Supervisor Tributario

Rea es una firma de asesoría empresarial y contabilidad dentro del Top 100 en crecimiento, que ofrece a sus clientes servicios en impuestos, contabilidad y consultoría empresarial. Contamos con una cultura centrada en las personas y nos enfocamos en el bienestar y desarrollo profesional de nuestros empleados. Con más de 400 profesionales y oficinas en todo Ohio, nuestra firma tiene una cultura que valora el equilibrio entre trabajo y vida personal para nuestro equipo. También ofrecemos una compensación competitiva y un completo plan de beneficios. Debido a nuestro continuo crecimiento, estamos buscando incorporar a un Supervisor Tributario entusiasta y con energía a nuestro equipo. Esta es una excelente oportunidad para unirse a un equipo que sigue enfocado en las iniciativas estratégicas de nuestra firma y en consolidar nuestras relaciones y base de clientes. El Supervisor Tributario supervisa el cumplimiento tributario, consultoría y planificación interpretando el código tributario y reglamentos, y realiza la primera revisión de la preparación compleja de impuestos, investigación tributaria y planificación fiscal. Este puesto también garantiza que todas las declaraciones tributarias presentadas cumplan con las regulaciones pertinentes del IRS y estatales. El Supervisor Tributario asesora a los clientes sobre estrategias fiscales adecuadas para sus organizaciones, además de proporcionar orientación técnica y dirección de trabajo al personal menos experimentado. Responsabilidades Crear relaciones con los clientes para discutir diversas cuestiones fiscales federales Asesorar y proporcionar consultoría tributaria, y comunicar conceptos fiscales Desarrollar una base sólida de conocimientos mediante la educación continua a través de investigación tributaria, revisión de tendencias y otras prácticas Gestionar el flujo de trabajo de los encargos, los recursos del equipo de encargos y la facturación de los encargos Proporcionar asesoramiento técnico y servicios de planificación fiscal Supervisar y revisar el trabajo del personal Obtener un conocimiento general de las secciones y reglamentos pertinentes del Código de Rentas Internas (IRC) Obtener un conocimiento práctico de la investigación tributaria y las diversas fuentes de investigación fiscal Interactuar con todo el personal del cliente de manera inteligente y profesional Poseer las habilidades necesarias para desarrollar relaciones de calidad con los clientes Requisitos 3-5 años de experiencia previa en impuestos Experiencia liderando a otros Título universitario o superior en impuestos, contabilidad o campo relacionado Certificación CPA preferida Debe tener experiencia en contabilidad pública Alto rendimiento en una firma existente Experiencia en firmas súper regionales o dentro del Top 100 es un plus Comprender los cambios en la ley tributaria o cómo navegar por recursos Comprensión sólida y experiencia en cumplimiento fiscal federal, contabilidad y provisiones fiscales federales, análisis fiscal e investigación tributaria Beneficios Rea ofrece una amplia variedad de beneficios para ayudar a apoyar los objetivos de salud, bienestar y financieros de nuestros empleados. Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y días festivos públicos) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Recursos para el bienestar Cuatro (4) semanas de tiempo libre pagado Doce (12) días festivos pagados, de los cuales tres (3) son días festivos móviles Rea se compromete a proporcionar igualdad de oportunidades laborales para todos los individuos sin importar raza, color, religión, sexo (incluyendo, sin limitación, embarazo, orientación sexual e identidad de género), edad, ascendencia, condición militar, origen nacional, información genética, discapacidad u otras características protegidas por la ley aplicable. La igualdad de oportunidades se extiende a todos los aspectos de la relación laboral, incluyendo pero no limitado a contratación, traslados, promociones, capacitación, terminaciones, condiciones de trabajo, compensación, beneficios y otros términos, condiciones o privilegios de empleo, o cualquier asunto directa o indirectamente relacionado con el empleo. Rea no acepta currículos no solicitados de reclutadores individuales o agencias de reclutamiento de terceros sin la aprobación previa del equipo de Talento de Rea. Se requiere aprobación previa antes de que cualquier candidato externo pueda ser presentado. Rea no será responsable de honorarios relacionados con currículos no solicitados ni por candidatos enviados directamente a nuestros gerentes de contratación.