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¡Contratando para 2 puestos de esteticista con licencia que sepa o desee aprender hilado! No se requiere experiencia, ¡nosotros te enseñaremos! Tiempo parcial Comenzando en $15, aumento después de la capacitación Por favor, entregue su currículum en 460 coburg rd #300 Llame al 541-246-8065 para preguntas!

🕒 Tipo de Empleo: Tiempo Parcial (30–35 horas/semana) ________________________________________ Descripción del Trabajo Estamos buscando un Técnico de Mantenimiento a Tiempo Parcial confiable y calificado para ayudar a mantener nuestra propiedad en óptimas condiciones. Este puesto práctico implica mantener las habitaciones para huéspedes, las áreas comunes y el exterior de la propiedad para garantizar un entorno seguro, cómodo y acogedor para nuestros huéspedes. ________________________________________ Principales Responsabilidades • Realizar inspecciones rutinarias y mantenimiento preventivo en habitaciones para huéspedes, equipos y áreas públicas. • Realizar reparaciones básicas de fontanería, electricidad, HVAC y electrodomésticos. • Mantener la bañera de hidromasaje, incluyendo controles diarios de productos químicos y mantenimiento mensual. • Resolver problemas de fontanería como desagües obstruidos, grifos con fugas y reparaciones de máquinas de hielo. • Ayudar con pintura, paneles de yeso, enlucido y reparaciones generales de la propiedad. • Realizar reparaciones de cerraduras, ventanas y accesorios cuando sea necesario. • Apoyar al equipo de limpieza y recepción con necesidades de mantenimiento oportunas. • Mantener las áreas exteriores: jardinería, aspersores, eliminación de nieve y despeje de pasillos. • Supervisar y mantener los sistemas de seguridad contra incendios. ________________________________________ Requisitos • Experiencia mínima de 1 año en mantenimiento de hoteles/moteles/propiedades (obligatorio). • Amplio conocimiento de los procesos, herramientas y métodos de mantenimiento general. • Experiencia práctica con sistemas de fontanería, electricidad y HVAC. • Buena condición física, capacidad para levantar pesos según los estándares de la industria y realizar tareas de reparación en diversas condiciones. • Buenas habilidades para resolver problemas, atención al detalle y capacidad para trabajar de forma independiente. • Disponibilidad para trabajar fines de semana, atender emergencias y ocasionalmente horas extras. • Carnet de conducir deseable. ________________________________________ Horario y Salario • Tiempo Parcial: 30–35 horas/semana • 5 días a la semana, incluidos fines de semana (aprox. 6–7 horas/día) • Salario: $17.00 por hora ________________________________________ ¡Si te enorgullece tu trabajo, disfrutas resolver problemas y deseas formar parte de un equipo de hostelería solidario, nos encantaría saber de ti! 📩 Aplica hoy enviando tu currículum y tu experiencia relevante.

Si tiene pasión por ayudar a niños y está buscando devolverle algo a su comunidad, ser padre/madre de acogida podría ser adecuado para usted. Entendemos que la decisión de acoger a un niño es importante, y en OCP tomamos tiempo adicional para asegurarnos de que la decisión sea la adecuada para todos los involucrados. ¡Comience su camino como padre/madre de acogida con Oregon Community Programs hoy mismo! Envíe nuestro cuestionario sin obligación: https://family.binti.com/users/signup/ocp-rfa ¡Este es un momento emocionante para formar parte del equipo de OCP! Desde 1983, hemos brindado apoyo y servicios a niños y familias en el condado de Lane. Nuestros programas de acogida comenzaron hace más de 35 años y, con el tiempo, hemos atendido a miles de niños; sin embargo, la demanda de hogares amorosos y protectores como el suyo nunca ha sido mayor. Ofrecemos apoyo a nuestros padres/madres de acogida y a los niños las 24 horas del día, los 7 días de la semana: si necesita ayuda, orientación, información o simplemente tiene preguntas sobre el cuidado del joven en su hogar, siempre hay alguien disponible. Dado que nos especializamos en acogida de tratamiento, nuestros padres/madres de acogida reciben un reembolso más alto que en la acogida tradicional. Los padres/madres de acogida de OCP ganan un reembolso libre de impuestos de más de $3.200 mensuales, con incentivos adicionales, bonificaciones por referencias, oportunidades mensuales de descanso, ayuda durante festividades y acceso a recursos comunitarios gratuitos y con descuento. Requisitos mínimos para ser padre/madre de acogida en OCP: - Tener 21 años o más - Proporcionar espacio adecuado con un dormitorio separado para el joven de acogida - Aprobar una inspección de seguridad doméstica e incendios - Completar una verificación de antecedentes penales y de bienestar infantil - Mantener un hogar emocional y financieramente estable - Tener un horario flexible - Ser un hogar que acepte jóvenes LGBTQIA+/marginados* - Vivir en los condados de Douglas, Lane o Linn/Benton *En OCP, nuestro criterio básico para certificar un hogar requiere que el/los cuidador(es) principal(es) acepte(n) a niños LGBTQIA+ y marginados. Si bien este es nuestro requisito mínimo, buscamos reclutar y capacitar hogares que sean afirmativos. Ser afirmativo va más allá de la aceptación, ya que implica estar dispuesto a apoyar la identidad y preferencias culturales, sexuales, de género, espirituales y/o religiosas del niño ayudándolo a acceder a recursos individuales y comunitarios. Más información sobre la diferencia de OCP y cómo puede acoger a un niño y lograr el éxito para ambos. https://www.oregoncommunityprograms.org/fostering/ El proceso de certificación – Le permitimos avanzar a su propio ritmo, aunque normalmente el tiempo para obtener la certificación puede variar entre 2 y 6 meses. Esto incluye lo siguiente: - Evaluación inicial para determinar aptitud - Verificación de antecedentes penales y de bienestar infantil para todos los miembros del hogar mayores de 18 años - Documentación completa y materiales de capacitación realizados a través de nuestro portal en línea - Capacitación u orientación en acogida de tratamiento presencial o remota (33 horas) - Asistir a reuniones semanales de apoyo para padres/madres de acogida, al menos 4 antes de la colocación, para reunirse y aprender de padres/madres de acogida actuales - Entrevistas y cuestionarios del estudio del hogar realizados presencialmente y/o remotamente - Inspección de seguridad doméstica e incendios - Orientación y capacitación para líderes de equipo Durante este proceso, conoceremos a usted, a su hogar y estilo de vida, y lo que lo motiva a convertirse en padre/madre de acogida. Descubriremos qué jóvenes se beneficiarían mejor en su hogar: ¡nos enorgullecemos de encontrar la combinación más adecuada posible! Una vez certificado, recibirá propuestas de colocación de nuestros gerentes de programa, y siempre dependerá de usted aceptar o no. ¡Queremos lo mejor para usted y para el joven! Preguntas frecuentes ¿ES OCP PARTE DE DHS? No, OCP no forma parte de DHS, pero sí recibimos referencias a nivel estatal de los departamentos de menores y de la Autoridad Juvenil de Oregón. DHS también puede realizar una visita al hogar mientras un niño esté bajo su cuidado. ¿NECESITA UN NIÑO DE ACOGIDA SU PROPIO CUARTO? Se requiere que proporcione al niño de acogida su propio dormitorio. Un niño de acogida en OCP no puede compartir habitación. ¿CÓMO SE ASIGNAN LAS COLOCACIONES? Nos enfocamos en encontrar una familia para el niño, en lugar de encontrar un niño para una familia. Las necesidades únicas del niño serán la prioridad, siendo lo más importante la capacidad de la familia prospectiva para cuidar a ese niño. Tendrá la oportunidad de conocer primero el historial y necesidades del joven prospectivo y luego decidir si su familia es adecuada. Sin embargo, solicitamos que cuando acepte una colocación, esté dispuesto a comprometerse por al menos un año. Esto es en beneficio del niño. OCP trata a los padres/madres de acogida como profesionales, y como tal, creemos en prepararlo para el éxito proporcionándole toda la información que tenemos sobre su niño de acogida. Creemos en la divulgación completa, la transparencia y en las relaciones de confianza que surgen de este enfoque. ¿PUEDE COLOCARSE UN NIÑO DE ACOGIDA EN MI HOGAR SI YO TENGO MIS PROPIOS HIJOS? Sí. Muchas familias de acogida tienen hijos biológicos. Normalmente no colocamos a un niño de acogida en un hogar donde ya haya más de 4 niños. ¿Tienen LOS NIÑOS DE ACOGIDA DE OCP CONTACTO CON SUS PADRES BIOLÓGICOS? El objetivo para cada niño de acogida de OCP es establecer un entorno estable y permanente para que se estabilice y prospere. Incluso mientras están en acogida, el objetivo es la reunificación con su familia biológica, si es posible. Cada caso es diferente y OCP coordina todas las visitas entre el niño de acogida y sus familiares biológicos si se requiere la reunificación familiar. Los padres/madres de acogida generalmente tienen contacto muy limitado con las familias biológicas. ¿POR QUÉ LOS NIÑOS QUE COLOCAMOS ESTÁN EN ACOGIDA? Las razones varían, pero los niños o sus padres generalmente han estado involucrados en los sistemas de justicia juvenil, bienestar infantil, salud mental y/o discapacidad del desarrollo. Damos la bienvenida a solicitantes de padres/madres de acogida de cualquier raza y etnia, cultura, afiliación religiosa, orientación sexual y edad que cumplan con nuestros criterios de certificación. Oregon Community Programs es una agencia privada sin fines de lucro que desde 1983 ha proporcionado servicios y programas de tratamiento y prevención basados en investigaciones para niños, jóvenes y familias. Tipos de empleo: Tiempo completo, Tiempo parcial Salario: Desde $3.200,00 por mes https://www.oregoncommunityprograms.org/fostering

¡Estamos buscando un Gerente de Cocina!! Necesitamos a alguien con: 2 o más años de experiencia en cocina 1 o más año de experiencia en gestión Tarjeta de manipulador de alimentos Transporte confiable Disponibilidad flexible El gerente es responsable de garantizar que los clientes tengan una excelente experiencia, creando un flujo de trabajo que asegure un producto y presentación consistentes. Debe asegurarse de que todo el personal brinde un servicio al cliente de alto nivel. Trabaja estrechamente con los propietarios para implementar políticas de servicio al cliente y contratar empleados que reflejen los valores de la empresa. Su trabajo consiste en supervisar el funcionamiento sin contratiempos durante el servicio, programando todos los puestos necesarios para lograr un buen flujo de trabajo, incluidos los fines de semana. Los gerentes son responsables de cumplir con los presupuestos laborales, realizar pedidos de productos y suministros o ayudar al personal a cumplir con sus tareas laborales durante turnos con personal insuficiente Si tienes la experiencia mencionada anteriormente, ya tienes una buena idea de lo que se espera Responsabilidades del gerente: Gestionar el rendimiento y la productividad del equipo Debe trabajar un mínimo de 35 horas por semana. El TOR debe coordinarse y aprobarse. Realizar pedidos/compras de todos los suministros comerciales para la ubicación de forma constante Monitorear los niveles de inventario, comprender el uso de productos (semanal/mensual/temporal) Comprar según las necesidades, es decir, sin quedarse sin productos y manteniendo días de compra consistentes. Asegurarse de que todos los productos se almacenen correctamente y cumplan con las regulaciones alimentarias Gestionar todas las entregas de dinero (asegurarse de que todas las entregas sean correctas y documentar problemas) Asegurarse de que la bolsa de cambio tenga la cantidad adecuada de cambio para la operación diaria Contratación y despido de todo el personal Comunicarse con los propietarios cuando se necesite nuevo personal o cuando un empleado presente aviso o renuncie. Programar empleados, publicar el horario dentro del plazo adecuado para los empleados Asegurar cobertura suficiente manteniéndose dentro de un rango laboral rentable y adecuado Identificar las fortalezas y debilidades individuales de los miembros del equipo. Trabajar con el personal o programar líderes de turno para ayudar con la capacitación y mejorar áreas de mejora. Asegurarse de que toda la documentación de los empleados esté actualizada y en orden (tarjetas de manipulador de alimentos) Tener sistemas establecidos para mantener la cocina limpia y operativa en todo momento Mantener todos los estándares de cocción y seguridad Desarrollar métodos efectivos de capacitación para aumentar la productividad Asegurarse de que la presentación y las porciones de los empleados sean correctas y que la calidad cumpla con los estándares Seguir todo el protocolo del restaurante según lo indicado por los propietarios Trabajar para hacer que la producción y el uso del espacio sean lo más eficientes posible Responsable de la ejecución de ofertas especiales de comida/eventos. Asegurar que el personal esté debidamente capacitado en lo especial. Tener un conocimiento completo de cada artículo del menú, desde la preparación hasta la presentación Asegurarse de que se complete la preparación correcta de cualquier/todos los artículos del menú Organizar la cocina de forma ordenada y limpia (organizar periódicamente para obtener mejores resultados) Trabajar con el Gerente General para completar y realizar revisiones trimestrales con el personal El salario comienza en $18-22/hora según experiencia + propinas ($6-9/hora promedio dependiendo de la temporada) BENEFICIOS 401k Subsidio mensual de combustible ($100 al mes) Subsidio mensual de teléfono celular ($55 al mes) Horario flexible Oportunidad de inscribirse en nuestro Primary Direct Care (no es seguro médico, pero descuentos en atención médica después de 3 meses) Bonos anuales por aniversario 8 horas pagadas en tu cumpleaños independientemente de si trabajas ese día ¡Y TENEMOS LOS MEJORES EMPLEADOS CON LOS QUE TRABAJAR! Postúlate enviando tu currículum por correo electrónico si esto suena como la oportunidad perfecta. Por favor incluye algunas referencias profesionales.