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ENVÍOS / RECEPCIÓN / INVENTARIO Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 4:30 p.m. o hasta que se terminen las tareas actuales o los envíos Salario inicial: $22.00 con posibilidad de aumento tras completar el período de orientación de 180 días Requisitos del trabajo: • Licencia de conducir + (no es necesario) • Experiencia en montacargas + (también se ofrece entrenamiento) • Capacidad para leer una cinta métrica y conocimientos sobre mediciones • Motivado/iniciativa propia, capaz de mantenerse ocupado • Capacidad para realizar múltiples tareas • Capacidad para levantar consistentemente más de 50 libras • Debe trabajar bien con los demás • Competencia en matemáticas básicas • Conocimientos generales sobre el proceso de envío y recepción • Habilidades de servicio al cliente Responsabilidades del trabajo: • Cargar y descargar carga • Revisar recibos/UPS/FedEx y guardarlos • Ayudar a los clientes con pedidos, firmas y cargar sus pedidos • Preparar envíos LTL y UPS, ocasionalmente cargas con plataforma plana, llamar a las compañías LTL y coordinar recogidas. • Enviar paquetes por UPS usando UPS Worldship • Barrer/limpiar las áreas diariamente – tareas generales de mantenimiento diarias • Realizar cualquier otra tarea asignada por el supervisor o la gerencia • Ayudar a otros miembros del área de trabajo o realizar cualquier otra tarea asignada por el líder o supervisor BENEFICIOS Atención médica: Médica/Dental/Visual Tiempo de vacaciones/enfermedad Pago por días festivos 401K (coincide con aportaciones) Seguro de vida Seguro de discapacidad

Técnico de Mantenimiento II ¡Bono de incorporación de $5,000!* Transdev en Lakewood, Washington, busca un Técnico Automotriz Nivel II con experiencia para reforzar nuestro equipo. Este puesto requiere experiencia en diagnosticar, reparar y mantener motores de gasolina en diversos vehículos y equipos. Como técnico, desempeñará un papel fundamental para garantizar la seguridad, eficiencia y durabilidad de nuestros vehículos. Transdev se enorgullece de ofrecer: Paquete salarial competitivo de mínimo $31.50 por hora (treinta y uno con cincuenta) – máximo $33.00 por hora (treinta y tres), más subsidios por certificación ASE y diferencial de $1.00 (uno) por hora para el turno PM (que comienza después de las 2 p.m.). ¡Bono de incorporación de $5,000!* Los beneficios incluyen: Vacaciones: mínimo de dos (2) semanas Días de enfermedad: una (1) hora ganada por cada cuarenta (40) horas trabajadas Días festivos: 12 días; 8 estándar y 4 flotantes Otros beneficios estándar: plan de jubilación 401(k), médico, dental y de la vista, seguro de vida, discapacidad a corto plazo, discapacidad a largo plazo voluntaria. Pruebas ASE, materiales de capacitación y reembolso de herramientas pagados por la empresa Los beneficios pueden variar según la política de ubicación. Lo anterior representa la Política Corporativa estándar. Responsabilidades principales: Realizar pruebas de diagnóstico utilizando herramientas y software avanzados para detectar problemas en motores automotrices. Realizar reparaciones y reemplazos de moderada complejidad en componentes del motor automotriz, asegurando un funcionamiento óptimo. Asistir a mecánicos de Nivel Uno en tareas avanzadas de diagnóstico y reparación, contribuyendo a un flujo de trabajo eficiente. Ejecutar tareas de mantenimiento rutinario para prevenir averías y optimizar el rendimiento del motor. Dirigir pruebas de diagnóstico para identificar con precisión problemas complejos y determinar estrategias de reparación completas. Realizar tareas avanzadas de solución de problemas y reparación, incluyendo la reconstrucción y armado de componentes según especificaciones requeridas. Brindar orientación y tutoría a técnicos junior, ayudándolos a desarrollar sus habilidades y conocimientos Otras funciones según se requieran. Requisitos: 3 a 5 años de experiencia como Mecánico Automotriz o de Flota. Se requieren dos (2) certificaciones ASE o la capacidad de obtenerlas dentro de los 90 días posteriores a la contratación; se ofrece el programa de certificación ASE Juego de herramientas de mecánico Debe poder trabajar en turnos o horarios laborales flexibles según sea necesario. Sujeto a pruebas de drogas y exámenes físicos de la DOT. La regulación DOT 49 CFR Parte 40 no autoriza el uso de drogas de la Lista I, incluyendo cannabis, por ningún motivo. Capacidad para obtener una certificación médica DOT y mantenerla vigente durante el empleo. La empresa paga la certificación médica DOT y las renovaciones anuales. Requisitos físicos: Las funciones esenciales de este puesto requieren la capacidad para: Trabajar al aire libre en condiciones variables de temperatura, clima y humedad; ocasionalmente trabajar sin supervisión. Caminar frecuentemente largas distancias y sobre terrenos posiblemente inclinados o superficies resbaladizas e irregulares Empujar y jalar objetos de hasta 50 libras, ocasionalmente durante toda la jornada laboral; levantar materiales que pesen hasta 50 libras con o sin ayuda; ocasionalmente doblarse, arrodillarse o agacharse para alcanzar equipos almacenados a nivel del suelo Soportar áreas con mucho tráfico mientras realiza las funciones del trabajo; tolerar exposición a polvo, gases de vehículos y ruido. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Transdev cumple con las leyes federales y estatales sobre discapacidad y realiza adaptaciones razonables para solicitantes y candidatos con discapacidad. Si necesita una adaptación razonable para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, comuníquese con nosotros. HR.TalentAcquisition@transdev.com Entorno libre de drogas: Transdev mantiene un entorno de trabajo libre de drogas. Los solicitantes deben: Ser elegibles para trabajar en Estados Unidos sin necesidad de patrocinio ahora o en el futuro (si están ubicados en EE. UU.). Aprobar con éxito un examen de detección de drogas previo a la contratación. Si tiene preguntas, comuníquese con el gerente de contratación: CJ Hobbs en Charles.Hobbs@transdev.com. *El bono de incorporación es válido hasta el 31/08/2025. Se aplican restricciones. Consulte en la ubicación los detalles. Acerca de Transdev: Ciudades, condados, aeropuertos, empresas y universidades en todo Estados Unidos contratan a Transdev para operar sus sistemas de transporte, mantener sus vehículos y flotas, y ofrecer soluciones de movilidad. Transdev EE. UU. emplea a un equipo de 32,000 personas en 400 ubicaciones, manteniendo más de 17,000 vehículos. Parte de una empresa global, Transdev es líder en movilidad con operaciones en 19 países, operada con orgullo por 110,000 miembros del equipo de todo el mundo. Como operador e integrador global de movilidad, estamos impulsados por nuestro propósito. Transdev, la empresa de movilidad, permite la libertad de moverse cada día gracias a soluciones seguras, confiables e innovadoras que sirven al bien común. Obtenga más información en www.TransdevNA.com o vea un video resumen en https://youtu.be/ilO5cv0G4mQ Las declaraciones anteriores tienen la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por las personas asignadas a esta clasificación. No pretenden interpretarse como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas por el personal clasificado de esta manera. Los requisitos físicos descritos aquí son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales, previa solicitud. Transdev es un empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO) y da la bienvenida a todos los solicitantes calificados. Los solicitantes recibirán una consideración justa e imparcial sin importar raza, sexo, color, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano, datos genéticos, identidad de género, orientación sexual, religión u otro estatus legalmente protegido. Los requisitos físicos descritos aquí son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales, previa solicitud. Solicitantes de California: Haga clic aquí para ver la Política de Privacidad para Empleados de CA.

Como Capataz de Alarmas Contra Incendios, liderará la instalación de sistemas de seguridad contra incendios en proyectos comerciales de gran tamaño. Sus responsabilidades incluyen gestionar equipos de campo, coordinar con gerentes de proyectos, contratistas y clientes, y asegurar que todos los proyectos se completen de forma segura, a tiempo y con altos estándares. Horario de trabajo: Las horas pueden variar. Debe poder trabajar fines de semana, noches, turnos partidos y turnos rotativos (si es necesario). Sus principales responsabilidades son: Realizar inspecciones finales Revisar documentos del proyecto y asegurar que todos los informes y facturaciones sean precisos. Leer planos y dibujos de instalación para dirigir el alcance del trabajo, solucionar problemas del sistema y asegurar que todos sigan los estándares de la empresa y de seguridad. Gestionar el inventario y el mantenimiento de vehículos, incorporar a nuevos miembros del equipo y promover la puntualidad y asistencia constante dentro del equipo. Requisitos del puesto: 5 o más años en construcción y/o instalación de baja tensión 5 o más años instalando sistemas de baja tensión en entornos comerciales Diploma de escuela secundaria (o equivalente) Licencia de conducir de California vigente y comprobante de seguro automotriz. Requisitos físicos y entorno de trabajo: Capacidad para conducir durante 2 o más horas en un turno/día, diariamente. Capacidad para conducir, caminar, agacharse, doblarse, oír y hablar, diariamente. Capacidad para trabajar en entornos interiores y exteriores, bajo todas las variaciones de temperatura. El entorno de trabajo puede incluir obras en construcción, edificios comerciales y propiedades con múltiples inquilinos. Ascender/descender y trabajar a alturas superiores a 6 pies y alturas extremas, ocasionalmente Mover/transportar/instalar/remover objetos que pesen más de 50 libras, diariamente Empujar/jalar usando las extremidades superiores, diariamente Colocarse en posiciones para trabajar en espacios confinados, ocasionalmente En TRL Systems, hemos estado protegiendo a las personas y sus propiedades durante más de 42 años. Como integrador de sistemas de alarma contra incendios, llamada de enfermeras y sistemas de seguridad, todo lo que hacemos tiene el potencial de salvar vidas, y usted puede formar parte de ello. Su papel es importante y esto es lo que puede esperar como miembro del equipo TRL: Paquete completo de beneficios: Seguro médico, seguro dental, seguro de vida, plan 401k, días festivos pagados, tiempo libre remunerado Premios por mérito y antigüedad: Recompensas por mérito que puede usar para obtener artículos como ropa de marca, consolas de videojuegos, audífonos y más, y premios por antigüedad como equipos de golf, bolsos, parrillas y relojes, por mencionar algunos Eventos patrocinados por la empresa: Eventos familiares con comida, juegos y premios Capacitación y desarrollo: Clases disponibles para desarrollarlo personal y profesionalmente y ayudarlo a ser la mejor versión posible de usted mismo Ascenso profesional: Queremos asociarnos con usted para construir una carrera larga y exitosa en TRL y ayudarlo a alcanzar su potencial TRL Systems, Inc. realiza pruebas de detección de drogas antes del empleo de acuerdo con las regulaciones federales para contratistas y verificaciones de antecedentes de acuerdo con las regulaciones estatales y locales. Además de tener muchos clientes (hospitales, escuelas, etc.) que requieren verificaciones de antecedentes, como contratista federal, TRL también está obligado a realizar una verificación de antecedentes para cualquier empleado que pueda trabajar en un contrato federal en cualquier capacidad. Para cualquier puesto que conduzca un vehículo de la empresa, nuestro asegurador requiere que se cumplan ciertos criterios, por lo tanto, será una condición de empleo. TRL Systems es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, género, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o condición de veterano. Las políticas de empleo de TRL y las decisiones sobre contratación y promoción se basan en mérito, calificaciones, desempeño y necesidades del negocio. Las decisiones y criterios que rigen la relación laboral con todos los empleados se toman de manera no discriminatoria, sin importar raza, religión, color, origen nacional, sexo, edad, discapacidad física o mental, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano o cualquier otro factor determinado como ilegal por estatutos federales, estatales o locales. El rango mostrado en esta publicación de empleo refleja el mínimo y máximo objetivo para los salarios de nuevos empleados en todas las ubicaciones en California. Dentro de este rango, el salario individual se determina según la ubicación del trabajo y otros factores, incluidas habilidades relacionadas con el trabajo, experiencia y educación y/o capacitación relevante. Descripción de la empresa TRL Systems está compuesta por equipos de especialistas altamente capacitados en planificación estratégica e implementación de seguridad y protección de la vida, incluyendo instalación, servicio e integración de TI. Estamos increíblemente orgullosos de las personas talentosas que han elegido construir su futuro en TRL. Nuestro objetivo es proporcionar a cada uno de ellos los recursos necesarios para reforzar sus fortalezas y superar sus debilidades, fomentando al mismo tiempo la innovación sin reservas.

¿Eres energético, puntual y dedicado a brindar un excelente servicio al cliente? ¡Nuestra empresa de limpieza de alfombras está buscando limpiadores motivados para unirse a nuestro equipo! ¿Sin experiencia? ¡No hay problema, te entrenaremos! Lo que ofrecemos: -Pago semanal y bonificaciones -Un entorno de trabajo dinámico -Oportunidades de crecimiento dentro de la empresa -Un equipo de apoyo y profesional Requisitos: -Capacidad para trabajar de manera eficiente y con mucha energía -Capacidad para levantar equipos pesados -Puntualidad y confiabilidad -Habilidades sólidas en servicio al cliente -Disponibilidad para trabajar cinco días a la semana -Debe hablar inglés -Debe tener una licencia de conducir válida y saber conducir ¡Si estás listo para formar parte de un equipo dinámico y gratificante, queremos saber de ti! Por favor llama o envía un mensaje de texto al 253-951-1189

FRS Clipper opera un ferry catamarán de pasajeros de alta velocidad con servicio diario entre Seattle, Washington y Victoria, Columbia Británica, así como excursiones diarias para observar ballenas y vida marina. Operamos todo el año, con una temporada alta muy ocupada desde abril hasta octubre. Estamos ubicados en el muelle 69 en el centro de Seattle, junto al hermoso frente marítimo de Elliott Bay. Actualmente estamos contratando trabajadores del muelle para el turno de la mañana - de 4:30 AM a 3:30 PM. Los trabajadores del muelle de la mañana supervisan la entrega de suministros del barco (alimentos y bebidas, materiales, etc.), ayudan a los pasajeros durante el embarque, manejo del equipaje, tareas ligeras de oficina y limpieza de baños, recepción de pedidos e inventario mensual. Proporcionamos formación específica para el lugar de trabajo a todos los empleados: trabajar de forma segura en un muelle, manejar amarres de embarcaciones y utilizar nuestras grúas para cargar y descargar equipaje. Responda directamente a este anuncio si está interesado. Incluya su currículum y su dirección de correo electrónico en su respuesta.

Como Capataz de Alarmas Contra Incendios, liderará la instalación de sistemas de seguridad contra incendios en proyectos comerciales grandes. Sus responsabilidades incluyen gestionar equipos de campo, coordinar con gerentes de proyectos, contratistas y clientes, y asegurar que todos los proyectos se completen de forma segura, a tiempo y con altos estándares. Horario de trabajo: Las horas pueden variar. Debe poder trabajar fines de semana, noches, turnos divididos y turnos rotativos (si es necesario). Sus principales responsabilidades son: Realizar inspecciones finales Revisar documentos del proyecto y asegurar que todos los informes y facturaciones sean precisos. Leer planos y dibujos de instalación para dirigir el alcance del trabajo, solucionar problemas del sistema y asegurar que todos sigan los estándares de la empresa y de seguridad. Gestionar nuestro inventario y mantenimiento de vehículos, integrar a nuevos miembros del equipo y fomentar la puntualidad y la asistencia constante dentro del equipo. Requisitos del puesto: 5 o más años en construcción y/o instalación de baja tensión 5 o más años instalando sistemas de baja tensión en entornos comerciales Diploma de escuela secundaria (o equivalente) Licencia de conducir de California vigente y comprobante de seguro de automóvil. Demandas físicas y entorno de trabajo: Capacidad para conducir durante 2 o más horas en un turno/día, diariamente. Capacidad para conducir, caminar, agacharse, doblarse, oír y hablar, diariamente. Capacidad para trabajar en entornos interiores y exteriores, bajo todas las variaciones de temperatura. El entorno de trabajo puede incluir sitios de construcción, edificios comerciales y propiedades con múltiples inquilinos. Ascender/descender y trabajar a alturas superiores a 6 pies y alturas extremas, ocasionalmente Mover/transportar/instalar/retirar objetos que pesen más de 50 libras, diariamente Empujar/halar usando las extremidades superiores, diariamente Colocarse en posiciones para trabajar en espacios confinados, ocasionalmente En TRL Systems, hemos estado protegiendo personas y sus propiedades durante más de 42 años. Como integrador de sistemas de alarma contra incendios, llamada de enfermeras y sistemas de seguridad, todo lo que hacemos tiene el potencial de salvar vidas y usted puede ser parte de eso. Su rol es importante y esto es lo que puede esperar como miembro de nuestro equipo TRL: Paquete integral de beneficios: Seguro médico, seguro dental, seguro de vida, plan 401k, días festivos pagados, Tiempo Libre Pagado Premios por mérito y antigüedad: Recompensas por mérito que puede usar para obtener artículos como ropa de marca, consolas de videojuegos, audífonos y más, y premios por antigüedad como equipos de golf, bolsos, barbacoas y relojes, por mencionar algunos Eventos patrocinados por la empresa: Eventos familiares con comida, juegos y premios Capacitación y desarrollo: Clases disponibles para desarrollarlo personal y profesionalmente para ayudarle a ser la mejor versión posible de usted mismo Ascenso profesional: Queremos asociarnos con usted para construir una carrera larga y exitosa en TRL y lo ayudaremos a alcanzar su potencial TRL Systems, Inc. realiza pruebas de detección de drogas antes del empleo de acuerdo con las regulaciones federales para contratistas y verificaciones de antecedentes de acuerdo con las regulaciones estatales y locales. Además de tener muchos clientes (hospitales, escuelas, etc.) que requieren verificaciones de antecedentes, como contratista federal, TRL también está obligado a realizar una verificación de antecedentes para cualquier empleado que pueda trabajar en un contrato federal en cualquier capacidad. Para cualquier puesto que conduzca un vehículo de la empresa, nuestro asegurador requiere que se cumplan ciertos criterios y, por lo tanto, será una condición de empleo. TRL Systems es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, género, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o condición de veterano. Las políticas de empleo de TRL y las decisiones sobre contratación y promoción se basan en mérito, cualificaciones, desempeño y necesidades comerciales. Las decisiones y criterios que rigen la relación laboral con todos los empleados se toman de manera no discriminatoria, sin importar raza, religión, color, origen nacional, sexo, edad, discapacidad física o mental, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano o cualquier otro factor determinado como ilegal por estatutos federales, estatales o locales. El rango mostrado en esta publicación de empleo refleja el mínimo y máximo objetivo para los salarios de nuevos empleados en todas las ubicaciones de California. Dentro de este rango, la remuneración individual se determina según la ubicación del trabajo y otros factores adicionales, incluidas habilidades relacionadas con el trabajo, experiencia y educación y/o capacitación relevante. Descripción de la empresa TRL Systems está compuesta por equipos de especialistas altamente capacitados en planificación estratégica y ejecución de seguridad y protección de la vida, incluyendo instalación, servicio e integración informática. Estamos increíblemente orgullosos de las personas talentosas que han elegido construir su futuro en TRL. Nuestro objetivo es proporcionar a cada uno de ellos recursos para reforzar sus fortalezas y superar sus debilidades. Todo ello mientras fomentamos la innovación sin reservas.