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Ven y crece con nosotros... En Murray Company, nuestra forma de operar está definida por valores compartidos que se han forjado durante 100 años: Seguridad, Calidad, Honestidad, Trabajo Arduo y Orgullo de Propiedad. Estos valores han llevado a que nuestra empresa se mantenga constantemente entre el 15% superior de la lista de mejores contratistas especializados de ENR. Trae tu entusiasmo y tu perspectiva única a Murray Company, donde tendrás la oportunidad de crecer profesional, personal y financieramente. Únete a un equipo que se preocupa por ayudarte a prosperar y tener éxito. Trabajarás junto a colegas talentosos mientras estableces amistades duraderas y marcas la diferencia en nuestra empresa y en la comunidad de contratistas especializados. Como parte de Murray Company, construirás riqueza a largo plazo gracias a la propiedad empleada, una excelente remuneración, beneficios de salud y bienestar, y un plan de jubilación 401(k) con aporte coincidente. Resumen del Puesto El Estimador Líder de Fontanería colabora con el equipo de preconstrucción en el desarrollo de estimaciones de costos, gestión de valor y elaboración de informes de propuestas de estimación. Este puesto es responsable de preparar y proporcionar estimaciones completas de fontanería para la empresa en colaboración con el Vicepresidente de la División, y reporta directamente al Gerente de Preconstrucción de la División y/o al Vicepresidente de la División. El candidato exitoso tendrá una sólida experiencia en estimación comercial de fontanería, amplios conocimientos de las normas y regulaciones del sector, y la capacidad de identificar y relacionarse con clientes potenciales. Responsabilidades Clave - Preparar estimaciones/proposiciones completas de fontanería de principio a fin utilizando las últimas plataformas de estimación de la empresa. Crear la base de datos de estimaciones del proyecto, realizar mediciones, solicitar cotizaciones a proveedores y subcontratistas, resumir la estimación y preparar la carta de propuesta con calificaciones/exclusiones según corresponda. - Preparar propuestas/presentaciones de proyectos que muestren las capacidades de Murray Company (por ejemplo, coordinación, ingeniería, etc.) y un entendimiento específico del proyecto en cuestión. - Brindar orientación y supervisión al personal de apoyo cuando sea necesario, específicamente en estimaciones/proposiciones de proyectos. - Identificar y gestionar entretenimientos para clientes según las oportunidades laborales, buscando compromisos ideales alineados con los objetivos empresariales. Buscar oportunidades comerciales con clientes existentes y nuevos de forma selectiva. - Revisar propuestas de proyectos para determinar cronogramas, limitaciones de financiamiento, medios y métodos alternativos, procedimientos de diseño, requisitos de personal y asignación de diversos recursos a las fases del proyecto. - Garantizar equidad e integridad en las negociaciones contractuales y con proveedores cuando sea necesario. - Desarrollar y mantener relaciones con subcontratistas y socios. - Asistir y participar en eventos patrocinados por la empresa y seminarios comerciales externos. Requisitos Requeridos - 5 o más años de experiencia en estimación de fontanería comercial - Dominio avanzado de la plataforma de estimación Quickpen / Auto Bid - Dominio avanzado de Excel - Experiencia con bases de datos de estimación basadas en proyectos Deseados - Dominio avanzado de productos de Microsoft Office y otros software (teléfonos IP, unidades compartidas, etc.) Requisitos Físicos - Períodos prolongados sentado en un escritorio. - Debe poder levantar hasta 15 libras ocasionalmente. - Debe tener agudeza visual para ver e interpretar planos de construcción detallados en pantallas de computadora y en papel. - Debe poder desplazarse sobre superficies irregulares en sitios de obra y subir escaleras para acceder a oficinas temporales en el sitio del proyecto. Remuneración $85,000.00 - $125,000.00 por año Compensación Total Murray Company ofrece un generoso paquete de compensación total que incluye, como mínimo, una contribución anual del 15% al Plan de Propiedad Accionaria para Empleados (ESOP), además de un programa de bonos en efectivo discrecional. Otros beneficios adicionales incluyen un 3% de aporte coincidente al plan 401(k), cobertura médica 100% pagada por la empresa para el empleado (hasta 2/3 para la familia), seguro de vida proporcionado por la empresa, seguros opcionales de visión y dental, y más. Contrataciones de Reclutadores Externos de Murray Company Murray Company no acepta currículos ni perfiles de candidatos no solicitados de agencias de reclutamiento externas ni de reclutadores individuales en respuesta a ofertas de empleo. Los currículos enviados a cualquier empleado de Murray Company sin un acuerdo firmado por un directivo de la empresa (o su delegado) Y sin el consentimiento por escrito expreso de la función de Adquisición de Talento o Recursos Humanos para realizar una búsqueda en nombre de la empresa, se convertirán en propiedad de Murray Company. Los compromisos verbales o escritos de cualquier otro miembro de Murray Company no serán considerados términos vinculantes. Murray Company no pagará ninguna tarifa a firmas de reclutamiento externas ni a reclutadores individuales que no hayan coordinado sus actividades de reclutamiento a través de la función de Adquisición de Talento o Recursos Humanos.

¡Únete al equipo de S&K Building Services! 🚀 ¡Siempre estamos buscando personas apasionadas y motivadas que quieran marcar la diferencia! ¿No ves el puesto adecuado hoy? ¡No hay problema! Únete a nuestro grupo de talentos. 📩 Envía tu solicitud. ¡Mantengámonos en contacto! ¿Por qué trabajar con nosotros? Empresa en crecimiento en una industria esencial: ¡estamos expandiéndonos a nuevos mercados en todo Estados Unidos! Cultura de seguridad y excelencia: cada miembro del equipo completa una rigurosa formación en seguridad, y nuestros equipos utilizan equipos de protección personal (EPP) y herramientas de primera calidad. Crecimiento profesional: ¡reconocemos el desempeño promoviendo desde dentro! Beneficios completos: cobertura médica, dental y de visión, plan 401(k) con coincidencia de la empresa, tiempo libre pagado y días festivos. Estamos contratando: La actitud importa más que la experiencia. Si eres un jugador de equipo trabajador y confiable, queremos saber de ti, sin importar tu origen. Esto es lo que buscamos: 📋 Puestos comunes: Técnicos de limpieza de ventanas (comercial, edificios altos, plataformas elevadoras, acceso por cuerdas) Técnicos de lavado a presión y lavado suave Técnicos de restauración de metal y vidrio Técnicos de instalación e inspección de anclajes Vendedores / Gestores de cuentas Personal de oficina corporativa Personal administrativo de sucursal Lo que harás: Llegar preparado: configurar de forma segura, seguir instrucciones y realizar tus tareas de manera eficiente. Trabajar en equipo, a menudo a gran altura, utilizando escaleras, plataformas elevadoras, cuerdas, y ayudar a gestionar zonas de seguridad y flujo de tráfico. Brindar un servicio de alta calidad. Lo que debes aportar: Compromiso con la seguridad primero: seguir procedimientos y usar el EPP. Resistencia física, ética de trabajo sólida y confiabilidad. Deseo de crecer: aprender nuevas técnicas, obtener certificaciones y asumir responsabilidades. Beneficios que disfrutarás: Capacitación en seguridad y educación continua Seguro médico, dental y de visión completo Plan 401(k) con coincidencia de la empresa Vacaciones pagadas y días festivos Programas de reconocimiento y crecimiento profesional Trabajar con equipos de última generación Ubicaciones en las que operamos: Actualmente, S&K opera en: FL, GA, IL, IN, KY, LA, MI, MO, NY, OH, TN, WI, ¡y nos estamos expandiendo rápidamente! ¿Listo para postularte? Invitamos a cualquier persona apasionada por brindar un excelente servicio a postularse: Visita nuestra página de empleos para postularte directamente a un puesto o envía tu solicitud aquí.

InProduction es el proveedor líder de asientos temporales, escenarios, estructuras y producción escenográfica para la industria de eventos en vivo en Estados Unidos. La empresa es un socio valioso para los organizadores de eventos durante todo el proceso de transformación del recinto, con servicios principales que incluyen diseño y fabricación, entrega e instalación, ejecución en el lugar y desmontaje. Estos servicios abarcan diversas áreas específicas, como el golf, los deportes de motor, festivales de música, otros deportes y entretenimiento, y eventos corporativos. InProduction mantiene un compromiso total con la excelencia para lograr resultados excepcionales en cada evento. La empresa cuenta con el respaldo de ZMC. ZMC es una firma líder de capital privado compuesta por inversionistas y ejecutivos experimentados que invierten en, y gestionan, un grupo diverso de empresas de medios y comunicaciones. Fundada en 2001, la filosofía de inversión de ZMC se centra en la creación de valor operativo impulsada por temas de inversión específicos, profundo conocimiento del sector y sólidas asociaciones con ejecutivos de la industria y operativos. ZMC aborda sus inversiones colaborando con equipos de gestión y tiene un historial exitoso de agregar valor activamente a las empresas de su cartera. ¡Únete a nosotros! Visita nuestra página web https://inproduction.net/welcome/ Como Trabajador Profesional de Andamios Deportivos en InProduction, esto es lo que puedes esperar: Rutina diaria de montaje de estructuras de andamios en fascinantes recintos profesionales como estadios de fútbol americano y fútbol, campos de béisbol, canchas de tenis, campos de golf, pistas de hockey y circuitos de carreras, por ejemplo. Es probable que veas gran parte del trabajo que realizamos mientras miras un partido o evento en la televisión. Los equipos a los que serás asignado tendrán como máximo 5 empleados y viajarán juntos de un trabajo a otro como un equipo. Trabajo a tiempo completo, constante y durante todo el año, sin tener que preguntarte cuándo o si llegará la próxima asignación. El entorno de trabajo es generalmente al aire libre, por lo que estarás bajo el sol y en aire fresco mientras construyes. Los viajes nocturnos serán habituales y puedes estar fuera de casa durante más de 90 días consecutivos. Los alojamientos y hoteles para viajes serán gestionados y proporcionados por InProduction. Compartimos habitación entre dos miembros del equipo. Las habitaciones de hotel suelen tener cocinas pequeñas para que puedas preparar tus comidas. Tienes acceso a beneficios para ti y tus familiares elegibles, como seguro médico, dental y de visión. Cuando seas elegible, tendrás vacaciones pagadas, días festivos pagados y excelentes oportunidades de horas extras semanales. Crecimiento y oportunidad de desarrollar tus habilidades en construcción, lo que podría llevarte a convertirte en líder de equipo, capataz, gerente de proyectos o a donde desees avanzar. Funciones y responsabilidades adicionales: Montar y desmontar andamios, instalar escaleras, pasarelas y barandillas. Ayudar en la instalación y retirada segura y eficiente del equipo de acuerdo con los planos y diseños específicos del proyecto. Inspeccionar todos los componentes del andamio antes del ensamblaje. Limpiar y preparar los sitios de construcción, incluyendo la eliminación de escombros y materiales. Cargar y descargar equipos y materiales de camiones y vehículos. Estudiar los planos y listas de equipos antes de la instalación en el lugar. Asegurar que se sigan las medidas de seguridad adecuadas, incluyendo el uso de equipos de protección. Cumplir con los requisitos de protección contra caídas durante el montaje y desmontaje de andamios. Asegurarse de que las herramientas y equipos se limpien y mantengan adecuadamente al final de cada turno. Garantizar la plena satisfacción del cliente en relación con la calidad del servicio y el producto terminado dentro de los plazos programados. Otras funciones según sea necesario. Requisitos Se requiere verificación de antecedentes y prueba de drogas. Se prefiere licencia de conducir válida con buen historial de conducción. Familiaridad con herramientas manuales básicas, taladros, sierras, martillos, etc. No debe tener miedo a las alturas. Capacidad para resolver problemas de forma creativa y manejar múltiples tareas simultáneamente. Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo para alcanzar los objetivos de la empresa. Capacidad para levantar hasta 75 libras. El candidato debe poder leer y comprender instrucciones básicas de seguridad. Se prefiere a candidatos con experiencia en andamios, carpintería, construcción, trabajos manuales o eventos. Debe ser capaz de trabajar horas extras. Deseable pero no obligatorio: bilingüe (inglés/español). Beneficios Seguro médico, dental y de visión Plan 401K con aporte coincidente Días festivos pagados Vacaciones pagadas Dieta (per diem)

Como Desarrollador de Proyectos en el equipo de Desarrollo de la Región Este de Scout, será completamente responsable de liderar sus proyectos eólicos y solares basados en Estados Unidos a través de todas las fases de desarrollo, con enfoque en las fases iniciales y medias. Establecerá el control sobre terrenos, coordinará solicitudes de interconexión y facilitará evaluaciones ambientales, de permisos y de transmisión. Será responsable de entregar proyectos de alta calidad y rentables que cumplan con todos los hitos del proyecto. La Región Este tiene un enfoque principal en los mercados energéticos de ERCOT, MISO, SPP, PJM, Sureste y Noreste de Estados Unidos. Será el representante de sus proyectos, tanto externa como internamente. Externamente, construirá relaciones con propietarios de tierras, miembros de la comunidad, reguladores y funcionarios gubernamentales locales para obtener apoyo al proyecto: Actuará como líder del proyecto en discusiones con propietarios de tierras, negociará acuerdos de control de sitio y obtendrá aprobaciones de permisos de planificación y uso. Coordinará diversos estudios y gestionará consultores externos para cumplir con el presupuesto y cronograma del proyecto. Comunicará eficazmente con partes interesadas, incluidos funcionarios federales, estatales y locales, propietarios de terrenos del proyecto y miembros de la comunidad circundante. Liderará negociaciones complejas y creará soluciones de forma independiente ante desafíos específicos del proyecto. Tomará decisiones sólidas en circunstancias difíciles utilizando los datos disponibles y su experiencia. Internamente, colaborará con otros miembros del personal de Scout para garantizar la entrega fluida de sus proyectos: Facilitará la participación de los equipos internos de desarrollo, interconexión, origen, adquisiciones, construcción, legal, evaluación de recursos, contabilidad, GIS y finanzas. Integrará los comentarios de los miembros del equipo de Scout en su enfoque del proyecto para lograr resultados superiores. Establecerá metas, objetivos y procedimientos operativos organizacionales alineados con los planes y objetivos generales del negocio. Implementará la estrategia y las iniciativas a largo plazo de la empresa relacionadas con el desarrollo de proyectos eólicos y solares. Ejercerá control e influencia sobre los costos, términos y cronogramas de los hitos clave del proyecto. Gestionará eficiente y eficazmente múltiples proyectos en paralelo. Apoyará y ayudará a guiar el trabajo y el desarrollo profesional de miembros del equipo de nivel asociado. Se unirá al equipo de Desarrollo de la Región Este, reportando directamente al Director de la Región Este. Trabajará en conjunto y en paralelo con otros expertos temáticos internos y externos para avanzar en los proyectos eólicos y solares. Requisitos Título universitario otorgado por un programa acreditado. 5 o más años de experiencia en desarrollo eólico y/o solar. Conocimiento del ciclo completo de desarrollo y comercialización de generación de energía eólica y solar a escala de servicios públicos, con experiencia considerable liderando fases medias y finales del desarrollo. Amplio conocimiento del proceso de interconexión, permisos, bienes raíces, regulaciones estatales y federales, objetivos de adquisición de servicios públicos, política, leyes y otros temas que afectan el desarrollo de proyectos de energía renovable en los mercados energéticos de EE. UU. Sólido conocimiento de los mercados eléctricos de EE. UU. y del sistema de transmisión. Comprensión sólida de los factores económicos que impulsan los proyectos de energía renovable. Capacidad para enmarcar de manera concisa los problemas proporcionando contexto, análisis, recomendaciones y compensaciones entre riesgos y beneficios, tanto por escrito, verbalmente como en presentaciones, ante equipos de proyectos y alta dirección. Capacidad para reconocer oportunidades de desarrollo e identificar y evaluar riesgos relacionados con el desarrollo de proyectos renovables. Demostrada capacidad para trabajar en: - Una organización plana, aprovechando con éxito la experiencia de múltiples colegas con diferentes líneas de reporte. - Un entorno de trabajo dinámico y una industria en constante evolución. Dominio de Microsoft Office y plataformas SIG (por ejemplo, Google Earth, ArcGIS). Autorización legal para trabajar en Estados Unidos. Se prefiere, aunque no es obligatorio, disponibilidad para trabajar desde la oficina de Boulder. Disponibilidad para viajar significativamente según sea necesario (40%-60%), dependiendo de la fase del proyecto. Valores de Scout Orientación hacia la misión. Logradores de alto rendimiento que desean marcar la diferencia en el mundo y contribuir a la misión declarada de Scout. Trabajo en equipo. Colegas respetuosos y agradecidos con sólidas habilidades interpersonales y comprometidos con fomentar relaciones positivas más allá de los límites organizacionales para alcanzar objetivos compartidos del equipo. Seguridad. Defensores inquebrantables de la salud y seguridad de empleados, contratistas, clientes y miembros de la comunidad. Integridad. Profesionales éticos que hacen lo correcto incluso cuando es difícil. Iniciativa. Auto-motivados y recursivos que se desenvuelven bien en entornos rápidos y emprendedores gracias a sus excepcionales habilidades de liderazgo, ética de trabajo y organización. Inteligencia. Aprendices resolutivos que pueden tomar decisiones informadas rápidamente y crear soluciones innovadoras y prácticas a problemas complejos. Cronograma y ubicación Scout busca cubrir el puesto de Desarrollador de Proyectos, Región Este lo antes posible, idealmente en agosto o septiembre de 2025. Nuestro candidato ideal podrá desplazarse a nuestra oficina de Boulder con una modalidad híbrida de 3/2. Invitación a mujeres y grupos subrepresentados en EE. UU. Animamos a personas de todos los grupos demográficos a postularse, especialmente aquellas tradicionalmente subrepresentadas en la industria energética. Coherente con nuestros valores fundamentales, Scout celebra la diversidad de pensamiento y experiencia que proviene de una amplia gama de antecedentes, incluyendo, entre otros, género, raza y etnia. Invitación a veteranos Scout da la bienvenida a veteranos de las Fuerzas Armadas de Estados Unidos para que postulen a este puesto. Scout incluye veteranos de todas las ramas y con diversas especialidades ocupacionales. Valoramos el pensamiento independiente, la resolución de problemas, el liderazgo y el trabajo en equipo que nuestros veteranos han desarrollado a través de su servicio. Aceptamos postulaciones de cualquier rama y especialidad ocupacional militar. Beneficios Salario base objetivo: $120,000 - $140,000 Potencial atractivo de bonificación. Scout ofrece una amplia gama de beneficios, incluyendo seguro médico/dental/visual con primas atractivas, aporte coincidente al 401(k), seguro de discapacidad a corto y largo plazo (STD, LTD), un Programa de Asistencia al Empleado y una variedad de coberturas de seguros suplementarios opcionales.

Ejecución de trabajos de campo relacionados con proyectos de eliminación de amianto bajo supervisión directa o indirecta. Dirigir y supervisar a las fuerzas laborales asignadas al proyecto, incluyendo las siguientes clasificaciones laborales: capataces, operadores de equipos, técnicos en residuos peligrosos y equipos de respuesta de emergencia, entre otros, para garantizar el cumplimiento competente de sus funciones. Cumplimentación correcta de toda la documentación MER específica del trabajo relacionada con empleados, incluyendo hojas de tiempo, informes diarios de trabajo, registros de conductores y formularios de reuniones diarias de seguridad. Comprender y hacer cumplir el alcance detallado del trabajo del proyecto para optimizar el estricto cumplimiento de los documentos contractuales, cronogramas del proyecto y políticas y procedimientos corporativos. Bajo la dirección general del Gerente de Logística, el Gerente de Programa/Proyecto y/o el Gerente de División, prever y organizar la utilización rentable del personal del proyecto, equipos, materiales y subcontratistas para minimizar costos innecesarios del proyecto, lo que resulta en mayores beneficios. Trabajar de forma segura y asegurarse de que el equipo trabaje de forma segura durante todas las fases del desempeño de las funciones requeridas en el campo. Capacidad para realizar trabajos en espacios de dimensiones variables, que implican agacharse y arrastrarse durante períodos prolongados. Capacidad para seguir instrucciones; leer, hablar y entender inglés; leer y comprender señales de peligro comunes, etiquetas y literatura sobre advertencias de riesgos, incluyendo los planes de seguridad del sitio. Capacidad para conducir de forma segura y realizar verificaciones de seguridad en todos los vehículos para los que se tenga licencia. El trabajo en el proyecto puede requerir viajes fuera de la ciudad durante dos semanas o más. Debe ser capaz de comprender y cumplir con los estándares de seguridad de la empresa y del cliente. Debido a la diversidad de proyectos programados y no programados, las exigencias físicas y las condiciones ambientales varían significativamente según el proyecto. Trabajar al aire libre durante todo el año en todo tipo de condiciones climáticas. Puede trabajar en entornos extremos, como condiciones ambientales de calor, frío, alturas, productos químicos peligrosos, ruidos intensos, equipos peligrosos, jornadas largas, entre otros. Puede estar expuesto a diferentes niveles de actividad física y extremos físicos, como largos períodos de pie, caminando, agachado, uso de las manos y levantamiento de cargas pesadas de hasta 50 libras o más. Debe mantenerse siempre afeitado para permitir el uso inmediato y el sellado adecuado del respirador. Requisitos Experiencia laboral exitosa en manejo de amianto, remediación y construcción en general. Se prefiere formación y/o certificación en remediación. Experiencia supervisando equipos de trabajo. Dominio en la conducción de camiones cerrados y/o camionetas con remolques según sea necesario. Debe estar dispuesto y ser capaz de trabajar en un HORARIO VARIABLE, incluyendo horas extras, nocturnas y los fines de semana. Dispuesto a viajar. DEBE tener una LICENCIA DE CONDUCIR VÁLIDA con un historial limpio y transporte confiable para ir y venir del trabajo. DEBE ser capaz de aprobar los procesos de verificación de antecedentes necesarios para obtener acceso (habilitación de seguridad) a lugares de trabajo, incluyendo bases militares, escuelas y otras instalaciones públicas o gubernamentales. Beneficios Seguro médico y dental, plan 401k disponible después de 90 días. El salario depende de la experiencia.

TÍTULO DEL PUESTO: Gerente de Proyecto Toolbelt 4 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: Realizar tareas diarias asociadas con la lista de proyectos de Tool Belt, incluyendo pero no limitado a actividades mecánicas, sujeción antisísmica, eléctricas, arquitectónicas, izaje, descontaminación y otras actividades para las cuales esté calificado. Asistir a los gerentes de proyecto con la instalación/retiro de herramientas pequeñas (eléctricas, mecánicas, conductos, líneas de gas, descontaminación, sujeción antisísmica). Instalar/retirar instalaciones menores (eléctricas, mecánicas, líneas de gas, conductos, descontaminación, sujeción antisísmica). Retirar/enrutar cableado ethernet CAT6. Instalar cadenas para cilindros, armas de aire, dispensadores de suministros para cuartos limpios e instalar/retirar/reparar vidrio plexiglás en mesas de trabajo. Brindar asistencia a los gerentes de proyecto en la finalización de elementos de lista de pendientes (punch list). Realizar tareas de acción de limpieza, seguridad y protección según se asignen. Coordinación detallada del trabajo de subcontratistas para apoyar las actividades del Programa Tool Belt: Coordinar y asistir a recorridos de proyectos Tool Belt. Obtener ofertas de construcción de subcontratistas autorizados. Coordinar/supervisar las actividades de los subcontratistas y su cumplimiento de normas de seguridad. Coordinar el programa de órdenes de trabajo para el pago de subcontratistas. Utilizar conocimientos y experiencia para garantizar que todo el trabajo realizado, incluido el de los subcontratistas, cumpla con todas las políticas de seguridad. Coordinar con el área de seguridad para asegurar que toda señalización cumpla con los códigos y especificaciones. Garantizar el cumplimiento de los cronogramas asignados para los proyectos Tool Belt. Proporcionar soluciones personalizadas y rentables según las solicitudes de los ingenieros. Crear/coordinar y obtener la aprobación para alertas de construcción requeridas. Apoyar las necesidades de documentación del proyecto Tool Belt. Controlar los ahorros de costos para las unidades de negocio (BUs). Monitorear estadísticas de Toolbelt sobre el soporte brindado a las instalaciones por parte de las unidades de negocio. Otras responsabilidades asignadas por el empleador y/o cliente. REQUISITOS ·       Título universitario con 5 o más años de experiencia en la industria, o 7 o más años de experiencia en la industria ·       Conocimiento de los protocolos de cuarto limpio ·       Experiencia interactuando con miembros de diversos departamentos ·       Excelentes habilidades organizativas ·       Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal ·       Experiencia con materiales peligrosos ·       Demostrada capacidad para gestionar subcontratistas COMPETENCIAS: ·       Adaptabilidad: Se adapta a los cambios en el entorno laboral; gestiona demandas concurrentes; modifica el enfoque o método según la situación; capaz de manejar cambios frecuentes, retrasos o eventos inesperados. ·       Dependibilidad: Sigue instrucciones y responde a la dirección de la gerencia; asume responsabilidad por sus acciones; cumple con compromisos de jornadas largas cuando sea necesario para alcanzar objetivos; completa tareas a tiempo o notifica a la persona adecuada con un plan alternativo. ·       Habilidades interpersonales: Se enfoca en resolver conflictos, no en culpar; mantiene la confidencialidad; escucha a los demás sin interrumpir; controla sus emociones; permanece abierto a las ideas de otros y prueba cosas nuevas. ·       Profesionalismo: Se relaciona con tacto; reacciona bien bajo presión; trata a los demás con respeto y consideración independientemente de su estatus o posición; asume responsabilidad por sus acciones; cumple con sus compromisos. ·       Calidad: Demuestra precisión y minuciosidad; busca formas de mejorar y promover la calidad; aplica retroalimentación para mejorar el desempeño; monitorea su propio trabajo para garantizar la calidad. ·       Cantidad: Cumple con los estándares de productividad; completa el trabajo a tiempo; se esfuerza por aumentar la productividad; trabaja con rapidez. DEMANDAS FÍSICAS Y ENTORNO DE TRABAJO: ·       Ocasionalmente (menos de 1/3 del trabajo) ·       Frecuentemente (de 1/3 a 2/3 del trabajo) ·       Continuamente (más de 2/3 del trabajo) Frecuentemente se requiere estar de pie. Frecuentemente se requiere caminar. Frecuentemente se requiere sentarse. Frecuentemente se requiere utilizar destreza manual y de dedos. Ocasionalmente se requiere escalar, mantener el equilibrio, doblarse, agacharse, arrodillarse o gatear. Continuamente se requiere hablar o escuchar. Ocasionalmente trabajar cerca de partes mecánicas en movimiento. Ocasionalmente trabajar en lugares altos o precarios. Ocasionalmente trabajar cerca de humos, partículas en suspensión o productos químicos tóxicos. Durante el desempeño de las funciones de este puesto, el nivel de ruido en el entorno de trabajo es generalmente moderado. El empleado debe levantar y/o mover ocasionalmente más de 30 libras. Las habilidades visuales específicas requeridas para este puesto incluyen visión cercana, visión de lejos, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. Debe poder usar equipo de protección personal, incluyendo protección ocular, casco de seguridad, bata de laboratorio, guantes, calzado con punta de acero, protección auditiva y respiradores. Debe poder acceder y desplazarse con seguridad por obstáculos interiores y exteriores para inspecciones en sitio, incluyendo subir escaleras, caminar por escaleras, pasarelas y otras superficies irregulares donde se requieran inspecciones. BENEFICIOS Plan de atención médica (médico, dental y visual) 401K Seguro de vida Cuentas de gastos flexibles (FSA) Seguro de discapacidad Tiempo libre remunerado Capacitación y desarrollo