Supervisor Tributario

Ubicación: Bethesda, MD (disponible híbrido o remoto). Rango salarial: $140,000 - $170,000 El Gerente Fiscal es responsable de la revisión eficiente, precisa, completa y oportuna de todas las declaraciones fiscales de los clientes y de la comunicación con los clientes. Se requieren habilidades técnicas avanzadas en diversas áreas fiscales y contables, junto con habilidades de gestión y supervisión bien desarrolladas y aplicadas. Funciones Esenciales: 1.     Realiza la revisión técnica y aprobación de declaraciones fiscales de empresas y particulares y de exámenes fiscales gubernamentales de cualquier complejidad. 2.     Asume total responsabilidad por declaraciones fiscales más grandes y delega al personal fiscal según sea necesario. 3.     Delega, gestiona y realiza proyectos de investigación fiscal para lograr un producto preciso y eficiente. 4.     Lidera las relaciones con clientes y participa activamente en reuniones con clientes y esfuerzos de planificación fiscal para ayudar a los departamentos de servicios al cliente. 5.     Actúa como recurso para el personal fiscal en capacitación y desarrollo, así como en cuestiones o consultas fiscales específicas. 6.     Comunica al personal pertinente de la firma desarrollos fiscales importantes y cambios fiscales que afecten a los clientes de la firma. 7.     Delega y gestiona exámenes fiscales gubernamentales; puede representar al cliente ante las autoridades fiscales correspondientes. 8.     Mantiene conocimiento sobre las calificaciones del personal fiscal; realiza asignaciones adecuadas basadas en habilidades y requisitos del encargo. 9.     Trabaja en el desarrollo del personal ayudando en reclutamiento, evaluaciones de desempeño, elaboración de materiales de capacitación, y actuando como instructor y mentor en programas de desarrollo profesional. 10.  Asume la responsabilidad por el flujo adecuado de las declaraciones fiscales a través del sistema de preparación fiscal para asegurar la preparación y entrega precisa, completa y oportuna de todas las declaraciones fiscales de los clientes. 11.  Posee un conocimiento completo de la filosofía de la firma y sus opiniones sobre asuntos fiscales. 12.  Mantiene conocimiento sobre tendencias económicas y políticas generales, incluida legislación fiscal u otra que pueda afectar el entorno empresarial. 13.  Participa en los esfuerzos de mercadeo de la firma mediante participación con fuentes de referencia, actividades comunitarias e industriales. 14.  Experiencia técnica en temas fiscales internacionales y formularios, incluidos los Formularios 5471, 5472, 8858, 1040NR, FBAR. 15.  Conocimiento de las nuevas normativas sobre GILTI y FDAP. Otras Funciones: 1.     Prepara otros informes y proyectos según sean solicitados ocasionalmente por los socios. 2.     Investiga y evalúa software de preparación fiscal e investigación fiscal para recomendar a los socios. 3.     Realiza otras funciones que puedan ser asignadas. Requisitos Requisitos Educativos y de Experiencia: Título universitario en contabilidad requerido, título de maestría en tributación preferido. 6-12 años de experiencia en contabilidad pública, demostrando progresión en complejidad de declaraciones fiscales, alcance, investigación y capacidades de gestión. Se requiere un mínimo de cuarenta horas de educación continua cada año para mantener y desarrollar habilidades técnicas y comerciales, así como para cumplir con los requisitos de licencia. Además, debe participar regularmente en programas de desarrollo profesional para mejorar habilidades gerenciales, de comunicación e interpersonales.   Licencias, Certificados, Conocimientos o Habilidades Requeridos: Se requiere una licencia vigente y válida de contador público certificado. Debe ser miembro en buena posición en la AICPA. Dominio en el uso de programas de software de preparación fiscal, investigación fiscal, planificación fiscal y equipos y sistemas de oficina aplicables. Esta descripción del puesto no enumera todas las tareas del trabajo. Es posible que sus supervisores o gerentes le pidan realizar otras instrucciones y funciones. Será evaluado en parte según su desempeño en las tareas enumeradas en esta descripción del puesto. La gerencia tiene derecho a revisar esta descripción del puesto en cualquier momento. La descripción del puesto no constituye un contrato laboral, y tanto usted como el empleador pueden terminar la relación laboral en cualquier momento, por cualquier motivo. Beneficios Este es un puesto de tiempo completo con opción de trabajar de forma remota o híbrida en nuestra sede en Bethesda, MD. Nuestra oficina está ubicada a dos cuadras del metro. Nuestros beneficios incluyen un plan médico integral en el que se pagan las primas individuales, plan de participación en ganancias y 401(k), asistencia para matrícula, programa de pago de préstamos estudiantiles, una cultura que fomenta la flexibilidad y el desarrollo profesional y mucho más. ¡Esperamos saber de usted! GRF CPAs & Advisors es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, identidad de género, orientación sexual, origen nacional, condición de veterano protegido o discapacidad. En GRF CPAs y Asesores, fomentamos un entorno empresarial inclusivo donde todos los empleados son valorados por sus contribuciones únicas a nuestra misión de ofrecer servicios financieros, fiscales y de consultoría excepcionales a nuestros clientes en Estados Unidos y alrededor del mundo.

Taller mecánico busca supervisor experimentado de torno CNC. Debe tener un mínimo de 6 años de experiencia en gestión con sólidas habilidades de configuración. Los candidatos deben ser capaces de trabajar de forma independiente y dar instrucciones sobre piezas con tolerancias estrechas. Conocimientos en aeroespacial son un plus. Experiencia con herramientas activas obligatoria. Se requieren buenas habilidades de comunicación y matemáticas. Puesto de turno nocturno de 3:00 p.m. a 1:30 a.m., de lunes a jueves Seguro médico, dental, de vida y 401K disponibles

Rea es una firma de asesoría empresarial y contable entre las 100 principales en crecimiento, que ofrece a sus clientes servicios en impuestos, contabilidad y consultoría empresarial. Contamos con una cultura centrada en las personas, con énfasis en el bienestar y desarrollo profesional de nuestros empleados. Con más de 400 profesionales, nuestra firma fomenta una cultura que valora el equilibrio entre la vida laboral y personal. También ofrecemos una compensación competitiva y un completo plan de beneficios. El supervisor de impuestos especializado en pequeñas empresas supervisará la planificación fiscal, el cumplimiento y la estrategia para una cartera de clientes pequeñas empresas. Parte de la base de clientes estará en los sectores odontológico, médico y veterinario. Este puesto requiere un fuerte enfoque en la gestión de relaciones, actuando como el punto de contacto principal con los clientes, atendiendo sus inquietudes fiscales y ofreciendo asesoramiento proactivo adaptado a sus necesidades específicas. El supervisor revisará declaraciones de impuestos, garantizará el cumplimiento de los clientes con las normativas fiscales e identificará oportunidades de ahorro fiscal. Una parte fundamental del puesto consistirá en desarrollar y mantener relaciones a largo plazo con los clientes, ofreciendo orientación personalizada y asegurando una prestación de servicios excepcional. Son esenciales unas excelentes habilidades de comunicación y organización, la capacidad de revisar trabajos básicos de contabilidad, así como un profundo conocimiento de las leyes y estrategias fiscales para pequeñas empresas. Responsabilidades Cumplimiento fiscal • Garantiza que (a) los clientes cumplan con todas las autoridades aplicables, minimizando al mismo tiempo su carga fiscal y obligaciones de informe, y (b) tanto él/ella como los equipos de servicio al cliente cumplan con todas las políticas, estándares de la firma y las políticas de control de calidad fiscal de Rea • Realiza una revisión general de las declaraciones fiscales y resuelve todos los temas fiscales con el cliente; involucra a especialistas cuando sea apropiado • Comunica con los clientes y con el equipo de auditoría cualquier problema identificado en las revisiones de provisiones fiscales • Planifica y revisa el proceso fiscal y los procedimientos a realizar, incluyendo: Presupuesto y asignación de personal Supervisión del proceso del encargo y del tiempo real incurrido frente al presupuesto, con la ayuda del senior Facturación oportuna, incluyendo la gestión de actividades fuera del alcance e informando al cliente Cobro oportuno de cuentas por cobrar • Gestiona las relaciones y expectativas del cliente de acuerdo con el proyecto • Ofrece asesoramiento a los clientes de forma oportuna Investigación • Identifica cuándo se necesita investigación; plantea de forma clara y concisa los temas a investigar; y comunica de forma clara y concisa el análisis • Aplica los estándares internos de la firma y los estándares profesionales para la elaboración de asesoramiento fiscal escrito ("WTA") y declaraciones fiscales Provisiones fiscales según ASC 740-10 (FAS 109 y FIN 48) • Aplica correctamente y de forma proactiva las políticas, estándares de la firma y las políticas de control de calidad fiscal de Rea respecto a FAS 109 y FIN 48 • Aplica correctamente y de forma proactiva ASC 740-10, así como las políticas, estándares de la firma y BDO TQM relacionados • Explica y discute con el cliente los componentes de la provisión de impuestos sobre la renta y las posiciones fiscales inciertas, así como otras complejidades relacionadas con ASC 740-10 • Comunica con los colegas de auditoría para planificar a tiempo las revisiones de provisiones fiscales, incluyendo presupuesto, alcance y fechas de entrega • Utiliza y gestiona los STS (servicios fiscales especializados), según sea necesario Consultoría fiscal • Ayuda a desarrollar, recomendar e implementar métodos eficientes y efectivos para maximizar los beneficios de los clientes, especialmente reduciendo los impuestos actuales y futuros • Considera la aplicabilidad de los CTS (servicios fiscales básicos) y las especialidades de consultoría STS para cada cliente • Desarrolla e implementa un plan de trabajo para incluir/organizar la asistencia de STS en proyectos continuos del cliente • Actúa como recurso técnico • Asegura que los equipos de servicio al cliente cumplan con la política de la firma respecto al asesoramiento fiscal escrito ("WTA") • Proporciona asistencia efectiva en casos de auditorías • Plantea proyectos e incidencias para una delegación eficaz a seniors y asociados Especialización fiscal • Desarrolla un profundo conocimiento de los temas técnicos y prácticos, así como de las oportunidades en una o más áreas de tributación, por ejemplo: individual, corporativa, bienes, ventas, corporativas, tránsito, estatal y local, internacional, expatriados, precios de transferencia, créditos e incentivos, compensación y beneficios, métodos contables, beneficios fiscales por I+D • Puede ser necesario organizar y realizar sesiones internas efectivas de educación continua profesional (CPE) en el área de especialización, involucrando a especialistas de la firma Desarrollo estratégico • Introduce y desarrolla nuevas ideas o mejoradas para mejorar la posición de los clientes, de la firma o del personal, por ejemplo, reduciendo impuestos o gastos u ofreciendo beneficios no fiscales • Revisa estudios sobre implicaciones fiscales y ofrece a los clientes alternativas de acción • Identifica y aprovecha las lecciones aprendidas en proyectos anteriores, y aporta ideas sobre cómo mejorar procesos y métodos Responsabilidades de supervisión • Supervisa a asociados, asociados seniors y supervisores en todos los proyectos • Revisa el trabajo preparado por asociados, asociados seniors y supervisores y proporciona comentarios de revisión • Entrena a asociados, seniors y supervisores en el uso de todas las herramientas de software actuales • Actúa como asesor de carrera para asociados, asociados seniors y supervisores • Programa y gestiona la carga de trabajo de asociados, asociados seniors y supervisores • Proporciona retroalimentación verbal y escrita sobre el desempeño a asociados, asociados seniors y supervisores Requisitos • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita • Capacidad para delegar tareas de forma efectiva según sea necesario • Fuertes habilidades analíticas, de investigación, pensamiento crítico y toma de decisiones • Capacidad para trabajar bien en un entorno de equipo • Capaz de desarrollar y gestionar un equipo de profesionales fiscales • Capacidad para redactar asesoramiento fiscal escrito • Capacidad para desarrollar y mantener relaciones efectivas con los clientes • Buscar nuevas oportunidades de negocio y construir y mantener relaciones sólidas con centros de influencia • Presencia ejecutiva y capacidad para actuar como contacto principal con el cliente en la preparación y presentación de temas y soluciones Educación • Título universitario en contabilidad u otro campo relacionado, obligatorio • Máster en contabilidad deseable, máster en fiscalidad deseable Experiencia • 4 a 5 años de experiencia previa en fiscalidad • Experiencia previa en supervisión Licencias/Certificaciones • Certificación CPA Beneficios Rea ofrece una amplia variedad de beneficios para ayudar a nuestros empleados a alcanzar sus objetivos de salud, bienestar y financieros. Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k) Seguro de vida (básico, voluntario y de desgravamen) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales) Licencia por maternidad y paternidad Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Opción de trabajar desde cualquier lugar Recursos de bienestar Cuatro (4) semanas de tiempo libre remunerado Doce (12) días festivos pagados, de los cuales tres (3) son días móviles

Descripción El programa Contra Costa Adult Continuum of Services (CCACS) es una asociación público-privada entre Contra Costa Health Services, Health, Housing and Homeless Services y Heluna Health. Nuestra misión es proporcionar vivienda temporal segura con servicios integrales que ayuden a los adultos sin hogar a obtener vivienda permanente que ponga fin a su situación de sinhogarismo. Respetamos la dignidad humana y creemos que la vivienda es un derecho que se apoya mediante la defensa y la colaboración. El programa Contra Costa Youth Continuum of Services (CCYCS) es un programa de la División de Vivienda y Servicios para Personas Sin Hogar de Contra Costa Health Services, en asociación con Heluna Health, que ofrece servicios de acogida, refugio temporal y vivienda de transición para jóvenes sin hogar y en riesgo de entre 18 y 24 años. La filosofía rectora de los servicios CCYCS es que cada joven tiene fortalezas y la capacidad de realizar cambios positivos en su vida. Valoramos la diversidad, determinación, resiliencia y fortaleza que todos los jóvenes aportan. Salario: $79,375.85 - $83,993.63 anuales FUNCIONES ESENCIALES Gestionar dos (2) supervisores de sitio que cubren el refugio de Concord, el Centro de Respiro Philip Dorn, el Centro de Servicios/Centro de Calor y el refugio Brookside. Incluye entrevistas/contratación, capacitación y supervisión continua de los supervisores de sitio. Responsable de garantizar que todos los especialistas de refugio y personal de relevo estén completamente capacitados en los sitios CCACS/CCYCS. Garantizar que todos los sitios tengan personal suficiente las 24 horas. Debe trabajar de lunes a viernes, de 10:00 a.m. a 6:00 p.m. Apoyar en la programación semanal de todos los especialistas de refugio y personal de relevo en todos los sitios. Comunicarse y colaborar con el Coordinador del Programa y el Gerente del Programa para asegurar que las operaciones de los sitios del programa CCACS/CCYCS sean adecuadas. Responsable de cubrir todos los turnos del supervisor de sitio si este se ausenta, para garantizar la cobertura adecuada. Responsable de pedir suministros de oficina, suministros para el refugio y comidas en todos los sitios. Capacidad para manejar y responder a incidentes de emergencia, incluyendo situaciones médicas, de salud mental, violencia y/u otros eventos inesperados, incluyendo evacuaciones por terremotos, liberación de sustancias químicas u otros incidentes. Monitorear el mantenimiento de las instalaciones y asegurar que los supervisores de sitio realicen inspecciones diarias de seguridad y limpieza en las instalaciones bajo su cargo. Desarrollar y supervisar todas las actividades sociales y recreativas para los programas en el sitio. Responsable de supervisar la finalización y presentación de registros diarios, informes de incidentes, registros de medicamentos, documentos de clientes y otra documentación del refugio en todos los sitios para garantizar que cumplan con los estándares. Realiza auditorías aleatorias y auditorías mensuales según sea necesario. Responsable de verificar la finalización de los documentos del expediente del cliente, incluyendo ingresos, egresos, resultados de tuberculosis dentro de los 14 días y otra documentación requerida en todos los sitios. Realiza auditorías aleatorias según sea necesario. Trabajar estrechamente con otros proveedores de servicios para personas sin hogar, instituciones vocacionales, programas de tratamiento para el alcohol y otras drogas (AOD) y proveedores de servicios médicos y de salud mental para asegurar que los servicios se entreguen adecuadamente. Participar en una rotación de guardia para responder a crisis fuera del horario laboral. Debe tener una licencia de conducir válida de California y un historial limpio en el DMV. Debe tener 21 años o más y participar en el Programa DMV Pull Notice. FUNCIONES NO ESENCIALES Puede brindar asesoramiento individual a los participantes según sea necesario. Participar en esfuerzos de divulgación, educación y defensa del programa realizando presentaciones con agencias públicas/privadas. Puede coordinar con donantes interesados en hacer contribuciones al programa. Asistir a la Junta del Continuum of Care y otras reuniones comunitarias. Trabajar con el personal para apoyar la inscripción escolar de los residentes del programa, la reunificación familiar, asuntos legales, etc. Desarrollar manuales/materiales de capacitación laboral e identificar/coordinar capacitaciones para el personal. Otras funciones asignadas. REQUISITOS DEL PUESTO El puesto requiere una comprensión profunda y sensibilidad hacia las necesidades de las comunidades desfavorecidas, junto con la capacidad de trabajar eficazmente en entornos diversos y de alta presión. Son esenciales un fuerte criterio, discreción y un enfoque orientado a soluciones para la resolución de problemas. El candidato debe tener habilidades para capacitar y guiar a un equipo diverso, promoviendo la colaboración y la inclusividad a través de líneas culturales, de género e identidad. Son críticas las excelentes habilidades de comunicación, tanto verbales como escritas, al igual que la competencia en Microsoft Office, especialmente en Outlook, Word y Excel. El puesto también requiere la capacidad de manejar asuntos confidenciales con discreción, interactuar diplomáticamente con una amplia gama de partes interesadas y mantener una actitud de apoyo sin juicios. Otros requisitos incluyen la capacidad de aprobar verificaciones de antecedentes y registros de abuso infantil. Educación/Experiencia Opción 1: Título de Asociado en Artes (AA) o Asociado en Ciencias (AS) en: Servicios humanos Psicología Asesoramiento O un campo relacionado Y dos (2) años de experiencia directa a tiempo completo en una capacidad profesional con: Poblaciones sin hogar Poblaciones con problemas de salud conductual O poblaciones con condiciones médicas complejas Opción 2: Cinco (5) años de experiencia directa a tiempo completo en una capacidad profesional con: Poblaciones sin hogar REQUISITOS PREFERIDOS: Educación: Título de Licenciatura de una universidad o colegio acreditado con especialización en servicios de salud, asesoramiento, psicología, bienestar social o un campo estrechamente relacionado. Experiencia o capacitación previa en intervención en la calle y/o gestión de casos. Experiencia previa con procedimientos de documentación y facturación. Experiencia trabajando en el condado de Contra Costa y conocimiento de los proveedores de servicios sociales en la zona. Antecedentes en servicios de salud mental para adolescentes y/o adultos y/o servicios para personas sin hogar. Se anima a presentar solicitud a los candidatos bilingües en español o idiomas del sudeste asiático. DEMANDAS FÍSICAS De pie: Frecuentemente Caminar: Frecuentemente Sentarse: Frecuentemente Manipulación / uso de dedos: Frecuentemente Alcanzar hacia afuera: Frecuentemente Alcanzar por encima del hombro: Frecuentemente Subir, arrastrarse, arrodillarse, agacharse: Frecuentemente Levantar / transportar: Frecuentemente - Hasta 50 libras Empujar/ jalar: Frecuentemente - Hasta 50 libras Ver: Constantemente Probar/Sentir olor: No aplicable No aplicable = No requerido para funciones esenciales Ocasionalmente = (0 - 2 hrs/día) Frecuentemente = (2 - 5 hrs/día) Constantemente = (5+ hrs/día) ENTORNO DE TRABAJO Diversos entornos dependiendo de las necesidades del trabajo pueden incluir, pero no se limitan a: entorno de oficina general, refugio para personas sin hogar, trabajo de campo dentro del condado de Contra Costa, caminar frecuentemente sobre terreno irregular durante largas distancias. DECLARACIÓN EEOC Es política de Heluna Health ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes, sin importar edad (40 años o más), origen nacional o ancestral, raza, color, religión, sexo, género, orientación sexual, embarazo o embarazo percibido, toma de decisiones sobre salud reproductiva, discapacidad física o mental, condición médica (incluyendo cáncer o antecedentes de cáncer), SIDA o VIH, información o características genéticas, estatus de veterano o servicio militar. Incluya su currículum y carta de presentación con la solicitud. Solicite aquí: https://recruiting2.ultipro.com/PUB1001PUBH/JobBoard/6705aa07-0bcb-4660-ad1b-2fda952becc7/OpportunityDetail?opportunityId=ef4fa785-5acc-43cb-b5fe-70f6a60427f6

Rea es una firma de servicios de asesoría empresarial y contabilidad entre las 100 más grandes, que ofrece a sus clientes servicios en materia de impuestos, contabilidad y consultoría empresarial. Contamos con una cultura centrada en las personas y nos enfocamos en el bienestar y desarrollo profesional de nuestros empleados. Con más de 400 profesionales y oficinas en todo Ohio, nuestra firma fomenta una cultura que valora el equilibrio entre la vida laboral y personal. También ofrecemos una compensación competitiva y un completo plan de beneficios. Debido a nuestro continuo crecimiento, estamos buscando incorporar un Gerente de Impuestos a nuestro equipo. El Gerente de Impuestos tendrá la emocionante oportunidad de unirse a un equipo experimentado de profesionales en impuestos y avanzar en su carrera contable. El Gerente de Impuestos será responsable de asesorar a los clientes sobre las implicaciones fiscales de sus objetivos empresariales, evaluar y seleccionar acciones alternativas para reducir la carga impositiva y los costos de cumplimiento, identificar diferentes métodos para cumplir con las normativas fiscales y actuar como contacto principal con el cliente para resolver cuestiones fiscales complejas. En este puesto, el Gerente de Impuestos deberá aplicar sus conocimientos para comprender posibles problemas fiscales, y reconocer y comunicar posibles riesgos y cambios en la política fiscal. Además, el Gerente de Impuestos participará en actividades de networking y desarrollo de negocios. Responsabilidades Asegura que los clientes cumplan con todas las autoridades aplicables, minimizando al mismo tiempo la carga fiscal y los requisitos de informes Asegura que el equipo de impuestos cumpla con todas las políticas y estándares de la firma Identifica cuándo se necesita investigación y define claramente los temas a investigar; informa de manera concisa el análisis de la investigación Establece relaciones con los clientes para discutir diversas cuestiones fiscales federales Ayuda a desarrollar, recomendar e implementar métodos eficientes y efectivos para maximizar los beneficios del cliente Asesora y brinda consultas fiscales, y comunica conceptos fiscales avanzados Desarrolla una sólida base de conocimientos mediante la educación continua a través de investigación fiscal, revisión de tendencias y otras prácticas Desarrolla un conocimiento profundo de las cuestiones técnicas y prácticas, así como de las oportunidades en una o más áreas de la tributación Gestiona el flujo de trabajo del encargo, los recursos del equipo y la facturación del encargo Lidera y brinda orientación profesional para el desarrollo y motivación del equipo de impuestos Proporciona retroalimentación verbal y escrita sobre el desempeño a los asociados y asociados senior Brinda asesoramiento técnico y servicios de planificación fiscal para una cartera de proyectos Se comunica con el IRS y con las autoridades fiscales estatales y locales Requisitos 5 a 8 años de experiencia previa en impuestos Experiencia previa en supervisión Título universitario en Impuestos, Contabilidad o campo relacionado Certificación CPA Experiencia en cumplimiento fiscal federal, contabilidad y provisiones fiscales federales, análisis fiscal e investigación fiscal Capacidad para influir utilizando sólidas habilidades de liderazgo y mentoría Excelentes habilidades verbales, escritas y de presentación Habilidades analíticas, organizativas y de gestión de proyectos Atención al detalle y sentido de responsabilidad Profesionalismo, integridad y actitud positiva Demostrado éxito en desarrollo de negocios y capacidad para desafiar a los clientes a alcanzar su potencial Disponibilidad para viajar hasta un 25% Beneficios Rea ofrece una amplia variedad de beneficios para apoyar los objetivos de salud, bienestar y finanzas de nuestros empleados. Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Incapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Opción de 'trabajar desde cualquier lugar' Recursos de bienestar Cuatro (4) semanas de tiempo libre remunerado Doce (12) días festivos pagados, de los cuales tres (3) son días libres móviles Rea se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas, independientemente de raza, color, religión, sexo (incluyendo, sin limitación, embarazo, orientación sexual e identidad de género), edad, ascendencia, condición militar, origen nacional, información genética, discapacidad u otras características protegidas por la ley aplicable. La igualdad de oportunidades abarca todos los aspectos de la relación laboral, incluyendo, pero no limitado a, contratación, transferencias, promociones, capacitación, terminaciones, condiciones laborales, compensación, beneficios y otros términos, condiciones o privilegios del empleo, o cualquier asunto directa o indirectamente relacionado con el empleo. Rea no acepta currículos no solicitados de reclutadores individuales o agencias de reclutamiento externas sin la aprobación previa del equipo de Talento de Rea. Se requiere aprobación previa antes de que se pueda presentar cualquier candidato externo. Rea no será responsable de honorarios relacionados con currículos no solicitados ni por candidatos enviados directamente a nuestros gerentes de contratación.

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