RESPONSABILIDADES DEL GERENTE: * Se requiere un mínimo de 2 años de experiencia como camarero y al menos 1 año como camarero líder, subgerente o gerente. La experiencia en servicio de alta cocina es un plus. * Conocimientos amplios sobre licores, cócteles, sake y vino, y capacidad para transmitir dichos conocimientos al personal y a los clientes. * Excelente servicio al cliente. Buscar y utilizar retroalimentación relacionada con el servicio, tomando acciones adecuadas para mejorar continuamente el nivel de atención, aumentar la satisfacción del cliente, fomentar visitas recurrentes y reducir quejas. * Asegurar que el personal esté preparado y listo para el servicio. * Poseer excelentes habilidades de liderazgo. * Conocer y cumplir consistentemente con los estándares del restaurante. * Enseñar, guiar y motivar al personal para mantener y superar los más altos estándares de comunicación, calidad, consistencia y ejecución. * Ser responsable del mantenimiento de todo el inventario del frente de casa, incluyendo los pedidos de bebidas. * Comunicación efectiva. * Priorizar y completar tareas de manera oportuna. * Debe poder trabajar noches, fines de semana y días festivos. * Reportar al chef ejecutivo y al gerente general. REQUISITOS PARA ANFITRIÓN / CAMARERO: * Debe poder trabajar turnos de tarde y noche. * Conocimiento del sistema POS. * Excelentes habilidades de comunicación con la gerencia, los chefs y los demás miembros del equipo. * Capacidad para trabajar en equipo con entusiasmo y energía. * Capacidad para aceptar críticas constructivas y trabajar con calma y eficacia bajo presión. * Orientado al servicio al cliente y comprometido con una atención de calidad. * Habilidades para resolver problemas, ser autónomo y organizado. * Experiencia con Opentable y Toast. REQUISITOS FÍSICOS PARA TODOS LOS PUESTOS: * Debe poder trabajar por la noche. * Caminar y estar de pie constantemente. * Capacidad para permanecer de pie durante largos periodos de tiempo (hasta 8 horas). * Capacidad para alcanzar, agacharse y levantar frecuentemente hasta 25 libras (aprox. 11 kg). * Necesidad frecuente de usar las manos y lavarlas regularmente. * Mantener una apariencia limpia y pulcra, así como buena higiene personal. Si usted es amable, apasionado y está entusiasmado por unirse a un equipo comprometido con la excelencia en el servicio, por favor envíe su currículum indicando el puesto al que postula en la línea de asunto para su consideración. *Debe tener tarjeta vigente de manipulador de alimentos.*

JCC Greater Boston busca un maestro de preescolar certificado por EEC dedicado y con experiencia para unirse a nuestro equipo en el Centro de Aprendizaje Temprano del JCC en Hingham, MA. Como maestro certificado de preescolar en el Centro de Aprendizaje Temprano, tendrá la oportunidad de impactar significativamente en la vida de niños pequeños mientras trabaja en una comunidad vibrante, inclusiva y diversa. Este puesto ofrece la posibilidad de formar parte de un equipo que fomenta relaciones significativas y duraderas, promueve la conexión y el aprendizaje, y valora la colaboración y la transformación. Esta oferta es para un puesto de maestro de preescolar a tiempo parcial, durante 10 meses (de septiembre a junio), con salario. El salario inicial es de $26.320-$29.310. Las horas son de 8:30 a.m. a 1:15 p.m. El salario ofrecido finalmente dependerá del alcance del puesto, la experiencia relevante del candidato y la equidad interna. Responsabilidades Las responsabilidades principales incluyen, pero no se limitan a: - Colaborar regularmente con el maestro(s) compañero(s), colegas y el director para desarrollar un programa de alta calidad basado en observaciones que apoyen el desarrollo intelectual, social/emocional, moral y físico de cada niño. - Garantizar la salud, seguridad y bienestar de todos los niños. - Implementar un currículo apropiado para el desarrollo infantil. - Comunicar y documentar las interacciones y experiencias de los niños. - Proporcionar un entorno positivo y enriquecedor. - Realizar observaciones, evaluaciones basadas en el juego y evaluaciones escritas de todos los niños utilizando COR Advantage. - Mantener en todo momento el más alto nivel de profesionalismo y confidencialidad respecto a los niños y sus familias. - Cumplir con todas las regulaciones y directrices de EEC. Niños: - Ayudar a cada niño a desarrollar una autoimagen positiva. - Facilitar el crecimiento y desarrollo físico, social, emocional e intelectual del niño. - Fomentar la independencia del niño, conduciendo a un sentido de competencia. - Respetar el derecho del niño a ser un individuo. - Ayudar al niño a tomar conciencia de sus propias necesidades y los derechos de los demás. - Facilitar que cada niño exprese verbalmente sus sentimientos y emociones. Enseñanza: - Proporcionar un clima positivo para el aprendizaje, crecimiento y desarrollo. - Cumplir con las Directrices/Marcos de EEC de Massachusetts. - Ofrecer una amplia variedad de actividades, materiales y experiencias que animen a los niños a explorar y aprender mediante el juego. - Mantener un entorno de aula atractivo y organizado que promueva la salud y seguridad de cada niño. - Establecer límites consistentes utilizando un lenguaje positivo y proporcionar seguridad emocional a cada niño. - Trabajar con y aplicar sugerencias del Especialista en Desarrollo Ledgewood. - Evaluar las etapas de desarrollo de los niños y mantener registros, incluyendo informes de progreso utilizando COR Advantage. - Documentar el aprendizaje de los niños como herramienta instruccional/curricular mediante portafolios, listas de observación, evaluaciones basadas en el juego, fotografías digitales/tableta, diarios u otros métodos determinados por el director del centro. - Revisar y actualizar los archivos de todos los niños en su aula, anotando alergias o características especiales relevantes para maximizar el potencial del niño. - Conocer y utilizar computadoras, internet y equipos digitales para el desarrollo e implementación del currículo y actividades escolares relacionadas. - Participar en reuniones de supervisión según sea necesario. - Asistir a todas las reuniones del personal y sesiones de formación continua. - Cumplir con todos los requisitos de EEC para la educación y cuidado temprano. - Participar con el maestro(s) compañero(s) en la planificación regular para reflexionar sobre el programa y anticipar futuros proyectos en el currículo emergente. - Apoyar un enfoque de currículo emergente. - Utilizar el entorno como el tercer maestro en el aula. Padres: - Establecer relaciones positivas e interactivas con las familias mediante conversaciones informales, retroalimentación y conferencias. - Ayudar al niño y a sus padres en la adaptación a la escuela. - Informar a los padres sobre las etapas de desarrollo de los niños pequeños y el currículo apropiado para su desarrollo. - Participar en conferencias programadas con los padres varias veces al año. - Comunicarse diariamente con los padres de cada niño y mantener boletines informativos del aula. - Ser profesional en todo momento y encarnar los principios de un buen servicio al cliente al trabajar con los padres. - Aprovechar oportunidades de desarrollo profesional para mejorar las habilidades de enseñanza. Requisitos Educación y experiencia: Licenciatura en Educación Infantil o campo relacionado (por ejemplo, educación primaria, trabajo social, psicología), o una titulación asociada en Educación Infantil es preferible pero no obligatoria. El requisito mínimo de calificación/educación para este puesto es la certificación de maestro de EEC. Una combinación equivalente de educación y experiencia podrá sustituirse a discreción del JCC para cumplir con los criterios mínimos. Habilidades y capacidades: - Debe estar certificado por EEC o estar dispuesto a obtener la certificación inmediatamente. - Conocimiento y familiaridad con las necesidades de las familias con niños pequeños, con capacidad creativa para traducir ideas, comentarios y datos en experiencias innovadoras y significativas que satisfagan esas necesidades. - Conciencia de las mejores prácticas relacionadas con una imagen positiva del niño como aprendiz competente y capaz. - Buenas habilidades de gestión del aula, habilidades orales y escritas, y excelentes habilidades de comunicación con padres, niños y colegas. - Debe ser acogedor y amable con los niños y disfrutar trabajar con niños pequeños y sus familias. - Debe ser capaz de realizar múltiples tareas y manejar prioridades en competencia, manteniendo siempre la seguridad del niño como prioridad. - Debe estar interesado en el desarrollo profesional continuo y considerarse un aprendiz de por vida. - Trabaja bien de forma independiente y en equipo, construyendo y sosteniendo relaciones de colaboración. - Capacidad para establecer fuertes relaciones con diversas partes interesadas. Requisitos físicos: Debe poder trabajar presencialmente. Requiere tareas diarias en el patio al aire libre. Capacidad para subir escaleras o colinas hacia espacios exteriores para diversas actividades. Debe poder subir escaleras con niños entre pisos o en caso de emergencia. Capacidad para doblarse, arrodillarse y estirarse continuamente. Levantar y cargar niños pequeños de 9 a 14 kg regularmente. Agacharse o agacharse frecuentemente para estar al nivel visual del niño. Sentarse frecuentemente en el suelo o en sillas muy pequeñas. Debe trabajar durante la semana de formación (generalmente la última semana de agosto cada año) y coordinar con el director del Centro ELC para programar los períodos de vacaciones. Normalmente, no se pueden tomar vacaciones en septiembre, y puede haber otros períodos en los que no se conceda tiempo libre debido a las necesidades escolares. Declaración ADA: Los individuos deben poseer estos criterios de conocimientos, habilidades y capacidades o ser capaces de explicar y demostrar que pueden realizar las funciones esenciales del trabajo, con o sin adaptaciones razonables y utilizando alguna otra combinación de habilidades y capacidades. Información de la organización Desde su apertura en 1983, JCC Greater Boston se ha comprometido con su misión de crear una comunidad vibrante, inclusiva y diversa mediante el fomento de relaciones significativas y duraderas. A través de nuestra red de centros de aprendizaje temprano, campamentos diurnos, programas regionales para adolescentes y familias, ofertas de salud y bienestar, y clases para adultos sobre arte e ideas, JCC Greater Boston proporciona conexiones, aprendizaje y experiencias muy valoradas para la comunidad judía y sus amigos. El personal de JCC Greater Boston disfruta trabajar en un entorno innovador, amigable y acogedor donde sus talentos y contribuciones son apreciados. En nuestra encuesta reciente a empleados, el personal calificó sus experiencias con la gestión directa y la alineación organizacional cerca del 90 % positivas. Si está interesado en mejorar su experiencia laboral y/o tener un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal, ¡le animamos a explorar la posibilidad de formar parte del equipo de JCC! El JCC está profundamente comprometido a valorar y celebrar la singularidad de cada integrante. Aceptamos personal y participantes de diversos orígenes. Si bien nos sentimos orgullosamente judíos, nos esforzamos en todos los sentidos por ofrecer un entorno abierto y acogedor para todos, independientemente de sus prácticas personales, creencias u origen. Nos guiamos por los valores fundamentales de JCC Greater Boston: Pertenencia, Alegría, Colaboración y Transformación, que esperamos resuenen en todos. Para obtener más información sobre lo que hace de JCC Greater Boston un lugar maravilloso para trabajar, visite nuestra página de empleos en https://www.bostonjcc.org/careers/ JCC Greater Boston es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina a ningún individuo o grupo por razón de género, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, condición de veterano, estado civil, embarazo, información genética o discapacidad. En un esfuerzo continuo por mantener y enriquecer un entorno diverso, animamos activamente a las mujeres y a miembros de grupos subrepresentados a presentar su solicitud. Beneficios Además de una carrera gratificante en la que ayuda a moldear el futuro de los niños, JCC Greater Boston ofrece paquetes salariales competitivos. Los beneficios incluyen: - Salario competitivo - Seguro médico - Cuenta de gastos flexibles - Seguro de vida grupal - Plan de discapacidad a largo plazo - Plan de jubilación 403(b) - Apoyo de un especialista en desarrollo infantil - Cuidado infantil con descuento en los Centros de Aprendizaje Temprano de JCCGB y programas extraescolares - Matrícula con descuento en campamentos de JCCGB (50-100 % de descuento) - Tiempo libre remunerado generoso - Membresía gratuita en las instalaciones de JCC Greater Boston en Newton, que ofrece programas virtuales y presenciales, incluyendo piscina cubierta, muchas clases de fitness y gimnasios, así como descuentos en muchos eventos, clases, piscina al aire libre y más - Oportunidades de desarrollo profesional, incluyendo 7 días de formación al año - Excelentes entornos de aula, materiales y espacios al aire libre para juego y naturaleza Los beneficios están sujetos a revisión y cambios por parte de la organización.

Phenix Salon Suites Ubicaciones East Bay: 1. Livermore - Plaza 580 (Target Plaza) salida de la I-580 en First St. 2. Pleasanton - Rose Pavilion (Trader Joe's) salida de la I-580 en Santa Rita Road 3. Walnut Creek - Avalon Bay Apartments en Treat Blvd (cerca de Pleasant Hill BART) 4. Danville - Blackhawk Plaza Llame/Envíe mensaje de texto: Sam al 408-916-6564 para más información @Instagram: phenix_eastbay Para correspondencia por correo electrónico: Indique cuál ubicación le interesa: "Phenix Pleasanton" o "Phenix Livermore" o "Phenix Walnut Creek" o "Phenix Danville" +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ ¿Es usted un profesional del salón exitoso que ha trabajado arduamente para construir su base de clientes? ¿Está listo para dar el siguiente paso? ¿Listo para trabajar por cuenta propia? Phenix Salon Suites es el concepto líder de salones privados en EE.UU., con más de 300 ubicaciones a nivel nacional. Phenix fue creado por profesionales del salón que reconocieron la necesidad de un espacio perfecto donde alcanzar el éxito. Le ofrecemos un suite privado que puede decorar personalmente a su gusto. Sin grandes inversiones iniciales (¡solo $400 al inicio para obtener las llaves de su suite!), sin dramas de salón, sin compartir ingresos, y obtiene privacidad y exactamente el ambiente que usted desee crear. ¡Su éxito, a su manera! Phenix Salon Suites está diseñado para una variedad de profesionales de la belleza: - Estilistas de cabello - Esteticistas - Técnicos de uñas - Microblading - Extensiones de pestañas - Bronceado - Depilación - Cera/azúcar - Maquillaje permanente - Terapeutas de masajes - Y MUCHO MÁS Obtenga todo lo que necesita para comenzar su negocio: - Lavacabezas o lavabo de spa - Silla reclinable para lavado de cabello - Gabinetes superiores - Silla hidráulica para corte de cabello - Estación móvil con almacenamiento adicional y soporte para herramientas térmicas Su tarifa semanal fija incluye todo lo siguiente: - Suite privado con aislamiento acústico - Ambiente de salón y spa de alta gama - Acceso 24 horas sin llaves - Vigilancia por video 24 horas - Sin contratos a largo plazo. Ofrecemos acuerdos de licencia de mes a mes (no se requieren contratos de 1 o 2 años como en otros lugares) - Todos los servicios incluidos (gas, agua, electricidad) - WiFi gratuito - Lavadoras y secadoras gratuitas - Posibilidad de vender productos de salón de su elección y quedarse con el 100 % de los ingresos - Posibilidad de subarrendar su espacio y reducir sus gastos semanales - Suites dobles limitados disponibles para múltiples profesionales del salón - Suites premium disponibles para mayor espacio - Seguro de responsabilidad profesional y general incluido para cabello, maquillaje, uñas y barbería - Sistema de aire acondicionado y calefacción con controles termostáticos individuales Aquí le mostramos de qué se trata Phenix Salon Suites: http://www.youtube.com/watch?v=sxWhS92lIdE Etiquetas: Phenix Salon Suites, Salon Suites, Salón, Suite, Estudio de salón, Suite de salón, Alquiler de cabina, Alquiler de silla, Sola Salon Studios, Boutique, Barbería, Esteticista, alquiler de cabina, contratación, venta, en venta, cabina, alquiler de cabina de salón, alquiler de cabina, salón/spa, spa, suite de spa, suites, suites de salón, concepto de suites de salón, phenix, suvia, Salons by JC, Sola Salons, W Salon, Vanity Salon Suites, salon republic, estilista de cabello, alquiler de silla, quiropráctico, bronceado, Botox, pestañas, cejas, microdermoabrasión, microblading, microblade, maquillaje permanente, estilistas de cabello, cosmetología, suites con comisión, comisión, spas con comisión, salones con comisión, maquilladores, barberos, esteticista, coloristas de cabello, especialistas en uñas, cosmetólogos, maquillaje, artistas de maquillaje, make-up, alquiler de estación, estación de salón, alquiler de silla, extensiones de pestañas, pestañas postizas, especialista en pestañas, técnico de uñas, esteticista, esteticista, láser de piel, colorista de cabello, tintura de cabello, facial, especialista en cejas, especialista en depilación, manicurista, quiropráctico, trenzas, hilo, manicura, pedicura, azúcar, barra de secado al aire, extensiones de cabello, reflejos, alisado de cabello, artista de maquillaje, salón de belleza, peluquería, corte de cabello, maquillaje y peinado nupcial, barra de cejas, arte de uñas, peluca, productos de belleza, alquiler de silla, alquiler de estación, Condado de Contra Costa, Livermore, Pleasanton, Dublin, Tracy, Mountain House, Brentwood, San Ramon, Danville, Blackhawk, Blackhawk Plaza, Tribez Salon, Alamo, Walnut Creek, Alamo, Lafayette, Concord, Pleasant Hill, Moraga, Orinda, Martinez, Pittsburg, Antioch, Clayton