Asociado de Ventas Minoristas de Xfinity - Colonial Heights

¡NECESITAMOS REPRESENTANTES PARA NUEVAS AUDITORÍAS DE PISOS EN ALBERTSONS! 45 DÓLARES POR TIENDA MÁS VIÁTICOS SI ESTÁ LEJOS. LA FECHA LÍMITE ES EL 30/04/25. PHG necesita representantes que visiten tiendas de cadenas minoristas para realizar auditorías sobre el cuidado de pisos. Los representantes deberán realizar una breve entrevista con el gerente, recorrer la tienda principal y los pasillos para evaluar y tomar fotografías del piso como indicador de lo necesario para mantenerlos en óptimas condiciones. También deberán visitar el área del conserje y tomar fotos de sus suministros de mopas y productos químicos para pisos. El tiempo estimado en la tienda es de 30 minutos. El pago es de 45 dólares por tienda. El pago por desplazamiento se puede discutir al programar la visita. Las fotografías y el informe en la nueva aplicación o sitio web CMX1 del cliente deben realizarse dentro de las 24 horas posteriores a la visita. Solo se requiere informar a PHG día y hora. Si está interesado, envíe un correo electrónico a Angela a aphilhower@phgretailservices.com o llame al 216-447-0831 ext. 423. Fechas: DESDE AHORA HASTA EL 30/04/25. SE PUEDE COMPLETAR EN CUALQUIER MOMENTO, DÍA O NOCHE, DURANTE EL HORARIO DE LA TIENDA, INCLUIDOS FINES DE SEMANA. Se proporcionarán instrucciones.

Lista de empleo: Gerente de tienda minorista Xfinity Descripción de la empresa: Blufox Mobile, el socio asociado con marca MÁS GRANDE para los servicios de Comcast XFINITY, busca personas dinámicas para unirse a nuestro equipo como gerentes de ventas. Con ubicaciones en varios estados y planes de expansión, Blufox se encuentra a la vanguardia en la prestación de servicios de Internet de alta velocidad, móviles, seguridad residencial, video y voz para clientes residenciales y comerciales. Puesto: Gerente de tienda minorista Compensación: Compensación anual competitiva: $65,000.00 - $85,000 Beneficios: Médico, dental, visión, 401k, capacitación remunerada, vacaciones, días por enfermedad y tiempo personal libre Tipo de empleo: Tiempo completo Responsabilidades: Ventas y liderazgo: Maximizar las ventas en la tienda minorista asignada mediante el liderazgo de un equipo de representantes. Aplicar las mejores prácticas en posicionamiento de productos, análisis de cuentas, ofertas promocionales y servicio al cliente. Analizar el desempeño comercial de la tienda y aplicar prácticas para cumplir con las metas establecidas. Reclutar y capacitar representantes de ventas, gestionar los principales KPI del informe de ventas y mantener altas puntuaciones de Net Promoter Score (NPS). Implementar incentivos semanales y mensuales de ventas para cumplir y superar los objetivos de crecimiento. Trabajar con el equipo de operaciones para mejorar la eficiencia de costos en las operaciones. Gestionar el inventario de dispositivos móviles, productos principales de cable y accesorios. Cumplir con las políticas y procedimientos de manejo de efectivo, reporte de excepciones, etc. Garantizar la excelencia en el servicio al cliente en cada interacción con los clientes. Coordinar con el equipo de liderazgo y capacitación para iniciar y mantener programas efectivos de formación y desarrollo del canal de ventas. Operaciones: Implementar y seguir las políticas y procedimientos de manejo de efectivo, reporte de excepciones, etc. Gestionar el inventario de dispositivos móviles, productos principales de cable y accesorios. Satisfacción del cliente (NPS): Esforzarse por obtener altas puntuaciones de Net Promoter Score en cada interacción con los clientes. Requisitos del puesto: Diploma de escuela secundaria o equivalente Se requieren 3-5 años de experiencia en ventas. Experiencia en ventas inalámbricas, de cable o minoristas (preferible). Beneficios: Médico, dental, visión, 401k Capacitación remunerada Vacaciones, días por enfermedad y tiempo personal libre Oportunidades de ascenso Espacio de trabajo cómodo y moderno ESOP de Blufox (Programa de Propiedad Accionaria para Empleados) en tiendas seleccionadas. Viaje anual "Círculo de Ganadores Blufox" a México para los mejores desempeños Cómo postularse: Si usted es un líder de ventas motivado con experiencia en el sector minorista, que busca una carrera a largo plazo y está entusiasmado por formar parte de un equipo en crecimiento, ¡le invitamos a postularse! Incluya detalles sobre su experiencia relevante y por qué desea unirse a Blufox Mobile. Nota: Consulte durante la entrevista sobre nuestros programas únicos centrados en los empleados, como el ESOP de Blufox y el viaje anual "Círculo de Ganadores Blufox" a México.

Ubicación: Bentonville, AR Informa a: Director de Ventas, Servicios Minoristas Acerca de Fieldbook Studio Fieldbook es un estudio de nuevas empresas enfocado en resolver los mayores desafíos de la industria minorista. Nuestro equipo crea empresas y plataformas de servicios desde cero mediante la colaboración con expertos del sector, emprendedores y operadores. Nuestra unidad de negocio más reciente es un grupo de servicios minoristas que ayuda a los proveedores a tener éxito en Walmart y Sam’s Club mediante el apoyo estratégico en ventas, ejecución operativa y toma de decisiones respaldada por datos. Estamos buscando un Analista de Negocios para unirse a nuestro equipo de Servicios Minoristas. Esta persona desempeñará un papel fundamental al apoyar a los clientes proveedores mediante análisis de datos de alta calidad, gestión de artículos y vendedores, ejecución omnicanal y navegación por sistemas, especialmente dentro del ecosistema de Walmart. Principales responsabilidades Rendimiento de vendedores y artículos Analizar datos a nivel de vendedor y artículo para identificar tendencias de rendimiento, oportunidades y riesgos. Monitorear ventas, precisión de pronósticos, faltantes de inventario e interrupciones en la cadena de suministro para ofrecer información valiosa. Gestionar la configuración y mantenimiento de artículos a través de los sistemas de Walmart (Item 360, PLM, Bamboo Rose). Solucionar errores, gestionar cambios en el ciclo de vida de los artículos y garantizar la precisión de los datos. Pronóstico y planificación Ser responsable de los modelos de pronóstico y perfeccionarlos en categorías y clientes clave. Brindar recomendaciones prácticas para apoyar las reuniones con compradores minoristas y la planificación de la cadena de suministro. Monitorear eventos clave del calendario (reajustes de módulos, revisiones de líneas, etc.) y asegurar la alineación de cronogramas. Soporte de procesos omnicanal Apoyar la precisión de artículos en comercio electrónico, mejoras en el contenido de las páginas de productos (PDP) y optimización del puntaje de contenido. Colaborar con los clientes para mejorar la presencia digital y la coherencia omnicanal. Ayudar a vincular estrategias digitales y físicas para las cuentas de proveedores. Colaboración con clientes y equipos internos Crear paneles y reportes claros, basados en información valiosa, para clientes proveedores y equipos internos. Traducir datos complejos en recomendaciones claras y accionables para el equipo de ventas y los clientes. Participar en presentaciones de ventas y discusiones estratégicas, preparando materiales listos para los clientes. Mantener documentación relacionada con precios, identificadores de cotizaciones, órdenes de compra, reclamaciones y CO-OP. Gestión de plataformas y cotizaciones Apoyar el uso de herramientas de Walmart, incluyendo QMS, PLM, Item 360, Retail Link y Bamboo Rose. Gestionar los procesos de cotización de artículos y proporcionar los identificadores y plantillas necesarios para la entrega a ventas y SCM. Mantenerse actualizado sobre los sistemas de Walmart/Sam’s y comunicar las mejores prácticas a los clientes. Requisitos 2 o más años de experiencia en análisis de negocios, operaciones minoristas, gestión de vendedores o apoyo en bienes de consumo masivo (CPG). Experiencia directa con los sistemas de Walmart: Retail Link, QMS, Item 360, PLM, Bamboo Rose. Alto dominio de Excel; experiencia con Power BI, Looker o Tableau es un plus. Comprensión sólida de la dinámica minorista omnicanal y la optimización del estante digital. Excelentes habilidades organizativas, atención al detalle y capacidad para priorizar. Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación; capacidad para colaborar entre áreas. Título universitario en Administración de Empresas, Análisis de Datos, Cadena de Suministro o campo relacionado (preferible). Beneficios Trabajar junto a algunos de los mejores operadores y fundadores del sector minorista. Incorporarte temprano a una nueva plataforma de servicios con demanda real y potencial de crecimiento. Trabajar en problemas relevantes junto a marcas de consumo líderes. Compensación competitiva, beneficios y oportunidades de ascenso.

Un Gerente de Distrito para restaurantes de servicio rápido (QSR) y restaurantes informales rápidos desempeña un papel fundamental en la supervisión de las operaciones de múltiples ubicaciones dentro de un área designada. Es responsable de garantizar la consistencia en el servicio, la calidad y el rendimiento general, además de impulsar el crecimiento del negocio, la satisfacción del cliente y el desarrollo de los empleados. Descripción del puesto: Gerente de Distrito (Restaurantes de Servicio Rápido e Informales Rápidos) Resumen del puesto: El Gerente de Distrito es responsable de gestionar un grupo de restaurantes de servicio rápido e informales rápidos dentro de una región geográfica definida. Este puesto implica supervisar las operaciones diarias, gestionar el rendimiento del equipo, asegurar el cumplimiento de los estándares de la empresa e impulsar el crecimiento en ventas y rentabilidad. Responsabilidades principales: Gestión de operaciones: Supervisar y garantizar el funcionamiento eficiente de todos los restaurantes del distrito, cumpliendo con las políticas y procedimientos de la empresa. Implementar estrategias operativas para maximizar la rentabilidad, optimizar las operaciones y asegurar la satisfacción del cliente. Monitorear y gestionar el inventario, la mano de obra y los costos de suministro en todas las ubicaciones del distrito. Realizar auditorías regulares de los restaurantes para garantizar el cumplimiento de las normas de salud, seguridad y limpieza. Gestionar la calidad de los alimentos y la consistencia del servicio en todas las ubicaciones. Liderazgo del equipo: Dirigir, orientar y desarrollar a los gerentes y personal de los restaurantes, asegurando que estén motivados, capacitados y adecuadamente preparados para tener éxito. Realizar evaluaciones de desempeño y ofrecer retroalimentación constructiva a los equipos de gestión de restaurantes. Fomentar una cultura laboral positiva que destaque el trabajo en equipo, la responsabilidad y altos estándares. Organizar programas de formación para miembros del equipo y mandos intermedios para garantizar la alineación con los valores de la empresa y los estándares operativos. Ventas y rentabilidad: Monitorear y analizar el desempeño financiero de cada restaurante dentro del distrito. Desarrollar e implementar iniciativas de marketing local para aumentar el reconocimiento de la marca e impulsar las ventas. Trabajar con los gerentes de restaurantes para establecer y alcanzar objetivos de ventas, así como identificar y abordar áreas de mejora. Garantizar el cumplimiento de las medidas de presupuesto y control de costos, incluidos los costos de mano de obra y alimentos. Experiencia del cliente: Monitorear los comentarios de los clientes y garantizar un alto nivel de satisfacción del cliente en todas las ubicaciones. Atender quejas de clientes y resolver problemas de forma oportuna para mantener una reputación positiva de la marca. Fomentar e implementar iniciativas y promociones de fidelización de clientes para impulsar el negocio recurrente. Informes y comunicación: Presentar informes periódicos a la alta dirección sobre el desempeño del distrito, incluyendo resultados financieros, satisfacción del cliente y rendimiento del equipo. Comunicarse eficazmente con los gerentes de restaurantes para asegurar la alineación en objetivos, desafíos y soluciones. Colaborar con equipos multifuncionales, incluyendo marketing, recursos humanos y operaciones, para ejecutar las estrategias de la empresa. Cumplimiento: Garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones locales, estatales y federales relacionadas con la seguridad alimentaria, leyes laborales y normas de salud. Mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector y los cambios regulatorios para mantener el cumplimiento y la excelencia operativa. Requisitos: Mínimo 5 años de experiencia en gestión de restaurantes, con al menos 2 años en un cargo de gerente de múltiples unidades o de distrito. Amplio conocimiento de los sectores de restaurantes de servicio rápido e informales rápidos. Demostrada capacidad para gestionar, capacitar y desarrollar personal. Excelentes conocimientos financieros y capacidad para analizar estados de resultados, datos de ventas y métricas operativas. Fuertes habilidades de comunicación, liderazgo e interpersonales. Capacidad para realizar múltiples tareas, priorizar y resolver problemas en un entorno dinámico. Dominio de Microsoft Office y software de gestión de restaurantes. Actitud flexible y adaptable para satisfacer las necesidades del negocio. Licencia de conducir vigente y medio de transporte confiable (para desplazarse entre ubicaciones). Educación: Se prefiere un título universitario en administración de empresas, hostelería o campo relacionado, aunque no es obligatorio. Habilidades/experiencia adicionales: Experiencia previa en restaurantes de servicio rápido o informales rápidos es muy deseable. Conocimientos sólidos de estrategias de marketing, compromiso con el cliente y desarrollo de negocios. Condiciones de trabajo: Este puesto requiere viajes frecuentes a diversas ubicaciones de restaurantes dentro del distrito. Puede ser necesario trabajar en horarios flexibles, incluyendo noches, fines de semana y días festivos. Esta descripción del trabajo tiene como objetivo describir los deberes y responsabilidades generales del cargo de Gerente de Distrito en restaurantes de servicio rápido e informales rápidos. Las tareas y funciones específicas pueden variar según las necesidades de la organización.

TA Travel Center es un operador líder de centros de viaje que ofrece una experiencia excepcional al cliente en sus gasolineras, tiendas de conveniencia y restaurantes. Actualmente estamos buscando un entusiasta y dedicado Asistente de Gerente de Tienda para unirse a nuestro equipo en Holland, IA. El candidato seleccionado ayudará al Gerente de Tienda en la supervisión de las operaciones diarias, maximización de ventas y mantenimiento de altos estándares de servicio al cliente y presentación de la tienda. Responsabilidades Principales: Operaciones de la Tienda: Ayudar en la gestión de las operaciones diarias de la tienda para garantizar procesos eficientes y fluidos. Participar en los procedimientos de apertura y cierre, manejo de efectivo y gestión de inventario. Asegurar el cumplimiento de las políticas, procedimientos y regulaciones de la empresa. Supervisar la limpieza y organización de la tienda, garantizando un ambiente acogedor para los clientes. Servicio al Cliente: Garantizar un servicio al cliente excepcional en todo momento y resolver eficazmente cualquier problema del cliente. Fomentar una cultura centrada en el cliente que mejore la experiencia de compra y fomente la lealtad. Capacitar al personal en las mejores prácticas de servicio al cliente y promover interacciones positivas con los clientes. Gestión del Equipo: Apoyar en la contratación, formación y desarrollo de los empleados de la tienda. Ayudar a elaborar horarios de empleados para satisfacer las necesidades del negocio y asegurar cobertura adecuada. Brindar apoyo continuo, orientación y retroalimentación a los miembros del equipo para fomentar un ambiente de trabajo positivo. Gestión de Inventario: Ayudar a gestionar los niveles de inventario, incluyendo pedidos, recepción y reabastecimiento de productos. Implementar medidas efectivas de control de inventario para minimizar pérdidas y optimizar la disponibilidad de productos. Asegurar que los productos se exhiban según los estándares de mercadeo. Apoyo a Ventas: Ayudar a alcanzar las metas de ventas y objetivos financieros de la tienda. Monitorear el desempeño diario de ventas y recomendar estrategias de mejora. Participar en actividades promocionales y eventos especiales para aumentar la visibilidad y las ventas de la tienda. Cumplimiento de Salud y Seguridad: Asegurar que todas las operaciones de la tienda cumplan con los estándares de salud, seguridad y saneamiento. Ayudar a capacitar al personal en prácticas de seguridad en el lugar de trabajo y procedimientos de emergencia. Realizar inspecciones de seguridad periódicas y abordar rápidamente cualquier peligro en la tienda. Tareas Administrativas: Ayudar al Gerente de Tienda con tareas administrativas, incluyendo conteos de inventario, programación y registros de empleados. Preparar y mantener informes sobre el desempeño de la tienda, métricas de ventas y comentarios de clientes. Realizar otras tareas y proyectos asignados por el Gerente de Tienda. Requisitos Diploma de escuela secundaria o equivalente; se prefiere experiencia previa en ventas minoristas o gestión. Habilidades sólidas de liderazgo y formación de equipos con capacidad para motivar a otros. Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita. Capacidad para realizar múltiples tareas y destacar en un entorno dinámico. Conocimientos de gestión de inventario y operaciones minoristas. Comprensión básica de principios financieros y presupuestación operativa. Dominio de sistemas de punto de venta (POS) y Microsoft Office Suite. Capacidad para trabajar horas flexibles, incluyendo noches, fines de semana y días festivos según sea necesario. Requisitos Físicos: Capacidad para permanecer de pie durante largos períodos y realizar tareas físicas como levantar y transportar objetos. Capacidad para levantar entre 14 y 23 kg (30-50 libras) según sea necesario. Disposición para realizar tareas que requieran esfuerzo físico (por ejemplo, reponer estantes, labores de limpieza). Beneficios Médico Dental Visión Tiempo libre pagado (PTO) 401k (sin coincidencia de aportaciones)

Responsabilidades: Este puesto es fundamental para mantener un inventario diverso y rentable de RV en todas las ubicaciones de la empresa. El candidato ideal domina la valoración de RV, el análisis de mercado y las negociaciones con concesionarios, subastas y vendedores privados. Este rol se encarga de adquirir RV de segunda mano a precios competitivos, desarrollar relaciones con socios del sector y garantizar que el inventario se alinee con las tendencias de ventas y la demanda de los clientes. Identificar, evaluar y comprar inventario de RV usados procedentes de subastas, concesionarios, mayoristas y vendedores privados. Crear y mantener relaciones sólidas con proveedores de RV, mayoristas y representantes de subastas. Analizar tendencias del mercado, informes de inventario y rendimiento de ventas para orientar las decisiones de compra. Negociar precios y condiciones de compra para cumplir con las metas de rentabilidad. Viajar según sea necesario para inspeccionar y adquirir inventario de RV en diferentes regiones. Coordinar con los equipos de transporte y reacondicionamiento para garantizar la entrega oportuna y la disponibilidad de las unidades. Mantener registros precisos de compras y acuerdos con proveedores. Trabajar estrechamente con los equipos de Ventas, Mercadeo y Gestión de Inventario para alcanzar los objetivos del concesionario. ·       Todas las demás responsabilidades que se asignen. Requisitos Calificaciones mínimas: Experiencia previa en compra al por mayor de vehículos o RV, requerida. Conocimiento sólido de los tipos, características y valores de mercado de los RV. Excelentes habilidades de negociación y comunicación. Capacidad para trabajar de forma independiente y tomar decisiones rápidas bajo presión. Dominio de Microsoft Excel y software de gestión de inventario. Disposición para viajar con frecuencia. Licencia de conducir vigente y registro de conducción limpio. Características esenciales: ·       Iniciativa: Somos autónomos, motivados e insaciables. ·       Humildad: Somos personas que aprenden, que aceptamos orientación y que tenemos confianza… pero sin arrogancia. ·       Confiabilidad: Hacemos lo que decimos que vamos a hacer, cuando decimos que lo vamos a hacer… siempre. ·       Lealtad: Estamos comprometidos con el éxito de la empresa en buenos y malos momentos porque esta es nuestra carrera. ·       Espíritu de equipo: Somos más fuertes unidos. Nos ayudamos mutuamente, sin importar el departamento o cargo. Beneficios Beneficios: Salarios competitivos Plan 401K Seguro médico Seguro dental Seguro de visión Seguro de vida pagado por la empresa Seguro de vida suplementario Discapacidad a corto y largo plazo Cobertura por enfermedad grave, accidente e indemnización hospitalaria Programa de asistencia al empleado (EAP) Programa de bienestar, incluido reembolso por gimnasio Vacaciones, días personales y pago por días festivos Optimum RV LLC cumple con todas las leyes federales, estatales y locales que prohíben cualquier tipo de discriminación en el empleo. Optimum RV LLC es un empleador de relación laboral a voluntad y puede terminar la relación laboral en cualquier momento, con o sin causa, y sin previo aviso.