Socio senior de talento GTM

Stanbridge University es una institución de primer nivel dedicada a la excelencia en la educación de enfermería y ciencias de la salud, que ofrece programas académicos en enfermería pre-licenciada, enfermería de posgrado, terapia ocupacional (MSOT) y otros campos de la atención médica. Arraigada en la innovación, la compasión y el servicio, preparamos a los estudiantes para que se conviertan en profesionales seguros y competentes que realicen contribuciones significativas a sus comunidades. Como Asociado de Servicios Profesionales, desempeñará un papel fundamental para empoderar a estudiantes y egresados y ayudarles a navegar el dinámico mercado laboral actual en el sector salud. Sus esfuerzos apoyarán el empleo alineado con licencias profesionales, el desarrollo de carreras y el éxito profesional a largo plazo. Descripción del puesto: Buscamos un Asociado de Servicios Profesionales comprometido y proactivo que brinde orientación profesional estratégica y desarrolle sólidas alianzas con empleadores en el sector salud. Este puesto apoya el éxito estudiantil en todos nuestros programas facilitando el desarrollo de currículos, preparación para entrevistas, estrategias de búsqueda de empleo y oportunidades de networking. Usted será un enlace esencial entre estudiantes, egresados, profesores y empleadores del sector salud, promoviendo el crecimiento profesional y asegurando que los graduados estén preparados para el mundo laboral. Funciones esenciales: - Brindar asesoramiento individual y grupal en redacción de currículos, técnicas de entrevista y estrategias de búsqueda de empleo adaptadas a carreras en el sector salud. - Establecer contacto con hospitales, clínicas y empleadores del sector salud para identificar y desarrollar oportunidades de empleo y prácticas externas. - Ayudar a estudiantes y egresados a encontrar oportunidades laborales alineadas con sus licencias y objetivos profesionales. Mantenerse informado sobre tendencias laborales, requisitos de certificación y necesidades cambiantes en el mercado de trabajo del sector salud. - Planificar y coordinar ferias de empleo especializadas en salud, paneles de empleadores, talleres y eventos de networking. - Trabajar estrechamente con profesores y líderes académicos para integrar el desarrollo profesional en los planes de estudio. - Monitorear la participación en servicios profesionales, colocaciones laborales y resultados de egresados para apoyar informes y mejoras continuas. - Crear y distribuir recursos específicos como guías de búsqueda de empleo, plantillas de currículo por sector y herramientas de preparación para entrevistas. - Asistir a talleres y capacitaciones para mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas en servicios profesionales en educación superior y atención médica. - Realizar otras funciones asignadas para apoyar la misión del departamento y de la institución. Requisitos y calificaciones: Obligatorios: - Título universitario en un campo relacionado. - Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. - Dominio del paquete Microsoft Office. - Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa en un entorno acelerado. - Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo. - $21.00 - $24.00 por hora (la remuneración depende de la formación y experiencia). Deseables: - Experiencia en servicios profesionales, orientación o servicios estudiantiles, preferiblemente en educación superior o atención médica. - Conocimiento de las vías de licenciamiento en salud y las expectativas del sector. - Familiaridad con estrategias específicas de búsqueda de empleo en el sector salud y relaciones con empleadores. - Experiencia con métricas de colocación laboral, sistemas de bases de datos o plataformas de seguimiento profesional. Condiciones de empleo: El entorno de trabajo y las exigencias físicas descritas aquí son representativos de aquellos que requiere un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto. Para desempeñar este trabajo con éxito, la persona debe poder realizar cada función esencial de forma satisfactoria y estar físicamente presente en la oficina. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Se realizará una verificación del empleo para confirmar los años mínimos de experiencia laboral práctica requeridos por nuestros acreditadores. Todas las ofertas de empleo están sujetas a la finalización de una verificación de antecedentes. Entorno de trabajo: Entorno de oficina, aula, laboratorio o clínico estándar. Normalmente, las funciones se realizan en un entorno de oficina, aula, laboratorio o clínico, sentado en un escritorio o estación de trabajo informática. El entorno de trabajo puede incluir laboratorios de habilidades o entornos clínicos, según lo requiera el programa. El empleado estará en contacto con otras personas, interrupciones frecuentes, ruido de conversaciones o equipos de oficina y plazos exigentes. Exigencias físicas: - Permanecer sentado durante largos períodos de forma regular. - Capacidad física para realizar las funciones asignadas al programa o departamento. - Dominio en el uso de teclados electrónicos y otros equipos de oficina. - Habilidades efectivas de comunicación verbal para atender llamadas telefónicas y proporcionar información con claridad y precisión. - Capacidad para leer texto pequeño y operar computadoras con precisión. - Capacidad para entender voces por teléfono y en persona. - Capacidad para levantar, transportar y/o mover objetos de entre 10 y 25 libras según sea necesario. Beneficios: - Plan de salud (médico, dental y visual) - Plan de jubilación (401k, IRA) - Seguro de vida (básico, voluntario y por desastres) - Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales) - Licencia familiar (maternidad, paternidad) - Discapacidad a corto y largo plazo - Capacitación y desarrollo - Recursos de bienestar Valores institucionales: Diversidad e inclusión El lema de Stanbridge University, "Fuerza a través de la Diversidad", refleja nuestro profundo compromiso de honrar los diversos orígenes de nuestros estudiantes, profesores, personal y comunidades circundantes. Nos esforzamos por crear un entorno de aprendizaje inclusivo y mantener prácticas antidiscriminatorias en todos los aspectos de la vida universitaria. Innovación y tecnología Adoptamos tecnologías de vanguardia para mejorar el aprendizaje de los estudiantes mediante experiencias interactivas y prácticas, incluyendo realidad virtual y laboratorios de simulación, asegurando que los estudiantes estén preparados para las exigencias de la práctica médica moderna. Compromiso comunitario Mediante iniciativas como Stanbridge outREACH, los estudiantes tienen la oportunidad de devolver a las comunidades locales y globales, fomentando la compasión, la responsabilidad cívica y la conciencia social. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades: Stanbridge University es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos a crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo. No discriminamos por raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, orientación sexual, identidad de género ni ningún otro estatus protegido. Se anima a todos los candidatos calificados a postularse.

Ultimate Care NY, una empresa de servicios de atención médica en el hogar con 20 años de experiencia, busca un Asociado de Recepción de Atención Domiciliaria para unirse a nuestro equipo. El candidato seleccionado será responsable de gestionar las operaciones de recepción de la empresa. El Asociado de Recepción será el primer punto de contacto para clientes y visitantes, y deberá brindar un servicio al cliente excepcional. Ultimate Care NY ofrece servicios personalizados de atención médica en el hogar a miles de neoyorquinos. Tenemos reputación por brindar atención de calidad y compasiva, y el Asociado de Recepción de Atención Domiciliaria desempeñará un papel clave para mantener esta reputación. Aquí en Ultimate Care valoramos a nuestros empleados y estamos comprometidos en crear un entorno laboral positivo y solidario. Compensación: $22-25 la hora Responsabilidades Recibir y orientar a clientes y visitantes hacia el departamento o miembro del personal correspondiente Responder llamadas entrantes y atender consultas de manera profesional y cortés Programar citas para clientes y miembros del personal, y mantener registros precisos Procesar documentación relacionada con los clientes y mantener archivos electrónicos y físicos Garantizar la limpieza y organización del área de recepción Brindar apoyo administrativo a otros departamentos según sea necesario Mantener los estándares de Ultimate Care NY en servicio al cliente y profesionalismo Requisitos Experiencia demostrada como Representante de Recepción, Representante de Servicio al Cliente o puesto similar Conocimientos sólidos de procedimientos de gestión de oficina Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal Capacidad para manejar múltiples tareas simultáneamente Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo Conocimiento de terminología médica y software de oficina (deseable) Beneficios ¡Ofrecemos ventajas exclusivas para empleados (literalmente)! Tarifa competitiva y oportunidades de ascenso Cobertura de seguro médico Plan de jubilación 401k Seguro de vida y accidentes patrocinado por la empresa Tiempo libre pagado generoso, días de enfermedad pagados Recursos para aprendizaje y desarrollo Pago diario mediante programa de nómina Programas de descuentos para restaurantes, espectáculos de Broadway, películas, compras y mucho más Ultimate Care se enorgullece de ser un Empleador que Brinda Igualdad de Oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, edad, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, estatus de veterano protegido, o cualquier otra característica protegida bajo leyes federales, estatales o locales. Ultimate Care, Inc. no acepta currículos de empresas de reclutamiento ni reclutadores no solicitados. Sobre Nosotros: En Ultimate Care, nuestra misión es proporcionar y restablecer la dignidad e independencia de los clientes en sus hogares mediante planes de atención individualizados. Nuestro objetivo es reducir la carga del cuidador y aliviar el estrés de los miembros de la familia, ayudando a evitar la necesidad de hogares de ancianos o residencias asistidas. Ultimate Care es un proveedor de atención domiciliaria autorizado con sede en Nueva York. Ofrecemos servicios integrales de atención en el hogar, liderando con el corazón para brindar atención de alta calidad, compasiva y empática a quienes más la necesitan. ¿Por qué elegirnos? En Ultimate Care estamos dedicados a fomentar una cultura centrada en las personas, fundamental para el éxito en el panorama actual de la atención domiciliaria. Nuestro compromiso inquebrantable comienza inspirando y empoderando a nuestros empleados para que desplieguen todo su potencial. Buscamos activamente oportunidades para cultivar un entorno dinámico de aprendizaje, permitiendo a nuestros miembros del equipo explorar y desarrollar sus pasiones y talentos. Nuestro objetivo es facilitar un crecimiento integral, tanto personal como profesional, dentro y fuera de la oficina. ¡Únete a nosotros en este camino de empoderamiento y logro! Ultimate Care y nuestras afiliadas estamos comprometidos en crear un lugar de trabajo diverso, inclusivo y auténtico. Si te entusiasma este puesto pero no cumples con todos los requisitos descritos, te animamos a postularte. ¡Podrías ser el candidato ideal para este u otros puestos! Ultimate Care se enorgullece de ser un Empleador que Brinda Igualdad de Oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, edad, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, estatus de veterano protegido, o cualquier otra característica protegida bajo leyes federales, estatales o locales. Ultimate Care, Inc. no acepta currículos de empresas de reclutamiento ni reclutadores no solicitados.

Ultimate Care NY, una empresa de servicios de atención médica en el hogar con 20 años de experiencia, busca un Asociado de Recepción de Atención Domiciliaria para unirse a nuestro equipo. El candidato seleccionado será responsable de gestionar las operaciones de recepción de la empresa. El Asociado de Recepción será el primer punto de contacto para los clientes y visitantes, y deberá brindar un servicio al cliente excepcional. Ultimate Care NY ofrece servicios personalizados de atención médica en el hogar a miles de neoyorquinos. Tenemos reputación por brindar atención de calidad y compasiva, y el Asociado de Recepción de Atención Domiciliaria desempeñará un papel clave para mantener esta reputación. Aquí en Ultimate Care valoramos a nuestros empleados y estamos comprometidos a crear un entorno laboral positivo y solidario. Compensación: $22-25 la hora Responsabilidades Recibir y dirigir a clientes y visitantes al departamento o miembro del personal correspondiente Responder llamadas entrantes y atender consultas de manera profesional y cortés Programar citas para clientes y miembros del personal y mantener registros precisos Procesar documentación relacionada con los clientes y mantener archivos electrónicos y físicos Asegurar la limpieza y organización del área de recepción Brindar apoyo administrativo a otros departamentos según sea necesario Mantener los estándares de Ultimate Care NY en servicio al cliente y profesionalismo Requisitos Experiencia comprobada como Representante de Recepción, Representante de Servicio al Cliente o cargo similar Conocimientos sólidos de procedimientos de gestión de oficina Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal Capacidad para manejar múltiples tareas simultáneamente Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo Conocimiento de terminología médica y software de oficina (deseable) Beneficios ¡Ofrecemos ventajas exclusivas para empleados (literalmente)! Tarifa competitiva y oportunidades de ascenso Cobertura de atención médica Plan de jubilación 401k Seguro de vida y accidentes patrocinado por la empresa Tiempo libre remunerado generoso, días de enfermedad pagados Recursos para aprendizaje y desarrollo Pago diario mediante programa de nómina Programas de descuento para restaurantes, espectáculos de Broadway, películas, compras y mucho más Ultimate Care se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, edad, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, estatus de veterano protegido, o cualquier otra característica protegida bajo leyes federales, estatales o locales. Ultimate Care, Inc. no acepta currículos de empresas de reclutamiento ni reclutadores no solicitados. Sobre nosotros: En Ultimate Care, nuestra misión es proporcionar y restaurar la dignidad e independencia de los clientes en sus hogares mediante planes de atención individualizados. Nuestro objetivo es reducir la carga del cuidador y aliviar el estrés en los miembros de la familia, ayudando a evitar la necesidad de hogares de ancianos o residencias asistidas. Ultimate Care es un proveedor autorizado de atención domiciliaria con sede en Nueva York. Ofrecemos servicios integrales de atención en el hogar, liderando con el corazón para brindar atención de alta calidad, compasiva y empática a quienes más la necesitan. ¿Por qué elegirnos? En Ultimate Care estamos dedicados a fomentar una cultura centrada en las personas, fundamental para el éxito en el panorama actual de atención domiciliaria. Nuestro compromiso inquebrantable comienza inspirando y capacitando a nuestros empleados para que desplieguen todo su potencial. Buscamos activamente oportunidades para cultivar un entorno dinámico de aprendizaje, permitiendo a nuestros miembros del equipo explorar y desarrollar sus pasiones y talentos. Nuestro objetivo es facilitar un crecimiento integral, tanto personal como profesional, dentro y fuera de la oficina. ¡Únete a nosotros en este viaje de empoderamiento y logro! Ultimate Care y nuestras afiliadas estamos comprometidos a crear un lugar de trabajo diverso, inclusivo y auténtico. Si te entusiasma este puesto pero no cumples con todos los requisitos descritos, te animamos a postularte. ¡Podrías ser el candidato ideal para este u otros puestos! Ultimate Care se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, edad, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, estatus de veterano protegido, o cualquier otra característica protegida bajo leyes federales, estatales o locales. Ultimate Care, Inc. no acepta currículos de empresas de reclutamiento ni reclutadores no solicitados.

Perry Homes ha sido una tradición en Texas durante más de 50 años. Como uno de los constructores de viviendas más grandes y respetados del estado, somos conocidos por nuestro compromiso con la calidad, la integridad y la satisfacción del cliente. Priorizamos el crecimiento y desarrollo de nuestros empleados y estamos construyendo una función de talento de clase mundial para apoyar estrategias empresariales y humanas a largo plazo. El puesto Buscamos 3 socios estratégicos de gestión de talento con experiencia en campo para apoyar las operaciones en terreno de Perry Homes. Este puesto es ideal para alguien con experiencia como socio de recursos humanos y pasión por la capacitación, el desarrollo y la planificación estratégica de talento, especialmente en entornos operativos y descentralizados. El socio de gestión de talento trabajará estrechamente con líderes de campo, desde gerentes de construcción Fase 2 y Fase 1, hasta gerentes de proyectos y hasta vicepresidentes de construcción, ayudando a definir trayectorias de desarrollo, identificar sucesores y mejorar las capacidades de liderazgo. Este profesional reportará al director de gestión de talento y trabajará junto a un especialista de talento dedicado. Se trata de un puesto muy visible, basado en relaciones, con una fuerte presencia en el campo y un punto de conexión crítico entre el equipo de talento y los líderes de construcción. La persona debe demostrar presencia ejecutiva y actuar como asesor de confianza para los gerentes de construcción, gerentes de proyectos, vicepresidentes de construcción (VPC) y presidentes de división (DP). Debe poseer un profundo conocimiento de Perry University y de toda la oferta de aprendizaje y desarrollo (L&D), con la capacidad de articular el retorno de inversión (ROI) de los programas de desarrollo de liderazgo. Debe tener confianza al comunicarse en todos los niveles, desde gerentes de primera línea hasta ejecutivos superiores, y aportar excelencia operativa a cada interacción. Se espera que los socios de talento dirijan y organicen al menos dos revisiones de talento anuales, llegando completamente preparados con documentación, datos e información para impulsar conversaciones de desarrollo significativas. Lo que harás - Colaborar con líderes y empleados de campo para comprender las necesidades de talento, brechas de habilidades y oportunidades de sucesión en los puestos de construcción. - Dedicar tiempo regular en el campo para establecer relaciones, comprender matices operativos y apoyar el desarrollo de liderazgo in situ. - Realizar conversaciones sobre carrera, entrevistas de permanencia y sesiones de coaching para apoyar el crecimiento y compromiso de los empleados. - Utilizar el modelo de nueve casillas para evaluar desempeño y potencial, y facilitar conversaciones sobre revisión de talento y preparación para promociones. - Trabajar con Aprendizaje y Desarrollo para alinear las ofertas de Perry University con necesidades específicas de puestos para gerentes de construcción Fase 2 y Fase 1, gerentes de proyectos y VPC. - Desarrollar planes de desarrollo personalizados y trayectorias de sucesión para miembros del equipo de construcción con potencial de liderazgo. - Colaborar con especialistas de talento para garantizar que los datos de talento se documenten, rastreen y analicen en busca de tendencias e información empresarial. - Apoyar la planificación estratégica de la fuerza laboral y las iniciativas de movilidad interna específicas para operaciones de campo. - Preparar y presentar información y recomendaciones listas para liderazgo basadas en conversaciones de talento, datos de desempeño y visitas al campo. - Actuar como enlace clave entre las operaciones de construcción y la función de talento para garantizar alineación, claridad y ejecución. Requisitos - Título universitario en desarrollo organizacional, recursos humanos o campo relacionado. - Mínimo 6 años de experiencia en gestión de talento, asociación en recursos humanos o campo relacionado. - Experiencia apoyando equipos descentralizados u operativos; experiencia en construcción o liderazgo en campo es un gran plus. - Conocimiento del marco de las nueve casillas y de los procesos básicos de planificación de talento. - Excelentes habilidades para establecer relaciones y capacidad de generar confianza con líderes en todos los niveles. - Demostrada capacidad para vincular la estrategia de talento con las necesidades de la fuerza laboral y los objetivos empresariales a largo plazo. - Fuertes habilidades de colaboración para trabajar estrechamente con Aprendizaje y Desarrollo y Adquisición de Talento. - Capacidad para trabajar presencialmente y en campo al menos 3 días por semana, con flexibilidad según reuniones de liderazgo y necesidades de desarrollo. - Fuertes habilidades analíticas y de comunicación para sintetizar información cualitativa y cuantitativa. - Persona proactiva, autónoma, con alto nivel de responsabilidad y capacidad de seguimiento. Estilo de trabajo Este es un puesto híbrido. Se espera que los miembros del equipo estén presenciales o en campo en el mercado correspondiente (Houston, Austin o San Antonio) al menos tres días por semana para fomentar la conexión, colaboración y visibilidad en toda la organización. Beneficios Salud y bienestar - Cobertura médica, dental y de visión - Programa de asistencia al empleado (EAP) - Reembolso por actividad física Planificación financiera - Plan 401(k) con aporte de la empresa - Seguro de vida y discapacidad pagado por la empresa - Opciones de cobertura suplementaria Tiempo libre y equilibrio vital - PTO y días festivos pagados - Programas de licencia por ausencia Familia y estilo de vida - Fondo universitario familiar Perry Homes - Descuentos en viviendas nuevas y para empleados - Beneficios para mascotas, asistencia de viaje y más ***Nota para solicitantes de empleo: Su currículum será revisado y los candidatos mejor calificados serán contactados en caso de que exista una posible coincidencia*** Perry Homes es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades Aviso: Fraude en reclutamiento – Cualquier comunicación sobre oportunidades laborales de nuestra organización será iniciada únicamente a través de canales oficiales, incluyendo nuestro dominio de correo corporativo @perryhomes.com y cuentas de redes sociales verificadas. Aconsejamos a los candidatos tener precaución y abstenerse de compartir información personal o sensible con cualquier parte que afirme representar a nuestra empresa fuera de estos canales. No solicitamos en ninguna etapa temprana del proceso de reclutamiento información personal (por ejemplo, pasaporte o datos bancarios), detalles financieros ni ningún tipo de pago (por ejemplo, tarifa de solicitud). Si recibe comunicaciones sospechosas, encuentra ofertas de empleo que parezcan fraudulentas o desea confirmar cualquier publicación laboral, por favor contacte

Perry Homes ha sido una tradición en Texas durante más de 50 años. Como uno de los constructores de viviendas más grandes y respetados del estado, somos conocidos por nuestro compromiso con la calidad, la integridad y la satisfacción del cliente. Priorizamos el crecimiento y desarrollo de nuestros empleados y estamos construyendo una función de talento de clase mundial para apoyar estrategias empresariales y de personas a largo plazo. El puesto Buscamos 3 socios estratégicos y con experiencia en campo en Gestión de Talento para apoyar las operaciones en campo de Perry Homes. Este puesto es ideal para alguien con experiencia como Socio de Recursos Humanos y pasión por la formación, el desarrollo y la planificación estratégica de talento, especialmente en entornos operativos y descentralizados. El Socio de Gestión de Talento trabajará estrechamente con líderes de campo, desde Gerentes de Construcción Fase 2 y Fase 1, hasta Gerentes de Proyecto y hasta Vicepresidentes de Construcción, ayudando a definir trayectorias de desarrollo, identificar sucesores y mejorar las capacidades de liderazgo. Este profesional reportará al Director de Gestión de Talento y trabajará junto a un Especialista de Talento dedicado. Se trata de un puesto altamente visible, basado en relaciones, con una fuerte presencia en campo y un punto de conexión crítico entre el equipo de talento y los líderes de construcción. La persona debe demostrar presencia ejecutiva y actuar como asesor de confianza para Gerentes de Construcción, Gerentes de Proyecto, Vicepresidentes de Construcción (VPC) y Presidentes de División (DP). Debe tener un profundo conocimiento de Perry University y de todas las ofertas de Aprendizaje y Desarrollo (L&D), con la capacidad de articular el retorno de inversión (ROI) de los programas de desarrollo de liderazgo. Debe tener confianza al comunicarse a todos los niveles, desde gerentes de primera línea hasta ejecutivos superiores, y aportar excelencia operativa en cada interacción. Se espera que los Socios de Talento lideren y organicen al menos dos revisiones de talento al año, llegando completamente preparados con documentación, datos e información para impulsar conversaciones de desarrollo significativas. Lo que harás - Colaborar con líderes y empleados de campo para comprender las necesidades de talento, brechas de habilidades y oportunidades de sucesión en los puestos de construcción. - Pasar tiempo regular en campo para construir relaciones, entender matices operativos y apoyar el desarrollo del liderazgo in situ. - Llevar a cabo conversaciones sobre carrera, entrevistas de retención y sesiones de coaching para apoyar el crecimiento y compromiso de los empleados. - Utilizar el modelo de nueve casillas para evaluar desempeño y potencial, y facilitar conversaciones sobre revisión de talento y preparación para promociones. - Trabajar con Aprendizaje y Desarrollo para alinear las ofertas de Perry University con las necesidades específicas de los puestos de Gerentes de Construcción Fase 2 y Fase 1, Gerentes de Proyecto y VPC. - Desarrollar planes de desarrollo personalizados y trayectorias de sucesión para miembros del equipo de construcción con potencial de liderazgo. - Colaborar con Especialistas de Talento para garantizar que los datos de talento se documenten, rastreen y analicen en busca de tendencias e información empresarial. - Apoyar la planificación estratégica de la fuerza laboral y las iniciativas de movilidad interna específicas para operaciones en campo. - Preparar y presentar información y recomendaciones sobre preparación de liderazgo basadas en conversaciones de talento, datos de desempeño y visitas al campo. - Actuar como enlace clave entre las operaciones de construcción y la función de Talento para garantizar alineación, claridad y ejecución. Requisitos - Título universitario en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o campo relacionado. - Mínimo 6 años de experiencia en gestión de talento, asociación en recursos humanos o campo relacionado. - Experiencia apoyando equipos descentralizados u operativos; experiencia en construcción o liderazgo en campo es un fuerte plus. - Conocimiento del marco de las nueve casillas y de los procesos fundamentales de planificación de talento. - Excelentes habilidades para construir relaciones y capacidad de generar confianza con líderes a todos los niveles. - Demostrada capacidad para conectar la estrategia de talento con las necesidades de la fuerza laboral y los objetivos empresariales a largo plazo. - Fuertes habilidades de colaboración para trabajar estrechamente con Aprendizaje y Desarrollo y Adquisición de Talento. - Capacidad para trabajar presencialmente y en campo al menos 3 días por semana, con flexibilidad según las reuniones de liderazgo y necesidades de desarrollo. - Fuertes habilidades analíticas y de comunicación para sintetizar información cualitativa y cuantitativa. - Persona proactiva, autónoma, con altos niveles de responsabilidad y seguimiento. Estilo de trabajo Este es un puesto híbrido. Se espera que los miembros del equipo estén presencialmente o en campo en el mercado correspondiente (Houston, Austin o San Antonio) al menos tres días por semana para fomentar la conexión, colaboración y visibilidad en toda la organización. Beneficios Salud y bienestar - Cobertura médica, dental y de la vista - Programa de Asistencia al Empleado (EAP) - Reembolso por actividad física Planificación financiera - Plan 401(k) con aporte de la empresa - Seguro de vida y discapacidad pagado por la empresa - Opciones de cobertura suplementaria Tiempo libre y equilibrio vital - PTO y días festivos pagados - Programas de licencias Familia y estilo de vida - Fondo universitario familiar Perry Homes - Descuentos en viviendas nuevas y para empleados - Beneficios para mascotas, asistencia en viajes y más ***Nota para solicitantes de empleo: Su currículum será revisado, ya que los candidatos mejor calificados serán contactados en caso de haber una posible coincidencia*** Perry Homes es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades Aviso: Fraude en reclutamiento – Cualquier comunicación sobre oportunidades laborales de nuestra organización será iniciada únicamente a través de canales oficiales, incluyendo nuestro dominio de correo corporativo @perryhomes.com y cuentas de redes sociales verificadas. Aconsejamos a los candidatos tener precaución y abstenerse de compartir información personal o sensible con cualquier persona que afirme representar a nuestra empresa fuera de estos canales. No solicitamos en ninguna etapa temprana del proceso de reclutamiento información personal (por ejemplo, pasaporte o datos bancarios), detalles financieros ni ningún tipo de pago (por ejemplo, tarifa de solicitud). Si recibe comunicaciones sospechosas, encuentra ofertas de empleo que parezcan fraudulentas o desea confirmar alguna oferta laboral, comuníquese con

Te apasiona la emoción de la búsqueda, te motiva cumplir y superar objetivos, y conectas sin esfuerzo con personas nuevas. ¿Te suena familiar? Estamos buscando reclutadores para unirte a nosotros y reescribir las reglas sobre lo que significa dominar el sector de personal médico. Sobre nosotros: Triage Staffing no es un trabajo de reclutamiento cualquiera. Somos una agencia de personal médico dinámica y galardonada, en pleno crecimiento. Tenemos sede en Omaha, Nebraska, y una oficina en Loveland, Ohio. En Triage creemos en crear un entorno basado en transparencia y autonomía. Después de aparecer nueve veces en la lista de las 5000 empresas de mayor crecimiento de Estados Unidos de Inc. Magazine, no hay mejor momento para unirte a nuestro equipo. Vamos a ser sinceros: No buscamos robots; buscamos personas transformadoras con hambre de éxito, una colocación a la vez. Esto no es para personas débiles de corazón. Hablamos de acción rápida, impulsada por llamadas telefónicas, creando conexiones auténticas con profesionales médicos de élite y ganando comisiones significativas según tu esfuerzo. ¡Y divirtiéndote mucho en el proceso! Te brindaremos las herramientas para triunfar aprovechando tu experiencia previa y tus talentos naturales. Triage ofrece un programa de formación remunerado e inmersivo que te proporcionará todo lo necesario para prosperar como parte del equipo Triage. Recuerda, vivimos según nuestros valores fundamentales: Fiabilidad, Respeto, Integridad y Motivación. Esta posición tiene una fecha de inicio el 18 de agosto de 2025. Requisitos Sobre el puesto: ¿Pero qué significa exactamente? El rol de un reclutador del equipo Triage será algo así: Desarrollar estrategias de reclutamiento específicas para atraer a profesionales de la salud (HCPs) calificados en todo el país, utilizando diversas herramientas y canales. Liderar el proceso de búsqueda, selección y contratación de HCPs en Estados Unidos, gestionando comunicaciones entrantes y salientes de manera oportuna. Cumplir consistentemente con las metas de desempeño en métricas diarias, semanales, mensuales y trimestrales. Crear un sólido embudo de candidatos mediante la búsqueda y selección activa de HCPs a través de diversos métodos, incluyendo llamadas en frío, leads, redes sociales y referencias. Ser el punto de contacto principal para los HCPs asignados, guiándolos en todas las etapas del ciclo de colocación, desde tareas previas a la contratación como elaboración de currículums y verificación de referencias, ayudando con presentaciones, entrevistas, cumplimiento normativo, viajes y asignaciones, y asegurando una experiencia de incorporación fluida hasta la retención. Evaluar las calificaciones de los HCPs verificando minuciosamente licencias, experiencia y formación académica según requisitos específicos. Explicar claramente los paquetes salariales y destacar las ventajas personales y profesionales de una carrera itinerante a los candidatos potenciales. Colaborar con equipos internos como cumplimiento normativo y nómina para garantizar que los HCPs cumplan con los estándares del cliente y reciban una compensación precisa y oportuna. Trabajar junto con Ventas y Gestión de Cuentas para identificar nuevas oportunidades con clientes y definir perfiles clínicos específicos para necesidades futuras de personal. Participar activamente en capacitaciones, reuniones y eventos para mantenerte informado y comprometido. Contribuir positivamente al espíritu de equipo y mantener la cultura de excelencia de Triage. Sobre ti: ¿Crees que tienes lo necesario? Esto es lo que buscamos: Habilidades telefónicas que generan ingresos: Te encanta hablar con la gente y construir relaciones, y te han dicho que tienes facilidad de palabra. Orientado a metas: Estableces objetivos ambiciosos y los superas con enfoque total. Conocimientos de ventas: Entiendes el poder de la persuasión y sabes comunicar el valor de forma impecable. Experto en cierre: Buscas, seleccionas y contratas talento de élite con la destreza de un profesional experimentado. Trabajo en equipo: Colaboras, celebras los logros y aportas una energía positiva que ilumina el ambiente. ¿Eres nuevo en el campo? ¿No tienes experiencia en el sector de la salud? ¡No hay problema! Beneficios No se trata solo del dinero (aunque, seamos honestos, eso también es genial). Además disfrutarás de: Programa de formación remunerado: Aprende de los mejores y comienza con buen pie, incluyendo bonificaciones por capacitación. Tiempo libre ilimitado y horarios flexibles: ¿Batería baja y necesitas recargar? ¡Adelante! ¿Necesitas un día para tu salud mental? ¡Ve! ¿Emergencia familiar? Te tenemos cubierto. Cultura increíble: Piensa en vestimenta casual, torneos de ping pong, celebración de hitos personales y gimnasios en las instalaciones. Nos enfocamos en trabajar duro, divertirnos mucho y celebrar juntos los logros. Liderazgo excepcional: Nuestro equipo está apasionado por el crecimiento, tanto el tuyo como el nuestro. Ofrecemos capacitación, coaching y política de puertas abiertas, para que tus ideas siempre sean escuchadas. Beneficios completos: Seguro médico, aporte a 401k, licencia de maternidad pagada… estamos contigo en todo momento. Derechos del empleador Esta descripción del puesto no incluye todas las tareas del trabajo. Es posible que tu supervisor o gerente te pida realizar otras funciones. Todas las tareas están sujetas a cambios y pueden modificarse razonablemente para acomodar personas con discapacidades. Serás evaluado en parte según tu desempeño en las tareas enumeradas en esta descripción del puesto. Declaración de EEOC Triage Staffing es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y que se compromete con la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. Prohibimos cualquier tipo de discriminación o acoso por motivos de raza, color, sexo, religión, orientación sexual, origen nacional, discapacidad, información genética, embarazo o cualquier otra característica protegida según las leyes federales, estatales o locales.