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Monitor de Seguridad (Long Branch)
188 Hillside Ave, Long Branch, NJ 07740, USA
Título del puesto: Monitor de Seguridad
Departamento: Administración
Reporta a: Asistente Administrativo Ejecutivo
Supervisa: N/A
Estado laboral: Tiempo Parcial Regular (20 – 30 horas por semana)
Estado según FLSA: No exento
RESUMEN: Buscamos una persona interesada en proteger propiedades y proporcionar seguridad para el bienestar de los residentes. En este puesto, usted evitará robos, violencia y violaciones de reglas mediante una alta presencia visible y previniendo todas las acciones ilegales o inapropiadas. Esto se logra siendo un monitor de seguridad confiable y profesional, patrullando y monitoreando nuestras instalaciones. Debe detectar, disuadir, observar e informar sobre todos los problemas para aumentar la seguridad general en nuestras instalaciones.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES incluyen lo siguiente, pero no se limitan a las especificaciones del trabajo aquí contenidas. Otras funciones o tareas que puedan realizarse de forma segura podrían ser requeridas según lo considere necesario el personal de supervisión.
Monitorear la propiedad de LBHA y mantener un entorno seguro
Buscar signos de delito o desorden; investigar disturbios
Actuar en todo momento conforme a la ley en defensa directa de la vida o propiedad
Actuar como una presencia constante para disuadir a los delincuentes
Solicitar a los infractores de reglas y regulaciones que abandonen las instalaciones
Informar a las autoridades competentes y a la Gerencia sobre cualquier actividad sospechosa o inusual
Patrullar las instalaciones aleatoria y regularmente, incluyendo edificios y perímetro
Monitorear y controlar el acceso a las entradas de los edificios
Registrar la entrada y salida de visitantes de los residentes utilizando los formularios adecuados de entrada/salida de la Autoridad de Vivienda
Inspeccionar visualmente rejas de ventanas, puertas, cerraduras y otros accesorios para asegurarse de que estén seguros o debidamente cerrados y de que no hayan sido manipulados, con el fin de prevenir robos, ingresos ilegales, etc.
Monitorear sistemas de alarma y cámaras de video
Obtener ayuda alertando al Departamento de Policía/Gerencia cuando sea necesario
Completar informes registrando observaciones, información, sucesos y actividades de vigilancia.
Registrar la entrada y salida al inicio y final de cada turno. Si el sistema no funciona y no puede registrar su entrada o salida, debe entregar al día hábil siguiente un formulario de hoja de horas en papel con horarios precisos para la firma del Supervisor.
REQUISITOS:
Título de escuela secundaria o equivalente.
Conocimientos prácticos de procedimientos/protocolos de seguridad y seguridad pública.
Capacidad para cumplir con todas las leyes y políticas, reglas y regulaciones de LBHA.
Habilidades agudas de vigilancia y orientación al detalle
Integridad, profesionalismo y carácter intachables
Los nombrados deberán poseer una licencia de conducir válida en Nueva Jersey solo si la operación de un vehículo, y no la movilidad del empleado, es necesaria para realizar las funciones esenciales del puesto.
Capacidad para leer, escribir, hablar, entender y comunicarse en inglés suficientemente para desempeñar las funciones de este puesto. La Lengua de Señas Americana o el Braille también podrán considerarse formas aceptables de comunicación.
Capacidad para comprender, recordar y seguir instrucciones orales y escritas.
Capacidad para aprender rápidamente a partir de explicaciones orales y escritas y de demostraciones.
Capacidad para trabajar armoniosamente con colegas y otras personas. Responsable de responder con cortesía y eficiencia en toda situación.
Capacidad para utilizar varios tipos de sistemas electrónicos y/o manuales de registro e información utilizados por la agencia, oficina o unidades relacionadas.
Responsable de presentar informes escritos sobre circunstancias inusuales o extraordinarias relacionadas con la propiedad o los residentes en los formularios de la Autoridad de Vivienda
RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN: Este puesto no tiene responsabilidades de supervisión.
CAPACIDAD DE RAZONAMIENTO: Capacidad para aplicar la comprensión del sentido común para seguir instrucciones detalladas pero simples, ya sean escritas u orales. Capacidad para manejar problemas que involucren algunas variables concretas en situaciones estandarizadas.
HABILIDADES LINGÜÍSTICAS: Capacidad para leer un número limitado de palabras de dos y tres sílabas y números básicos. Capacidad para hablar oraciones simples.
HABILIDADES MATEMÁTICAS: Capacidad para sumar y restar números de dos dígitos y para multiplicar y dividir con decenas y centenas. Capacidad para realizar estas operaciones usando unidades de dinero estadounidense, medidas de peso, volumen y distancia.
CAPACIDAD DE RAZONAMIENTO: Capacidad para aplicar la comprensión del sentido común para seguir instrucciones detalladas pero simples, ya sean escritas u orales. Capacidad para manejar problemas que involucren algunas variables concretas en situaciones estandarizadas.
DEMANDAS FÍSICAS: Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. El empleado debe frecuentemente levantar y/o mover hasta 35 libras y ocasionalmente levantar y/o mover hasta 50 libras. Requiere estar de pie con frecuencia, estirarse, doblarse, agacharse, agacharse en cuclillas, caminar, empujar y jalar, y levantar objetos que pesen hasta 35 libras o más. Las habilidades visuales específicas requeridas para este trabajo incluyen visión cercana, visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque.
ENTORNO DE TRABAJO: Las características del entorno de trabajo descritas aquí son representativas de las que encuentra un empleado al desempeñar las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Al desempeñar las funciones de este trabajo, el empleado está regularmente expuesto a condiciones climáticas exteriores.
LEY DE RESIDENCIA EN NUEVA JERSEY: De acuerdo con la "Ley de Primero Nueva Jersey", N.J.S.A. 52:14-7 (P.L. 2011, Capítulo 70), efectiva desde el 1 de septiembre de 2011, todos los empleados recién contratados del gobierno estatal y local deben residir en el Estado de Nueva Jersey, a menos que estén exentos según la ley. Si usted no reside en Nueva Jersey, tiene un año a partir de la fecha de contratación para trasladar su residencia a Nueva Jersey. Si no lo hace, está sujeto a ser removido de su cargo, puesto o empleo.
Esta descripción de trabajo no constituye un acuerdo laboral, contrato o acuerdo contractual. La gerencia tiene el derecho exclusivo de modificar esta descripción de trabajo en cualquier momento sin previo aviso.
$17-18/hora
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