Agente inmobiliario del área de Houston

Construye sueños. Cierra tratos. Sobresale en ventas de viviendas nuevas. En New Home Star, capacitamos a agentes de ventas de alto rendimiento con formación líder en la industria, tecnología de vanguardia y potencial de ingresos ilimitado. Si tienes una motivación inquebrantable por el éxito, te encanta relacionarte con las personas y estás dispuesto a alcanzar ingresos de alto nivel en la venta de viviendas nuevas, esta es la oportunidad perfecta para llevar tu carrera al siguiente nivel. Únete a nosotros en Harrisonburg, Virginia, representando a nuestro socio constructor, Maronda Homes, y construye tu futuro hoy. 🌟¿Por qué New Home Star? Líder en la industria: La empresa privada más grande de ventas de viviendas nuevas en EE.UU., asociada con constructores líderes del mercado. Potencial de ingresos ilimitado: Pago competitivo sin tope; tu éxito determina tus ingresos. Crecimiento profesional: Mentoring estructurado, programas de liderazgo y vías claras para el avance. Cultura galardonada: Equipo solidario y de alto rendimiento con líderes comprometidos con tu éxito, reconocido en 2025 como el Mejor Lugar para Trabajar en Bienes Raíces y en los Mejores Lugares para Trabajar por Glassdoor. Beneficios integrales: Médico, dental, de visión, 401(k) con coincidencia, tiempo libre pagado y más. 💼 Lo que harás Liderar y cerrar: Guía a los compradores a través del proceso de venta de viviendas nuevas con experiencia. Desarrollo de ventas: Formación continua para perfeccionar tus habilidades y conocimientos del producto. Marketing y divulgación: Fomenta el reconocimiento de marca y genera tráfico mediante redes locales e iniciativas de marketing. Gestión de relaciones con clientes: Usa herramientas de CRM para rastrear prospectos y gestionar actividades de ventas. Liderazgo comunitario: Influye en las decisiones del constructor mediante una gestión comunitaria estratégica y de alto nivel. 🎯 Lo que buscamos Disponibilidad: Debes trabajar presencialmente, incluyendo fines de semana. Experiencia: 2 o más años en ventas, servicio al cliente o bienes raíces con un historial constante de alto desempeño. Habilidades: Excelente comunicación, capacidad para construir relaciones y adaptabilidad. Dominio tecnológico: Competencia en el uso de plataformas de presentación y sistemas CRM; conocimientos en herramientas impulsadas por IA son un plus. Educación/licencia: Título universitario deseable; deberás obtener una licencia de bienes raíces durante la formación. Otros: Transporte confiable, licencia de conducir válida y seguro de responsabilidad civil para tu vehículo. 💰 Lo que ganarás Adelanto anual más comisiones: Recibe la mitad de tu comisión ganada por adelantado y el resto al cierre, lo que te permite obtener pagos más rápidos e ingresos constantes. Ganancias anuales estimadas entre $190,000 y $300,000. ¡Da el siguiente paso! Únete a New Home Star y construye una carrera con propósito. Aplica ahora en www.newhomestar.com/careers Síguenos en LinkedIn, Facebook, Instagram y YouTube para obtener más información. New Home Star es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Se considerarán adaptaciones razonables de acuerdo con la ley aplicable. Los solicitantes deben estar legalmente autorizados para trabajar en EE.UU. en el momento de la solicitud. No se ofrece patrocinio de visa para este puesto. El empleo está sujeto a una verificación de antecedentes realizada conforme a las leyes federales, estatales y locales aplicables. Ten cuidado con ofertas de empleo fraudulentas: siempre postúlate directamente a través de nuestra página oficial de empleos y nunca pagues por postularte. Todas las ofertas de empleo son propiedad de New Home Star y solo pueden ser compartidas por plataformas autorizadas como LinkedIn, Indeed y otros socios verificados. Queda estrictamente prohibido copiar, extraer o republicar sin autorización, y puede dar lugar a acciones legales.

*** ¡Bono de incorporación de $2.000! *** Edison47 es una empresa local de gestión inmobiliaria muy respetada en el área de Puget Sound. ¿Cuáles son tus pasiones? Te ayudaremos a alcanzarlas, ¡nos encanta promover desde dentro! RESUMEN DEL PUESTO El Supervisor de Mantenimiento reportará al Gerente de Propiedad y asistirá en todos los aspectos del mantenimiento de la comunidad. Las responsabilidades incluyen, pero no se limitan a, mantener las unidades residenciales, áreas exteriores, comodidades, exteriores e interiores del edificio, pasillos, bordillos, oficina de alquileres, zonas de basura, estacionamiento y otras áreas comunes y edificios. Funciones y responsabilidades incluyen, pero no se limitan a: • Completar solicitudes de servicio • Posible supervisión o programación de todas las tareas de mantenimiento y proveedores • Preparar apartamentos vacíos para nuevos residentes • Realizar mantenimiento rutinario y de emergencia • Asistir en la planificación y ejecución de todos los programas de mantenimiento preventivo, como sistemas mecánicos, eléctricos, HVAC, fontanería, y de detección y seguridad contra incendios • Comprender y cumplir con las leyes y normas de vivienda justa • Debe tener una actitud positiva y sólidas habilidades de servicio al cliente • Habilidades organizativas y de seguimiento • Atención al detalle y ser autodidacta • Buenas habilidades de comunicación y resolución de problemas • Disponibilidad para estar de guardia y trabajar horas extras según sea necesario • Supervisar y asistir a otros miembros del equipo de mantenimiento • Desplazarse entre varios inmuebles en el área de Seattle/Redmond • Supervisar y pedir suministros, programar proveedores REQUISITOS Los requisitos que se indican a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad necesaria. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen las funciones esenciales. • Experiencia: Se prefiere experiencia limitada en carpintería, fontanería, electricidad, pintura, reparación de electrodomésticos y yeso. • Disponibilidad: Además de la semana laboral de cinco días, el personal de mantenimiento debe estar dispuesto a participar en turnos de guardia para emergencias de mantenimiento las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Esta responsabilidad se comparte entre varios empleados. En promedio, cada miembro está de guardia una de cada cuatro semanas. Se requiere desplazarse a propiedades asociadas y se reembolsa el kilometraje. • Requisitos físicos: Las exigencias físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este trabajo. Al realizar las tareas de este puesto, el empleado debe estar frecuentemente de pie; caminar; usar las manos para tocar, manipular o sentir objetos; alcanzar con las manos y brazos; agacharse, arrodillarse, encorvarse o gatear. Ocasionalmente debe sentarse y trepar o mantener el equilibrio. El empleado debe levantar y/o mover regularmente hasta 4,5 kg y ocasionalmente hasta 34 kg. • Se requiere experiencia previa como Técnico de Mantenimiento. • Debe poseer una licencia de conducir válida. • Se requerirá ayudar en la cobertura de propiedades asociadas, así como desplazarse debido a emergencias en horario de guardia fuera de horas laborales. Es obligatorio contar con transporte propio, funcional y confiable. REMUNERACIÓN • Salario competitivo, según experiencia. Actualmente se ofrece entre $30 y $32 por hora, además de bonificaciones mensuales, trimestrales y por hitos alcanzados. • Excelentes beneficios, incluyendo seguro médico, dental, de visión y plan 401K. • El candidato debe aprobar una verificación de antecedentes y una prueba de drogas (solo para narcóticos ilegales) tras recibir la oferta de empleo. INCLUYA UN CURRÍCULUM VITAE O UN HISTORIAL DETALLADO DE SU EXPERIENCIA EN SU RESPUESTA A ESTA PUBLICACIÓN.

Construye sueños. Cierra tratos. Triunfa en ventas de viviendas nuevas. En New Home Star, capacitamos a agentes de ventas de alto rendimiento con formación líder en la industria, tecnología de vanguardia y potencial ilimitado de ingresos. Si tienes una motivación inquebrantable por el éxito, te gusta conectar con las personas y estás dispuesto a alcanzar ingresos de primer nivel en la venta de viviendas nuevas, esta es la oportunidad perfecta para llevar tu carrera al siguiente nivel. Únete a nosotros en Canon City, Colorado, representando a nuestro socio constructor, GTG Tranquility Homes, ¡y construye tu futuro hoy! ¿Por qué elegir New Home Star? Líder en la industria: La empresa privada más grande de ventas de viviendas nuevas en EE.UU., asociada con constructores líderes en el mercado. Potencial de ingresos ilimitado: Pago competitivo sin tope; tu éxito determina tus ingresos. Crecimiento profesional: Mentoring estructurado, programas de liderazgo y vías claras para avanzar en tu carrera. Cultura galardonada: Equipo dinámico y solidario con líderes comprometidos con tu éxito, reconocido en 2025 como el Mejor Lugar para Trabajar en Bienes Raíces y en los Mejores Lugares para Trabajar de Glassdoor. Beneficios completos: Seguro médico, dental, de visión, plan 401(k) con aporte coincidente, tiempo libre remunerado y más. Tu rol: Liderar y cerrar ventas: Guía a los compradores a través del proceso de compra de viviendas nuevas con experiencia. Desarrollo en ventas: Formación continua para perfeccionar tus habilidades y conocimiento del producto. Marketing y promoción: Fortalece el reconocimiento de marca y genera tráfico mediante actividades locales de mercadeo y redes de contacto. Gestión de relaciones con clientes: Usa herramientas de CRM para rastrear prospectos y gestionar actividades de ventas. Liderazgo comunitario: Influencia decisiones del constructor mediante una gestión comunitaria estratégica y de alto nivel. Lo que debes aportar: Disponibilidad: Debes trabajar presencialmente, incluyendo fines de semana; asistir a reuniones semanales virtuales. Experiencia: Mínimo 2 años en ventas, servicio al cliente o bienes raíces, con un historial constante de alto desempeño. Habilidades: Excelente comunicación, capacidad para construir relaciones y adaptabilidad. Dominio tecnológico: Competencia en el uso de plataformas de presentación y sistemas CRM; manejo de herramientas con inteligencia artificial es un plus. Educación/licencia: Título universitario preferido; se requiere licencia de bienes raíces. Otros: Transporte confiable, licencia de conducir válida y seguro de responsabilidad civil para tu vehículo. Compensación: Anticipo anual más comisiones sin límite. Ingresos anuales estimados entre $80,000 y $150,000. Bono: Únete a nuestro equipo y comienza a vender viviendas de inventario rápido: listas para mudarse y esperando nuevos propietarios. ¡Da el siguiente paso! Únete a New Home Star y construye una carrera con propósito. Postúlate ahora en www.newhomestar.com/careers Síguenos en LinkedIn, Facebook, Instagram y YouTube para obtener más información. Conoce más sobre GTG Tranquility Homes en https://www.nationalbuildergroup.com/builder/tranquility-homes/ New Home Star es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Se considerarán adaptaciones razonables de acuerdo con la ley aplicable. Los solicitantes deben estar autorizados legalmente para trabajar en EE.UU. al momento de la solicitud. No se ofrece patrocinio de visa para este puesto. El empleo está sujeto a una verificación de antecedentes realizada conforme a las leyes federales, estatales y locales aplicables.

Comienza tu viaje en bienes raíces: ¡Desde la comodidad de tu hogar! ¿Eres una persona motivada, autosuficiente y lista para tomar el control de tus ingresos? ¡Potencial de ganancias de $108.762 en tu primer año! ✔️ Puesto 100 % remoto ✔️ Establece tu propio horario ✔️ Capacitación continua y mentoría ✔️ ¿Sin experiencia? ¡No se requiere licencia! 🧑‍💻 Ideal para: ✅ Padres que trabajan desde casa ✅ Personas que cambian de carrera ✅ Graduados recientes ✅ Jubilados que desean mantenerse activos ✅ Cualquiera listo para emprender y construir su propio negocio 📈 Sé tu propio jefe. Trabaja desde cualquier lugar. Gana lo que mereces. Postúlate hoy y da el primer paso hacia una carrera gratificante en bienes raíces, a tu manera. POR FAVOR ENVÍA TU CV A: suhailaashraf103@gmail.com. TE LLAMAREMOS INMEDIATAMENTE CON MÁS DETALLES.

Los Agentes de Terrenos de Scout Clean Energy desempeñan un papel fundamental en el desarrollo y expansión de nuestros proyectos de energía renovable. Como Agente de Terrenos, será responsable de identificar, adquirir y gestionar parcelas de terreno para la implementación de iniciativas de energía renovable. Este puesto requiere una combinación única de habilidades interpersonales y de negociación, conocimientos técnicos y comprensión ambiental, así como experiencia en gestión de proyectos para impulsar el éxito de nuestros proyectos de energía renovable. Tiene experiencia en el contacto con partes interesadas sobre proyectos de infraestructura y posee las habilidades blandas necesarias para obtener resultados. Vive en la región del Medio Oeste y puede atender múltiples proyectos en la zona, con viajes frecuentes a proyectos en varios estados. Responsabilidades principales: Campaña de Control de Sitio Los agentes deberán hacer todos los esfuerzos razonables para negociar y obtener acuerdos de arrendamiento, servidumbres y/u opciones firmados, lo que incluye, entre otros: Identificación y contacto con propietarios individuales de terrenos dentro del área de interés (AOI) Contactar a los propietarios por teléfono, correo electrónico, en persona o mediante correo postal Informar a los propietarios sobre los detalles del proyecto; educarlos sobre energía renovable; responder preguntas y corregir información errónea; revisar y ejecutar arrendamientos/servidumbres/opciones con ellos Documentar detalladamente todas las interacciones con los propietarios, ya sea en Salesforce o en listas de líneas Funciones adicionales Estudiar los permisos locales, ordenanzas gubernamentales, acontecimientos actuales y temas comunitarios, y ser capaz de responder preguntas y hablar con conocimiento sobre estos temas con las partes interesadas. Utilizar una herramienta de software basada en SIG (por ejemplo, Esri ArcGIS Collector, Google Earth KMZ) para anotar Elementos de Interés (FOI) e identificar y ubicar micrositios para proyectos prospectivos, trabajando en estrecha colaboración con los gerentes de proyectos. Brindar apoyo de alto nivel a agentes externos de terrenos, ayudando a resolver problemas complejos, tanto mediante reuniones y mensajes como acompañándolos en visitas in situ. Otras funciones adicionales pueden incluir: Visitar personalmente los FOI dentro del AOI, como ferrocarriles, líneas de transmisión, subestaciones, cruces de tuberías, preocupaciones ambientales y otros similares; luego proporcionar fotografías y coordenadas GPS de dichos FOI. Asistir a cenas con propietarios, jornadas informativas, ferias y otras actividades comunitarias o grupales en nombre del proyecto. Asistir a reuniones especialmente importantes o relevantes de gobiernos municipales o del condado. Requisitos Se espera que los agentes sean competentes en el uso de: Suite de software Microsoft Office Google Earth Maps (por ejemplo, KMZ, KML) Sistemas en línea de registros de propiedad, incluyendo Tapestry Fidlar y Landshark Adobe PDF Debe poder viajar y trabajar fuera del horario comercial habitual. Muchas reuniones con propietarios y eventos comunitarios se realizan por las noches. Los viajes pueden alcanzar hasta el 75 %, dependiendo de las asignaciones actuales de proyectos, ubicaciones y la residencia del empleado. Actualmente, la mayor concentración de proyectos se encuentra en Illinois, con prospección activa en la mayoría de los estados adyacentes. Ubicado y capaz de desplazarse en una zona de actividad de desarrollo continuo de Scout en RTOs como MISO y PJM. Se podrán considerar candidatos de fuera del Medio Oeste si demuestran éxito previo en la región. Excelentes habilidades de comunicación Ajuste organizacional: Capacidad demostrada para trabajar en una organización plana, aprovechando con éxito la experiencia de múltiples colegas de diferentes líneas jerárquicas. Capacidad para realizar múltiples tareas y arbitrar entre prioridades en conflicto, con establecimiento claro de objetivos y capacidad de seguimiento en un entorno de trabajo dinámico. Experiencia en usar la influencia en lugar de la autoridad para lograr resultados deseados. Capacidad para trabajar de forma proactiva y productiva en un entorno de equipo colaborativo sin supervisión directa. Capacidad para mantener la confidencialidad de la información y manejarla con discreción. Habilidades y experiencia preferidas: 3 a 5 años de experiencia en adquisición de terrenos para energía renovable Salesforce Sales o CRM similar Plataformas Esri (por ejemplo, ArcGIS Online, ArcGIS Pro, Collector) Conocimiento de Asana, Clarizen, Wrike o software similar de gestión de proyectos Educación y certificaciones: No se requiere educación formal específica, certificaciones o capacitaciones; sin embargo, se dará preferencia a los agentes que posean alguno de los siguientes elementos, en igualdad de condiciones: Título universitario en Negocios, Marketing, Ciencias Políticas, Geografía, Ciencias Agrícolas o Ciencias Ambientales Miembro, capacitación y/o credenciales de AAPL o de la International Right of Way Association Capacitación, credenciales, créditos y membresía de la American Land Title Association u otras organizaciones profesionales relacionadas con registros de propiedad Experiencia como paralegal o en el ámbito legal Experiencia en agricultura y/o ganadería Capacitaciones y credenciales específicas de plataformas para: Plataformas geoespaciales (por ejemplo, Esri ArcGIS) Plataformas de gestión de relaciones con clientes (por ejemplo, Salesforce) Autorizado para trabajar en Estados Unidos Cronograma y ubicación La fecha de inicio prevista para este puesto es principios de agosto de 2025, sujeto a verificación satisfactoria de referencias y antecedentes. Nuestro candidato ideal estará basado en nuestra oficina en Boulder, Colorado. Consideraremos candidatos remotos que residan en las siguientes ubicaciones y que estén dispuestos a viajar mensualmente a la oficina de Boulder: Des Moines, Iowa Kansas City, Missouri Valores de Scout Orientación a la misión. Personas de alto rendimiento que desean marcar la diferencia en el mundo y contribuir a la misión declarada de Scout. Trabajo en equipo. Colegas respetuosos y agradecidos con fuertes habilidades interpersonales y comprometidos con fomentar relaciones positivas más allá de los límites organizacionales para alcanzar objetivos comunes del equipo. Seguridad. Defensores inquebrantables de la salud y la seguridad de empleados, contratistas, clientes y miembros de la comunidad. Integridad. Profesionales éticos que hacen lo correcto incluso cuando es difícil. Iniciativa. Auto-motivados y recursivos que se desarrollan en entornos dinámicos y emprendedores gracias a sus excepcionales habilidades de liderazgo, ética de trabajo y organización. Inteligencia. Aprendices resolutivos que toman decisiones informadas rápidamente y crean soluciones innovadoras y prácticas a problemas complejos. Invitación a mujeres y grupos subrepresentados en Estados Unidos Animamos a solicitar a personas de todos los grupos demográficos, especialmente a aquellos tradicionalmente subrepresentados en la industria energética. Coherente con nuestros valores fundamentales, Scout celebra la diversidad de pensamiento y experiencia que proviene de una variedad de orígenes, incluyendo, entre otros, género, raza y etnia. Invitación a veteranos Scout da la bienvenida a veteranos de las Fuerzas Armadas de Estados Unidos para que soliciten este puesto. Scout incluye veteranos de todas las ramas y con diversas especialidades ocupacionales. Valoramos el pensamiento independiente, la resolución de problemas, el liderazgo y el trabajo en equipo que nuestros veteranos han desarrollado durante su servicio. Aceptamos solicitudes de cualquier rama y especialidad militar. Beneficios Salario base objetivo: $85,000 - $105,000. Negociable para el candidato adecuado. Posibilidad atractiva de bonificación anual y elegibilidad para un programa de bonificación diferida. Scout ofrece una amplia gama de beneficios, incluyendo seguro médico/dental/de visión con primas atractivas, aporte a 401(k), seguro de discapacidad a corto y largo plazo (STD/LTD), un Programa de Asistencia al Empleado, licencia parental pagada y una variedad de coberturas de seguro suplementarias opcionales.

Metropolitan Property Group es un equipo de más de 180 agentes que trabajan con clientes para alquilar, vender y comprar los mejores apartamentos, cooperativas y condominios de la ciudad. Somos una de las inmobiliarias más dinámicas de la ciudad y estamos rompiendo récords de la empresa. Actualmente, estamos en expansión y buscamos nuevos talentos. Estamos dispuestos a capacitar a la persona adecuada, por lo que no se requiere experiencia previa. ¿Aún estás en la escuela? Puedes comenzar a capacitarte mientras terminas tus estudios. En este momento de incertidumbre económica, quienes desean cambiar de carrera empiezan a preguntarse si vale la pena correr el riesgo. La respuesta de Metropolitan: ¡Sí! Una gran creencia errónea en este momento es que el mercado inmobiliario está en crisis. Si bien esto es cierto en el mercado de compraventa de viviendas, el mercado de alquiler, especialmente en la Ciudad de Nueva York, ha cambiado muy poco. Trabajamos en la mejor ciudad del mundo y todos quieren ser parte de ella. Desde estudiantes universitarios y parejas hasta artistas y familias, cualquiera puede llamar hogar a la Ciudad de Nueva York. Nuestro trabajo consiste en asegurarnos de que encuentren el mejor espacio posible por su dinero. Los agentes de Metropolitan Property Group gestionan operaciones residenciales y comerciales en toda la ciudad. Aunque hemos realizado operaciones en otros distritos, nuestros agentes trabajan principalmente en Manhattan. Nuestro sector comercial se especializa en propiedades minoristas, de oficinas e industriales dentro de Manhattan. En este momento, estamos buscando todo tipo de agentes. Ser agente inmobiliario requiere excelentes habilidades sociales, paciencia, determinación, compromiso y optimismo. Buscamos personas amables y extrovertidas que amen la ciudad y tengan pasión por ayudar a los demás. Conocerás personas de todos los ámbitos de la vida, por lo que también es importante tener la capacidad de llevarse bien con casi cualquier persona. ¡Excelente ingreso! ¡Capacitación personalizada! ¡NUNCA HAY CUOTAS DE ESCRITORIO! ¡No se requiere experiencia! ¡Excelentes comisiones! ¡Acceso 24/7 a la base de datos! ¡99 % DE TODOS LOS LISTADOS EN MANHATTAN! ¡Capacitación gratuita! Envíenos un correo electrónico hoy para programar una entrevista con Sami Katri, director ejecutivo de Metropolitan Property Group, o siéntase libre de llamar a Sami al 917 743 1713.