Gestor de Bienes Raíces - Nuevo Proyecto, Región Este

Como Gerente de Bienes Raíces de Scout, supervisará campañas de adquisición de terrenos para proyectos solares, eólicos y de almacenamiento (BESS) en terrenos vírgenes dentro de la cartera de la región este de Scout. Actuará como líder técnico y de equipo para el equipo interno de bienes raíces de Scout, reportando directamente al Director Senior de Adquisición de Terrenos. Trabajará estrechamente con Agentes Externos de Tierras, Gerentes de Proyecto, equipos de Bienes Raíces y Asesoría Legal en Desarrollo para asegurar un flujo de tierras suficiente que permita alcanzar las ambiciosas metas en MW de Scout en proyectos eólicos, solares y de almacenamiento. En coordinación con los líderes de Desarrollo y Bienes Raíces, garantizará que los términos comerciales de arrendamiento sean razonables y acordes con el mercado. Ayudará a supervisar todas las actividades de adquisición de tierras, incluidas las interacciones con abogados internos y contratistas que representen a Scout. También contribuirá al establecimiento y gestión continuos de un proceso organizado y escalable, así como a la gestión de diversos agentes de tierras en múltiples proyectos. Actuará como embajador ante agentes internos y externos de tierras y títulos. Aunque sus funciones variarán día a día, siempre impulsará objetivos consistentes. Interactuará con propietarios de tierras, tanto individualmente como en grupos, para desescalar preocupaciones complejas sobre nuestros proyectos y negociar resoluciones mutuamente beneficiosas. Diseñará y ejecutará campañas de adquisición de tierras eficientes y efectivas, proporcionando supervisión y gestión de las actividades de adquisición. Coordinará con el equipo de desarrollo de proyectos la asignación de recursos internos y de terceros a iniciativas regionales de prospección y proyectos activos. Impulsará mejoras continuas en la eficacia del contacto con propietarios, ejecución y otros esfuerzos asignados, para mantener el ritmo del desarrollo de una cartera de proyectos eólicos, solares y de almacenamiento de varios GW. Gestionará socios externos de tierras y, con el tiempo, asumirá funciones de gestión de personal interno. Viajará según sea necesario (~50%) dentro de la región asignada, las áreas de proyecto y periódicamente a la sede de Scout en Boulder (si trabaja como empleado híbrido). En todas estas funciones, esperamos que nos ayude a mejorar los procesos utilizados para llevarlas a cabo. Durante esta etapa de crecimiento crítico de la empresa, ayudará a identificar formas de aumentar aún más la eficiencia del equipo. Estas mejoras podrían basarse en sus experiencias previas, en su capacidad para conectarse y recabar aportes de nuestros miembros del equipo, en investigaciones independientes o en cualquier otra fuente de inspiración. Requisitos Nuestro candidato ideal tendrá amplia experiencia práctica en la gestión de adquisiciones inmobiliarias, asuntos de tierras y títulos, y conocimientos técnicos en GIS, cartografía y software de gestión de tierras y arrendamientos. Se prefiere experiencia en adquisición de tierras para proyectos renovables de gran extensión. Nuestro candidato ideal debe ser entusiasta, autónomo, práctico, orientado a resultados y un verdadero colaborador. El perfil del candidato exitoso será similar al siguiente: Se requiere demostrada capacidad de liderazgo y colaboración efectiva en equipos. Gestión de programas y desarrollo de indicadores clave de rendimiento (KPI) para mejora continua y reportes ejecutivos. Se requieren 4 o más años de experiencia negociando acuerdos de arrendamiento y opciones de compra. Se valora experiencia en la industria de energías renovables; también se considerarán candidatos del sector petrolero, gasífero o minero. Dominio de tecnologías y experiencia en diversas plataformas (se requiere Microsoft Office; se prefieren Salesforce y ArcGIS). Enfoque creativo y eficiente para resolver problemas de forma efectiva. Demostrada capacidad de negociar acuerdos mutuamente beneficiosos en situaciones complejas. Persona meticulosa, autónoma, con excepcionales habilidades organizativas y marcado interés por la consistencia. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Capacidad para mantener la confidencialidad de la información y manejarla con discreción. Habilidad para manejar múltiples tareas y arbitrar entre prioridades conflictivas, con capacidad de establecer objetivos claros y seguimiento en un entorno de trabajo dinámico. Autorizado para trabajar en Estados Unidos sin necesidad de patrocinio. Cronograma y ubicación La fecha de inicio prevista para este puesto es julio o principios de agosto de 2025. El Gerente de Bienes Raíces – Proyectos Nuevos – Región Este estará basado en la sede de Scout en Boulder o en una ubicación que facilite viajes regulares por toda la región este de Scout, principalmente en Illinois, con desplazamientos frecuentes a estados vecinos y a la región del Atlántico Medio. Los empleados híbridos también deberán poder viajar a nuestra sede en Boulder, Colorado, generalmente de forma mensual. Valores de Scout Orientación a la misión. Logros elevados de personas que desean marcar la diferencia en el mundo y contribuir a la misión declarada de Scout. Trabajo en equipo. Colegas respetuosos y agradecidos, con fuertes habilidades interpersonales y comprometidos con fomentar relaciones positivas más allá de los límites organizativos para alcanzar objetivos comunes. Seguridad. Defensores inquebrantables de la salud y seguridad de empleados, contratistas, clientes y miembros de la comunidad. Integridad. Profesionales éticos que hacen lo correcto incluso cuando es difícil. Iniciativa. Personas autónomas y creativas que se desenvuelven bien en entornos dinámicos y emprendedores gracias a sus excepcionales habilidades de liderazgo, ética de trabajo y organización. Inteligencia. Aprendices resolutivos que toman decisiones informadas rápidamente y crean soluciones innovadoras y prácticas a problemas complejos. Invitación a mujeres y grupos subrepresentados en EE. UU. Animaos a postularos todas las personas, especialmente aquellas tradicionalmente subrepresentadas en la industria energética. Coherente con nuestros valores fundamentales, Scout celebra la diversidad de pensamiento y experiencia que proviene de una amplia variedad de orígenes, incluyendo, entre otros, género, raza y etnia. Invitación a veteranos Scout da la bienvenida a veteranos de las Fuerzas Armadas de Estados Unidos para que postulen a este puesto. Scout incluye veteranos de todas las ramas y con diversas especialidades ocupacionales. Valoramos el pensamiento independiente, la resolución de problemas, el liderazgo y el trabajo en equipo que nuestros veteranos han desarrollado durante su servicio. Aceptamos postulaciones de cualquier rama y especialidad militar. Beneficios Salario base objetivo: 110.000 - 140.000 USD según experiencia. Posibilidad atractiva de bonificación. Scout ofrece un completo paquete de beneficios, que incluye seguro médico, dental y de visión con primas competitivas, coincidencia en aportes al 401(k), seguro de discapacidad a corto y largo plazo (STD/LTD), un Programa de Asistencia al Empleado y diversas coberturas opcionales de seguros suplementarios.