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Resumen: El Agente de Apoyo de Materiales procesa pedidos y piezas, gestionando solicitudes, recepción, envío, almacenamiento, conservación, distribución y registro de materiales aeronáuticos. Aspectos destacados: 1. Únase a un equipo dedicado a la hospitalidad hawaiana y al servicio comunitario 2. Responsable del procesamiento de pedidos y piezas para Hawaiian Airlines 3. Puesto representado por un sindicato Postularse ahora Empresa: Hawaiian Airlines El equipo: En Hawaiian Airlines, nos dedicamos a dar la bienvenida a nuestros pasajeros con la hospitalidad hawaiana y el espíritu aloha, además de cuidar a nuestro personal, a nuestro hogar y a las comunidades a las que servimos. ¡Únase a nuestra ‘ohana y forme parte de un equipo apasionante de profesionales comprometidos con atender a nuestros kama‘āina e introducir nuestras islas al mundo! Resumen del puesto: El agente de apoyo de materiales es responsable del procesamiento de pedidos y piezas en Hawaiian Airlines. Como miembro de la ‘ohana de Hawaiian Airlines, esta función individual requiere, recibe, envía, almacena, conserva, distribuye y registra piezas, equipos y suministros. Se trata de un puesto representado por un sindicato. Funciones principales: Prepara los documentos adecuados e ingresa todas las transacciones necesarias en el Sistema de Gestión de Inventarios de Mantenimiento (TRAX). Recibe, descarga, desempaca, verifica e identifica todo el material entrante. Almacena todas las piezas y materiales tras asegurar su embalaje y etiquetado adecuados. Procesa el material saliente. Ensambla los kits necesarios para las inspecciones de aeronaves. Realiza revisiones mensuales de vida útil y conteos físicos de inventario. Desempeña otras funciones relacionadas según sea necesario. Experiencia, educación y habilidades específicas del puesto: Requerido Capacidad para aprender y operar el Sistema de Gestión de Inventarios de Mantenimiento (TRAX) y otros sistemas informáticos según sea necesario. Debe estar capacitado y dispuesto a recibir formación y aprobar la certificación para operar montacargas. Debe demostrar capacidad para teclear a una velocidad mínima de 30 palabras por minuto (WPM). Capacidad para levantar hasta 70 libras. Debe poder agacharse, inclinarse, agacharse en cuclillas, alcanzar y asir objetos. Debe poseer una licencia de conducir válida y vigente emitida por un estado estadounidense, un territorio estadounidense o el Distrito de Columbia. Disponibilidad para trabajar en distintos turnos, incluidos nocturnos, fines de semana y días festivos. Capacidad para comunicarse en inglés. Título de escuela secundaria o equivalente. Edad mínima de 18 años. Debe estar autorizado para trabajar en los Estados Unidos. Preferido Experiencia previa con TRAX. Experiencia previa en gestión de inventarios. Experiencia en entornos de mejora continua, como lean u otros. Expectativas específicas de liderazgo del puesto: Encarnar nuestros valores: responsabilidad en materia de seguridad, hacer lo correcto, ser bondadoso, rendir resultados y destacar. Salario inicial: USD $18,34/hora. Beneficios totales: Alaska Airlines, Hawaiian Airlines y Horizon Air ofrecen remuneraciones y beneficios variables según la empresa, la ubicación, el número de horas programadas regularmente, la antigüedad y la condición laboral. Privilegios gratuitos de viaje en modo stand-by en Alaska Airlines, Hawaiian Airlines y Horizon Air Programas integrales de bienestar, incluyendo cobertura médica, dental y visual Generoso programa de coincidencia en planes 401k Planes anuales de bonificación Amplias vacaciones pagadas y tiempo libre remunerado Para más información sobre los Beneficios Totales de Alaska/Hawaiian/Horizon, visite nuestro sitio web de carreras y revise los beneficios. Requisitos para la credencial SIDA del aeropuerto: Notificación importante para empleados que trabajan en un aeropuerto o taller de mantenimiento: Los empleados deberán obtener una credencial SIDA proporcionada por la autoridad del aeropuerto y mantenerse en buen standing para conservar dicha credencial. Revise el documento de Requisitos para la credencial SIDA para una descripción integral. Si un empleado no califica para obtener una credencial SIDA o se le retira dicha credencial, será despedido. Información reglamentaria: Declaración de Política de Igualdad de Oportunidades en el Empleo Es política de Alaska Airlines, Hawaiian Airlines y Horizon Air cumplir con todas las leyes federales, estatales y locales aplicables que prohíben la discriminación en el empleo y garantizar la igualdad de oportunidades en todos los términos, condiciones y beneficios del empleo o del potencial empleo. Asimismo, prohibimos la discriminación y el acoso contra cualquier empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano, información genética u otras categorías legalmente protegidas. Hemos establecido un Programa de Cumplimiento EEO bajo la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973 («Sección 503») y la Ley de Readaptación de Veteranos de la Era de Vietnam de 1974 («VEVRAA»). Todos los solicitantes y empleados son tratados sin distinción alguna por su raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegida. Además, hemos implementado un sistema de auditoría y reportes que permite medir eficazmente nuestras actividades de igualdad de oportunidades en el empleo. Para aplicar esta política, nosotros: (1) Contrataremos, contrataremos, capacitaremos y promoveremos a personas calificadas en todos los puestos, sin consideración de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano, información genética ni ninguna otra categoría legalmente protegida; (2) Garantizaremos que las decisiones de empleo se basen únicamente en requisitos válidos del puesto; y (3) Garantizaremos que todas las acciones de personal y actividades laborales —como remuneración, beneficios, promociones, despidos, reincorporación tras despido, programas patrocinados por Alaska Airlines, Hawaiian Airlines y Horizon Air, y asistencia para estudios universitarios— se administren sin consideración de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano, información genética ni otras categorías legalmente protegidas. Los empleados y solicitantes de empleo no serán objeto de acoso, intimidación, amenazas, coerción ni discriminación por haber presentado o poder presentar (1) una queja, (2) una oposición a cualquier acto o práctica prohibida por ley federal, estatal o local que exija igualdad de oportunidades, incluida la Sección 503 y las disposiciones de igualdad de oportunidades de la VEVRAA, o (3) por brindar asistencia o participar en cualquier investigación, evaluación de cumplimiento, audiencia o cualquier otra actividad relacionada con la aplicación de cualquier ley federal, estatal o local que exija igualdad de oportunidades, incluida la Sección 503 y las disposiciones de igualdad de oportunidades de la VEVRAA. Regulaciones aplicables a contratistas gubernamentales y al Departamento de Transporte (DOT) Alaska Airlines, Hawaiian Airlines y Horizon Air están regulados por el Departamento de Transporte (DOT – normativa 49 CFR parte 40), y se informa a todos los solicitantes que se realizarán pruebas de drogas posteriores a la oferta y/o previas al empleo para detectar la presencia de marihuana, cocaína, opioides, fenciclidina (PCP) y anfetaminas o sus metabolitos antes de cualquier oferta o incorporación al empleo, o traslado a un puesto sensible para la seguridad. La negativa a someterse a la prueba o resultados positivos en la detección de drogas harán que el solicitante sea inelegible para trabajar en Alaska Airlines/Hawaiian Airlines/Horizon Air, y toda oferta de empleo será retirada. Condición FLSA: No exento Tipo de empleo: Tiempo completo Tipo de solicitud: Línea frontal Regular/Temporal: Regular Ubicación: Oakland Trabajo destacado: 0 A:: Y - T2 L:: #LI-BPostularse ahora
